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2 postes sur le CMP Aniche :
– 1 sur un poste en CDI
– 1 poste sur du CDD

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste 
Psychologue
Localisation 
Centre Hospitalier de Douai
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Mère Enfant et Pédopsychiatrie
 Service : Pédopsychiatrie
Composition de l’équipe de travail 
 Ø Équipe paramédicale composée d’infirmiers, psychologue, pédopsychiatrie, cadre, assistante sociale
Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel/ Rattachement organisationnel
 Cadre de santé  Cadre Supérieur du Pôle Mère-Enfant  Direction des Ressources Humaines  Médecin référent
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Grade : Psychologue
Amplitude horaire sur la base d’un forfait jour :
8h30-16H30
9H-17H
11H-19H
Planning ajustable dans l’intérêt du service
Type de repos
Fixe
Contraintes spécifiques associées au poste
 Manutention des malades : prise en charge à hauteur des enfants

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition (source : répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière)
 Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives secondaires et tertiaires ainsi que curatives à travers des situations de gestion de crise prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.
ACTIONS –  DETAIL DE LA TACHE (Description détaillée, périodicité)
Accueil et prise en charge des enfants de 0 à 18 ans : Bilans psychologiques divers (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
Conception, élaboration et mise en uvre d’interventions psychologiques et psychothérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
Analyse des rouages systémiques
Approche théorico clinique Intégrative souhaitée
Conduite d’entretiens d’évaluation de crise réguliers avec le patient, les membres de sa famille ou autres partenaires
En collaboration avec l’équipe multidisciplinaire : Elaboration clinique en réunion de synthèse sur diagnostic et indications médicales
Propositions et organisation de soins à visée thérapeutique et psychothérapeutique dans le cadre du Projet de Soins Individualisé de l’enfant :
Repérage des situations cliniques à risque et orientation
Coordination et suivi des prises en charge : Organisation et animation de groupes d’activités thérapeutiques en collaboration avec les autres membres de l’équipe soignante,
Travail de liaison et de coordination avec le réseau partenarial (institutions, écoles)
Participation aux réunions du service, aux réunions intersectorielles et groupes de travail institutionnels
En partenariat et en réseau  : Intervention dans le cadre de prises en charges multidisciplinaires et coordonnées avec les différentes structures et institutions extérieures (PMI, ASE, écoles, IME, SESSD, ESS, CAMSP, SESSAD) qui interviennent dans le parcours de vie de l’enfant.
Participation aux synthèses avec les différents partenaires des enfants dont elle a la référence
Mise en place d’actions communes (relais de prise en charge)
Participation à des actions d’informations sur la santé mentale
Etudiants et stagiaires : Tutorat des étudiants.
Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels au sein du service
Posture de recherche clinique
Veille spécifique à son domaine d’activité : Mise à jour des connaissances spécifiques en matière de prise en charge et recommandations de bonnes pratiques relatives à la santé mentale
Développement des compétences par la formation individuelle
Développement des compétences par les formations collectives en lien avec le projet de service
Activités spécifiques au CMP
Evaluation clinique du patient ou souffrance
 Recueil des données de l’enfant ou de l’adolescent et rédaction de l’anamnèse.
Analyse des besoins du patient Evaluation de la situation clinique
 Transmissions et liens avec les différentes équipes partenaires dans la prise en charge, afin de permettre la continuité des soins et/ou initier la prise en charge adaptée aux besoins du patient.
 Prise en charge de l’enfant et de l’adolescent afin de répondre à ses besoins et amorcer le travail thérapeutique : prise en charge individuelle avec validation du pédo psychiatre.
Gérer la traçabilité des données cliniques et l’activité de soin dans le Dossier Patient
 Participation et échanges lors des staffs inter équipe : participer à la traçabilité du PSI (projet de soins individualisé).
 Indicateurs de performance
 File active
 Type de prise en charge proposées (individuelle, groupale, bilans)
 Évolution de l’état clinique des enfants suivis
 Satisfaction des patients et des familles
 Traçabilité dans le Dossier Patient

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice (en fonction de la règlementation ou en fonction du service)
Diplôme de Psychologue, AFGSU, brevet de natation, permis de conduire, usage de son véhicule personnel pour les déplacements
Principales compétences requises 
 Connaissances des stades du développement et de la psychopathologie de l’enfant
Savoir adapter son comportement et sa pratique professionnelle à des situations critiques
Savoir analyser et évaluer la gestion de crise
Savoir définir et mettre en uvre des activités thérapeutiques adaptées au patient
Savoir animer des activités spécifiques
Principaux moyens mis à disposition 
 Téléphone, ordinateur, salle d’activités thérapeutiques, matériel adapté aux prises en soins, activités thérapeutiques en extérieur, bibliothèques (revues et ouvrages professionnels) supervision d’équipe, plan de formation établit au regard des priorités nationales, en liens avec les différents projets institutionnels
Savoir-faire requis 
– Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés aux patients suivis
– Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
– Élaborer et formaliser un Projet de soin individualisé de l’enfant, de l’adolescent
– Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel
– Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
– Travailler en équipe et en réseau
– Posture de recherche et intérêt pour le développement émotionnel et cognitif de l’enfant, de l’adolescent
Savoir-être 
– Patience et calme
– Bienveillance, communication, écoute et observation clinique
– Enthousiasme pour le travail
– Adaptabilité et ouverture d’esprit,
– Créativité
– Connaissance de soi, distanciation, gestion des émotions
– Esprit et travail d’équipe
– Analyse, synthèse et transmissions pour favoriser la prise de décision clinique
– Respect du secret médical et discrétion professionnelle
– Disponibilité et responsabilité
– Sens de la responsabilité et de l’organisation
Thèmes – Niveau  de connaissance
Communication et relation d’aide 2
Psychologie clinique 3
Gestes et postures – manutention 1
Gestion du stress 1
Hygiène Hospitalière 2
Médicales générales et/ ou scientifiques en Pédopsychiatrie 2
Méthodologie d’analyse de situation 2
Approche médico-légale 1
1 : connaissances générales / 2 : connaissances détaillées / 3 : connaissances approfondies

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes
Pédopsychiatres et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des enfants soignés
Infirmiers et paramédicaux d’autres secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des enfants soignés
Equipe multidisciplinaire pour la coordination des prises en charge individuelles et
coanimation pour les prises en charge groupales
L’encadrement pour l’organisation des soins et l’implication dans les projets institutionnels
Interservices
Personnel du Pôle Mère-Enfant et du Pôle de Psychiatrie Générale
Groupe de pairs pour les analyses des pratiques
Externes
Personnels du secteur médico-social, éducatifs, des crèches pour le suivi et l’amélioration de la prise en charge des enfants soignés, services judiciaires et juridiques, maison du handicap, réseaux de ville et associations pour le suivi des enfants
Partenaires : CHRU de Lille et Centre Ressources Autismes,
Références législatives
Décret n°2022-1263 du 28/09/2022 relatif aux conditions d’implantation de l’activité de psychiatrie
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-26″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Poste proposé : Gestionnaire Absentéisme/Carrières (personnel non médical)
à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
TEMPS PLEIN (horaires de travail : 9h/17h)

Equipe de travail :

Secteur composé de 3 Gestionnaires avec 1 Cadre de proximité
1 Responsable des Ressources Humaines
1 Directeur des Ressources Humaines

Relations professionnelles :

Travail en collaboration avec les différents secteurs RH
Agents pour traitement des situations individuelles
Encadrants de l’établissement, Médecine du travail et autres directions fonctionnelles
Partenaires externes : CPAM, assurances, FIPHFP, CAP EMPLOI, Conseil médical,

Missions afférentes au secteur d’activité :

   Absentéisme court
– Gestion des arrêts maladie : saisie, archivage, courrier des 30 jours, courrier des non respect des 48h
– Gestion des congés liés à la parentalité, au proche aidant
– Edition et envoi des décisions d’absences non rémunérées (AIZ)
– Gestion des déclarations d’accident de travail et maladie professionnelle
   Absentéisme long
– Gestion des dossiers suivis au Conseil médical
– Gestion des prestations maladies en lien avec le CGOS
– Gestion des allocations complémentaires en lien avec la MNH
– Gestion des anticipations pour la paie
– Gestion des inaptitudes et reprises
  Handicap
– Enregistrement et suivi des RQTH
– Suivi des postes aménagés et reclassement
– Gestion des allocations temporaires d’invalidité
– Gestion des aides du FIPHFP
  Gestion des Carrières :
– Edition, envoi et archivage des décisions administratives des avancements d’échelon et des avancements de grade
– Suivi de la politique sociale : mise en stage et titularisation
– Renseigner les agents sur leur avancement
– Organisation des concours
– Mise en place de la campagne et suivi des entretiens professionnels
– Encodage, édition et envoi des décisions de NBI
Sur l’ensemble des missions :
– Accueil, conseil et information aux agents de l’établissement
– Rédaction de courriers, notes, procédures
– Etablir les mandats

Profil recherché :

Issu(e) d’un cursus de formation Bac / Bac+2
Connaissances / compétences :
o Compétences techniques : WORD, Excel , logiciel RH
o Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
o Une expérience sur une fonction similaire de gestionnaire serait un plus
Aptitudes :
  • Dynamisme et implication professionnelle, rigueur et organisation
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Adaptabilité et réactivité
Savoir être :
  • Sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Sens de la communication et de la diplomatie
  • Sens du travail en équipe
Correspondance statutaire :
  • Adjoint administratif (catégorie C)
  • Répertoire des métiers FPH : 45F70 « gestionnaire des ressources humaines »

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-19″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier Management, gestion et aide à la décision
Sous famille de métier : Contrôle et organisation
Métier ; Contrôleur de gestion
Code métier :  45L10
Intitulé du poste Alternant Contrôleur de gestion
Localisation
 Hall bâtiment principal
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Direction des Affaires Financières et de la Performance
 Service : Service du contrôle de gestion
 UF :0135
Composition de l’équipe :
Contrôleur de gestions social : 0,5 ETP
 Contrôleur de gestion budgétaire : 1,5 ETP
Professionnels de la Direction des Affaires Financières et de la Performance
Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel
L’alternant est placé sous l’autorité du Directeur des Affaires financières et de la Performance et par délégation sous l’autorité du contrôleur de gestion budgétaire
Référentiel statutaire du poste
Catégorie
Corps :
Grade : alternant
Amplitude horaire :  
Selon formation présence sur le site ou en école
Type de repos
Fixe
Contraintes spécifiques associées au poste
Poste reconnu pour son expertise :
Connaissances approfondies des règles de la comptabilité analytique
Connaissances approfondies de la comptabilité hospitalière
Maîtrise d’Excel et des bases de données (BO, Ql)

ARCHITECTURE DU POSTE

Sous la responsabilité d’un contrôleur de gestion sénior affecté à la DAFP et par délégation, l’alternant participera aux missions suivantes dans le cadre de sa formation.
Analyse médico-économique
Evalue les coûts de revient d’une activité et analyse les écarts avec les ressources pour les pôles rattachés
S’assure de la fiabilité de l’imputation des données
Réalise des études de coûts des fonctions supports et réalise des benchmarks avec la base d’Angers, le RTC ou d’autres CH
Compte de résultat analytique
Réalise chaque année les comptes de résultat analytiques par pôle en lien avec les contrôleurs de gestion
Réalise chaque année le retraitement comptable analytique
Répond chaque année à l’enquête sur la base d’Angers
Fichier de structure
Gère les lits dans la structure
Gère le ROR
Contrôle de gestion des pôles
En lien avec les contrôleurs de gestion Référent, il participe aux réunions aux réunions de services, communication d’éléments complémentaires à ces réunions (données d’activité, financière)
Réalise des analyses pour le dialogue de gestion des pôles.
Tableaux de bord en lien avec les contrôleurs de gestion 
Elabore mensuellement des tableaux de bord de suivi pour l’activité du mois et en cumulé :
– De l’activité externe
– De l’activité d’hospitalisation
– De l’activité médico-technique
Elabore et suit les tableaux de marge sur coût direct
Elabore les tableaux DIM/DAF pour les pôles dont il/elle est référent (e)
Elabore les tableaux de suivi de la facturation
Missions secondaires
Assure un soutien au contrôleur des gestion en cas d’absence de l’un des contrôleurs.
Participe au remplissage des enquêtes demandées  par les protagonistes extérieurs.
 Indicateurs de performance du contrôle de gestion 
Mise à disposition des CREA au 30/06/N+1
Réalisation de la base d’Angers dans les délais impartis
Mise à disposition mensuelle des tableaux à M+5 jours
Fichier structure mis à jour
Remplissage des études dans les délais impartis
 Satisfaction :
Délais de diffusion des tableaux de bord respectés
Etudes pertinentes

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice 
Etudiant en formation de contrôleur de gestion dans le cadre d’une modalité d’alternance.
Principales compétences requises 
Maitriser les logiciels métiers, bureautiques notamment Excel, d’extraction de données
Connaître les règles du financement hospitalier
Appréhender le fonctionnement et l’organisation hospitalière
Principaux moyens mis à disposition 
 téléphone, pc, imprimante,
Savoir-faire requis 
– Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
– Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation
– Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
– Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
– Utiliser les outils bureautiques
Savoir-être 
Savoir manager et travailler en équipe
Etre pédagogue : être en capacité de transmettre ses connaissances ou informations aux autres services
Etre à l’écoute et adopter une réponse adaptée, pertinente et diplomate
Conserver une neutralité professionnelle
Faire preuve de rigueur, de méthode, de disponibilité
S’impliquer et participer aux évolutions techniques et organisationnelles du service
Faire preuves d’initiatives en cohérence avec les objectifs du service et la politique de l’établissement
Connaissances devant être atteintes à la fin de l’alternance :
Thèmes – Niveau de connaissance
Communication / relations interpersonnelles 1
Comptabilité analytique 3
Comptabilité publique 2
Conduite de projet 2
Contrôle de gestion 3
Droit de la fonction publique 1
Gestion administrative économique et financière 2
Gestion de données, relatives à son domaine 3
Organisation et fonctionnement interne de l’établissement 3
1 : connaissances générales
2 : connaissances détaillées
3 : connaissances approfondies
Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes : Les autres secteurs de la DAFP
Interservices : cadres de santé, service informatique, DIM, médecins
Externes : Contrôleurs de gestion d’autres établissements, ARS
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-24″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOCIAL
Sous famille de métier : ASSISTANTE SOCIO-EDUCATIVE
Métier : ASSISTANTE SOCIALE EN USP
Code métier : 10F40

Intitulé du poste

 Assistant social secteur MCO
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Coordination Générale des Soins et Santé Publique
 Service : SOCIAL
 UF : 181
Composition de l’équipe sociale
1 Cadre Socio-Educatif
 22 Assistantes Sociales :
– 9 en MCO-Filière Gériatrique
– 6 en Psychiatrie Générale
– 5 en Pédopsychiatrie
– 2 au CSAPA
– 1 au Service Social du Personnel
Composition de l’équipe pluridisciplinaire interne
Service Social
Médecins
Cadres de Santé, Cadres Supérieurs de Santé
IDE – Aides-Soignants
Psychologues
Kinésithérapeutes, Diététiciens
Contexte organisationnel du Service Social :
Service transversal. Les bureaux se situent au rez-de-chaussée. Côté A.
Rattachement hiérarchique
 N+1 Cadre Socio-Educatif
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Corps : ASE
Grade : Assistant de Service Social
Amplitude horaire 
37h30 / semaine
8h45 17h (3x/semaine)
8h45  16h (1x/semaine)
8h45  18h (1x/semaine)
Coupure de 45 minutes le midi
Type de repos
 Fixe
Contraintes spécifiques associées au poste
Respect des règles d’hygiène :
– Port d’une blouse dans le service de soins
– Pas de pendentifs imposants, de bijoux aux mains ni de vernis à ongles.
Transversalité : interventions sur l’ensemble de la MCO, de la filière gériatrique, dans le cadre des redéploiements.
Pause variable le midi.
Disponibilité demandée en rapport avec les contraintes horaires et les durées d’hospitalisations.

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
Aider au développement des capacités du public concerné, pour maintenir ou restaurer son autonomie, mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles, groupes, afin d’améliorer leur conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Actions liées à la prise en charge du patient
Participer aux transmissions pluridisciplinaires :
Passages quotidiens dans les services de soins
Participation aux staffs dans les services
Transmissions et échanges sur les patients :
Point sur les projets de soins, de vie et de sorties
Point sur les nouvelles situations
Evaluer les nouvelles situations :
Entretiens avec les patients, leur entourage, les partenaires intra et extrahospitaliers
Recueil de données
Recherche de personnes ressources
Repérage des fragilités et des incidences sociales, familiales, financières, environnementales de la maladie
Elaborer et mettre en uvre un projet de vie adapté aux capacités et aux souhaits du patient ainsi qu’aux possibilités de l’environnement :
Ecouter, informer, conseiller, orienter
Veiller au respect des droits
Soutenir dans les démarches
Organiser un plan d’aides adapté
Solliciter des secours financiers
Préparer la sortie d’hospitalisation et veiller à ce qu’elle se fasse dans de bonnes conditions :
Mettre un place un plan d’aides pour le R.A.D
Organiser des rencontres partenariales et faire des relais
Rechercher des structures adaptées et accompagner les démarches
Signalement aux autorités compétentes en cas de vulnérabilité
Accompagner les familles/l’entourage :
Informer l’entourage quant à la législation
Accompagnement dans les démarches
Faciliter l’accès aux soins et aux droits communs :
Instructions des dossiers de demandes de droits (PUMA, AME, CSS, Mutuelle, APA).
Travail partenarial avec les CPAM, AMA, le service de facturation et les services de soins
Gérer l’information et assurer une transmission de qualité :
Saisie et mise à jour régulière du dossier social informatisé (DSI) et du dossier patient informatisé (DPI)
Actions liées à la fonction
Participer aux réunions plénières SSH :
Réunion 4 fois par an
Participer aux staffs ASE du secteur MCO-Filière gériatrique :
Réunion une fois par mois
Participer à la réalisation des projets et objectifs du service social :
Participation à certains groupes de travail
Participer au recueil des données et à la rédaction du rapport d’activité :
Tenir à jour le logiciel de statistiques
Participation à la rédaction du rapport d’activité en staff
Saisie des PMSI et SSS
Participer aux groupes de travail institutionnels :
Réunions selon le rétro planning des groupes et production de travaux demandés
Maintenir et élargir le réseau partenarial :
Visites de structures susceptibles de prendre en charge des patients en post hospitalisation
Actualisation du guide ressources médico-sociales du SSH
Rencontre de différents partenaires durant les staffs MCO
Se former et actualiser régulièrement ses connaissances :
Veille sociale/évolution des textes législatifs
Mise à jour des procédures
Participation aux réunions d’informations au sein du SSH ou auprès des partenaires extérieurs
Participation à des actions de formation
Participer à la formation des étudiants DEASS :
Accueil et encadrement des stagiaires, en collaboration avec les centres de formation
Participer à la formation des professionnels :
Création de supports et participation à la formation des internes
 Indicateurs de performance
Satisfaction des usagers
Rapport d’activité  annuel.
Bonne tenue du dossier patient et du dossier social.

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice 
 DEASS
Permis de conduire
Principales compétences requises
Connaitre et appliquer les politiques sociales actuelles
Savoir appréhender le retentissement des maladies sur la vie quotidienne (socio-professionnelle, familiale, handicap)
Principaux moyens mis à disposition 
Secrétariat social à mi-temps.
Bureau, téléphone, PC informatique, véhicule de service pour les accompagnements.
Savoir-faire requis 
Respecter le code de déontologie et le secret professionnel
Sens de l’éthique
Maitriser les techniques d’entretien
Maitriser les écrits professionnels
Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel)
Savoir-être
Sens de l’écoute
Tolérance
Empathie
Adaptabilité,
Réactivité,
Force de proposition, Créativité
Initiative
Sens critique,
Travail d’équipe, Capacité d’analyse
Disponibilité
Connaissances associées
Droit de la famille 3
Droit sur la protection de l’enfance 2
Droit du travail 1
Législation /handicap et personnes vulnérables 3
Législation / logement 2
Législation liée à la santé 3
1 : connaissances générales
2 : connaissances détaillées
3 : connaissances approfondies
Relations professionnelles les plus fréquentes 
Internes : C.S.E., A.S.E, médecins, cadre de santé, soignants, secrétaire du service social, AMA.
Interservices : les services MCO, pédopsychiatrie, Psychiatrie Adulte
Externes : Département, MDPH, associations caritatives, associations tutélaires, services de protection de l’enfance, services sociaux spécialisés, CPAM, CAF, MNS, CCAS, services de soins à domicile (associations, HAD, SSIAD ), structures d’hébergement (SSR, EHPAD, RS), Juge des Contentieux et de la Protection des Majeurs, DAC,…
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-23″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

POSTE : INFIRMIER ENDOSCOPIE DIGESTIVE ET BRONCHIQUE
Rattaché à : Direction des Soins
Subordonné direct : Me Carre
Activité du service : Plateau technique d’endoscopie digestive et bronchique
OBJECTIF : Les missions de l’infirmier s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalise, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.
L’I.D.E participe, en collaboration avec le médecin, à la prise en charge de la personne soignée  bénéficiant d’examens d’endoscopies digestives et/ou bronchiques avec ou sans anesthésie générale.
L’IDE exerce   sur le plateau d’endoscopie, en salle de bloc opératoire et dans les
Unités de soins.
HORAIRES : Travail en postes de jour sur une amplitude d’ouverture de 7h-17H30

ACTIVITE DE SOINS

Accueille et installe les personnes devant bénéficier d’une endoscopie digestive ou bronchique.
Informe le patient et sa famille dans les limites de ses compétences.
Favorise un climat de confiance propice à la levée du stress.
Evalue et prend en charge la douleur physique et morale.
Assure des transmissions fiables et efficaces
Participe en collaboration avec le médecin à la réalisation des examens endoscopiques, dans le cadre des examens programmés et en urgence
Pratique de gestes techniques en collaboration avec le médecin opérateur
Travaille en collaboration avec les équipes d’anesthésie et le personnel du bloc
Travaille en collaboration avec la coordination de la gastroentérologie et la coordination de CPI.

ACTIVITE DE GESTION

Etablissement du programme opératoire sous anesthésie générale ou sous anesthésie locale sur le plateau d’endoscopies en tenant compte des contraintes matérielles et humaines.
Préparation des salles, des endoscopes et du matériel pour le programme quotidien
Gestion quotidienne des stocks, des produits, de la pharmacie et de la stérilisation nécessaires à l’endoscopie
Maintenance et désinfection des appareils endoscopiques, entretien et vérification du fonctionnement
Maintenance des machines en liaison avec les services techniques
Réalisation de fiches de traçabilité et de relevé de l’activité.
Réalisation de tests bactériologiques de l’eau et des appareils d’endoscopie

FORMATION ET RECHERCHE

Participe à des formations   et des recherches dans le but d’actualiser ses connaissances, notamment participe à la formation continue du GIFE (Groupement Infirmier de Formation en Endoscopie)
Accueil et encadrement de stagiaires IBODE
Participe aux études mises en place dans l’établissement : EPP
Collabore avec les différentes instances institutionnelles (hygiène, qualité) à l’évaluation et à l’élaboration de référentiels.
Dans une démarche de formation sur l’hypnose.

QUALITES REQUISES

Posséder le sens de l’accueil et de l’écoute
Etre disponible, savoir organiser et gérer son temps de travail
Travailler de façon autonome et savoir prendre des initiatives
Travailler en équipe pluri disciplinaire
Faire preuve de méthode, de rigueur et de minutie dans l’organisation et l’exécution des tâches
Faire preuve de conscience professionnelle et d’assiduité,
Savoir évoluer dans sa pratique et  mettre à jour ses connaissances professionnelles
Connaissances des logiciels spécifiques à l’endoscopie.
Maîtriser les différentes techniques relationnelles.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-22″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Intitulé du poste

Ø Psychologue avec compétence en neuropsychologie

 

Localisation

Ø Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Gériatrie

Ø Service : Onco-gériatrie (hôpitaux de Jour et consultations) et Equipe Gériatrique d’Expertise à Domicile (EGED)

 

Composition de l’équipe de travail

Ø  Temps de neuropsychologue

  • Temps Gériatre
  • IDE
  • Temps d’ergothérapeute
  • Temps de diététicien

 

Contexte organisationnel

  • Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches), vus en équipe mobile de gériatrie 0.5 ETP
  • Consultations psychologiques et neuropsychologiques pour les patients vus en évaluation onco-gériatrique 0.5 ETP

 

Rattachement hiérarchique

  • Directeur des ressources humaines

 

Rattachement fonctionnel :

  • Chef de pôle
  • Chef de service
  • Equipe médicale
  • Cadre supérieur de pôle
  • Encadrement de proximité

 

Amplitude horaire

  • Du lundi au vendredi
  • Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA

 

Type de repos

  • Fixe

 

Contraintes spécifiques associées au poste

  • Déplacement au domicile des patients (véhicule du CH de DOUAI)

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

 Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

 

DETAIL DE LA TACHE

  •  Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles dans le cadre de l’activité EGED (interventions au domicile du patient)
  • Rédaction de comptes-rendus et participation aux réunions de synthèse de l’EGED
  • Entretien clinique, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients de la filière onco-gériatrique
  • Bilans neuropsychologiques approfondis (bilan initial et bilans de suivis) pour les patients de la filière onco-gériatrique
  • Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, …).

 

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice

  • Master II de neuropsychologie
  • Ou Master 2 de psychologique clinique avec formation complémentaire en neuropsychologie (DU, …)

 

Principales compétences requises

  • Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
  • Connaissance des spécificités du sujet âgé (en particulier en onco-gériatrie)

 

Principaux moyens mis à disposition

  • Bureau
  • Ordinateur
  • Téléphone
  • Véhicule

 

Savoir-faire

  • Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
  • Formaliser et transmettre son savoir professionnel
  • Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
  • Autonomie d’exercice et de choix des méthodes d’intervention dans le cadre du fonctionnement de l’EGED
  • Observer, écouter et analyser la situation, le discours des patients
  • Organiser et animer des groupes de réflexions, de soutien
  • Réaliser des entretiens d’évaluation de l’état de santé psychique du patient et de l’aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d’un syndrome d’épuisement psychologique de l’aidant)
  • Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
  • Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
  • Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l’individu

 

Savoir-être

  • Dynamisme
  • Autonomie
  • Responsabilité
  • Adaptation
  • Esprit d’initiative et de collaboration
  • Rigueur éthique
  • Sens de l’organisation et anticipation
  • Respect du secret professionnel – Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
  • Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
  • Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
  • Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
  • Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
  • Capacité à se remettre en question, réflexivité
  • Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
  • Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
  • Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-20″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai recherche un(e) Gestionnaire administratif et achats pour rejoindre sa DSI. Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et la gestion des achats de ce service essentiel.

Autres intitulés possibles du poste :

Ce poste pourrait également correspondre à des recherches sous les appellations suivantes :
Chargé(e) de gestion administrative et achats
Gestionnaire administratif et budgétaire (spécialisé achats)
Assistant(e) de gestion – achats et administration (DSI)
Coordinateur(trice) achats et suivi administratif
Gestionnaire achats et support administratif IT

Vos missions au quotidien :

Vous apporterez votre soutien à la DSI sur des missions variées :
1. Gestion des achats et suivi budgétaire : 
Vous participerez à la préparation des budgets (fonctionnement et investissement) et assurerez leur suivi régulier.
Vous gérerez le processus d’achats : de l’expression du besoin au suivi des marchés publics, en lien avec les services concernés.
Vous suivrez les commandes et validerez les factures via notre outil interne (MAGH2).
Vous assurerez le suivi administratif des contrats, en particulier ceux liés à la maintenance informatique.
Vous aiderez au suivi des indicateurs clés et participerez à la recherche d’optimisations.
2. Support administratif et gestion des outils : 
Vous utiliserez et administrerez certains outils de gestion spécifiques à la DSI (comme Isilog).
Vous suivrez les inventaires du matériel informatique et de téléphonie.
Vous aiderez à la préparation de documents administratifs (conventions, courriers…).
Vous apporterez votre aide dans le cadre des audits ou des démarches qualité.
Vous assurerez un support administratif général pour l’équipe de direction de la DSI.

Votre profil :

Formation et Expérience : 
o Vous avez une formation de niveau Bac à bac +3 en : gestion, administration ou un domaine similaire.
o Une première expérience en gestion administrative, idéalement dans le secteur public, serait appréciée.
o Une connaissance de l’environnement hospitalier est un plus, mais pas indispensable si vous êtes motivé(e) à apprendre.
Compétences utiles pour le poste : 
o Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion).
o Vous avez une bonne compréhension (ou une forte envie d’apprendre) des règles des achats publics et des bases de la comptabilité publique.
o La connaissance de l’outil MAGH2 serait un atout supplémentaire.
o Vous avez un intérêt pour le domaine des systèmes d’information.
Vos qualités : 
o Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique.
o Vous appréciez le travail en équipe.
o Vous communiquez facilement et avec diplomatie.
o Vous savez faire preuve d’initiative et d’autonomie dans vos tâches.
o Vous êtes discret(ète) et respectez la confidentialité.
Ce que nous proposons :
Un poste à temps plein basé à Dechy.
Un contrat en tant que fonctionnaire hospitalier (par mutation ou concours) ou en CDD/CDI selon votre profil.
Des opportunités de formation pour développer vos compétences.
Un environnement de travail stimulant au sur des enjeux technologiques de l’hôpital.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-18″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai, acteur majeur de santé sur le territoire, renforce son équipe informatique ! Nous recherchons un(e) Gestionnaire habilitations pour rejoindre notre Direction des Systèmes d’Information (DSI). Votre mission ? Assurer que chaque professionnel de l’hôpital ait les bons accès informatiques, au bon moment, et en toute sécurité.

Autres intitulés possibles du poste :

Ce poste pourrait aussi vous intéresser si vous recherchez des offres comme :
  • Gestionnaire accès et identités
  • Technicien(ne) support et gestion des accès
  • Chargé(e) de gestion des identités et des accès (IAM)
  • Technicien(ne) sécurité des accès informatiques
  • Support utilisateurs et gestion des comptes

Votre rôle :

En collaboration avec l’équipe DSI, vous serez au cur de la gestion des accès aux outils numériques de l’hôpital :
Gérer les comptes utilisateurs de A à Z :
o Créer les nouveaux comptes, modifier les droits, et clôturer les accès (sur Active Directory et nos applications métiers) lorsque nécessaire.
o Attribuer les permissions informatiques en suivant nos règles de sécurité.
o Participer aux vérifications périodiques pour s’assurer que tout est en ordre (revues d’accès, préparation d’audits).
Accompagner et aider nos utilisateurs :
o Être le point de contact pour les soucis de connexion, les mots de passe oubliés, ou les questions sur les accès.
o Accueillir physiquement les professionnels de l’hôpital pour les aider dans leurs demandes informatiques.
Contribuer à la sécurité et aux projets IT :
o Apporter votre support technique sur les outils liés aux habilitations.
o Participer à l’amélioration de nos procédures de gestion des accès.
o Collaborer sur des projets informatiques transverses où la gestion des accès est clé.
o Travailler main dans la main avec vos collègues pour assurer la continuité du service au sein de la DSI.

Profil recherché :

Votre Formation / expérience : 
o Vous avez une formation en informatique (niveau Bac à Bac+3 ou équivalent).
o Une première expérience dans le support informatique, la gestion des accès, ou dans un environnement hospitalier serait un vrai plus !
Vos compétences techniques :
o Vous avez une bonne connaissance d’Active Directory (gestion des utilisateurs et groupes).
o Vous êtes à l’aise avec les outils de type Helpdesk / ticketing.
o Vous avez une bonne sensibilité aux règles de base de la sécurité informatique (la connaissance du RGPD est un atout).
Vos qualités essentielles :
o Rigueur et organisation : Indispensable pour gérer les accès de manière fiable.
o Sens du service et bon relationnel : Vous aimez aider les autres et communiquer clairement.
o Discrétion : Vous savez gérer des informations confidentielles.
o Esprit d’équipe : Vous appréciez la collaboration.
o Réactivité et autonomie : Vous savez gérer les demandes, parfois urgentes, et organiser votre travail.
o Adaptabilité : Vous êtes prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique.
Ce que nous proposons :
Un poste à temps plein basé au Centre Hospitalier de Douai.
Un statut de fonctionnaire hospitalier (par mutation ou concours) ou un contrat CDD/CDI selon votre profil.
Des formations régulières pour continuer à développer vos compétences.
L’opportunité de rejoindre une équipe dynamique au service d’une mission essentielle pour l’hôpital.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-17″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Métier : TECHNICIEN(NE) DE L’INFORMATION MEDICALE (T.I.M)
Pôle : Innovation recherche information santé
Services ou unités fonctionnelles : Département de l’information médicale
Définition / Mission : Recueillir et contrôler l’exhaustivité et la qualité des informations relatives à l’activité médicale en vue d’un codage et d’une valorisation optimisée.
Responsable fonctionnel : Médecin DIM

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Relations professionnelles les plus fréquentes : Médecin(s) responsable (s) du Département d’information médicale, Médecin DIM, Autres TIM et personnel rattaché au DIM, Secrétariats médicaux, Praticiens et personnels de soins Service de la clientèle , DIT, Service des archives.

Conditions particulières d’exercice

Horaires : 8h -16h ou 09h00  17h00
Travail isolé : OUI
Déplacement : NON
Temps partiel possible : OUI
Horaires : FIXE
Repos hebdomadaire : FIXE
Contact malade/public : NON

Prérequis nécessaires à l’exercice du poste

– Diplôme exigé :  Diplôme de Secrétaire médicale, de l’information médicale (Niveau Bac + 2) / DU Information médicale
– Expérience conseillée :  dans la fonction de TIM
Formations obligatoires : Cristal link , Excel

ACTIVITES

Activités principales :
Codage des RUM à partir des CRH et d’autres sources d’informations (DPI, GAM, Laboratoire, ) conformément aux différents référentiels ( Guide Méthologique, Consignes ATIH, Manuel de groupage, CIM10, )
Contrôle Qualité des données ( OVALIDE, DATIM, DIM_Expert)
Analyse des dossiers potentiellement sous-valorisés sélectionnés au préalable selon la politique du service en vue de leur    optimisation.
Assurer un lien et participer au retour d’information avec les intervenants des services et les praticiens.
Contrôles de niveau 2 en lien avec les médecins DIM pour les dossiers complexes.
Formation des soignants
Participations aux réunions institutionnelles
Les principales responsabilités listées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être adaptées en fonction des besoins du service.
SAVOIR-FAIRE / Compétences
Analyser les résultats relatifs à la production du codage : maitrisé
Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient : maitrisé
Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage…), en rechercher les causes : maitrisé
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau : pratique courante
Identification des innovations importantes, les évaluer et accélérer leur prise en compte dans les outils de tarification (PMSI, T2A) : pratique  courante
Participer ou mener des projets au sein du département d’information médicale : pratique courante
CONNAISSANCES
Connaissances principales :
Connaissance du Guide Méthodologique de codage : Connaissances approfondies
Connaissance des textes réglementaires relatifs au PMSI et à la T2A (circulaire dite ‘frontière”, manuels de groupage, arrêtés relatifs au recueil et au traitement des données médicales, arrêtés prestations et tarifs, notices techniques annuelles) revus en fonction de l’évolution législative et règlementaire : Connaissances approfondies
Connaissance du vocabulaire médical : Connaissances approfondies
Bureautique : Connaissances approfondies
SAVOIR-ETRE
– Sens absolu de la confidentialité
– Sens du contact et du travail en équipe
– Motivation et forte responsabilisation étant donné l’importance du codage dans la chaîne médico-tarifaire
– Rigueur, réactivité, adaptabilité, curiosité, sens de l’initiative
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-16″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

1.     MISSIONS

–        Participe et anime les séances d’éducation thérapeutique de groupe des patients et leurs familles

–         Gère et organise la prise en charge complète des patients, gestion du suivi des dossiers éducatifs, organisation du planning, des séances

–         Réalise les bilans éducatifs partagés initiaux et de suivis

–         Participe aux réunions de synthèse de l’équipe

–         Réalise les courriers de suivi destinés aux professionnels de santé du patient

–         Assure une traçabilité et une mise à jour régulière des tableaux excel relatifs à l’activité ETP

–         Participe aux évaluations annuelles et quadriennales

–         Travaille en liaison avec les libéraux, les établissements de santé de notre secteur et les réseaux extérieurs

–         Participe et accompagne les équipes dans leur projet en éducation du patient en apportant leur expertise, en participant à la rédaction des protocoles et des programmes d’éducation thérapeutique

 

2.     FORMATIONS REQUISES

–         Formation en éducation thérapeutique Niveau 1 (40Heures)

–         Formation en coordination en éducation thérapeutique souhaitée ou à réaliser à la prise de poste

 

3.     LES COMPETENCES REQUISES

–         Expérience pédagogique et en expertise clinique en MCO (au moins 5 ans)

–         S’inscrit dans une démarche qualité et d’évaluation

–         A le sens de l’organisation et de l’anticipation

–         Connaissance des gestes d’urgence

–         Démarche de projet

–         A l’expérience de l’élaboration des procédures et des protocoles

–         Mise à jour régulière des connaissances

 

Le savoir être

–         Facilité d’adaptation (polyvalence, équipe pluridisciplinaire)

–         Qualités de communication et relationnelles importantes

–         Capacités de négociation

–         Dynamique avec esprit d’équipe

–         Disponible et motivé

–         Créativité

 

 

4.     HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de jour : 8h30 17h (coupure 1h)

Travail du lundi au vendredi , et de façon exceptionnelle sur des journées de week end.

Disponibilité : Possibilité de réunions le soir

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-14″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr