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Métier : Ingénieur logistique en charge des projets du centre hospitalier de Douai
Famille : Achat-logistique
Sous-famille : Logistique générale
Code métier : 25l10
Pôle : Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique et Pôle médico-technique
Temps de travail : 100%

Contexte du recrutement :

1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai
Situé au couur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l’établissement de référence du territoire.
Il dessert une population d’environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d’un plateau technique performant et d’équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise.
Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie.
Chaque année, le CHD accueille :
Plus de 70 000 passages aux urgences,
Près de 1 500 naissances,
Environ 110 000 consultations externes,
Plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire.
Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d’une infrastructure moderne et fonctionnelle. Il s’appuie notamment sur un Logipôle centralisé regroupant l’ensemble des activités de logistique et de pharmacie, véritable plateforme intégrée au service des soins.
L’établissement dispose d’une logistique de production particulièrement développée pour un hôpital de cette taille  incluant une cuisine centrale, une blanchisserie, une unité de stérilisation, un laboratoire automatisé et une pharmacie à usage intérieur.
Le CHD s’inscrit par ailleurs dans une démarche de modernisation et de transition écologique, portée par la direction de la logistique, des achats et de la transition écologique, en lien étroit avec les équipes médicales et soignantes.
2. Présentation de la logistique médicale et non médicale du Centre Hospitalier de Douai
Logistique non médicale :
La restauration – Le magasin central – La blanchisserie
Logistique médicale :
La biologie médicale – L’anatomie et la cytologie pathologique – La pharmacie à usage intérieur
La logistique non-médicale est gérée de façon centralisée. Elle est placée sous la responsabilité de la direction Logistique, des achats et de la transition écologique. Elle comprend :
– 1 unités centralisées de production alimentaire en liaison froide regroupant un total de 42 ETP dont un responsable de restauration
– 1 magasin central, regroupant un total     de 6 ETP dont une responsable de magasin
– 1 blanchisserie interne assurant la prestation de linge pour l’établissement ainsi que pour des clients extérieurs (Centre Hospitalier de Somain et cliniques St Roch notamment). L’équipe est composée de 21 postes dont les 2 responsables.
Le secteur est encadré par un responsable logistique qui s’occupe de la gestion quotidienne.
La direction de la logistique, des achats et de la transition écologique gère également les secteurs suivants :
– 1 équipe d’hôtellerie répartie dans les offices hôteliers d’étage
– 1 équipe centralisée de transport interne (brancardage)
– 1 responsable en charge du suivi de la prestation de gestion des déchets en cours de recrutement (l’activité gestion des déchets est externalisée)
– 1 responsable en charge du suivi de la prestation de bionettoyage externalisée (l’activité bionettoyage est externalisée)
– 1 équipe de transport multi site, ainsi qu’un garage
Ce secteur du support au soin est encadré par un responsable des supports aux soins.
– 1 équipe vaguemestre
– 1 unité de reprographie à grande capacité
Ce secteur est encadré par la responsable des investissements hôteliers.
La logistique médicale comprend les flux logistiques des services suivants :
La pharmacie à usage intérieur :
o Les médicaments et dispositifs médicaux stériles
o La production de poche de chimiothérapie est assurée par les unités de production de chimiothérapie
o La stérilisation du matériel de bloc opératoire est assurée par un service dédié
Le laboratoire de biologie médicale
Les prélèvements de biologie médicale sont pris en charge par les plateaux de biologie du centre hospitalier de Douai. Il couvre les disciplines de biochimie, hématologie, immunologie, microbiologie et biologie moléculaire.
Fortement automatisé, il contribue au groupement de coopération de biologie médicale du territoire (GCS avec le Centre hospitalier de Somain).
Le laboratoire de biologie médicale gère également le dépôt de sang de l’EFS.
Le laboratoire d’Anatomie et la cytologie pathologique
Les prélèvements d’anatomie et cytologie pathologique sont centralisés au niveau du laboratoire médical et traités par un laboratoire extérieur.

Description du poste :

Dans le cadre de votre poste, vous interviendrez principalement sur des missions de conception, de pilotage et de coordination de projets logistiques, tant dans le domaine de la logistique médicale que non médicale.
Vous serez chargé(e) d’analyser les organisations existantes, de proposer et de mettre en uvre des améliorations dans une logique de performance, de qualité de service et de transition écologique.
Vous assurez un rôle de gestion de projet stratégique et non de pilotage opérationnel du quotidien.
Les activités opérationnelles quotidiennes seront assurées par le responsable de la logistique non médicale ou les cadres des secteurs de la pharmacie et du laboratoire, avec lequel vous travaillerez en appui méthodologique et en coordination.
Votre domaine d’intervention concernera les 7 domaines suivants :
Blanchisserie,
Restauration,
Magasin central,
Transports,
Déchets
Pharmacie,
Laboratoire et Anatomie et cytologie pathologique
Vous interviendrez sur des projets très variés permettant d’optimiser la supply chain voire de réorganiser certains secteurs de la logistique hospitalière.
En effet, la gestion des différents flux logistiques est actuellement hétéroclite sur le Centre Hospitalier de Douai. Le niveau de maturité de l’organisation des flux logistiques est variable selon les secteurs concernés.
Vous contribuerez à la définition et la mise en uvre de l’organisation cible de la logistique.
Vous devrez vous assurer que la stratégie d’optimisation des stocks et des espaces de stockage permettra une disponibilité adéquate des différents produits au sein des unités de soins.
De plus, vous assurerez la gestion de projet du volet logistique de projets stratégiques actuels des différents secteurs :
Pharmacie : Etude d’opportunité sur l’automatisation de la pharmacie
Mise en place de dotation de besoins urgents dans les services de soin
Lingerie
Etude d’opportunité sur :
la gestion du parc (RFID)
La centralisation des vestiaires
La banalisation des tenues et la mise en place d’un distributeur automatique de vêtements
Magasin central
Révision des  pratiques de gestion/consommation des stocks
Etude des besoins fonctionnels applicatifs (Adaptation du système d’information sur le volet gestion des stocks)
Déchets
Développement de la politique de maîtrise des volumes, renforcement du tri, réduction des coûts et d’amélioration de la traçabilité réglementaire.
Restauration
Mise en oeuvre d’une gestion des stocks
Transports
Projet de centralisation des demandes de transport
Etude d’opportunité sur le déploiement d’un logiciel de gestion du parc automobile
Etude sur la rationalisation des transports à vide et optimisation des tournées.
Étude de faisabilité d’un transport automatisé
Relations les plus fréquentes :
RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
Ingénieur logistique non médical en charge du pilotage opérationnel quotidien
Responsable du support aux soins
Responsable des achats
Responsable de l’investissement hôtelier/vaguemestre-reprographie
Chef de pôle médico-technique,
Cadre supérieur de santé du pôle médico-technique
Chef de service dela pharmacie
Cadres de la pharmacie
Pharmaciens acheteurs
Pharmacien « responsable circuit »
Chef de service du laboratoire
Cadre du laboratoire
Contrôle de gestion
Direction des soins (DS)
RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur de la Logistique, des achats et de la transition écologique

Les missions

1. Responsable de l’organisation et des méthodes associées aux processus d’approvisionnement et d’expédition des différents produits
Votre rôle sera de définir et mettre en oeuvre la ou les organisations et méthodes associées aux fonctions logistiques des différents secteurs.
Pour cela vous aurez à :
Etablir un audit des fonctionnalités logistiques actuelles et identifier les marges d’amélioration
Définir, en lien avec le responsable logistique non médicale, une organisation cible des différents flux logistiques
Structurer une politique de gestion des stocks commune à l’ensemble des secteurs, tout en respectant les spécificités métiers (pharmacie, restauration, technique, etc.), avec les axes suivants :
Axe 1 : Conforter les bonnes pratiques de gestion/consommation des stocks
Au niveau des services supports :
– Uniformisation des bases de données produits :
Révision des fiches articles
Ajout des informations de conditionnement et sur conditionnement
Uniformisation des codes articles-libellés
– Définition des stratégies d’optimisation des stocks en assurant de la disponibilité adéquate des produits :
Définir les règles de mise en stock des produits : Déterminer ce qui doit être stocké/hors stock en fonction du nombre d’utilisateurs, de la rotation des articles et de la place de stockage disponible
Revoir les objectifs de couverture de stocks pour réduire les coûts d’immobilisation en tenant des activités cliniques
Identifier et résorber les stocks dormants ou obsolètes
Mettre en place un suivi des seuils d’alerte
Optimiser le processus de retour pour permettre le re-dispatch dans les autres services
Mettre en place une gestion des reliquats de commande
Coordination et suivi des inventaires des stocks en lien avec la certification des comptes
Mettre en place une gestion des ruptures
– Réévaluation de la micro-implantation des locaux logistiques centraux :
Définir les modalités de stockages par produits (volume/poids/taux de rotation) => équipements de stockage
Adapter au besoin les zones de stockages pour permettre une marche en avant dans la préparation des commandes
Au niveau des services utilisateurs :
– Revoir les dotations et les fréquences de livraison
– Questionner les modes d’approvisionnement
– Définir les modalités et les fréquences de révisions des dotations
– Définir les moyens à mettre en place pour la gestion des flux logistique
– Etudier l’opportunité de développer la fonction logistique de soins en lien avec la fonction d’hôtelière.
Au niveau institutionnel – pilotage central
– Elaborer et suivre les indicateurs logistiques stratégiques institutionnels et opérationnels (Taux de rotation des stocks, valeur des immobilisations etc.)
– Constituer et animer le collectif au niveau institutionnel des acteurs de la chaîne d’approvisionnement
– Définir et mettre en place une politique de cadencement des commandes et de priorisation budgétaire sur les produits critiques.
Axe 2 : Contractualiser avec les services utilisateurs
Définir et contractualiser sur des consommations cibles
Recenser, améliorer et optimiser l’aménagement des réserves des services de soins
Axe 3 : Adapter le système d’information
Cartographier l’existant des applicatifs et le processus métier :
– Cartographier l’état des applicatifs actuels (fonctionnalités couvertes/non couvertes) de la chaine d’approvisionnement, dans le cadre des conditions d’urbanisation du SI
– Décrire le processus métier cible
Identifier les besoins fonctionnels applicatifs :
– WMS, montée de version
– Interopérabilité
Développer les outils en conséquence
S’assurer de l’appropriation en continu des outils par les professionnels.
Axe 4 : Valoriser les métiers de l’approvisionnement, développer les compétences et réduire les risques professionnels
Revoir la cartographie des métiers et adapter les fiches de poste
Définir et systématiser les parcours d’intégration
Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels
Axe 5 : construire le volet « Transition écologique de la chaîne d’approvisionnement »
Réaliser un bilan Carbonne de la chaîne d’approvisionnement
Intégrer dans tous les projets logistiques des éléments de transition écologique
Rendre obligatoire la formation aux enjeux climatiques et à la QVT
De s’assurer leur bon déploiement des projets dans chaque secteur
Co-définir le besoin fonctionnel des équipements logistiques en lien avec la politique d’investissement de l’établissement.
Mettre en place un reporting clair mettant en avant les avancées et les points bloquants.
2. Appui méthodologique dans les projets stratégiques comportant un volet logistique
Vous assurerez les missions d’assistance et de conseil méthodologique sur l’ensemble des projets stratégiques impactant les secteurs logistiques (tel que décrit dans la description du poste).
3. Management des équipes et des opérateurs des différents secteurs logistiques
Vous serez le responsable hiérarchique du responsable logistique non médical et le N+2 des responsables logistiques.
Responsable des magasins centraux
Responsable de la blanchisserie
Responsable de la restauration
Vous serez en lien fonctionnel avec la responsable des supports aux soins pour le volet déchets et chauffeurs.
A ce titre, vous devrez :
Piloter et contrôler la mise en place des actions nécessaires à la mise en uvre des projets par les différents responsables logistiques
Mettre à disposition de votre équipe tous les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés
Définir, avec chaque responsable logistique, les modalités d’organisation des métiers logistique et définir les cadres de fonctionnements cibles
Définir les objectifs de polyvalence et de développement des collaborateurs ;
Identifier les éventuelles évolutions des métiers nécessaires dans le cadre de la mise en place des organisations cibles
Déployer le plan d’accompagnement au changement des équipes logistiques actuelles (évolution des métiers, plan de formation, reclassements, chantiers-tests).
Assurer une remontée d’informations sur les problématiques collectives et humaines rencontrées et travailler avec le directeur de la logistique à leur résolution
Anticiper les besoins de recrutement et travailler avec les RH pour l’établissement du bon profil en adéquations avec les besoins techniques et humains
Vous partagerez votre temps entre les différents secteurs, avec une répartition indicative à 60% entre la logistique non médicale (0,6 ETP) et médicale (0,4ETP) dont 0,3 ETP seront dédiés à la pharmacie.

Le profil souhaité

Formation initiale :
Bac +5 dans le domaine de la Logistique
Correspondance statutaire indicative : Ingénieur Hospitalier
Expérience professionnelle appréciée :
Expérience en gestion de projets : transformation logistique et informatisation des process
Expérience dans le domaine secteur Hospitalier sera appréciée
Compétences professionnelles requises/prévues :
Capacité à évaluer plusieurs processus et à identifier leur relation de dépendance
Capacités de conception, de modélisation, d’organisation et de structuration des process logistiques
Maîtrise de la gestion de projets (notamment de l’adéquation ressources de l’établissement / objectifs)
Capacité de formalisation, de documentation et de restitution des informations
Capacité à identifier les opportunités et les données de l’établissement à valoriser
Capacités d’ouverture et d’adaptabilité aux situations nouvelles, et aux évolutions technologiques et réglementaires
Capacité à faire émerger une vision collective et partagée entre différents acteurs
Anglais : compréhension écrite et orale : niveau 1
Qualités requises :
Vision systémique
Leadership : force de conviction et savoir faire preuve de fermeté afin de mener à bien le(s) projet(s)
Aptitudes relationnelles : Facilité à communiquer, à impliquer et à responsabiliser l’ensemble des acteurs, sens de la diplomatie
Agilité et curiosité : grande curiosité intellectuelle et un profond désir de faire évoluer les choses.
Précision, rigueur, fiabilité
Force de proposition, autonomie

Autres informations

Horaires : Forfait cadre
Liaisons hiérarchiques : Directeur de la Logistique, des achats et de la transition écologique
La fiche de poste entre dans le cadre d’une mission à durée indéterminée et/ou pérenne.
Déplacements possibles sur l’autre établissement du GHT. Dans ce cadre, un ordre de mission sera établi et envoyé à la DRH de l’établissement de référence avec remboursement des frais de trajets qui s’ajouteraient aux déplacements habituels entre domicile et établissement de base. En cas de multiples déplacements sur l’année, un ordre de mission permanent sera demandé et reconduit chaque année si besoin.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-46″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Métier : Responsable d’équipe du secteur logistique
Famille : Ingénierie et maintenance
Sous-famille : Hygiène, sécurité, environnement
Code métier : 05R10  Gestionnaire des déchets (activité principale) et 05L30  Responsable transport et déplacements (activité associée)
Pôle : Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique et Pôle médico-technique
Temps de travail : 100%

Contexte du recrutement :

1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai
Situé au cur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l’établissement de référence du territoire.
Il dessert une population d’environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d’un plateau technique performant et d’équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise.
Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie.
Chaque année, le CHD accueille :
Plus de 70 000 passages aux urgences,
Près de 1 500 naissances,
Environ 110 000 consultations externes,
Plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire.
Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d’une infrastructure moderne et fonctionnelle. Il s’appuie notamment sur un Logipôle centralisé regroupant l’ensemble des activités de logistique et de pharmacie, véritable plateforme intégrée au service des soins.
Le CHD s’inscrit par ailleurs dans une démarche de modernisation et de transition écologique, portée par la direction de la logistique, des achats et de la transition écologique, en lien étroit avec les équipes médicales et soignantes.
2. Présentation de la direction logistique, achats et transition écologique du Centre Hospitalier de Douai
La Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique comprend :
Le secteur logistique composé de :
– 1 unités centralisées de production alimentaire en liaison froide
– 1 magasin central, regroupant un total     de 6 ETP dont une responsable de magasin
– 1 blanchisserie interne assurant la prestation de linge pour l’établissement ainsi que pour des clients extérieurs (Centre Hospitalier de Somain et cliniques St Roch notamment). L’équipe est composée de 21 postes dont les 2 responsables.
Le secteur est encadré par un responsable logistique qui s’occupe de la gestion quotidienne.
Le secteur des supports aux soins composé de :
– 1 équipe d’hôtellerie répartie dans les offices hôteliers d’étage
– 1 équipe centralisée de transport interne (brancardage)
– 1 responsable en charge du suivi de la prestation de bionettoyage (l’activité bionettoyage est externalisée)
– La gestion de la prestation déchets externalisée
– 1 équipe de transport multi sites, ainsi qu’un garage
Ce secteur est encadré par une responsable des supports aux soins.
Le secteur vaguemestre/reprographie
– 1 équipe vaguemestre
– 1 unité de reprographie à grande capacité
Ce secteur est encadré par la responsable des investissements hôteliers
Le secteur achat/investissement composé :
– 1 responsable achat
– 5 gestionnaires achats
– 1 responsable investissement hôtelier
Par ailleurs, la direction logistique, achat et transition écologique gère le parc de logement mis à disposition du Personnel médical.
3. Présentation des modalités de gestion de la prestation déchets au Centre Hospitalier de Douai
Ce secteur en charge de la gestion des déchets gère :
L’organisation et la supervision des filières déchets
La collecte, le tri et l’élimination des déchets (DASND, DASRIA, recyclables, etc.),
La conformité réglementaire des filières de traitement
Le pilotage des contrats de prestation de gestion des déchets
Le processus de gestion des déchets se décompose en plusieurs étapes :
Mission de convoyage des déchets internes : depuis les différents locaux jusqu’aux locaux déchets
Mission de collecte des déchets depuis les locaux déchets intermédiaires jusqu’à la plateforme déchet
Mission de collecte et transport vers le centre de traitement
Mission de traitement et valorisation des déchets
Sur le Centre le centre hospitalier de Douai, ces missions sont externalisées dans la cadre de plusieurs marchés publics.
4. Présentation du service des transports
Le service des transports est composé de 4 agents qui assurent les missions suivantes :
Transport produits et matériels médicaux et hôteliers
Ramassage et acheminement de prélèvement de biologie depuis les sites extérieurs du CHD vers le laboratoire ou du laboratoire du CHD vers le CHRU de Lille, livraison de médicaments, dispositifs médicaux, matériels stériles, fournitures hôtelières vers les sites extérieurs du CHD et l’USMP
Livraison de colis ou de documents administratifs entre sites.
Entretien et suivi des véhicules
Vérification quotidienne des véhicules (niveaux, état général, nettoyage).
Signalement des pannes ou dysfonctionnements et interface avec les services techniques ou les prestataires de maintenance.
Navette entre le Centre Hospitalier et la Gare
Le parc de véhicule est composé d’une vingtaine de véhicules.

Description du poste :

Sous l’autorité de la responsable du support aux soins, le responsable déchets et transport organise, pilote et contrôle l’ensemble des activités liées :
À la gestion et au suivi des déchets produits par l’établissement,
Ainsi qu’à la coordination des chauffeurs assurant les tournées de livraison externes.
Il garantit la conformité réglementaire, la sécurité et la traçabilité des filières déchets, tout en veillant à l’optimisation des coûts et à la performance environnementale.
Il encadre les équipes de collecte et de transport, supervise les prestataires externes et contribue activement à la politique de développement durable et de transition écologique de l’établissement.
Relations les plus fréquentes :
RELATIONS HIERARCHIQUES
Responsable du support aux soins
RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
Directrice de la logistique, des achats et de la transition écologique
Prestataire en charge de la collecte des déchets
Prestataires en charge du traitement des déchets
Autorités publiques impliquées dans la réglementation, le contrôle et la traçabilité environnementale
Ingénieur de la logistique médicale et non médicale
Ingénieur logistique non médical
Responsable brancardage
Responsable des achats
Contrôle de gestion
Direction des soins (DS), cadres de santé
Services techniques

Les missions

Les principales missions :
1. Gestion et suivi des déchets
Mettre en place, suivre et contrôler le tri des déchets selon leur classification (DASRIA, DASND, DIB, recyclables, etc.).
Garantir la conformité des pratiques et le respect des procédures internes et réglementaires (ICPE, ADR, Code de la santé publique).
Assurer la traçabilité des déchets, notamment des DASRIA, et veiller à la bonne tenue des registres et déclarations (GEREP, BSDASRI).
Piloter les contrats de collecte et de traitement : planification, suivi de prestation, conformité, revue de performance et rédaction du CCTP lors des renouvellements de marché
Assurer le suivi des factures liées au secteur d’activité avec le tableau des imputations par Services selon les poids
Analyser les coûts et proposer des leviers d’optimisation budgétaire et environnementale.
Participer aux inspections, audits et contrôles environnementaux.
2. Sensibilisation et formation en lien avec l’Equipe Opérationnelle d’hygiène et le comité de lutte contre les infections nosocomiales (CLIN)
Former et sensibiliser régulièrement (au moins trimestriellement et à l’arrivée des nouveaux agents) l’ensemble des professionnels  médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques  aux bonnes pratiques de tri et de gestion des déchets
Rédiger et mettre à jour les procédures internes, guides de tri etsupports pédagogiques
Communiquer sur les évolutions réglementaires et les résultats des actions menées.
3. Veille réglementaire et conformité
Assurer une veille active sur la réglementation en matière de gestion des déchets hospitaliers.
Identifier les obligations applicables à l’établissement et mettre en uvre les actions de mise en conformité.
Tenir à jour les dossiers réglementaires liés aux installations classées (ICPE) et aux filières spécifiques.
4. Optimisation et amélioration continue
Proposer des actions pour réduire la quantité et la dangerosité des déchets produits.
Développer des initiatives de réduction à la source, de réutilisation et de recyclage.
Contribuer à la démarche de développement durable : économie circulaire, filières de valorisation, achats responsables.
5. Coordination et reporting
Être l’interlocuteur principal des prestataires, des autorités compétentes et des services internes.
Collaborer avec les équipes opérationnelles, la cellule achats et les services techniques pour identifier les leviers d’amélioration.
Participer aux groupes de travail ou commissions dédiées à la transition écologique et à la gestion des déchets.
Rédiger les rapports de suivi et rendre compte trimestriellement des résultats et indicateurs de performance.
6. Management et supervision des chauffeurs et tournées logistiques
Organiser et planifier les tournées quotidiennes et hebdomadaires (livraisons, prélèvements, navettes, transports intersites).
Garantir la ponctualité, la sécurité et la traçabilité des flux transportés (médicaux, hôteliers, administratifs).
Encadrer, accompagner et évaluer les chauffeurs : plannings, réunions, respect des consignes QHSE.
Suivre l’entretien et la maintenance des véhicules (contrôles techniques, réparations, nettoyage).
Gérer les imprévus (pannes, urgences, accidents) et ajuster l’organisation en conséquence.
Être l’interface avec les services prescripteurs (soins, pharmacie, logistique, etc.)
Optimiser les tournées dans une logique de réduction de l’empreinte carbone (mutualisation, véhicules propres, circuits courts).
Rendre compte régulièrement au responsable du support aux soins de l’activité et des éventuelles difficultés rencontrées.
Assurer l’intérim du responsable brancardage durant son absence.

Le profil souhaité

Formation initiale :
Bac +2 à Bac +3 dans les domaines suivants :
Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE)
Gestion et traitement des déchets
Logistique ou gestion des flux
Qualité, sécurité, environnement (QSE)
Transport et exploitation logistique
Correspondance statutaire indicative : Adjoint technique hospitalier à Technicien hospitalier
Expérience professionnelle appréciée :
Expérience confirmée (3 à 5 ans) dans un poste similaire en environnement hospitalier, industriel ou collectivités territoriales, intégrant la gestion des déchets, la logistique ou le transport.
La connaissance de la réglementation environnementale (DASRI, ICPE, ADR) et des pratiques de tri sélectif est indispensable.
Expérience en management d’équipe et en coordination de prestataires appréciée.
Connaissances techniques requises :
Hygiène, sécurité et environnement (HSE) : principes généraux et spécifiques au secteur hospitalier
Réglementation des déchets hospitaliers : DASRIA, DASND, DIB, recyclables, obligations ICPE
Traçabilité et déclaration réglementaire : GEREP, BSDASRI
Réglementation du transport : ADR (matières dangereuses), règles internes de transport et livraison
Normes et procédures internes : tri, collecte, stockage, élimination et valorisation des déchets
Gestion de contrats et suivi de prestataires : collecte, transport, traitement et valorisation
Organisation et fonctionnement de l’établissement de santé : services internes, unités de soins, laboratoires, logistique hôtelière
Outils informatiques : Word, Excel, Outlook, logiciels de suivi déchets ou de planification logistique
Savoir-faire (compétences opérationnelles et organisationnelles)
Organiser et planifier les tournées de chauffeurs et la collecte des déchets
Superviser et coordonner une équipe
Piloter des prestataires externes et gérer les contrats
Contrôler la conformité et la traçabilité des déchets et transports
Identifier, analyser et résoudre les dysfonctionnements ou anomalies
Proposer des actions d’amélioration continue : réduction des déchets, optimisation des flux, économies d’énergie et coûts
Former, sensibiliser et accompagner le personnel aux bonnes pratiques
Établir des tableaux de bord et rédiger des rapports de suivi (indicateurs, audits, reporting)
Adapter l’organisation en cas d’imprévus ou d’urgences
Savoir-être (qualités personnelles et comportementales)
Rigueur et organisation
Autonomie et esprit d’initiative
Sens du service public et engagement pour la sécurité et l’environnement
Qualités relationnelles et aptitude au management de proximité
Capacité à travailler en équipe et à coordonner différents acteurs
Dynamisme et réactivité face aux imprévus
Capacité d’adaptation à un environnement réglementaire et technique complexe
Force de proposition et motivation pour l’amélioration continue
Autres informations
Horaires : 7h30/jour
 14 RTT
Repos variables repos fixes
Liaisons hiérarchiques : Responsable du support aux soins
La fiche de poste entre dans le cadre d’une mission à durée indéterminée et/ou pérenne.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-45″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M € recherche son

 

Gestionnaire aux Affaires Médicales

 

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du Secteur Intervenants Extérieurs, et plus particulièrement de la gestion des contrats intérimaires et vacataires, des conventions de mise à disposition et des flux financiers afférents. Vous travaillez en collaboration avec les différents gestionnaires de l’équipe.

Vos missions :

  1. Gestion de l’intérim médical et des vacataires:
  • Vous êtes en charge de recenser et suivre l’ensemble des besoins en intérim médical des services,
  • Vous vérifiez et liquidez au fur et à mesure les factures relatives à l’intérim médical,
  • Vous êtes en charge de mettre à jour le tableau de bord de suivi de l’intérim médical afin d’aider dans la prise de décision du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales,
  • Vous rédigez les contrats de médecins vacataires et vous vous assurez de leur circuit de signature,
  • Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, au suivi budgétaire des dépenses relatives aux dépenses intérimaires.
  1. Gestion des personnels mis à disposition:
  • Vous rédigez et vous vous assurez du suivi des conventions de mises à disposition entre le Centre Hospitalier de Douai et les autres établissements de santé (convention de permanence des soins, de partage d’activité, AIG, PST…)
  • Vous mettez à jour progressivement le tableau de bord de suivi des praticiens mis à disposition,
  • Vous liquidez au fur et à mesure les factures reçues des praticiens mis à disposition au sein de notre établissement,
  • Vous êtes en charge d’établir les titres de recettes afin de facturer aux autres établissements les praticiens du CH de Douai y étant mis à disposition,
  • Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, au suivi budgétaire des dépenses relatives aux MAD,
  1. Gestion des frais afférents à la formation médicale:
  • Vous éditez les ordres de missions des praticiens et vous suivez les frais afférents à ces déplacements en lien avec la règlementation en vigueur,
  • Vous êtes en charge de liquider progressivement les factures reçues au titre des formations suivies par les praticiens,
  • Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, au suivi budgétaire des dépenses relatives à la formation médicale.
  1. Gestion de la facturation:
  • Vous êtes en charge du rapprochement dans Magh2 des factures adressées à la Direction des Affaires Médicales (formation, intérim médical, mises à disposition, prime de solidarité territoriale…)
  • Vous veillez à suivre dans un tableau de bord les facturations traitées et celles à venir,
  • Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, au suivi budgétaire des dépenses relatives aux facturations.

Profil recherché :

  • Formation de niveau Bac +2
  • Compétences techniques : Excel (avancé), Word
  • Logiciels métiers AGIRH et Magh2
  • Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l’environnement hospitalier seraient un plus

Aptitudes :

  • Dynamisme et implication professionnelle,
  • Rigueur et organisation,
  • Capacité à travailler en autonomie,
  • Adaptabilité et réactivité.

Savoir être :

  • Sens de la confidentialité et de la discrétion,
  • Sens de l’organisation et rigueur,
  • Sens du travail en équipe,

Profil attendu : statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-44″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

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PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste 
Psychologue clinicien
Localisation
Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO, EHPAD
Position du poste au sein de l’établissement
Pôle : Gériatrie
Service : Onco-gériatrie (hôpitaux de Jour et consultations) et Equipe Gériatrique d’Expertise à Domicile (EGED)
Composition de l’équipe de travail 
Temps de neuropsychologue
Temps Gériatre
IDE
Temps d’ergothérapeute
Temps de diététicien
Contexte organisationnel 
Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches), vus en équipe mobile de gériatrie 0.5 ETP
Consultations psychologiques pour les patients vus en évaluation onco-gériatrique et interventions auprès des patients au sein du pôle gériatrique 0.5 ETP
Rattachement hiérarchique
Directeur des ressources humaines
Rattachement fonctionnel :
Chef de pôle
Chef de service
Equipe médicale
Cadre supérieur de pôle
Encadrement de proximité
Amplitude horaire 
Du lundi au vendredi
Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA
Type de repos
Fixe
Contraintes spécifiques associées au poste
Déplacement au domicile des patients (véhicule du CH de DOUAI)

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne

DETAIL DE LA TACHE

– Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles dans le cadre de l’activité EGED (interventions au domicile du patient)
– Rédaction de comptes-rendus et participation aux réunions de synthèse de l’EGED
– Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients de la filière onco-gériatrique
– Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, neuropsychologues)
– Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles au sein du pôle de gériatrie (SMR, CSG, EHPAD)

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice
Master 2 de psychologique clinique
Principales compétences requises 
Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
Connaissance des spécificités du sujet âgé (en particulier en onco-gériatrie)
Principaux moyens mis à disposition
Bureau
Ordinateur
Téléphone
Véhicule
Savoir-faire 
Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
Formaliser et transmettre son savoir professionnel
Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
Autonomie d’exercice et de choix des méthodes d’intervention dans le cadre du fonctionnement de l’EGED
Observer, écouter et analyser la situation, le discours des patients
Organiser et animer des groupes de réflexions, de soutien
Réaliser des entretiens d’évaluation de l’état de santé psychique du patient et de l’aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d’un syndrome d’épuisement psychologique de l’aidant)
Evaluation du risque suicidaire
Accompagnement psychologique et soutien des patients et familles dans un contexte de fin de vie
Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l’individu
Savoir-être 
Dynamisme
Autonomie
Responsabilité
Adaptation
Esprit d’initiative et de collaboration
Rigueur éthique
Sens de l’organisation et anticipation
Respect du secret professionnel – Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
Capacité à se remettre en question, réflexivité
Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-43″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

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PREAMBULE :

La présente fiche de poste est un document évolutif qui s’adapte aux :
– Besoins de continuité de service de l’établissement
– Evolutions des missions en fonction du contexte organisationnel et technologique

MISSION PRINCIPALE :

Le Référent Applicatif DPI est l’expert fonctionnel de la solution de Dossier Patient Informatisé au sein de l’établissement. Il accompagne les utilisateurs des services de soins à la prise en main du DPI.

POSITIONNEMENT :

Rattachement hiérarchique : à la DIT
Relations fonctionnelles :
– Equipes soignantes et médicales
– Chargés de mission DPI
– Service informatique
– Direction des soins
– Editeur de la solution DPI
– Autres services utilisateurs

ACTIVITES PRINCIPALES :

 Formation et accompagnement :
– Animation des formations utilisateurs
– Rédaction des supports de formation et documentation
– Accompagnement personnalisé des utilisateurs sur le terrain
– Assistance fonctionnelle (sur site et à distance)
– Sensibilisation aux enjeux de sécurité et confidentialité

Support et maintenance

– Gestion des demandes d’assistance (qualification, diagnostic, résolution)
– Suivi des incidents avec l’éditeur
– Tests des mises à jour
– Coordination avec le service informatique pour les problématiques techniques
– Maintenance de la documentation utilisateur

COMPETENCES REQUISES :

Expertise technique
– Maîtrise fonctionnelle du DPI (Un transfert de compétences pourra être envisagé si nécessaire)
– Appétence à l’utilisation des outils informatiques
– Utilisation courante des outils bureautiques
– Compréhension de l’environnement applicatif hospitalier

Compétences métier

– Formation initiale soignante (IDE, AS ou équivalent)
– Expérience significative en établissement de santé
– Connaissance des processus de soins et compréhension des enjeux métiers

Savoir être

– Compétence relationnelle et pédagogique
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Rigueur et sens de l’organisation
– Autonomie et esprit d’initiative
– Adaptabilité et réactivité
– Aptitude au travail en équipe

CONDITIONS D’EXERCICE

Temps de travail : Base 35h/semaine – Poste à 100%
Horaires :
En dehors des phases de déploiement : variables entre 8h et 18h du lundi au vendredi
Phase de déploiement : horaires postés entre 6h et 23h, weekends compris
Astreintes : Interventions possibles hors heures ouvrées lors des phases de déploiement
Lieu : GHT du Douaisis – Déplacements fréquents au Centre hospitalier de Somain
Exigences du poste :
Mobilité : Déplacements réguliers entre les services du CH de Douai et du CH de Somain pour les formations et l’accompagnement terrain
Port de charges : Port occasionnel de matériel pédagogique et informatique (ordinateurs portables, vidéoprojecteurs, claviers et souris)
Postures de travail : Alternance entre position debout (animation de formations) et position assise (travail sur écran). Les formations peuvent nécessiter des périodes debout de 2 à 3 heures
Environnement : Travail en milieu hospitalier nécessitant le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité
Aménagements possibles : L’établissement s’engage à étudier tout aménagement raisonnable du poste pour permettre l’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap, dans le respect des exigences essentielles de la mission.

CANDIDATURE

Profil requis : IDE ou profil soignant
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-42″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

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PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS
Sous famille de métier : Management des organisations de soins
Métier : Cadre Soignant
Code métier : 05U10
Intitulé du poste 
Cadre de Santé d’Hépato-gastro-entérologie, plateau d’endoscopie digestives et bronchiques .
Nomination 
Par le Directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du Chef de Pôle. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.
Autorité fonctionnelle et hiérarchique 
Liaisons hiérarchiques 
Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle de chirurgie anesthésie
Il a autorité hiérarchique sur les agents  des services qu’il a en responsabilité.
Liaisons fonctionnelles 
Médecins chefs de pôle,
Cadres administratifs des pôles ou directeurs délégués du pôle,
Médecins chefs de service et praticiens des pôles,
Directions fonctionnelles,
Cadre supérieur de santé du pôle de chirurgie anesthésie
Cadres de santé des pôles,
Les autres cadres
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Corps : Cadre de santé
Grade : Cadre de Santé
Contraintes spécifiques associées au poste 
Contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes et astreintes organisées dans l’établissement.
Le pôle et son organisation 
Le pilotage du pôle est assuré par : 
Un médecin chef de pôle,
Un cadre supérieur  de santé responsable de pôle,
Un directeur délégué de pôle,
L’équipe d’encadrement du pôle est constituée de  7 cadres.
Périmètre du pôle  
Le pôle comprend les secteurs suivants :
Service de chirurgie générale digestive, gynécologie et d’urologie (24 lits )
Service de gastro entérologie (12 à 16 lits)
Service de chirurgie vasculaire (14 lits HC)
Service de chirurgie osseuse (36 lits HC)
Blocs opératoires (11 salles)
Plateaux techniques d’endoscopies digestives et bronchiques
Plateaux de soins externes
Cellule de programmation (CPI)

ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales 
Les missions de proximité du cadre de santé s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.
Il organise et coordonne l’activité du service en lien avec les équipes médicales et chirurgicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires.
Il participe à la fluidité du parcours patient de gastro-entérologie en lien avec la CPI, le plateau technique d’endoscopie, l’infirmière de coordination du 4ème et le secteur d’HPDD.  Il coordonne également les liens avec le réseau ville- hôpital (notamment médecins traitants et LDV)
Missions spécifiques 
1. VEILLER A LA QUALITE ET LA SECURITE DES SOINS 
Participe à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale.
Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité et de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge.
Participe aux projets du pôle chirurgie anesthésie
Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches
Veille à la tenue du dossier patient
Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place  à la poly-compétence paramédicale des équipes.
Veille à la diffusion et la compréhension des procédures internes
Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels
Participe à une démarche continue de la  qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des RETEX CREX RMM CARTOGRAPHIE
2 – MANAGER LES EQUIPES 
Travaille en collaboration et en suppléance avec ses collègues de la structure et des pôles
Participe et met en uvre les projets d’établissement, projet de soins, projet social et projets de pôle.
Organise les plannings et veille au respect des organisations
Evalue les compétences des agents qu’il encadre et assure le suivi de leurs objectifs
Evalue les pratiques professionnelles
Recense et facilite l’expression des besoins en formation
Organise l’encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles  Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement
3 – COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE et  SUIVI DES INDICATEURS   
Travaille en collaboration étroite avec l’accueil médico-administratif de la structure
Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier
Coordination des parcours  extra hospitalier ( LDV E.)
Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d’activité ; et est force de proposition pour atteindre les objectifs fixés.
4 – COORDONNER LA GESTION LOGISTIQUE 
Participe aux réunions de travail sur l’amélioration des prestations hôtelières avec les prestataires internes et externes
Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériels, fournitures, etcE) en liaison avec les services prestataires
Veille à l’approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques : linge, repas, déchets E
5 – MISSIONS TRANSVERSALES 
Participe aux groupes transversaux qui le concernent
Peut-être formateur interne dans le domaine de ses compétences
6 – INFORMER, FORMER, COMMUNIQUER 
 est le relai de l’information ascendante et descendante
 est l’interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction    s’assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel
met en place et gère tout support favorisant l’information et la communication   tient régulièrement informé les cadres supérieurs de santé du fonctionnement de la
structure sur son secteur d’activité
 participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice : Diplôme cadre de santé
Qualités requises   
Se former régulièrement
Rigueur et sens de l’organisation,
Dynamisme, disponibilité, bienveillance
Résistance physique et psychologique,
Qualités relationnelles, diplomatie et appétence pour le travail d’équipe
Compétences pédagogiques
Compétences en communication
Avoir une vision prospective des organisations et être force de proposition  Avoir une vision systémique des situations et une ouverture d’esprit.
Être curieux et en recherche
Être aguerri à la conduite de projet
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-33″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
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Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) psychologue à 50% pour son CSAPA (addictologie).

Définition et Missions afférentes au poste de psychologue en addictologie :
Définition :

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

Missions :

  • Accueil et prise en charge des personnes en souffrance psychique en lien avec une problématique liée à une ou des addictions.

Ecoute, accompagnement, soutien et psychothérapie auprès :

  • des personnes en difficulté avec une ou des addictions
  • des membres de l’entourage et de la famille des personnes présentant des conduites addictives
  • Participation aux échanges et aux réflexions dans le cadre d’un travail dans une équipe pluridisciplinaire
  • Accompagnement et prise en charge en individuels et/ou collective d’adolescents souffrant d’addictions ( dans le cadre des Consultations Jeunes Consommateurs -CJC-)
  • Établir et maintenir un réseau de partenaires en lien avec les CJC.

Activités principales

  •  Entretiens individuels
  • Activités thérapeutiques de groupe
  • Participation aux réunions de travail et de synthèse
  • Participation à la formation des professionnels désirant une information ou un soutien dans la prise en charge des personnes ayant une conduite addictive.
  • Prise en charge d’adolescents dans le cadre des “Consultations Jeunes Consommateurs” ( CJC)

Les Exigences du poste

Compétences :

  • Clinique d’orientation psychanalytique , TCC , systémique…
  • Capacité d’accueil, d’écoute et d’analyse
  • Capacité d’adaptation aux différents profils psychologiques rencontrés en addictologie
  • Capacité d’animation (groupes de parole, d’ateliers divers, de groupes d’échanges de pratiques)
  • Collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
  • Transmission du suivi sur le Dossier Patient

 

Ressources requises pour l’exercice des missions et activités :

Savoir-faire requis

  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux différentes problématiques liées aux addictions diverses
  • Participer à la mise en œuvre des soins et activités thérapeutiques adaptées au patient
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient
  • Animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels ou des groupes

Connaissances associées

  • Psychologie clinique
  • Addictologie – Conduites de dépendance
  • Public “Jeunes Consommateurs” (adolescents/jeunes adultes)

Aptitudes

  • Empathie
  • Bienveillance
  • Adaptation

Relations professionnelles les plus fréquentes :

  • Equipe pluridisciplinaire du C.S.A.P.A
  • Centres de soins en addictologie (C.S.A.P.A, cure, postcure…)
  • Réseaux liées aux diverses addictions
  • Partenaires de santé (CMP,…)

Prérequis indispensables pour exercer

  • Qualification/diplômes : MASTER 2 en PSYCHOLOGIE.
  • Avoir une expérience en addictologie et/ou adolescents est un plus.
  • De même qu’une formation en thérapie familiale +/- art thérapie

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-41 Psychologue CSAPA” à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

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Contexte

Le GHT du Douaisis recherche un professionnel pour renforcer sa gouvernance en matière de sécurité informatique et de protection des données personnelles. Rattaché directement à la Direction, ce poste stratégique s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de nos pratiques de sécurité et de conformité réglementaire.

Dans un environnement hospitalier en constante évolution technologique, vous bénéficierez de l’appui d’une société spécialisée pour la partie RSSI et d’un prestataire externe pour l’expertise DPO, tout en développant vos compétences vers les fonctions de Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) et de Délégué à la Protection des Données (DPO).

Missions principales

Volet Sécurité des Systèmes d’Information (SSI)

  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de sécurité des systèmes d’information sous supervision
  • Contribuer au diagnostic et à l’analyse des risques de sécurité informatique
  • Assister à la mise en place des mesures de sécurité préconisées
  • Organiser et animer les sessions de sensibilisation du personnel aux enjeux de cybersécurité
  • Participer aux audits de sécurité et au suivi des plans d’actions correctives
  • Assurer une veille technologique et réglementaire en matière de sécurité informatique
  • Contribuer à l’élaboration des rapports de sécurité à destination de la Direction

Volet Protection des Données (DPO)

  • Sensibiliser et conseiller les services sur les bonnes pratiques en matière de protection des données
  • Vérifier l’information des personnes concernées par les traitements de données personnelles
  • Participer aux audits de conformité RGPD avec l’appui du prestataire externe
  • Gérer les demandes d’exercice des droits des personnes et traiter les réclamations
  • Assurer la liaison avec la CNIL et maintenir le registre des traitements
  • Accompagner les projets impliquant des données personnelles (analyses d’impact)

Missions transversales

  • Collaborer étroitement avec les prestataires externes spécialisés
  • Participer aux instances de gouvernance SI et données
  • Contribuer à la formation et à la montée en compétences des équipes
  • Assurer le reporting régulier auprès de la Direction

Profil recherché

Formation

  • Formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, cybersécurité, droit numérique ou domaine connexe
  • Certifications en sécurité de l’information (ISO 27001, CISSP, CISA) ou protection des données (CIPP/E, CIPM) appréciées

Expérience

  • Première expérience en sécurité informatique ou protection des données souhaitée mais pas indispensable
  • Connaissance du secteur de la santé et des enjeux spécifiques aux établissements hospitaliers appréciée
  • Expérience en gestion de projet et conduite du changement valorisée

Compétences techniques

  • Maîtrise des réglementations RGPD, directive NIS, référentiel HDS
  • Connaissance des méthodologies d’analyse de risques (EBIOS, ISO 27005)
  • Compétences en audit et contrôle de conformité
  • Compréhension des architectures SI et des technologies de sécurité
  • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting

Compétences relationnelles

  • Excellentes capacités de communication orale et écrite
  • Aptitude à la pédagogie et à la sensibilisation
  • Autonomie et capacité d’initiative dans un cadre défini
  • Rigueur et sens du détail
  • Capacité à gérer les priorités et à travailler en mode projet
  • Diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de sécurité et de conformité

Conditions d’emploi

  • Poste à pourvoir immédiatement
  • Statut selon profil (titulaire de la fonction publique hospitalière ou contractuel)
  • Rattachement hiérarchique : Direction générale
  • Formations et certifications prises en charge par l’établissement

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-21″ à :
Centre Hospitalier de Douai
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Poste proposé

PSYCHOLOGUE H/F CMP Douai Nord (59) PEDOPSYCHIATRIE

Contrat(s)CDI

Temps plein ou temps partiel 100%, RTT possible

 

L’ÉTABLISSEMENT ET SON ENVIRONNEMENT

Le centre médico-psychologique enfants et adolescents de Douai est rattaché au service de pédopsychiatrie du Centre Hospitalier de Douai/Dechy , lui-même dépendant du Pôle mère-enfant. Il est composé de 4 CMP (Douai-Nord, Douai-Sud, Aniche et Orchies), un HDJ pour les troubles neuro-développementaux (Douai), une unité de thérapie familiale (Douai), une unité de pédopsychiatrie de liaison (Douai), et de la Structure Hospitalière pour l’Enfance en Danger du Douaisis (Douai). Le CMP peut être accessible à partir de la gare de Douai en 15 à 20 minutes de marche.

LE POSTE

L’activité principale consiste en des psychothérapies individuelles et groupales.
Le CMP de Douai accueille des enfants de 3 à 18 ans, dans le cadre d’une activité pédopsychiatrique tout-venant. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 2 psychologues (soit 1.3 ETP actuellement), 1 pédopsychiatre, 3 psychomotriciennes,1 infirmière, 1 assistante sociale et 1 secrétaire. Il travaille en lien avec les autres unités fonctionnelles du service et les institutions partenaires (Education Nationale, MDPH, MNS (ex-UTPAS), services d’accompagnement judiciaire). Le psychologue est impliqué dans ces partenariats.
Le psychologue rencontre en première intention les patients qu’il prend en charge, ou sur adressage par le pédopsychiatre responsable de la structure.

Il participe à l’élaboration du projet thérapeutique institutionnel lors de la réunion clinique hebdomadaire. Il apporte des éclairages théoriques, en s’appuyant sur les données de la littérature.
Il peut être amené à rédiger des bilans dans le cadre de son activité clinique ou à destination d’institutions partenaires le cas échéant.
La mise en place d’actions de prévention dans le champ de la santé mentale est envisageable.
Une supervision collective par un intervenant extérieur existe depuis 1 an et se poursuit.

L’équipe pourrait bénéficier d’un(e) professionnel qualifié dans le champ du psychotraumatisme , les demandes pour ces motifs ayant notoirement augmenté ces dernières années. Nous recherchons aussi quelqu’un sachant travailler en coopération par l’intermédiaire de binômes avec d’autres professionnels quand l’indication en est posée en synthèse d’équipe. Des compétences en thérapie systémique pourraient aussi être intéressantes. Une expérience dans la mise uvre de groupes thérapeutiques (hors groupes d’habiletés sociales déjà bien présents dans le service) peut être aussi valorisée.

DIPLOME

Master 2 ou DESS de psychologie requis
Formations complémentaires bienvenues

Possibilité temps FIR hebdomadaire
L’étude des candidatures débutera en septembre (poste disponible de suite)

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-40″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
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Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) psychologue à 50% pour son hôpital de jour en pédopsychiatrie.

 

Intitulé du poste Psychologue

 Localisation   HOPITAL DE JOUR POUR JEUNES ENFANTS Le Lutin Rêveur, situé au 201, rue d’ Arras à Douai.

 

Position du poste au sein de l’établissement

 Ø Service d’affectation : Service de Psychopathologie de l’Enfant de l’Adolescent

 

Le Service de Psychopathologie de l’Enfant de l’Adolescent, Service du Centre Hospitalier de Douai, s’organise autour de 9 unités médicales :

  • l’unité médicale d’Aniche  (C.M.P Secteur d’Aniche)
  • l’unité médicale de Douai -Nord (C.M.P de Douai Nord)
  • l’unité médicale d’Orchies (C.M.P d’Orchies)
  • l’unité médicale de Douai -Sud (C.M.P de Douai Sud) et d’unités spécifiques intersectorielles
  • l’unité de Thérapie Familiale,
  • l’Hôpital de Jour pour Enfants (HDJ)
  • la Structure Hospitalière pour l’Enfance en Danger du Douaisis (S.H.E.D.D.)
  • la Pédopsychiatrie de Liaison hospitalière
  • la Périnatalité. Le Service dessert trois importants secteurs de Psychiatrie Générale qui correspondent à l’arrondissement de Douai, soit 64 communes.
  • Ø Unité ou subdivision : L’Hôpital de Jour pour Enfants (HDJ)
  • Ø Activité : Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques à l’ Autisme et aux troubles graves du développement psycho affectif et psychomoteur de l’Enfant en dehors des Déficiences mentales graves pures

 

  • Composition de l’équipe de travail 
  • Equipe pluridisciplinaire composée de pédopsychiatre, d’infirmiers d’état, d’orthophonistes, d’éducateurs, de professeurs d’écoles spécialisés, psychomotriciens, de vacataires musicienne & art plasticienne, d’agents de santé et de cadre de santé.

 

  • Temps de travail
  • Ø50%

 

  • ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

  • Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation des soins du service afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de l’ enfant et de sa famille

Missions afférentes au poste

  • Ø Activités principales
  •  Accueil et prise en charge des personnes, dans le même domaine
  • Tenue d’entretiens avec les personnes (patients, familles.)
  • Identification, recensement des besoins et des attentes des patients et de leurs familles
  • Recensement et analyse des besoins des patients et de leurs familles
  • Bilans psychologiques (recueil d’information, entretien, travail de synthèse, restitution…)
  • Réalisation de soins spécifiques à l’ autisme et aux troubles graves du développement
  • Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne , la famille ou le groupe
  • Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d’étudiants, stagiaires, etc.)
  • Réalisation d’études et de travaux de recherche dans le domaine de l’Autisme

Ø Activités spécifiques

Le Psychologue à l’hôpital de Jour :

  • Assure un travail clinique auprès du jeune enfant et de sa famille ;

Psychothérapie individuelle ou groupale, accompagnement et suivi des familles,

Aide au repérage précoce des signes  de risque autistique.

Anime et/ou supervise des groupes d’activités thérapeutiques

  • Assure un travail d’évaluation :

Réalise des bilans cliniques réguliers du fonctionnement cognitif et des aptitudes de l’enfant,

Elabore avec les soignants les aides nécessaires en fonction du niveau de développement de l’enfant

  • Participe et anime les réunions de synthèses cliniques et de coordination des soins avec l’équipe pluridisciplinaire

Participe aux différentes réunions interdisciplinaires,

Participe à la mise en place du Projet de Soins Individualisé et à la continuité      des soins

Participe au travail de  partenariat étroit avec les différentes structures concernées par la prise en charge  des enfants accueillis: le service de pédopsychiatrie, école, PMI, crèches, Haltes Garderies, les institutions spécialisées dans l’autisme et les troubles graves du développement

  • S’informe et se forme régulièrement,

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 Compétences & Ressources requises pour l’exercice des missions et activités

  Savoir-faire requis

Le psychologue de l’hôpital de jour pour enfants doit pouvoir dans le domaine de l’Autisme et des Troubles Graves du Développement Psycho affectif et Psychomoteur de l’Enfant :

  • Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient,
  • Élaborer et formaliser un diagnostic psychologique de la personne,
  • Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients , des personnels et des groupes
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient
  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques,
  • Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes,
  • Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

 

Connaissances associées (nécessaires ou en fonction du domaine de compétences) ?

 

Thèmes Niveau de connaissance
Psychologie clinique Connaissances d’expert
Sciences de la communication Connaissances approfondies
Psychologie générale Connaissances approfondies
Méthodologie de recherche en psychologie Connaissances détaillées
Bilan psychologique Connaissances détaillées
Psychosomatique Connaissances détaillées
Psychologie des âges de la vie Connaissances détaillées
Ethnopsychologie Connaissances détaillées

 

Aptitudes

Pour remplir ces missions il est demandé au psychologue de l’hôpital de jour :

  • d’avoir une écoute et un sens d’observation clinique,
  • d’avoir une ouverture d’esprit,
  • d’être disponible
  • de posséder des facultés d’échanges au sein d’une équipe,
  • de contribuer au respect du cadre thérapeutique et institutionnel
  • d’avoir une ouverture sur les différentes théories dans l’Autisme
  • d’avoir  une expérience de travail en Secteur de Psychiatrie Infanto-Juvénile (stages en pédopsychiatrie – mémoire ou études dans le champ de la pédopsychiatrie)

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

  • l’Equipe pluridisciplinaire de l’HDJ
  • du Cadre de Santé de Proximité (Autorité administrative)
  • du Psychiatre responsable de l’Unité Médicale et du Médecin – Chef du Service  de Psychopathologie de l’Enfant et de l’Adolescent du  Centre Hospitalier de Douai. (Autorité Médicale)
  • Collègues et autres membres des différentes équipes du service
  • Les autres services et structures accueillant les enfants dans le Douaisis, le secteur, le Territoire de Santé   Licence + master 2  Souhaitée dans le domaine de la pédopsychiatrie en général et en hôpital de jour pour enfants en particulier

 

Prérequis indispensables pour l’exercer Ø Qualification/diplômesLicence + master 2

DESS en psychologie clinique, pathologique, enfance/adolescence.

 

Ø Expérience

Souhaitée dans le domaine de la pédopsychiatrie en général et en hôpital de jour pour enfants en particulier

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2025-39 Psychologue Pédo HJ”, à :

Centre Hospitalier de Douai

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr