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IDE EN HEMODIALYSE

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS
Sous famille de métier : Soins infirmiers
Métier : Infirmier en soins généraux
Code métier : 05C10
Intitulé du poste 
INFIRMIER(E) en service d’hémodialyse
Localisation 
Le service d’hémodialyse est situé au 1er étage côté B
Nomination
Par le directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du médecin chef de pôle et du cadre supérieur du pôle. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.
Position du poste au sein de l’établissement
Pôle : Spécialités Médicales 2
Composition de l’équipe de travail 
Médecins néphrologues, Cadre Supérieure de Santé, Cadre de santé, IDE coordinatrice, IDE, AS, diététicien(ne), la psychologue, l’assistante sociale, les secrétaires,
Autorité fonctionnelle et hiérarchique
Liaisons hiérarchiques
Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle de spécialité Médecine 2 et la cadre de Santé du Service d’Hémodialyse.
Liaisons fonctionnelles
Médecin chef de pôle,
Médecins chefs de service et praticiens du pôle,
Cadre supérieure de santé du pôle de spécialité de Médecine 2
Cadre de santé du service d’Hémodialyse
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A ou B
Corps : Infirmier
Grade: ISG
Amplitude horaire
Travail en 4 postes : 06h30 -14h00 / 12h00 -19h30 du lundi au vendredi
12h30  00h30 lundi mercredi vendredi
06h00  16h00 samedi
Le service est ouvert les jours fériés, sauf les dimanches, le 25 décembre et le 1er janvier. Au moment des fêtes de fin d’année les dimanches seront travaillés pour compenser.
Participation aux astreintes IDE en HD selon volontariat
Contraintes spécifiques associées au poste
– Contribution à la permanence des soins par la participation aux  astreintes la semaine et le week-end.
– Participation à la poly compétence au sein du pôle avec le service de diabétologie-néphrologie HC
– Formation d’adaptation à l’emploi, à la technique et aux manipulations des divers matériels sur une durée de 6 à 8 semaines.

ARCHITECTURE DU POSTE

Les missions de l’infirmier s’inscrivent dans le respect de la charte du patient, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.
Missions générales
– Savoir identifier les besoins et  attentes du patient
– Réaliser des soins infirmiers généraux et spécifiques à la spécialité
– Transmettre au patient les informations utiles à sa prise en charge
– Elaborer et coordonner le projet de soins du patient
– Surveiller l’évolution de l’état de santé de la personne soignée
– Respecter le secret professionnel et  la confidentialité
– Gérer des situations d’urgence vitale
– Assurer le suivi du dossier de soins informatisé et papier, les transmissions écrites et  orales
– Utiliser les protocoles et règles de bonne pratique dans les domaines de vigilance sanitaire  (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance)
– Utiliser les protocoles de soins spécifiques en hémodialyse
– Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie
– Participer  au tour médical lors des séances de dialyse
Missions spécifiques
– Acquérir des connaissances théoriques (insuffisance rénale aigüe et chronique et leurs PEC, la diététique du patient insuffisant rénal)
– Savoir interpréter un bilan
– Prendre en charge des patients traités en hémodialyse dans le cadre de l’insuffisance rénale chronique et aigue
– Assurer la préparation du matériel, l’installation du patient, la réalisation et la surveillance des séances d’hémodialyse
– Maitriser  l’utilisation des générateurs d’hémodialyse et des différents matériels de dialyse
– Assister le médecin lors de la pose de KT fémoral
– Assurer l’entretien des matériels de dialyse-désinfection des générateurs- et le nettoyage de l’environnement
– Assurer une poly compétence avec le service de diabétologie-néphrologie-Endocrinologie en HC
– Travailler en collaboration avec les différents services de soins et structures extérieures (Centre d’hémodialyse, centres d’auto dialyse, centres hospitaliers, infirmiers libéraux)

LES EXIGENCES DU POSTE

Pré requis
– Posséder des notions de néphrologie clinique
– Maitrise des traitements de l’IRC.
– Savoir interpréter un bilan
– Avoir de l’appétence pour les soins techniques et la maladie chronique
– Maitrise des logiciels informatiques internes
Qualités requises 
– Rigueur et sens de l’organisation
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Capacité d’adaptation et d’anticipation
– Actualisation continue des connaissances
– Dynamisme, disponibilité, bienveillance
– Savoir faire preuve de patience, d’écoute, de pondération, d’empathie, de diplomatie
– Maitrise de soi et gestion du stress
– Appétence pour le travail d’équipe
– Compétences pédagogiques
– Avoir une ouverture d’esprit.
– Etre curieux et en recherche
– Instaurer et maintenir des liaisons avec les acteurs
– Avoir des compétences en éducation thérapeutique
– Respect des valeurs et des règles professionnelles.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-36″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS
Sous famille de métier : Soins de rééducation
Métier : Orthophoniste
Code métier : 05I20
Intitulé du poste : Orthophoniste en Neurologie à 80%
Localisation :
 Le service de Neurologie est situé au 3ème étage côté B
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Spécialités médicales 1er
 Service : Neurologie
 UF : 2042
Composition de l’équipe de travail 
Médecins neurologues, Cadre de santé, IDE, AS, secrétaires médicales, Diététicienne, Orthophoniste, Kinésithérapeute, Assistante sociale, psychologue
Contexte organisationnel 
 21 lits
 Dont 11 chambres particulières
Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel
Direction des soins : N Duez / Cadre Supérieur pôle Med 1 : L Galand
 A. Pluvinage,  Cadre de Santé
Amplitude/ horaires  
du lundi au vendredi : horaires à définir
Type de repos :
Repos fixes

ARCHITECTURE DU POSTE

Présentation de la structure :
Le pôle de médecine 1 comprend les unités conventionnelles et d’explorations de neurologie, cardiologie, pneumologie ainsi que l’unité de soins palliatifs et deux unités de médecine interne et  polyvalente.
Le service de neurologie général comporte un secteur d’hospitalisation de 21 lits, , qui assure la prise en charge de toutes pathologies neurologiques. Une grande partie de l’activité concerne la prise en charge des accidents vasculaires cérébraux ischémiques et hémorragiques, ainsi que les pathologies extra-pyramidales.
Activités principales :
Sur prescription des neurologues, intervention auprès des patients cérébrolésés ou atteints de maladies neurodégénératives, dans le cadre d’une prise en charge pluridisciplinaire.
  • Réaliser un bilan et l’évaluation nécessaire à l’établissement d’un diagnostic orthophonique
  • Elaborer et mettre en uvre un projet de rééducation et de réadaptation pour chaque patient
  • Communiquer aux professionnels de santé la conduite à tenir ou des conseils de prise en charge à l’issu du bilan et du diagnostic
  • Organiser la poursuite des soins orthophoniques à la sortie du patient, soit pour le retour à domicile, en collaboration avec le PRADO AVC, ou avec les structures de rééducations
  • Activité essentiellement dans le service de neurologie, au chevet du patient ou dans un bureau individuel avec matériel informatique. Possibilité de donner un avis occasionnellement et ponctuellement dans un autre service de l’établissement uniquement et en fonction de l’activité du service.
  • Formation et information de nouveaux professionnels et stagiaires
  • Recherche et études en orthophonie.
  • Veille professionnelle et action d’amélioration continue des pratiques professionnelles.
  • Participe aux groupes de travail et projets de service
Compétences spécifiques :
  • Connaissance des pathologies neurologiques et de leurs prises en charge orthophoniques spécifiques
  • Bilan clinique des patients hospitalisés qui présentent des troubles de la communication verbale, des troubles de la déglutition d’origine neurologique
  • Recueil d’information auprès de la famille et de l’entourage
  • Synthèse des résultats et rédaction d’un compte rendu écrit posant le diagnostic orthophonique et élaboration un projet thérapeutique dans le dossier de soins informatisé du patient.
  • Réévaluation clinique durant le séjour et transmissions écrites et orales en équipe pluridisciplinaire.
  • Prévention et rééducation des troubles de déglutition, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, en particulier avec les aides-soignantes, infirmières, kinésithérapeute et diététicienne.
  • Rééducation précoce et adaptée des aphasies et dysarthries d’origine neurologique
  • Maîtrise des bilans ciblés
  • Compétence LSVT loud souhaitable

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires :
Certificat de capacité en orthophonie
Principaux moyens mis à disposition 
      Téléphone, bureau, ordinateur
Savoir-faire :
  • Analyser / évaluer la situation clinique d’un patient
  • Concevoir et conduire un projet de soins
  • Conduire un entretien d’aide
  • Conseiller et orienter les choix d’un patient
  • Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient
  • Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
  • Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne
  • Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
  • Travailler en équipe / en réseau
  • Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifique
Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes :
Le médecin prescripteur, la diététicienne, le kinésithérapeute, les aides-soignantes et infirmières du service de neurologie
Externes
Etablissement de santé (centre de rééducation, SMR, EHPAD, ), prestataires de santé, HAD, caisse primaire d’assurance maladie.
Orthophonistes libéraux et professionnels de santé qui sont concernés par la poursuite de la prise en charge à domicile
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-34″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Poste proposé

PSYCHOLOGUE H/F CMP ORCHIES (59) PEDOPSYCHIATRIE

Contrat(s)

CDI – CDI à 50%
Mi-temps, RTT possible

Disponibilité du poste : 01/10/2025

 

L’ÉTABLISSEMENT ET SON ENVIRONNEMENT

Situé à moins de 20 minutes de Lille en voiture, le centre médico-psychologique enfants et adolescents d’Orchies est rattaché au service de pédopsychiatrie du Centre Hospitalier de Douai. Il est accessible également par les transports en commun (TER axe Lille-Valenciennes). Le service de pédopsychiatrie appartient au Pôle mère-enfant. Il est composé de 4 CMP (Douai-Nord, Douai-Sud, Dechy-Aniche et Orchies), un HDJ pour les troubles neuro-développementaux (Douai), une unité de thérapie familiale (Douai), une unité de pédopsychiatrie de liaison (Douai), une équipe mobile adolescents (Douai) et la Structure Hospitalière pour l’Enfance en Danger du Douaisis (Douai).

LE POSTE

L’activité principale consiste en des psychothérapies individuelles et groupales.
Le CMP d’Orchies accueille des enfants de 2 à 16 ans, dans le cadre d’une activité pédopsychiatrique tout-venant. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 3 psychologues (soit 2,5 ETP – recrutement d’un(e) 4eme psychologue en supplément), 1 pédopsychiatre, 3 psychomotriciennes, 1 orthophoniste, 1 éducatrice spécialisée, 1 assistante sociale et 1 secrétaire. Il travaille en lien avec les autres unités fonctionnelles du service et les institutions partenaires (Education Nationale, MDPH, UTPAS, services d’accompagnement judiciaire). Le psychologue est impliqué dans ces partenariats.
Le psychologue rencontre en première intention les patients qu’il prend en charge, ou sur adressage par le pédopsychiatre responsable de la structure.
Il participe à l’élaboration du projet thérapeutique institutionnel lors de la réunion clinique hebdomadaire. Il apporte des éclairages théoriques, en s’appuyant sur les données de la littérature.
Il rédige des bilans dans le cadre de son activité clinique ou à destination d’institutions partenaires le cas échéant.
La mise en place d’actions de prévention dans le champ de la santé mentale est envisageable.
Une supervision collective est proposée par un intervenant extérieur.
L’objectif du service de pédopsychiatrie de Douai est de mettre à disposition une palette diversifiée dans les approches psychothérapiques proposées aux jeunes patients. A ce titre, nous recherchons spécifiquement pour ce poste un(e) psychologue qui soit formé(e) en psychothérapie orientée sur les psychotraumatismes (par exemple EMDR) et/ou en thérapie cognitivo-comportementale.
Une maîtrise de l’ADI-R, et/ou du bilan neuropsychologique serait un plus (non indispensable).

DIPLOME

Master 2 ou DESS de psychologie requis
Formations complémentaires bienvenues
Permis B nécessaire

Possibilité temps FIR hebdomadaire sur justification

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-35″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Profil de poste :                               Agent chargé de la gestion administrative et de l’accueil

Rattaché à :                                       résidence Marceline Desbordes-Valmore – EHPAD-USLD

Service :                                              Accueil-secrétariat

Responsable hiérarchique :        Directeur EHPAD USLD

 

Missions :

  • Au titre de la gestion administrative (missions principales) :
    • Gestion du processus d’admission : présentation de la structure, formalités, règlement de fonctionnement, établissement du contrat de séjour
    • Facturation– gestion des litiges
    • Gestion de données et production des indicateurs relatifs à la gestion et au fonctionnement de l’établissement
  • Au titre de l’accueil :
    • Accueil physique et téléphonique
    • Information du public
    • organisation des transports sanitaires, prise de rendez-vous, liaison avec les familles et les représentants légaux
    • Suivi du dossier administratif du résident
    • Archivage

 

Compétences :

Savoir-faire :

  • Accueil et prise en charge des personnes, réception et traitement des appels téléphoniques et messages électroniques
  • Contrôle des données et documents, gestion administrative, recueil, saisie de données,
  • Reproduction et diffusion de documents, traitement des dossiers
  • Maitrise des outils : Pastel, Excel, Viatrajectoire

Savoir-être :

  • Qualité d’écoute et relationnelle/motivation, dynamisme, capacité à travailler en équipe
  • Capacité d’adaptation, d’organisation, rigueur, autonomie
  • Esprit d’initiative

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-32″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : Achat-logistique
Sous famille de métier : Restauration-Hôtellerie
Métier : Agent de restauration
Code métier : 25R30

Intitulé du poste
Cuisinier en restauration collective

Localisation
Sur site (logipole)

Position du poste au sein de l’établissement
Pôle : prestataire de service
Service : restauration
UF : 8351

Composition de l’équipe de travail

  • Agent de restauration
  • Chef d’équipe
  • Responsable logistique
  • Responsable de production
  • Responsable d’exploitation
  • Responsable Restauration

Rattachement hiérarchique

  • N+1 : Responsable de production
  • N+2 : Responsable restauration
  • N+3 : Responsable pole logistique

Référentiel statutaire du poste

  • Catégorie : C
  • Corps : EX : AGENT DE RESTAURATION
  • Grade : OPQ 2 eme classe, OPQ 1er classe

Amplitude horaire
7H00

Type de repos
Variable

Contraintes spécifiques associées au poste

  • Aptitude au travail au froid
  • Aptitude port de charge supérieur à 5kg
  • Aptitude aux manipulations répétées
  • Aptitude au travail en équipe

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition : Le cuisinier(ère) en restauration collective assure la préparation et la production de l’ensemble de la prestation culinaire du CH DOUAI et participe au fonctionnement du service de restauration collective. Il réalise les préparations alimentaires, le conditionnement, le stockage, la distribution en respectant la règlementation en hygiène alimentaire, les modes opératoires et les quantités commandées. Il utilise et entretien l’ensemble des équipements et outillages spécifiques à la restauration collective.

Critères de performance

  • Satisfaction des patients et résidents
  • Satisfaction des familles
  • Enquête logistique
  • Suivi des taux de déchets
  • Rapport d’analyse bactériologique et audit
  • Rapport de la DDPP

 

LES EXIGENCES DU POSTE

Diplômes souhaités :

  • CAP « cuisine »
  • BEP « cuisine »
  • Bac pro/Bac techno cuisine »

Principales compétences techniques et fonctionnelles requises
Sous l’autorité du responsable de production, le cuisinier assure la préparation et la production de l’ensemble de la prestation culinaire (à destination des patients, du self du personnel, des manifestations), et participe au fonctionnement du service de restauration.
Le cuisinier est polyvalent et est amené à exercer son activité sur plusieurs postes en cuisine (entrées froides et chaudes, cuisson gros volumes, petit volumes, allotissement, self, plonge, gestion de stock, entretien et nettoyage des matériels et équipements chaine de conditionnement).
Ses activités sont les suivantes :
Réaliser et cuisiner des plats et mets de qualité relevant de sa partie comportant de la cuisson et de l’assemblage à froid selon un plan de production incluant les régimes alimentaires.
Garantir la bonne utilisation et l’optimisation et entretenir/nettoyer les équipements de cuisson, de refroidissement / froids, de production et de transports tels que marmites, sauteuses, fours, plaques de cuisson, cellules de refroidissement, chambres froides,friteuse, machines de coupe, caisses et échelles
Contrôler le goût, la qualité et la présentation des produits.
S’assurer des températures de cuisson et de refroidissement en cellule selon les normes en vigueur.
Respecter les fiches techniques
Préparer, compter, allotir, les repas patients pour la livraison dans les unités de soins
Suivre la traçabilité des aliments, s’assurer du classement et de l’archivage des numéros de lots, s’assurer de la bonne conservation
Veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux
Entretenir et nettoyer le matériel de cuisine
Participer à l’entraide au sein de l’équipe
Participer à la plonge batterie si besoin

Principaux moyens mis à disposition
Local spécifique à l’activité, matériel de cuisson, matériel de nettoyage et désinfection, téléphone, ordinateur, logiciel de production,fiche technique .

Savoir-faire requis :

  • Capacité de travailler en équipe
  • Capacité de polyvalence
  • Capacité à travailler avec des variations de température
  • Etre force de proposition

Savoir-être :

  • Adopter un comportement compatible avec la spécificité du travail en cuisine : égalité d’humeur, prise de distance par rapport aux risques de conflits.
  • Apporter de l’aide aux collègues en cas de besoins
  • Transmettre son savoir-faire
  • Bon état d’esprit d’équipe, maturité professionnelle, gestion des priorités, communication écoute, analyse, adaptabilité, polyvalence, atteindre ses objectifs, respecter ses collègues.

Connaissances associées
Thèmes Niveau de connaissance
Hygiène des locaux 2
Diététique 1
Gestes et postures-manutention 2
Hygiène et sécurité 2
Hygiène Générale 2
Logiciel dédié à l’hôtellerie/restauration 1
Techniques culinaires 3
1 : connaissances générales
2 : connaissances détaillées
3 : connaissances approfondies

Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes : Tous les secteurs du service restauration.
Interservices : Hôtellerie, diététique, services de soins
Externes : fournisseurs

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-31″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché :  

Pharmacien clinicien affecté aux pôles de Médecine 1 (Médecine interne et polyvalente) et Chirurgie Anesthésie (Chirurgie osseuse)

Les activités :

  • Analyse pharmaceutique ciblée des prescriptions issues des services précités avec émission d’avis pharmaceutiques
  • Conciliation médicamenteuse en ortho-gériatrie pour le service de chirurgie osseuse
  • Promotion du bon usage :
  • Documentation bibliographique des situations hors AMM et HR
  • Réalisation de protocoles informatiques avec les équipes médicales et soignantes
  • Rédaction de Conduites A Tenir Médicales en collaboration avec les médecins
  • Participation aux réunions de Revues d’IP
  • Référent pharmacien infectiologie

Les activités transversales :

  • Implications institutionnelles
  • Participation aux instances et groupes de travail du CHD (équipe opérationnelle d’Infectiologie)
  • Information Formation Communication des professionnels du CHD :
  • Réponse aux questions des soignants concernant les médicaments et diffusion de toute information et conseil
  • Formation des professionnels de santé afin de garantir le bon usage des médicaments
  • Participation à la rédaction d’articles pour la « Lettre de la Pharmacie »
  • Réalisation de publications, posters et communications orales
  • Information Formation Communication au sein du service :
  • Participation aux réunions de service
  • Organisation de réunions de secteur, de groupes de travail
  • Management participatif de projets

Assurance qualité / Gestion des risques

  • Rédaction ou révision de documents qualité qui concerne le domaine d’activités
  • Déclarations des erreurs médicamenteuses (en particulier celles relevées lors de l’analyse d’ordonnances)
  • Déclarations des événements indésirables
  • Déclaration / Contribution aux déclarations de vigilances (pharmaco, vigilance circuit)
  • Déclaration / Contribution aux déclarations des dysfonctionnements liés aux systèmes d’information
  • Participation aux CREX, RMM, cartographies des risques …qui concerne le domaine d’activités
  • Participation aux évaluations (audits, EPP, certification …) qui concernent le domaine d’activités
  • Encadrement
  • Encadrement et contrôle effectif des préparateurs
  • Encadrement d’étudiants en 5ème année Hospitalo-Universitaire
  • Encadrement des internes en pharmacie
  • Validation des habilitations des PPH d’antenne

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :

Docteur PODVIN Albéric , Chef de service Pharmacie, au 03.27.94.76.18 ou par mail alberic.podvin@ch-douai.fr

Madame Anais PEDRETTI Responsable des Ressources Humaines Médicales  par email : anais.pedretti@ch-douai.fr ou diram@ch-douai.fr

Madame Emeline BERTRAND, Directeur des Ressources Humaines Médicales  par email : emeline.bertrand@ch-douai.fr ou diram@ch-douai.fr

 

 

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste 
Psychologue du service d’Endocrinologie – Métabolismes  Nutrition  Diabétologie.
Localisation 
Sous l’autorité administrative du DRH du CH de DOUAI
Sous la responsabilité fonctionnelle du Médecin chef du service et  du Chef de Pôle du service
Sous l’égide organisationnelle du cadre de santé du secteur où est basée l’activité
Composition de l’équipe de travail 
Professionnels du service
Temps de travail 
50%

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives, éducatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne atteinte de maladie chronique.
Missions afférentes au poste 
Activités principales
Conformément aux textes officiels liés à la fonction,
Dans le respect des personnes, de leur dignité, de leur intimité et de la confidentialité:
Dans le cadre de  prises en charge psychologiques et éducatives du service d’endocrinologie-diabétologie-nutrition, il (elle):
– Participe à l’élaboration, l’animation et l’évaluation de programmes éducatifs du service
– Assure un suivi psychothérapeutique en groupe et/ou en individuel des patients diabétiques pendant leur séjour hospitalier et en ambulatoire
– Participe à létablissement de stratégies de soin adaptées à la personnalité du patient, à sa structure psychique et au contexte.
– Evalue les ressources psychiques du patient et les difficultés psychologiques liés à leur(s) maladie(s) chroniques ou constituant un obstacle au développement de leur capacité à prendre soi d’eux
– Soutienne l’équipe pluridisciplinaire et aide à la prise de décision en fonction de la personnalité du patient et de sa problématique.
– Participe aux projets de soins.
– Participe également aux réunions d’équipe, groupes de travail et à l’encadrement de stagiaires.
– Réalise des études et travaux de recherche dans son domaine
– Assure 10% de son temps en Cs des enfants diabétiques en collaboration avec le pédiatre
Dans le cadre de la prise en charge médicale de l’obésité adulte:
– Participe au bilan multidisciplinaire en hôpital de jour (ou en hospitalisation) des patients obèses adultes.
– Assure un suivi psychothérapeutique des patients obèses adultes.
– Participe à l’élaboration, l’animation et l’évaluation de tous les programmes d’ETP réalisés dans le service (gestion du poids, groupe comportement alimentaire, groupe estime de soi )
Dans le cadre de la chirurgie bariatrique :
– Participe au bilan multidisciplinaire en hôpital de jour médico-chirurgical.
– Assure un suivi psychothérapeutique dans le cadre de la préparation à la chirurgie bariatrique.
– Participe à l’élaboration, l’animation et l’évaluation du groupe de préparation à la chirurgie bariatrique.
– Participe à la concertation pluridisciplinaire et rédige un avis de (non) contre-indication à la chirurgie.
– Assure le suivi psychothérapeutique post-opératoire

LES EXIGENCES DU POSTE

Compétences 
Ressources requises pour l’exercice des missions et activités
Savoir-faire requis
– Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence – Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence – Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence – Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence – Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatifs à son domaine de compétence – Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence – Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence – Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients , des personnels/des groupes – Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient – Rédiger et mettre en forme des notes, documents  et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Savoir être requis
– Esprit d’équipe, travail pluridisciplinaire indispensable, qualités relationnelles
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Capacité de prise de position et de décision
– Capacité d’initiatives et de création de projets
– Sens des responsabilités et de l’organisation
– Capacités d’écoute, de contenance et d’observation
– Capacités d’adaptation, d’autonomie et de prises d’initiatives
– Disponibilité
– Flexibilité
– Transmissions orales et écrites à l’équipe indispensables
Connaissances associées
Psychologie clinique : Connaissances d’expert
Sciences de la communication :connaissances approfondies
Psychologie générale : Connaissances approfondies : 14454
Méthodologie de recherche en psychologie : Connaissances détaillées : 14254
Bilan psychologique : Connaissances détaillées
Psychosomatique : Connaissances détaillées
Psychologie des âges de la vie : Connaissances détaillées
Ethnopsychologie : Connaissances détaillées
Relations professionnelles les plus fréquentes
Équipes pluridisciplinaires et médicales pour les projets de soins Services sociaux, éducatifs, judiciaires,  juridiques, maison du handicap, tribunal, université.) pour le travail de liaison et de coordination  Réseaux de villes et associations (Plateforme Santé Douaisis, Bougez pour sa santé,CMP, CMPP, psychiâtres, psychologues libéraux.) pour le suivi des patients Groupes de pairs pour les analyses de pratiques (collèges de psychologues)

PROFIL DU POSTE

Pré-requis indispensables pour l’exercer
Qualification/diplômes : 
Licence + Master 2  DESS de psychologie clinique, pathologique,  enfance/adolescence,gérontologique,..
Formations :
– Formation en Thérapies Emotionnelles, Comportementales et Cognitives
– Connaissance de l’approche psycho-sensorielle des problèmes de poids et des troubles du comportement alimentaire
– Formation en Education Thérapeutique du Patient souhaité, (niveau 1 de l’OMS 40h)
Connaissances souhaitées ou à acquérir : 
– sur la maladie chronique et son impact sur le sujet
– en éducation thérapeutique de niveau 1 minimum (si non réalisé auparavant)
– sur les réseaux de soins dans le Douaisis
–  en droit public hospitalier
– Les problématiques rencontrées par le personnel dans le suivi de la maladie chronique
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-30″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Référent applicatif DPI : 2 postes

PREAMBULE :

La présente fiche de poste est un document évolutif qui s’adapte aux :
Besoins de continuité de service de l’établissement
Évolutions des missions en fonction du contexte organisationnel et technologique

MISSION PRINCIPALE

Le Référent Applicatif DPI est l’expert fonctionnel de la solution de Dossier Patient Informatisé au sein de l’établissement. Il assure le lien entre les équipes soignantes, la direction et les services informatiques pour garantir une utilisation optimale du DPI.

POSITIONNEMENT

Rattachement hiérarchique : à la DSI
Relations fonctionnelles :
Équipes soignantes et médicales
Service Informatique
Direction des soins
Éditeur de la solution DPI
Autres services utilisateurs

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Gestion de projet et paramétrage
Analyse et formalisation des besoins métiers
Paramétrage de l’application selon les contraintes organisationnelles
Élaboration et exécution des plans de test
Pilotage des phases de déploiement
Suivi et reporting de l’avancement des projets
2. Formation et accompagnement
Conception et animation des formations utilisateurs
Rédaction des supports de formation et documentation
Accompagnement personnalisé des utilisateurs sur le terrain
Assistance technique et fonctionnelle (sur site et à distance)
Sensibilisation aux enjeux de sécurité et confidentialité
3. Support et maintenance
Gestion des demandes d’assistance (qualification, diagnostic, résolution)
Suivi des incidents avec l’éditeur
Tests des mises à jour
Coordination avec le service informatique pour les problématiques techniques
Maintenance de la documentation utilisateur

COMPÉTENCES REQUISES

Expertise technique
Maîtrise approfondie du DPI et de son paramétrage
Bonne culture informatique générale
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance de la gestion de projet informatique
Compréhension de l’environnement applicatif hospitalier
Compétences métier
Formation initiale soignante (IDE ou équivalent)
Expérience significative en établissement de santé
Connaissance des processus de soins
Compréhension des enjeux métiers
Soft skills
Excellence relationnelle et pédagogique
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie et esprit d’initiative
Adaptabilité et réactivité
Aptitude au travail en équipe

CONDITIONS D’EXERCICE

Temps de travail : Base 35h/semaine
Horaires : Variables entre 8h et 18h du lundi au vendredi
Astreintes : Interventions possibles hors heures ouvrées lors des phases de déploiement
Lieu : GHT du Douaisis

CANDIDATURE

Profil requis : IDE ou profil soignant
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-25″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Chef(fe) de projet technique intégration – Dossier Patient Informatisé (H/F)

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai, acteur de santé majeur dans la région Hauts-de-France, engage une transformation numérique ambitieuse de son système d’information. Pour renforcer l’équipe projet de la DSI, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet technique intégration qui pilotera le déploiement de nos nouvelles solutions applicatives de santé.

Autres intitulés possibles du poste :

– Chef(fe) de projet informatique intégration
– Chef(fe) de projet informatique maîtrise d’œuvre
– Chef(fe) de projet SI – domaine santé

Votre rôle :

En tant que chef(fe) de projet technique intégration, vous piloterez la mise en œuvre technique de nos solutions applicatives de santé, en assurant l’intégration harmonieuse au sein de notre écosystème informatique existant. Vous serez le garant de la cohérence technique et de la qualité des solutions déployées.

Vous serez amené(e) à :
– Coordonner les acteurs techniques internes et externes (éditeurs, intégrateurs, hébergeurs, etc.)
– Organiser et superviser les phases d’intégration technique (développements, interfaces, environnement, flux, sécurité)
– Piloter les tests d’intégration, la validation et la mise en production
– Documenter les travaux et transférer les compétences à l’équipe d’exploitation
– Assurer la conformité aux exigences de sécurité, de confidentialité et d’interopérabilité
– Participer à la planification du projet en lien avec la maîtrise d’ouvrage et la direction projet

Profil recherché :

Votre Formation / expérience :

  • – Diplôme niveau Bac+5 en informatique ou systèmes d’information (école d’ingénieur, master informatique…)
    – Expérience confirmée en gestion de projets informatiques techniques
    – Une expérience dans le secteur de la santé et la connaissance des enjeux d’interopérabilité (HL7, Hprim, etc.) sont un atout majeur

Vos compétences techniques :

  • – Connaissance des architectures SI hospitalières, des environnements de production et des outils d’intégration
    – Maîtrise des méthodes de conduite de projet (ITIL, Agile, cycle en V, etc.)
    – Connaissance des référentiels RGPD et sécurité des SI

Vos qualités essentielles :

  • – Rigueur, organisation, esprit d’analyse
    – Capacité à fédérer et à travailler en équipe
    – Sens de la communication et de la pédagogie
    – Réactivité et autonomie

Ce que nous proposons :

  • – Un poste à responsabilité au cœur de la transformation numérique hospitalière
    – Un contrat CDD/CDI ou un recrutement par voie statutaire selon profil
    – Des formations et un accompagnement tout au long du projet
    – Une équipe dynamique et engagée

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-29″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

 

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai, acteur incontournable du territoire de santé du Douaisis, renforce sa Direction des Systèmes d’Information. Afin d’assurer le bon fonctionnement des infrastructures de téléphonie et de réseau, nous recrutons un(e) Technicien(ne) informatique support et exploitation spécialisé(e) dans ces domaines clés.

Autres intitulés possibles du poste :

Technicien(ne) télécoms et réseaux
Technicien(ne) support infrastructure
Technicien(ne) d’exploitation réseau
Technicien(ne) téléphonie IP
Administrateur(trice) junior télécoms

Votre rôle :

Au sein de l’équipe infrastructure de la DSI, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle et du support des systèmes de téléphonie et des réseaux de communication du CH de Douai.
Administrer, superviser et maintenir les infrastructures téléphonie (IPBX, ToIP, DECT, visioconférence) et réseau (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN).
Assurer le support technique de niveau 2 pour les incidents et demandes en lien avec la téléphonie et le réseau.
Installer et configurer les équipements téléphoniques (postes IP, terminaux mobiles, switchs téléphonie) et les éléments d’infrastructure réseau.
Gérer les interventions préventives et curatives sur les équipements réseau et télécoms.
Documenter les architectures, maintenir les référentiels à jour, rédiger les procédures techniques.
Participer aux projets de modernisation des infrastructures (téléphonie IP, refonte réseau, fibre, etc.).
Collaborer avec les prestataires externes et veiller à la qualité des services rendus.
Participer à la gestion des demandes et incidents au sein du centre de service de la DSI (appels, tickets et déplacements)

Profil recherché :

Votre Formation / expérience :
Bac +2/Bac +3 en informatique, réseaux ou télécoms (BTS SIO, BTS SN IR, DUT RetT, Licence pro télécoms…).
Première expérience en support/exploitation réseau ou téléphonie, idéalement dans un environnement critique (santé, industrie, etc.).

Vos compétences techniques :

Connaissances en architectures réseaux : TCP/IP, VLAN, Wi-Fi, VPN, supervision.
Maîtrise des technologies de téléphonie IP, des systèmes DECT et de la visioconférence.
Connaissance des environnements Windows et Linux, Active Directory, DNS, DHCP.
Capacité à suivre des procédures, diagnostiquer des incidents, rédiger des comptes rendus techniques.
Sensibilité à la cybersécurité et aux bonnes pratiques ITIL en exploitation.

Vos qualités essentielles :

Rigueur et sens du service public.
Capacité d’analyse, autonomie et esprit d’équipe.
Réactivité face aux incidents, aptitude à travailler en environnement hospitalier.
Bon relationnel avec les utilisateurs et les partenaires techniques.
Volonté d’apprentissage continu dans un secteur en constante évolution.

Ce que nous proposons :

Un poste basé à Douai,
Recrutement par voie de mutation/détachement ou en contrat (CDD/CDI) selon profil.
Une équipe dynamique, des projets techniques innovants et des possibilités de formation continue.
Accès aux avantages du CH de Douai (restaurant du personnel, parking, Comité Social d’Établissement, etc.).
Rémunération selon profil.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-28″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr