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PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste 
Psychologue clinicien
Localisation
Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO, EHPAD
Position du poste au sein de l’établissement
Pôle : Gériatrie
Service : Onco-gériatrie (hôpitaux de Jour et consultations) et Equipe Gériatrique d’Expertise à Domicile (EGED)
Composition de l’équipe de travail 
Temps de neuropsychologue
Temps Gériatre
IDE
Temps d’ergothérapeute
Temps de diététicien
Contexte organisationnel 
Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches), vus en équipe mobile de gériatrie 0.5 ETP
Consultations psychologiques pour les patients vus en évaluation onco-gériatrique et interventions auprès des patients au sein du pôle gériatrique 0.5 ETP
Rattachement hiérarchique
Directeur des ressources humaines
Rattachement fonctionnel :
Chef de pôle
Chef de service
Equipe médicale
Cadre supérieur de pôle
Encadrement de proximité
Amplitude horaire 
Du lundi au vendredi
Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA
Type de repos
Fixe
Contraintes spécifiques associées au poste
Déplacement au domicile des patients (véhicule du CH de DOUAI)

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne

DETAIL DE LA TACHE

– Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles dans le cadre de l’activité EGED (interventions au domicile du patient)
– Rédaction de comptes-rendus et participation aux réunions de synthèse de l’EGED
– Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients de la filière onco-gériatrique
– Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, neuropsychologues)
– Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles au sein du pôle de gériatrie (SMR, CSG, EHPAD)

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice
Master 2 de psychologique clinique
Principales compétences requises 
Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
Connaissance des spécificités du sujet âgé (en particulier en onco-gériatrie)
Principaux moyens mis à disposition
Bureau
Ordinateur
Téléphone
Véhicule
Savoir-faire 
Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
Formaliser et transmettre son savoir professionnel
Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
Autonomie d’exercice et de choix des méthodes d’intervention dans le cadre du fonctionnement de l’EGED
Observer, écouter et analyser la situation, le discours des patients
Organiser et animer des groupes de réflexions, de soutien
Réaliser des entretiens d’évaluation de l’état de santé psychique du patient et de l’aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d’un syndrome d’épuisement psychologique de l’aidant)
Evaluation du risque suicidaire
Accompagnement psychologique et soutien des patients et familles dans un contexte de fin de vie
Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l’individu
Savoir-être 
Dynamisme
Autonomie
Responsabilité
Adaptation
Esprit d’initiative et de collaboration
Rigueur éthique
Sens de l’organisation et anticipation
Respect du secret professionnel – Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
Capacité à se remettre en question, réflexivité
Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-43″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

 

Présentation de l’établissement

 

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Douaisis, le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis.

Sa proximité avec le CHU de Lille, son appartenance à un GHT à taille humaine sur un bassin de population dense font notamment partie de ses points forts.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission hors de ses murs en proposant depuis 2015 des actions de sensibilisation à la santé à destination des populations les plus à risques.

Profil recherché :

Un praticien en ophtalmologie temps plein

Poste ciblé sur la prise en charge de la plupart des pathologies ophtalmologiques (contactologie, pédiatrie/inflammatoires et de rétines médicales/glaucomateuses, paupières, cataracte).

Les activités :

Consultations :

  • 2 unités de consultations totalement équipées possédant un écran vidéo
  • 1 salle pour le matériel d’exploration :
  • 1 OCT Spectral Domain dernière génération
  • 1 angiographe rétinographe
  • 1 échographe B
  • 1 Biomètre non contact
  • 1 salle pour le matériel de traitement Laser
  • 1 Laser Vert multispot
  • 1 Laser Yag
  • 1 Salle de soin pour la prise en charge de petites chirurgies
  • 1 Salle blanche pour injections intra-vitréenne

Chirurgie :

  • 1 Salle opératoire avec microscope et phacoëmulsificateur (centurion)

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

  • Madame BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales ou Madame PEDRETTI, Responsable des Affaires Médicales, par email : diram@ch-douai.fr

 

PREAMBULE :

La présente fiche de poste est un document évolutif qui s’adapte aux :
– Besoins de continuité de service de l’établissement
– Evolutions des missions en fonction du contexte organisationnel et technologique

MISSION PRINCIPALE :

Le Référent Applicatif DPI est l’expert fonctionnel de la solution de Dossier Patient Informatisé au sein de l’établissement. Il accompagne les utilisateurs des services de soins à la prise en main du DPI.

POSITIONNEMENT :

Rattachement hiérarchique : à la DIT
Relations fonctionnelles :
– Equipes soignantes et médicales
– Chargés de mission DPI
– Service informatique
– Direction des soins
– Editeur de la solution DPI
– Autres services utilisateurs

ACTIVITES PRINCIPALES :

 Formation et accompagnement :
– Animation des formations utilisateurs
– Rédaction des supports de formation et documentation
– Accompagnement personnalisé des utilisateurs sur le terrain
– Assistance fonctionnelle (sur site et à distance)
– Sensibilisation aux enjeux de sécurité et confidentialité

Support et maintenance

– Gestion des demandes d’assistance (qualification, diagnostic, résolution)
– Suivi des incidents avec l’éditeur
– Tests des mises à jour
– Coordination avec le service informatique pour les problématiques techniques
– Maintenance de la documentation utilisateur

COMPETENCES REQUISES :

Expertise technique
– Maîtrise fonctionnelle du DPI (Un transfert de compétences pourra être envisagé si nécessaire)
– Appétence à l’utilisation des outils informatiques
– Utilisation courante des outils bureautiques
– Compréhension de l’environnement applicatif hospitalier

Compétences métier

– Formation initiale soignante (IDE, AS ou équivalent)
– Expérience significative en établissement de santé
– Connaissance des processus de soins et compréhension des enjeux métiers

Savoir être

– Compétence relationnelle et pédagogique
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Rigueur et sens de l’organisation
– Autonomie et esprit d’initiative
– Adaptabilité et réactivité
– Aptitude au travail en équipe

CONDITIONS D’EXERCICE

Temps de travail : Base 35h/semaine – Poste à 100%
Horaires :
En dehors des phases de déploiement : variables entre 8h et 18h du lundi au vendredi
Phase de déploiement : horaires postés entre 6h et 23h, weekends compris
Astreintes : Interventions possibles hors heures ouvrées lors des phases de déploiement
Lieu : GHT du Douaisis – Déplacements fréquents au Centre hospitalier de Somain
Exigences du poste :
Mobilité : Déplacements réguliers entre les services du CH de Douai et du CH de Somain pour les formations et l’accompagnement terrain
Port de charges : Port occasionnel de matériel pédagogique et informatique (ordinateurs portables, vidéoprojecteurs, claviers et souris)
Postures de travail : Alternance entre position debout (animation de formations) et position assise (travail sur écran). Les formations peuvent nécessiter des périodes debout de 2 à 3 heures
Environnement : Travail en milieu hospitalier nécessitant le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité
Aménagements possibles : L’établissement s’engage à étudier tout aménagement raisonnable du poste pour permettre l’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap, dans le respect des exigences essentielles de la mission.

CANDIDATURE

Profil requis : IDE ou profil soignant
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-42″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS
Sous famille de métier : Management des organisations de soins
Métier : Cadre Soignant
Code métier : 05U10
Intitulé du poste 
Cadre de Santé d’Hépato-gastro-entérologie, plateau d’endoscopie digestives et bronchiques .
Nomination 
Par le Directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du Chef de Pôle. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.
Autorité fonctionnelle et hiérarchique 
Liaisons hiérarchiques 
Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle de chirurgie anesthésie
Il a autorité hiérarchique sur les agents  des services qu’il a en responsabilité.
Liaisons fonctionnelles 
Médecins chefs de pôle,
Cadres administratifs des pôles ou directeurs délégués du pôle,
Médecins chefs de service et praticiens des pôles,
Directions fonctionnelles,
Cadre supérieur de santé du pôle de chirurgie anesthésie
Cadres de santé des pôles,
Les autres cadres
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Corps : Cadre de santé
Grade : Cadre de Santé
Contraintes spécifiques associées au poste 
Contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes et astreintes organisées dans l’établissement.
Le pôle et son organisation 
Le pilotage du pôle est assuré par : 
Un médecin chef de pôle,
Un cadre supérieur  de santé responsable de pôle,
Un directeur délégué de pôle,
L’équipe d’encadrement du pôle est constituée de  7 cadres.
Périmètre du pôle  
Le pôle comprend les secteurs suivants :
Service de chirurgie générale digestive, gynécologie et d’urologie (24 lits )
Service de gastro entérologie (12 à 16 lits)
Service de chirurgie vasculaire (14 lits HC)
Service de chirurgie osseuse (36 lits HC)
Blocs opératoires (11 salles)
Plateaux techniques d’endoscopies digestives et bronchiques
Plateaux de soins externes
Cellule de programmation (CPI)

ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales 
Les missions de proximité du cadre de santé s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.
Il organise et coordonne l’activité du service en lien avec les équipes médicales et chirurgicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires.
Il participe à la fluidité du parcours patient de gastro-entérologie en lien avec la CPI, le plateau technique d’endoscopie, l’infirmière de coordination du 4ème et le secteur d’HPDD.  Il coordonne également les liens avec le réseau ville- hôpital (notamment médecins traitants et LDV)
Missions spécifiques 
1. VEILLER A LA QUALITE ET LA SECURITE DES SOINS 
Participe à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale.
Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité et de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge.
Participe aux projets du pôle chirurgie anesthésie
Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches
Veille à la tenue du dossier patient
Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place  à la poly-compétence paramédicale des équipes.
Veille à la diffusion et la compréhension des procédures internes
Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels
Participe à une démarche continue de la  qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des RETEX CREX RMM CARTOGRAPHIE
2 – MANAGER LES EQUIPES 
Travaille en collaboration et en suppléance avec ses collègues de la structure et des pôles
Participe et met en uvre les projets d’établissement, projet de soins, projet social et projets de pôle.
Organise les plannings et veille au respect des organisations
Evalue les compétences des agents qu’il encadre et assure le suivi de leurs objectifs
Evalue les pratiques professionnelles
Recense et facilite l’expression des besoins en formation
Organise l’encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles  Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement
3 – COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE et  SUIVI DES INDICATEURS   
Travaille en collaboration étroite avec l’accueil médico-administratif de la structure
Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier
Coordination des parcours  extra hospitalier ( LDV E.)
Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d’activité ; et est force de proposition pour atteindre les objectifs fixés.
4 – COORDONNER LA GESTION LOGISTIQUE 
Participe aux réunions de travail sur l’amélioration des prestations hôtelières avec les prestataires internes et externes
Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériels, fournitures, etcE) en liaison avec les services prestataires
Veille à l’approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques : linge, repas, déchets E
5 – MISSIONS TRANSVERSALES 
Participe aux groupes transversaux qui le concernent
Peut-être formateur interne dans le domaine de ses compétences
6 – INFORMER, FORMER, COMMUNIQUER 
 est le relai de l’information ascendante et descendante
 est l’interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction    s’assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel
met en place et gère tout support favorisant l’information et la communication   tient régulièrement informé les cadres supérieurs de santé du fonctionnement de la
structure sur son secteur d’activité
 participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice : Diplôme cadre de santé
Qualités requises   
Se former régulièrement
Rigueur et sens de l’organisation,
Dynamisme, disponibilité, bienveillance
Résistance physique et psychologique,
Qualités relationnelles, diplomatie et appétence pour le travail d’équipe
Compétences pédagogiques
Compétences en communication
Avoir une vision prospective des organisations et être force de proposition  Avoir une vision systémique des situations et une ouverture d’esprit.
Être curieux et en recherche
Être aguerri à la conduite de projet
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-33″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) psychologue à 50% pour son CSAPA (addictologie).

Définition et Missions afférentes au poste de psychologue en addictologie :
Définition :

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

Missions :

  • Accueil et prise en charge des personnes en souffrance psychique en lien avec une problématique liée à une ou des addictions.

Ecoute, accompagnement, soutien et psychothérapie auprès :

  • des personnes en difficulté avec une ou des addictions
  • des membres de l’entourage et de la famille des personnes présentant des conduites addictives
  • Participation aux échanges et aux réflexions dans le cadre d’un travail dans une équipe pluridisciplinaire
  • Accompagnement et prise en charge en individuels et/ou collective d’adolescents souffrant d’addictions ( dans le cadre des Consultations Jeunes Consommateurs -CJC-)
  • Établir et maintenir un réseau de partenaires en lien avec les CJC.

Activités principales

  •  Entretiens individuels
  • Activités thérapeutiques de groupe
  • Participation aux réunions de travail et de synthèse
  • Participation à la formation des professionnels désirant une information ou un soutien dans la prise en charge des personnes ayant une conduite addictive.
  • Prise en charge d’adolescents dans le cadre des “Consultations Jeunes Consommateurs” ( CJC)

Les Exigences du poste

Compétences :

  • Clinique d’orientation psychanalytique , TCC , systémique…
  • Capacité d’accueil, d’écoute et d’analyse
  • Capacité d’adaptation aux différents profils psychologiques rencontrés en addictologie
  • Capacité d’animation (groupes de parole, d’ateliers divers, de groupes d’échanges de pratiques)
  • Collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
  • Transmission du suivi sur le Dossier Patient

 

Ressources requises pour l’exercice des missions et activités :

Savoir-faire requis

  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux différentes problématiques liées aux addictions diverses
  • Participer à la mise en œuvre des soins et activités thérapeutiques adaptées au patient
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient
  • Animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels ou des groupes

Connaissances associées

  • Psychologie clinique
  • Addictologie – Conduites de dépendance
  • Public “Jeunes Consommateurs” (adolescents/jeunes adultes)

Aptitudes

  • Empathie
  • Bienveillance
  • Adaptation

Relations professionnelles les plus fréquentes :

  • Equipe pluridisciplinaire du C.S.A.P.A
  • Centres de soins en addictologie (C.S.A.P.A, cure, postcure…)
  • Réseaux liées aux diverses addictions
  • Partenaires de santé (CMP,…)

Prérequis indispensables pour exercer

  • Qualification/diplômes : MASTER 2 en PSYCHOLOGIE.
  • Avoir une expérience en addictologie et/ou adolescents est un plus.
  • De même qu’une formation en thérapie familiale +/- art thérapie

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-41 Psychologue CSAPA” à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

Contexte

Le GHT du Douaisis recherche un professionnel pour renforcer sa gouvernance en matière de sécurité informatique et de protection des données personnelles. Rattaché directement à la Direction, ce poste stratégique s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de nos pratiques de sécurité et de conformité réglementaire.

Dans un environnement hospitalier en constante évolution technologique, vous bénéficierez de l’appui d’une société spécialisée pour la partie RSSI et d’un prestataire externe pour l’expertise DPO, tout en développant vos compétences vers les fonctions de Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) et de Délégué à la Protection des Données (DPO).

Missions principales

Volet Sécurité des Systèmes d’Information (SSI)

  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de sécurité des systèmes d’information sous supervision
  • Contribuer au diagnostic et à l’analyse des risques de sécurité informatique
  • Assister à la mise en place des mesures de sécurité préconisées
  • Organiser et animer les sessions de sensibilisation du personnel aux enjeux de cybersécurité
  • Participer aux audits de sécurité et au suivi des plans d’actions correctives
  • Assurer une veille technologique et réglementaire en matière de sécurité informatique
  • Contribuer à l’élaboration des rapports de sécurité à destination de la Direction

Volet Protection des Données (DPO)

  • Sensibiliser et conseiller les services sur les bonnes pratiques en matière de protection des données
  • Vérifier l’information des personnes concernées par les traitements de données personnelles
  • Participer aux audits de conformité RGPD avec l’appui du prestataire externe
  • Gérer les demandes d’exercice des droits des personnes et traiter les réclamations
  • Assurer la liaison avec la CNIL et maintenir le registre des traitements
  • Accompagner les projets impliquant des données personnelles (analyses d’impact)

Missions transversales

  • Collaborer étroitement avec les prestataires externes spécialisés
  • Participer aux instances de gouvernance SI et données
  • Contribuer à la formation et à la montée en compétences des équipes
  • Assurer le reporting régulier auprès de la Direction

Profil recherché

Formation

  • Formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, cybersécurité, droit numérique ou domaine connexe
  • Certifications en sécurité de l’information (ISO 27001, CISSP, CISA) ou protection des données (CIPP/E, CIPM) appréciées

Expérience

  • Première expérience en sécurité informatique ou protection des données souhaitée mais pas indispensable
  • Connaissance du secteur de la santé et des enjeux spécifiques aux établissements hospitaliers appréciée
  • Expérience en gestion de projet et conduite du changement valorisée

Compétences techniques

  • Maîtrise des réglementations RGPD, directive NIS, référentiel HDS
  • Connaissance des méthodologies d’analyse de risques (EBIOS, ISO 27005)
  • Compétences en audit et contrôle de conformité
  • Compréhension des architectures SI et des technologies de sécurité
  • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting

Compétences relationnelles

  • Excellentes capacités de communication orale et écrite
  • Aptitude à la pédagogie et à la sensibilisation
  • Autonomie et capacité d’initiative dans un cadre défini
  • Rigueur et sens du détail
  • Capacité à gérer les priorités et à travailler en mode projet
  • Diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de sécurité et de conformité

Conditions d’emploi

  • Poste à pourvoir immédiatement
  • Statut selon profil (titulaire de la fonction publique hospitalière ou contractuel)
  • Rattachement hiérarchique : Direction générale
  • Formations et certifications prises en charge par l’établissement

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-21″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Poste proposé

PSYCHOLOGUE H/F CMP Douai Nord (59) PEDOPSYCHIATRIE

Contrat(s)CDI

Temps plein ou temps partiel 100%, RTT possible

 

L’ÉTABLISSEMENT ET SON ENVIRONNEMENT

Le centre médico-psychologique enfants et adolescents de Douai est rattaché au service de pédopsychiatrie du Centre Hospitalier de Douai/Dechy , lui-même dépendant du Pôle mère-enfant. Il est composé de 4 CMP (Douai-Nord, Douai-Sud, Aniche et Orchies), un HDJ pour les troubles neuro-développementaux (Douai), une unité de thérapie familiale (Douai), une unité de pédopsychiatrie de liaison (Douai), et de la Structure Hospitalière pour l’Enfance en Danger du Douaisis (Douai). Le CMP peut être accessible à partir de la gare de Douai en 15 à 20 minutes de marche.

LE POSTE

L’activité principale consiste en des psychothérapies individuelles et groupales.
Le CMP de Douai accueille des enfants de 3 à 18 ans, dans le cadre d’une activité pédopsychiatrique tout-venant. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 2 psychologues (soit 1.3 ETP actuellement), 1 pédopsychiatre, 3 psychomotriciennes,1 infirmière, 1 assistante sociale et 1 secrétaire. Il travaille en lien avec les autres unités fonctionnelles du service et les institutions partenaires (Education Nationale, MDPH, MNS (ex-UTPAS), services d’accompagnement judiciaire). Le psychologue est impliqué dans ces partenariats.
Le psychologue rencontre en première intention les patients qu’il prend en charge, ou sur adressage par le pédopsychiatre responsable de la structure.

Il participe à l’élaboration du projet thérapeutique institutionnel lors de la réunion clinique hebdomadaire. Il apporte des éclairages théoriques, en s’appuyant sur les données de la littérature.
Il peut être amené à rédiger des bilans dans le cadre de son activité clinique ou à destination d’institutions partenaires le cas échéant.
La mise en place d’actions de prévention dans le champ de la santé mentale est envisageable.
Une supervision collective par un intervenant extérieur existe depuis 1 an et se poursuit.

L’équipe pourrait bénéficier d’un(e) professionnel qualifié dans le champ du psychotraumatisme , les demandes pour ces motifs ayant notoirement augmenté ces dernières années. Nous recherchons aussi quelqu’un sachant travailler en coopération par l’intermédiaire de binômes avec d’autres professionnels quand l’indication en est posée en synthèse d’équipe. Des compétences en thérapie systémique pourraient aussi être intéressantes. Une expérience dans la mise uvre de groupes thérapeutiques (hors groupes d’habiletés sociales déjà bien présents dans le service) peut être aussi valorisée.

DIPLOME

Master 2 ou DESS de psychologie requis
Formations complémentaires bienvenues

Possibilité temps FIR hebdomadaire
L’étude des candidatures débutera en septembre (poste disponible de suite)

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-40″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) psychologue à 50% pour son hôpital de jour en pédopsychiatrie.

 

Intitulé du poste Psychologue

 Localisation   HOPITAL DE JOUR POUR JEUNES ENFANTS Le Lutin Rêveur, situé au 201, rue d’ Arras à Douai.

 

Position du poste au sein de l’établissement

 Ø Service d’affectation : Service de Psychopathologie de l’Enfant de l’Adolescent

 

Le Service de Psychopathologie de l’Enfant de l’Adolescent, Service du Centre Hospitalier de Douai, s’organise autour de 9 unités médicales :

  • l’unité médicale d’Aniche  (C.M.P Secteur d’Aniche)
  • l’unité médicale de Douai -Nord (C.M.P de Douai Nord)
  • l’unité médicale d’Orchies (C.M.P d’Orchies)
  • l’unité médicale de Douai -Sud (C.M.P de Douai Sud) et d’unités spécifiques intersectorielles
  • l’unité de Thérapie Familiale,
  • l’Hôpital de Jour pour Enfants (HDJ)
  • la Structure Hospitalière pour l’Enfance en Danger du Douaisis (S.H.E.D.D.)
  • la Pédopsychiatrie de Liaison hospitalière
  • la Périnatalité. Le Service dessert trois importants secteurs de Psychiatrie Générale qui correspondent à l’arrondissement de Douai, soit 64 communes.
  • Ø Unité ou subdivision : L’Hôpital de Jour pour Enfants (HDJ)
  • Ø Activité : Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques à l’ Autisme et aux troubles graves du développement psycho affectif et psychomoteur de l’Enfant en dehors des Déficiences mentales graves pures

 

  • Composition de l’équipe de travail 
  • Equipe pluridisciplinaire composée de pédopsychiatre, d’infirmiers d’état, d’orthophonistes, d’éducateurs, de professeurs d’écoles spécialisés, psychomotriciens, de vacataires musicienne & art plasticienne, d’agents de santé et de cadre de santé.

 

  • Temps de travail
  • Ø50%

 

  • ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

  • Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation des soins du service afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de l’ enfant et de sa famille

Missions afférentes au poste

  • Ø Activités principales
  •  Accueil et prise en charge des personnes, dans le même domaine
  • Tenue d’entretiens avec les personnes (patients, familles.)
  • Identification, recensement des besoins et des attentes des patients et de leurs familles
  • Recensement et analyse des besoins des patients et de leurs familles
  • Bilans psychologiques (recueil d’information, entretien, travail de synthèse, restitution…)
  • Réalisation de soins spécifiques à l’ autisme et aux troubles graves du développement
  • Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne , la famille ou le groupe
  • Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d’étudiants, stagiaires, etc.)
  • Réalisation d’études et de travaux de recherche dans le domaine de l’Autisme

Ø Activités spécifiques

Le Psychologue à l’hôpital de Jour :

  • Assure un travail clinique auprès du jeune enfant et de sa famille ;

Psychothérapie individuelle ou groupale, accompagnement et suivi des familles,

Aide au repérage précoce des signes  de risque autistique.

Anime et/ou supervise des groupes d’activités thérapeutiques

  • Assure un travail d’évaluation :

Réalise des bilans cliniques réguliers du fonctionnement cognitif et des aptitudes de l’enfant,

Elabore avec les soignants les aides nécessaires en fonction du niveau de développement de l’enfant

  • Participe et anime les réunions de synthèses cliniques et de coordination des soins avec l’équipe pluridisciplinaire

Participe aux différentes réunions interdisciplinaires,

Participe à la mise en place du Projet de Soins Individualisé et à la continuité      des soins

Participe au travail de  partenariat étroit avec les différentes structures concernées par la prise en charge  des enfants accueillis: le service de pédopsychiatrie, école, PMI, crèches, Haltes Garderies, les institutions spécialisées dans l’autisme et les troubles graves du développement

  • S’informe et se forme régulièrement,

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 Compétences & Ressources requises pour l’exercice des missions et activités

  Savoir-faire requis

Le psychologue de l’hôpital de jour pour enfants doit pouvoir dans le domaine de l’Autisme et des Troubles Graves du Développement Psycho affectif et Psychomoteur de l’Enfant :

  • Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient,
  • Élaborer et formaliser un diagnostic psychologique de la personne,
  • Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients , des personnels et des groupes
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient
  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques,
  • Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes,
  • Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

 

Connaissances associées (nécessaires ou en fonction du domaine de compétences) ?

 

Thèmes Niveau de connaissance
Psychologie clinique Connaissances d’expert
Sciences de la communication Connaissances approfondies
Psychologie générale Connaissances approfondies
Méthodologie de recherche en psychologie Connaissances détaillées
Bilan psychologique Connaissances détaillées
Psychosomatique Connaissances détaillées
Psychologie des âges de la vie Connaissances détaillées
Ethnopsychologie Connaissances détaillées

 

Aptitudes

Pour remplir ces missions il est demandé au psychologue de l’hôpital de jour :

  • d’avoir une écoute et un sens d’observation clinique,
  • d’avoir une ouverture d’esprit,
  • d’être disponible
  • de posséder des facultés d’échanges au sein d’une équipe,
  • de contribuer au respect du cadre thérapeutique et institutionnel
  • d’avoir une ouverture sur les différentes théories dans l’Autisme
  • d’avoir  une expérience de travail en Secteur de Psychiatrie Infanto-Juvénile (stages en pédopsychiatrie – mémoire ou études dans le champ de la pédopsychiatrie)

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

  • l’Equipe pluridisciplinaire de l’HDJ
  • du Cadre de Santé de Proximité (Autorité administrative)
  • du Psychiatre responsable de l’Unité Médicale et du Médecin – Chef du Service  de Psychopathologie de l’Enfant et de l’Adolescent du  Centre Hospitalier de Douai. (Autorité Médicale)
  • Collègues et autres membres des différentes équipes du service
  • Les autres services et structures accueillant les enfants dans le Douaisis, le secteur, le Territoire de Santé   Licence + master 2  Souhaitée dans le domaine de la pédopsychiatrie en général et en hôpital de jour pour enfants en particulier

 

Prérequis indispensables pour l’exercer Ø Qualification/diplômesLicence + master 2

DESS en psychologie clinique, pathologique, enfance/adolescence.

 

Ø Expérience

Souhaitée dans le domaine de la pédopsychiatrie en général et en hôpital de jour pour enfants en particulier

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2025-39 Psychologue Pédo HJ”, à :

Centre Hospitalier de Douai

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste
Psychologue clinicien

Catégorie statutaire
Catégorie : A
Profession : Psychologue

Localisation : CMP- CATTP adultes de DOUAI
Sous l’autorité administrative du DRH par délégation du DG du CH de DOUAI
Sous l’autorité fonctionnelle du psychiatre chef de service / pôle
Sous le signe organisationnel du cadre de santé du secteur où est basée l’activité.

Position du poste au sein de l’établissement
Pôle : Psychiatrie Générale
Service(s) : CMP- CATTP adultes de DOUAI

Composition de l’équipe de travail
Professionnels du service / pôle (Psychiatres, Psychologues, IDE, Assistantes sociales, Cadres, Secrétaires)
Partenaires du service / pôle et externes

Temps de travail
1 ETP

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition mission générale :
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, diagnostiques, curatives et de recherche à travers des démarches propres prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et les interactions avec l’environnement afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

Activités principales :

  • Bilans psychologiques et testes psychométriques divers (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
  • Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle
  • Conception, élaboration et mise en œuvre d’interventions psychologiques et psychothérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
  • Elaboration du diagnostic psychologique à partir du fonctionnement psychique et comportemental et de l’histoire du patient suivi
  • Encadrement, accueil et formation des étudiants et des stagiaires
  • Intervention auprès d’équipes de pairs ou pluri-professionnelles, internes ou externes, avec l’accord ou sur demande de celles ci (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, supervisions)
  • Participation aux démarches diagnostiques et à la réussite des projets de soins personnalisés
  • Participation à l’élaboration et à la réussite des projets de service et institutionnels
  • Psychothérapies diverses, individuelles et/ou de groupe
  • Réalisation d’études et de recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques ou d’enseignement du service, expertises ou dans le cadre de la formation personnelle
  • Recueil et analyse des besoins et des demandes de soins des usagers et interventions psychologiques adéquates en réponse, selon les objectifs d’accès aux PEC pertinentes et de qualité des patients (inscrits dans le contrat de pôle)
  • Rédaction d’observations et notes cliniques, rapports professionnels et d’activité
  • Travail d’évaluation et d’amélioration de ses connaissances et pratiques professionnelles par le biais de la réflexion et la supervision théorico-clinique, la formation continue et par toutes autres méthodes spécifiques avec mise en œuvre de démarches qualité.

Compétences détaillées et ressources requises pour l’exercice des missions et des activités :
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle et ses interventions aux différents types de situations cliniques et selon leur degrés de gravité et/ou d’urgence,
Adapter ses modes d’intervention, ses pratiques professionnelles, sa connaissance de l’offre de soins et des réseaux, selon les situations cliniques rencontrées: l’ensemble des troubles psychiatriques caractérisés, périnatalité, parentalité, adolescents, problématiques familiales, de couple et existentielles, personnes âgées, risques psycho-sociaux, conduites auto- ou hétéro-agressives,
Choisir en conséquence des méthodes et des moyens d’intervention appropriés et valides, correspondant à son domaine de compétence, et les appliquer, Collaborer au sein de l’équipe pluriprofessionnelle autour des situations cliniques variées, selon les étapes de PEC, afin de promouvoir le rétablissement et la santé des patients,
Définir et mettre en œuvre les entretiens et les activités psychothérapeutiques adaptés au patient en accord avec celui-ci et le projet de soins personnalisé,
Faciliter la PEC de nouveaux patients et l’articulation entre intra et extrahospitalier concernant les personnes orientées en CMP – CATTP (via nouvelles demandes spontanées, sorties d’hospitalisation, consultations post urgence et de liaison etc),
Faciliter l’accès direct à la prise en charge psychologique des usagers, dans les plus brefs délais,
Intervention prompte en cas de situation clinique de crise (suicidaire, post-traumatique, ),
Faire preuve constante d’assiduité, réactivité, rigueur et qualité dans son travail,
Participer régulièrement aux réunions cliniques de régulation, aux synthèses cliniques et aux réunions de fonctionnement,
Rédiger et mettre systématiquement en forme des notes et observations cliniques dans le dossier patient (hors notes personnelles), rédiger des synthèses et /ou rapports professionnels le cas échéant,
Dans l’articulation avec les partenaires, veiller au respect de l’intimité et des valeurs de la personne grâce au partage adéquat d’informations, selon leur pertinence et utilité pour le projet de soins et le devenir partagé de la personne.

Savoir être : maitrise de soi, gestion du stress et de possibles éléments contre-transférentiels inhérents à des PEC complexes, écoute attentive et bienveillante du point de vue d’autrui, curiosité intellectuelle et ouverture à différentes approches théoriques et thérapeutiques, flexibilité, disponibilité, initiative, créativité, esprit d’équipe, sens clinique, sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation au travail, sens du cadre pluridisciplinaire, des missions hospitalières et de service public en psychiatrie et santé mentale.

Connaissances associées :
Psychologie clinique et psychopathologie : Connaissances d’expert
Psychothérapies : Connaissances d’expert
Psychologie des âges de la vie : Connaissances approfondies
Psychosomatique : Connaissances approfondies
Ethnopsychologie : Connaissances approfondies
Bilans psychométriques et outils d’évaluation psychologique : Connaissances approfondies
Psychologie générale : Connaissances approfondies
Sciences de la communication : Connaissances approfondies
Ethique et déontologie professionnelles : Connaissances approfondies
Méthodologie de recherche en psychologie : Connaissances détaillées
Approche médico-légale : Connaissances générales

– Compétences détaillées en psychologie de liaison, géronto-psychologie et neuropsychologie clinique.
– Connaissance et diversification des compétences psychométriques et psychothérapeutiques plurielles dont dispose le pôle de psychiatrie générale.

Relations professionnelles les plus fréquentes :
Équipes médicales et pluridisciplinaires pour les projets de soins et institutionnels,
Services sanitaires, médico-sociaux, sociaux, éducatifs, judiciaires, juridiques, MDPH, université, travail, associations etc, pour le suivi des patients et le travail de liaison et d’articulation,
Groupes de pairs pour les analyses de pratiques professionnelles.

PROFIL DU POSTE

Prérequis indispensables pour l’exercer :
Qualification/diplômes

  • Licence + Master 2 DESS de psychologie clinique et psychopathologie,
  • Formation(s) approfondies diplômantes en psychothérapie(s) (notamment EMDR etc).

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-38″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

IDE EN HEMODIALYSE

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS
Sous famille de métier : Soins infirmiers
Métier : Infirmier en soins généraux
Code métier : 05C10
Intitulé du poste 
INFIRMIER(E) en service d’hémodialyse
Localisation 
Le service d’hémodialyse est situé au 1er étage côté B
Nomination
Par le directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du médecin chef de pôle et du cadre supérieur du pôle. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.
Position du poste au sein de l’établissement
Pôle : Spécialités Médicales 2
Composition de l’équipe de travail 
Médecins néphrologues, Cadre Supérieure de Santé, Cadre de santé, IDE coordinatrice, IDE, AS, diététicien(ne), la psychologue, l’assistante sociale, les secrétaires,
Autorité fonctionnelle et hiérarchique
Liaisons hiérarchiques
Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle de spécialité Médecine 2 et la cadre de Santé du Service d’Hémodialyse.
Liaisons fonctionnelles
Médecin chef de pôle,
Médecins chefs de service et praticiens du pôle,
Cadre supérieure de santé du pôle de spécialité de Médecine 2
Cadre de santé du service d’Hémodialyse
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A ou B
Corps : Infirmier
Grade: ISG
Amplitude horaire
Travail en 4 postes : 06h30 -14h00 / 12h00 -19h30 du lundi au vendredi
12h30  00h30 lundi mercredi vendredi
06h00  16h00 samedi
Le service est ouvert les jours fériés, sauf les dimanches, le 25 décembre et le 1er janvier. Au moment des fêtes de fin d’année les dimanches seront travaillés pour compenser.
Participation aux astreintes IDE en HD selon volontariat
Contraintes spécifiques associées au poste
– Contribution à la permanence des soins par la participation aux  astreintes la semaine et le week-end.
– Participation à la poly compétence au sein du pôle avec le service de diabétologie-néphrologie HC
– Formation d’adaptation à l’emploi, à la technique et aux manipulations des divers matériels sur une durée de 6 à 8 semaines.

ARCHITECTURE DU POSTE

Les missions de l’infirmier s’inscrivent dans le respect de la charte du patient, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.
Missions générales
– Savoir identifier les besoins et  attentes du patient
– Réaliser des soins infirmiers généraux et spécifiques à la spécialité
– Transmettre au patient les informations utiles à sa prise en charge
– Elaborer et coordonner le projet de soins du patient
– Surveiller l’évolution de l’état de santé de la personne soignée
– Respecter le secret professionnel et  la confidentialité
– Gérer des situations d’urgence vitale
– Assurer le suivi du dossier de soins informatisé et papier, les transmissions écrites et  orales
– Utiliser les protocoles et règles de bonne pratique dans les domaines de vigilance sanitaire  (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance)
– Utiliser les protocoles de soins spécifiques en hémodialyse
– Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie
– Participer  au tour médical lors des séances de dialyse
Missions spécifiques
– Acquérir des connaissances théoriques (insuffisance rénale aigüe et chronique et leurs PEC, la diététique du patient insuffisant rénal)
– Savoir interpréter un bilan
– Prendre en charge des patients traités en hémodialyse dans le cadre de l’insuffisance rénale chronique et aigue
– Assurer la préparation du matériel, l’installation du patient, la réalisation et la surveillance des séances d’hémodialyse
– Maitriser  l’utilisation des générateurs d’hémodialyse et des différents matériels de dialyse
– Assister le médecin lors de la pose de KT fémoral
– Assurer l’entretien des matériels de dialyse-désinfection des générateurs- et le nettoyage de l’environnement
– Assurer une poly compétence avec le service de diabétologie-néphrologie-Endocrinologie en HC
– Travailler en collaboration avec les différents services de soins et structures extérieures (Centre d’hémodialyse, centres d’auto dialyse, centres hospitaliers, infirmiers libéraux)

LES EXIGENCES DU POSTE

Pré requis
– Posséder des notions de néphrologie clinique
– Maitrise des traitements de l’IRC.
– Savoir interpréter un bilan
– Avoir de l’appétence pour les soins techniques et la maladie chronique
– Maitrise des logiciels informatiques internes
Qualités requises 
– Rigueur et sens de l’organisation
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Capacité d’adaptation et d’anticipation
– Actualisation continue des connaissances
– Dynamisme, disponibilité, bienveillance
– Savoir faire preuve de patience, d’écoute, de pondération, d’empathie, de diplomatie
– Maitrise de soi et gestion du stress
– Appétence pour le travail d’équipe
– Compétences pédagogiques
– Avoir une ouverture d’esprit.
– Etre curieux et en recherche
– Instaurer et maintenir des liaisons avec les acteurs
– Avoir des compétences en éducation thérapeutique
– Respect des valeurs et des règles professionnelles.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-36″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr