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Métier : Encadrant logistique
Famille : Achat-logistique
Sous-famille : Logistique générale
Code métier : 25R40
Pôle : Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique et Pôle médico-technique
Temps de travail : 100%

Contexte du recrutement :

1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai
Situé au cur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l’établissement de référence du territoire.
Il dessert une population d’environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d’un plateau technique performant et d’équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise.
Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie.
Chaque année, le CHD accueille :
Plus de 70 000 passages aux urgences,
Près de 1 500 naissances,
Environ 110 000 consultations externes,
Plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire.
Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d’une infrastructure moderne et fonctionnelle. Il s’appuie notamment sur un Logipôle centralisé regroupant l’ensemble des activités de logistique et de pharmacie, véritable plateforme intégrée au service des soins.
L’établissement dispose d’une logistique de production particulièrement développée pour un hôpital de cette taille  incluant, un magasin général, une cuisine centrale, une blanchisserie, une unité de stérilisation, un laboratoire automatisé et une pharmacie à usage intérieur.
Le CHD s’inscrit par ailleurs dans une démarche de modernisation et de transition écologique, portée par la direction de la logistique, des achats et de la transition écologique, en lien étroit avec les équipes médicales et soignantes.
2. Présentation de la direction logistique, achats et transition écologique du Centre Hospitalier de Douai
La restauration est placée sous la responsabilité de la direction Logistique, des achats et de la transition écologique. Elle comprend :
– 1 unités centralisées de production alimentaire en liaison froide
– 1 magasin général, regroupant un total     de 6 ETP dont un(e) responsable de magasin
– 1 blanchisserie interne assurant la prestation de linge pour l’établissement ainsi que pour des clients extérieurs (Centre Hospitalier de Somain et cliniques St Roch notamment). L’équipe est composée de 21 postes dont les 2 responsables.
Le secteur est encadré par un responsable logistique qui s’occupe de la gestion quotidienne.
La direction de la logistique, des achats et de la transition écologique gère également les secteurs suivants :
– 1 équipe d’hôtellerie répartie dans les offices hôteliers d’étage
– 1 équipe centralisée de transport interne (brancardage)
– 1 responsable en charge du suivi de la prestation de gestion des déchets en cours de recrutement (l’activité gestion des déchets est externalisée)
– 1 responsable en charge du suivi de la prestation de bionettoyage externalisée (l’activité bionettoyage est externalisée)
– 1 équipe de transport multi site, ainsi qu’un garage
Ce secteur du support au soin est encadré par un responsable des supports aux soins.
– 1 équipe vaguemestre
– 1 unité de reprographie à grande capacité
Ce secteur est encadré par la responsable des investissements hôteliers.
3. Présentation du magasin général du centre Hospitalier de Douai
Le service magasin général du Centre Hospitalier de Douai s’inscrit dans une logique d’intégration étroite avec les services de soins. Au-delà de la simple zone logistique il constitue un véritable maillon de la réussite de la prise en charge du patient, contribuant directement à son confort et à la qualité de son séjour.
Le service est implanté au sein du logipole. Il représente 1200 m2, qui accueille :
– Une zone de stockage de 360 mètres linéaires de rayonnage.
– Une zone de racks palletiers d’une capacité de 360 palettes.
– Un rayonnage dynamique de 80 mètre linéaire.
– Une zone plan blanc de 300 m2.
Une spécificité forte du CH de Douai réside dans le fait que le service magasin général est reconnu par l’ensemble des professionnels de l’établissement, il assure les missions suivantes :
– Réception, contrôle, livraison des commandes non-stockées.
– Réception et livraison des colis de laboratoire, informatique, et biomédical.
– Livraison et étiquetage de tous les investissements.
– Livraison des bouteilles d’eau.
– Gestion (inventaires, préparations, livraisons) sur :
42 réserves hôtelières des unités de soins.
6 réserves sur l’ehpad
12 sites extérieurs clinique psychiatrique et CMP.
Le magasin général gère un panel de :
-100 fournisseurs (commandes stockées).
– 650 produits référencés et stockés
– 800 produits hors stocks.
Le Centre Hospitalier de Douai recherche son/sa responsable du magasin général ;

Description du poste :

Le responsable du magasin général organise, coordonne et supervise l’ensemble des activités liées à l’approvisionnement, à la gestion, à la préparation , à la distribution des produits référencés dans son secteur d’activité
Il veille à la fiabilité des flux, à la conformité des produits et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Il joue un rôle majeur dans la fiabilisation de la gestion des stocks, enjeu important pour le service .
Relations les plus fréquentes :
RELATIONS HIERARCHIQUES
Ingénieur de la logistique non médicale ( responsable logistique).
RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
Directrice de la logistique, des achats et de la transition écologique
Ingénieur de la logistique médicale et non médicale
Ingénieur logistique non médicale
Responsable du support aux soins
Chef d’équipe hôtellerie
Responsable des achats
Contrôle de gestion
Direction des soins (DS)

Les missions

1. Organisation et coordination du service :
S’assurer du respect des plannings et du bon dimensionnement des effectifs selon les flux de production et de distribution.
Organiser, piloter, contrôler au quotidien la gestion des flux et des stocks.
Suivi des budgets en gestion
Planification et pilotage des inventaires au minimum 4 par an.
Quantification des besoins du magasin lors des marchés.
Organiser des contrôles réguliers des équipements logistiques et veiller à leur bon état de fonctionnement.
2. Management et animation d’équipe
Encadrer, coordonner et contrôler les activités quotidiennes des agents de son secteur.
Contribuer à la montée en compétences et à la polyvalence des équipes.
Participer à l’accueil, la formation et l’intégration des nouveaux agents.
Assurer la circulation des bonnes informations dans le service
Gérer les éventuels conflits, veiller à la qualité du climat social et à la prévention des risques professionnels.
Veiller à la diffusion et à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité.
Contribution à la mise en uvre de la stratégie décidée par la hiérarchie et qui est en lien avec le magasin.
3. Suivi des flux et gestion logistique
Planifier et optimiser la distribution et les livraisons internes et externes (optimisation des tournées, réduction des erreurs, fluidification de la communication interservices).
Superviser et contrôler les opérations de préparation, d’expédition et de livraison.
Suivre les retours des services.
Garantir la conformité et leur traçabilité de qui est livré.
Approvisionnement et gestion des stocks
Organiser et planifier les approvisionnements en lien avec les logiciels G-stock et Magh2.
Superviser les sorties physiques et informatiques des produits, assurer le suivi des inventaires et valoriser mensuellement les stocks.
Optimiser la gestion des stocks : fiabiliser les inventaires, définir les seuils d’alerte, prévenir les ruptures et limiter les surstocks.
Contribuer activement au plan d’action institutionnel sur la gestion des stocks, e lien avec l’ingénieur logistique non médicale.
Alerter le service achat en cas de litige avec les fournisseurs ou d’anomalie constatée.
Garantir la conformité des livraisons et la qualité des produits.
Participer à la mise en uvre des actions de développement durable et de transition écologique du secteur (arrêt des bouteilles d’eau).
Réaliser des tableaux de suivis : Taux de dépannage, taux de service, indicateur suivi des dotations, suivi budgétaire par compte.
4. Qualité, hygiène et sécurité
S’assurer du respect des bonnes pratiques d’hygiène et des températures de transport et de stockage.
Signaler et traiter les non-conformités
Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du service.
5. Suivi administratif et reporting
Participer à l’élaboration des plannings, à la gestion des absences et à la planification des remplacements.
Suivre les consommations, les indicateurs de performance et les besoins en maintenance du matériel.
Rendre compte régulièrement à l’ingénieur de la logistique non médicale de l’activité et des éventuelles difficultés rencontrées.

Le profil souhaité

Formation initiale :
Bac Professionnel du Logistique-Approvisionnement
BTS Logistique
Correspondance statutaire indicative : Technicien Hospitalier
Expérience professionnelle appréciée :
Expérience souhaitée dans la logistique et la gestion d’entrepôt idéalement en milieu hospitalier.
Expérience confirmée d’encadrement d’équipe.
Expérience de la gestion de stocks.
Savoirs et savoir-faire techniques
Connaissance des processus logistiques.
Capacité à organiser, planifier et prioriser les activités.
Utilisation des outils informatiques de suivi (traçabilité, gestion des stocks, etc.).
Savoir-être
Sens de l’organisation et rigueur.
Esprit d’équipe et leadership de proximité.
Réactivité, autonomie et sens du service public.
Bonne communication avec les équipes, les services de soins.
Autres informations
Horaires : 7H46/jours
19 RTT
Repos fixes
Liaisons hiérarchiques : Ingénieur logistique non médicale
La fiche de poste entre dans le cadre d’une mission à durée indéterminée et/ou pérenne.

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste 
Psychologue
Localisation 
Centre Hospitalier de Douai
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Mère Enfant et Pédopsychiatrie
 Service : Pédopsychiatrie
Unité : Centre médico psychologique DOUAI SUD
Composition de l’équipe de travail 
  Équipe médicale et  paramédicale composée d’un psychiatre, d’infirmiers, psychologues, psychomotriciennes, orthophoniste,  cadre, assistante sociale,
Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel/ Rattachement organisationnel
 Cadre de santé  Cadre Supérieur du Pôle Mère-Enfant  Direction des Ressources Humaines  Médecin référent
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Grade : Psychologue
Amplitude horaire sur la base d’un forfait jour :
9H-17H
Planning ajustable dans l’intérêt du service
Type de repos
Fixe
Contraintes spécifiques associées au poste
 Manutention des malades : prise en charge à hauteur des enfants

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition (source : répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière)
 Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives secondaires et tertiaires surtout curatives à travers des situations de gestion de crise prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.
ACTIONS – DETAIL DE LA TACHE (Description détaillée, périodicité)
Accueil et prise en charge des enfants de 3 à 18 ans : Bilans psychologiques divers (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
Conception, élaboration et mise en uvre d’interventions psychologiques et psychothérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
Analyse des rouages systémiques
Conduite d’entretiens d’évaluation de crise réguliers avec le patient, les membres de sa famille ou autres partenaires
En collaboration avec l’équipe multidisciplinaire : Elaboration clinique en réunion de synthèse sur diagnostic et indications médicales
Propositions et organisation de soins à visée thérapeutique et psychothérapeutique dans le cadre du Projet de Soins Individualisé de l’enfant :
Repérage des situations cliniques à risque et orientation
Coordination et suivi des prises en charge : Organisation et animation de groupes d’activités thérapeutiques en collaboration avec les autres membres de l’équipe d’ intervention,
Travail de liaison et de coordination avec le réseau partenarial (institutions, écoles)
Participation aux réunions du service, aux réunions intersectorielles et groupes de travail institutionnels
En partenariat et en réseau  : Intervention dans le cadre de prises en charges multidisciplinaires et coordonnées avec les différentes structures et institutions extérieures (PMI, ASE, écoles, IME, SESSD, ESS, CAMSP, SESSAD) qui interviennent dans le parcours de vie de l’enfant.
Participation aux synthèses avec les différents partenaires des enfants dont elle a la référence
Mise en place d’actions communes (relais de prise en charge)
Participation à des actions d’informations sur la santé mentale
Etudiants et stagiaires : Tutorat des étudiants.
Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels au sein du service
Veille spécifique à son domaine d’activité : Mise à jour des connaissances spécifiques en matière de prise en charge et recommandations de bonnes pratiques relatives à la santé mentale
Développement des compétences par la formation individuelle
Développement des compétences par les formations collectives en lien avec le projet de service
Réalisation de tests psychologiques :
Ados, Adi
Wisc V
Nepsy
Tests de personnalité
 Indicateurs de performance
 File active
 Type de prise en charge proposées (individuelle, groupale, bilans)
 Évolution de l’état clinique des enfants suivis
 Satisfaction des patients  des familles, des partenaires
 Traçabilité dans le Dossier Patient

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice (en fonction de la règlementation ou en fonction du service)
Diplôme de Psychologue, AFGSU, brevet de natation, permis de conduire, usage de son véhicule personnel pour les déplacements
Principales compétences requises 
 Connaissances des stades du développement et de la psychopathologie de l’enfant
Savoir adapter son comportement et sa pratique professionnelle à des situations critiques
Savoir analyser et évaluer la gestion de crise
Savoir définir et mettre en uvre des activités thérapeutiques adaptées au patient
Savoir animer des activités spécifiques
Principaux moyens mis à disposition 
 Téléphone, ordinateur, salle d’activités thérapeutiques, matériel adapté aux prises en soins, activités thérapeutiques en extérieur, bibliothèques (revues et ouvrages professionnels) supervision d’équipe, plan de formation établit au regard des priorités nationales, en liens avec les différents projets institutionnels
Savoir-faire requis 
– Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés aux patients suivis
– Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
– Élaborer et formaliser un Projet de soin individualisé de l’enfant, de l’adolescent
– Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel
– Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
– Travailler en équipe et en réseau
– Posture de recherche et intérêt pour le développement émotionnel et cognitif de l’enfant et de l’adolescent
Savoir-être 
– Patience et calme
– Bienveillance, communication, écoute et observation clinique
– Enthousiasme pour le travail
– Adaptabilité et ouverture d’esprit,
– Créativité
– Connaissance de soi, distanciation, gestion des émotions
– Esprit et travail d’équipe
– Analyse, synthèse et transmissions pour favoriser la prise de décision clinique
– Respect du secret médical et discrétion professionnelle
– Disponibilité et responsabilité
– Sens de la responsabilité et de l’organisation
Thèmes – Niveau de connaissance
Communication et relation d’aide 2
Psychologie clinique 3
Gestes et postures – manutention 1
Gestion du stress 1
Hygiène Hospitalière 2
Médicales générales et/ ou scientifiques en Pédopsychiatrie 2
Méthodologie d’analyse de situation 2
Approche médico-légale 1
1 : connaissances générales / 2 : connaissances détaillées / 3 : connaissances approfondies

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes
Pédopsychiatres, psychiatres, médecins et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des enfants soignés
Infirmiers et paramédicaux d’autres secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des enfants soignés
Equipe multidisciplinaire pour la coordination des prises en charge individuelles et co-animation pour les prises en charge individuelle et  groupale
L’encadrement pour l’organisation des soins et l’implication dans les projets institutionnels
Interservices
Personnel du Pôle Mère-Enfant et du Pôle de Psychiatrie Générale
Groupe de pairs pour les analyses des pratiques
Externes
Personnels du secteur médico-social, éducatifs, des institutions pour le suivi et l’amélioration de la prise en charge des enfants soignés, services judiciaires et juridiques, maison du handicap, réseaux de ville et associations pour le suivi des enfants
Partenaires : CHRU de Lille et Centre Ressources Autismes,
Références législatives
Décret n°2022-1263 du 28/09/2022 relatif aux conditions d’implantation de l’activité de psychiatrie
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-27″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Le Centre Hospitalier de Douai

Des femmes, des hommes, une ambition commune : S’ENGAGER AU SERVICE DE LA VIE

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Situé à 45 kms de Lille, le Centre Hospitalier de Douai dispose d’une architecture moderne et récente ainsi que d’une offre de soins médicale et chirurgicale diversifiée en :

  • Chirurgie traumatologique, générale, digestive, urologique, vasculaire, pédiatrique et gynécologique
  • Gynécologie, obstétrique, maternité, orthogénie
  • Hépato-gastro-entérologie
  • Cardiologie et USIC
  • Médecine interne et polyvalente, neurologie, rhumatologie, gériatrie
  • Néphrologie et hémodialyse
  • Diabétologie, endocrinologie, nutrition, dermatologie
  • Oncologie, soins palliatifs, soins de support
  • Pédiatrie, néonatalogie, surveillance continue pédiatrique
  • Pneumologie, allergologie, sommeil

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un praticien en médecine vasculaire temps plein

Equipe médicale

Actuellement le service de Médecine Vasculaire comprend :

  • 1 Praticien temps plein
  • 2 praticiens attachés
  • 1 médecin par convention
  • Internes

Les activités

Il s’agit d’un poste temps plein au sein du service des explorations fonctionnelles cardiovasculaires du CH de Douai qui comprend plusieurs plateaux techniques dont 6 salles d’échographies et 1 salle d’épreuve d’effort, le Médecin vasculaire à accès au bloc opératoire pour les traitements endoveineux.

La médecine vasculaire est une activité transversale en étroite collaboration avec l’ensemble des services  de l’établissement notamment la cardiologie, la chirurgie vasculaire, la neurologie et la médecine. Les relations avec la médecine de ville sont également privilégiées.

L’activité en médecine vasculaire est variée :

Echodopplers vasculaires artériels et veineux, Consultations de thrombophilie, Capillaroscopie, Périmètre de marche, Diagnostic et Traitement des varices (traitement thermique endoveineux, sclérothérapie, échosclérose mousse), RCP Thrombose, Mesure de l’IPS (dépistage de l’AOMI), Education thérapeutique, consultations plaies.

Il existe une étroite collaboration avec la cardiologie pour la réhabilitation cardiovasculaire et l’organisation de staffs médicaux.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.
Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.
Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.
Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.
Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai
Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.
Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Praticien titulaire d’un Diplôme d’état de Dr en Médecine et DU ou DIU SP acquis ou prévu, ou FST médecine palliative

Equipe médicale

Actuellement l’Unité de Soins Palliatifs comprend :
– 2.8 ETP pour l’USP
– 0.8 ETP pour l’EMSP

Les activités

L’unité de Soins Palliatifs est une unité de 12 lits.

L’établissement est également doté d’une EMSP intra hospitalière et intervenant dans les EHPAD et MAS.
Elle fonctionne avec un praticien hospitalier temps plein.(activité réduite à 80% actuellement)
Possibilité de travailler aussi bien en USP qu’en EMSP.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

– Madame BERTRAND, Directrice des Affaires médicales par email : diram@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M € recherche son

 

Gestionnaire aux Affaires Médicales

 

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du Secteur Intervenants Extérieurs, et plus particulièrement de la gestion des contrats intérimaires et vacataires, des conventions de mise à disposition et des flux financiers afférents. Vous travaillez en collaboration avec les différents gestionnaires de l’équipe.

Vos missions :

  1. Gestion de l’intérim médical et des vacataires:
  • Vous êtes en charge de recenser et suivre l’ensemble des besoins en intérim médical des services,
  • Vous vérifiez et liquidez au fur et à mesure les factures relatives à l’intérim médical,
  • Vous êtes en charge de mettre à jour le tableau de bord de suivi de l’intérim médical afin d’aider dans la prise de décision du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales,
  • Vous rédigez les contrats de médecins vacataires et vous vous assurez de leur circuit de signature,
  • Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, au suivi budgétaire des dépenses relatives aux dépenses intérimaires.
  1. Gestion des personnels mis à disposition:
  • Vous rédigez et vous vous assurez du suivi des conventions de mises à disposition entre le Centre Hospitalier de Douai et les autres établissements de santé (convention de permanence des soins, de partage d’activité, AIG, PST…)
  • Vous mettez à jour progressivement le tableau de bord de suivi des praticiens mis à disposition,
  • Vous liquidez au fur et à mesure les factures reçues des praticiens mis à disposition au sein de notre établissement,
  • Vous êtes en charge d’établir les titres de recettes afin de facturer aux autres établissements les praticiens du CH de Douai y étant mis à disposition,
  • Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, au suivi budgétaire des dépenses relatives aux MAD,
  1. Gestion des frais afférents à la formation médicale:
  • Vous éditez les ordres de missions des praticiens et vous suivez les frais afférents à ces déplacements en lien avec la règlementation en vigueur,
  • Vous êtes en charge de liquider progressivement les factures reçues au titre des formations suivies par les praticiens,
  • Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, au suivi budgétaire des dépenses relatives à la formation médicale.
  1. Gestion de la facturation:
  • Vous êtes en charge du rapprochement dans Magh2 des factures adressées à la Direction des Affaires Médicales (formation, intérim médical, mises à disposition, prime de solidarité territoriale…)
  • Vous veillez à suivre dans un tableau de bord les facturations traitées et celles à venir,
  • Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, au suivi budgétaire des dépenses relatives aux facturations.

Profil recherché :

  • Formation de niveau Bac +2
  • Compétences techniques : Excel (avancé), Word
  • Logiciels métiers AGIRH et Magh2
  • Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l’environnement hospitalier seraient un plus

Aptitudes :

  • Dynamisme et implication professionnelle,
  • Rigueur et organisation,
  • Capacité à travailler en autonomie,
  • Adaptabilité et réactivité.

Savoir être :

  • Sens de la confidentialité et de la discrétion,
  • Sens de l’organisation et rigueur,
  • Sens du travail en équipe,

Profil attendu : statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-44″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Contexte

Le GHT du Douaisis recherche un professionnel pour renforcer sa gouvernance en matière de sécurité informatique et de protection des données personnelles. Rattaché directement à la Direction, ce poste stratégique s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de nos pratiques de sécurité et de conformité réglementaire.

Dans un environnement hospitalier en constante évolution technologique, vous bénéficierez de l’appui d’une société spécialisée pour la partie RSSI et d’un prestataire externe pour l’expertise DPO, tout en développant vos compétences vers les fonctions de Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) et de Délégué à la Protection des Données (DPO).

Missions principales

Volet Sécurité des Systèmes d’Information (SSI)

  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de sécurité des systèmes d’information sous supervision
  • Contribuer au diagnostic et à l’analyse des risques de sécurité informatique
  • Assister à la mise en place des mesures de sécurité préconisées
  • Organiser et animer les sessions de sensibilisation du personnel aux enjeux de cybersécurité
  • Participer aux audits de sécurité et au suivi des plans d’actions correctives
  • Assurer une veille technologique et réglementaire en matière de sécurité informatique
  • Contribuer à l’élaboration des rapports de sécurité à destination de la Direction

Volet Protection des Données (DPO)

  • Sensibiliser et conseiller les services sur les bonnes pratiques en matière de protection des données
  • Vérifier l’information des personnes concernées par les traitements de données personnelles
  • Participer aux audits de conformité RGPD avec l’appui du prestataire externe
  • Gérer les demandes d’exercice des droits des personnes et traiter les réclamations
  • Assurer la liaison avec la CNIL et maintenir le registre des traitements
  • Accompagner les projets impliquant des données personnelles (analyses d’impact)

Missions transversales

  • Collaborer étroitement avec les prestataires externes spécialisés
  • Participer aux instances de gouvernance SI et données
  • Contribuer à la formation et à la montée en compétences des équipes
  • Assurer le reporting régulier auprès de la Direction

Profil recherché

Formation

  • Formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, cybersécurité, droit numérique ou domaine connexe
  • Certifications en sécurité de l’information (ISO 27001, CISSP, CISA) ou protection des données (CIPP/E, CIPM) appréciées

Expérience

  • Première expérience en sécurité informatique ou protection des données souhaitée mais pas indispensable
  • Connaissance du secteur de la santé et des enjeux spécifiques aux établissements hospitaliers appréciée
  • Expérience en gestion de projet et conduite du changement valorisée

Compétences techniques

  • Maîtrise des réglementations RGPD, directive NIS, référentiel HDS
  • Connaissance des méthodologies d’analyse de risques (EBIOS, ISO 27005)
  • Compétences en audit et contrôle de conformité
  • Compréhension des architectures SI et des technologies de sécurité
  • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting

Compétences relationnelles

  • Excellentes capacités de communication orale et écrite
  • Aptitude à la pédagogie et à la sensibilisation
  • Autonomie et capacité d’initiative dans un cadre défini
  • Rigueur et sens du détail
  • Capacité à gérer les priorités et à travailler en mode projet
  • Diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de sécurité et de conformité

Conditions d’emploi

  • Poste à pourvoir immédiatement
  • Statut selon profil (titulaire de la fonction publique hospitalière ou contractuel)
  • Rattachement hiérarchique : Direction générale
  • Formations et certifications prises en charge par l’établissement

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-21″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste 
Psychologue du service d’Endocrinologie – Métabolismes  Nutrition  Diabétologie.
Localisation 
Sous l’autorité administrative du DRH du CH de DOUAI
Sous la responsabilité fonctionnelle du Médecin chef du service et  du Chef de Pôle du service
Sous l’égide organisationnelle du cadre de santé du secteur où est basée l’activité
Composition de l’équipe de travail 
Professionnels du service
Temps de travail 
50%

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives, éducatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne atteinte de maladie chronique.
Missions afférentes au poste 
Activités principales
Conformément aux textes officiels liés à la fonction,
Dans le respect des personnes, de leur dignité, de leur intimité et de la confidentialité:
Dans le cadre de  prises en charge psychologiques et éducatives du service d’endocrinologie-diabétologie-nutrition, il (elle):
– Participe à l’élaboration, l’animation et l’évaluation de programmes éducatifs du service
– Assure un suivi psychothérapeutique en groupe et/ou en individuel des patients diabétiques pendant leur séjour hospitalier et en ambulatoire
– Participe à létablissement de stratégies de soin adaptées à la personnalité du patient, à sa structure psychique et au contexte.
– Evalue les ressources psychiques du patient et les difficultés psychologiques liés à leur(s) maladie(s) chroniques ou constituant un obstacle au développement de leur capacité à prendre soi d’eux
– Soutienne l’équipe pluridisciplinaire et aide à la prise de décision en fonction de la personnalité du patient et de sa problématique.
– Participe aux projets de soins.
– Participe également aux réunions d’équipe, groupes de travail et à l’encadrement de stagiaires.
– Réalise des études et travaux de recherche dans son domaine
– Assure 10% de son temps en Cs des enfants diabétiques en collaboration avec le pédiatre
Dans le cadre de la prise en charge médicale de l’obésité adulte:
– Participe au bilan multidisciplinaire en hôpital de jour (ou en hospitalisation) des patients obèses adultes.
– Assure un suivi psychothérapeutique des patients obèses adultes.
– Participe à l’élaboration, l’animation et l’évaluation de tous les programmes d’ETP réalisés dans le service (gestion du poids, groupe comportement alimentaire, groupe estime de soi )
Dans le cadre de la chirurgie bariatrique :
– Participe au bilan multidisciplinaire en hôpital de jour médico-chirurgical.
– Assure un suivi psychothérapeutique dans le cadre de la préparation à la chirurgie bariatrique.
– Participe à l’élaboration, l’animation et l’évaluation du groupe de préparation à la chirurgie bariatrique.
– Participe à la concertation pluridisciplinaire et rédige un avis de (non) contre-indication à la chirurgie.
– Assure le suivi psychothérapeutique post-opératoire

LES EXIGENCES DU POSTE

Compétences 
Ressources requises pour l’exercice des missions et activités
Savoir-faire requis
– Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence – Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence – Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence – Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence – Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatifs à son domaine de compétence – Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence – Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence – Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients , des personnels/des groupes – Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient – Rédiger et mettre en forme des notes, documents  et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Savoir être requis
– Esprit d’équipe, travail pluridisciplinaire indispensable, qualités relationnelles
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Capacité de prise de position et de décision
– Capacité d’initiatives et de création de projets
– Sens des responsabilités et de l’organisation
– Capacités d’écoute, de contenance et d’observation
– Capacités d’adaptation, d’autonomie et de prises d’initiatives
– Disponibilité
– Flexibilité
– Transmissions orales et écrites à l’équipe indispensables
Connaissances associées
Psychologie clinique : Connaissances d’expert
Sciences de la communication :connaissances approfondies
Psychologie générale : Connaissances approfondies : 14454
Méthodologie de recherche en psychologie : Connaissances détaillées : 14254
Bilan psychologique : Connaissances détaillées
Psychosomatique : Connaissances détaillées
Psychologie des âges de la vie : Connaissances détaillées
Ethnopsychologie : Connaissances détaillées
Relations professionnelles les plus fréquentes
Équipes pluridisciplinaires et médicales pour les projets de soins Services sociaux, éducatifs, judiciaires,  juridiques, maison du handicap, tribunal, université.) pour le travail de liaison et de coordination  Réseaux de villes et associations (Plateforme Santé Douaisis, Bougez pour sa santé,CMP, CMPP, psychiâtres, psychologues libéraux.) pour le suivi des patients Groupes de pairs pour les analyses de pratiques (collèges de psychologues)

PROFIL DU POSTE

Pré-requis indispensables pour l’exercer
Qualification/diplômes : 
Licence + Master 2  DESS de psychologie clinique, pathologique,  enfance/adolescence,gérontologique,..
Formations :
– Formation en Thérapies Emotionnelles, Comportementales et Cognitives
– Connaissance de l’approche psycho-sensorielle des problèmes de poids et des troubles du comportement alimentaire
– Formation en Education Thérapeutique du Patient souhaité, (niveau 1 de l’OMS 40h)
Connaissances souhaitées ou à acquérir : 
– sur la maladie chronique et son impact sur le sujet
– en éducation thérapeutique de niveau 1 minimum (si non réalisé auparavant)
– sur les réseaux de soins dans le Douaisis
–  en droit public hospitalier
– Les problématiques rencontrées par le personnel dans le suivi de la maladie chronique
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-30″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Référent applicatif DPI : 2 postes

PREAMBULE :

La présente fiche de poste est un document évolutif qui s’adapte aux :
Besoins de continuité de service de l’établissement
Évolutions des missions en fonction du contexte organisationnel et technologique

MISSION PRINCIPALE

Le Référent Applicatif DPI est l’expert fonctionnel de la solution de Dossier Patient Informatisé au sein de l’établissement. Il assure le lien entre les équipes soignantes, la direction et les services informatiques pour garantir une utilisation optimale du DPI.

POSITIONNEMENT

Rattachement hiérarchique : à la DSI
Relations fonctionnelles :
Équipes soignantes et médicales
Service Informatique
Direction des soins
Éditeur de la solution DPI
Autres services utilisateurs

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Gestion de projet et paramétrage
Analyse et formalisation des besoins métiers
Paramétrage de l’application selon les contraintes organisationnelles
Élaboration et exécution des plans de test
Pilotage des phases de déploiement
Suivi et reporting de l’avancement des projets
2. Formation et accompagnement
Conception et animation des formations utilisateurs
Rédaction des supports de formation et documentation
Accompagnement personnalisé des utilisateurs sur le terrain
Assistance technique et fonctionnelle (sur site et à distance)
Sensibilisation aux enjeux de sécurité et confidentialité
3. Support et maintenance
Gestion des demandes d’assistance (qualification, diagnostic, résolution)
Suivi des incidents avec l’éditeur
Tests des mises à jour
Coordination avec le service informatique pour les problématiques techniques
Maintenance de la documentation utilisateur

COMPÉTENCES REQUISES

Expertise technique
Maîtrise approfondie du DPI et de son paramétrage
Bonne culture informatique générale
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance de la gestion de projet informatique
Compréhension de l’environnement applicatif hospitalier
Compétences métier
Formation initiale soignante (IDE ou équivalent)
Expérience significative en établissement de santé
Connaissance des processus de soins
Compréhension des enjeux métiers
Soft skills
Excellence relationnelle et pédagogique
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie et esprit d’initiative
Adaptabilité et réactivité
Aptitude au travail en équipe

CONDITIONS D’EXERCICE

Temps de travail : Base 35h/semaine
Horaires : Variables entre 8h et 18h du lundi au vendredi
Astreintes : Interventions possibles hors heures ouvrées lors des phases de déploiement
Lieu : GHT du Douaisis

CANDIDATURE

Profil requis : IDE ou profil soignant
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-25″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai, acteur incontournable du territoire de santé du Douaisis, renforce sa Direction des Systèmes d’Information. Afin d’assurer le bon fonctionnement des infrastructures de téléphonie et de réseau, nous recrutons un(e) Technicien(ne) informatique support et exploitation spécialisé(e) dans ces domaines clés.

Autres intitulés possibles du poste :

Technicien(ne) télécoms et réseaux
Technicien(ne) support infrastructure
Technicien(ne) d’exploitation réseau
Technicien(ne) téléphonie IP
Administrateur(trice) junior télécoms

Votre rôle :

Au sein de l’équipe infrastructure de la DSI, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle et du support des systèmes de téléphonie et des réseaux de communication du CH de Douai.
Administrer, superviser et maintenir les infrastructures téléphonie (IPBX, ToIP, DECT, visioconférence) et réseau (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN).
Assurer le support technique de niveau 2 pour les incidents et demandes en lien avec la téléphonie et le réseau.
Installer et configurer les équipements téléphoniques (postes IP, terminaux mobiles, switchs téléphonie) et les éléments d’infrastructure réseau.
Gérer les interventions préventives et curatives sur les équipements réseau et télécoms.
Documenter les architectures, maintenir les référentiels à jour, rédiger les procédures techniques.
Participer aux projets de modernisation des infrastructures (téléphonie IP, refonte réseau, fibre, etc.).
Collaborer avec les prestataires externes et veiller à la qualité des services rendus.
Participer à la gestion des demandes et incidents au sein du centre de service de la DSI (appels, tickets et déplacements)

Profil recherché :

Votre Formation / expérience :
Bac +2/Bac +3 en informatique, réseaux ou télécoms (BTS SIO, BTS SN IR, DUT RetT, Licence pro télécoms…).
Première expérience en support/exploitation réseau ou téléphonie, idéalement dans un environnement critique (santé, industrie, etc.).

Vos compétences techniques :

Connaissances en architectures réseaux : TCP/IP, VLAN, Wi-Fi, VPN, supervision.
Maîtrise des technologies de téléphonie IP, des systèmes DECT et de la visioconférence.
Connaissance des environnements Windows et Linux, Active Directory, DNS, DHCP.
Capacité à suivre des procédures, diagnostiquer des incidents, rédiger des comptes rendus techniques.
Sensibilité à la cybersécurité et aux bonnes pratiques ITIL en exploitation.

Vos qualités essentielles :

Rigueur et sens du service public.
Capacité d’analyse, autonomie et esprit d’équipe.
Réactivité face aux incidents, aptitude à travailler en environnement hospitalier.
Bon relationnel avec les utilisateurs et les partenaires techniques.
Volonté d’apprentissage continu dans un secteur en constante évolution.

Ce que nous proposons :

Un poste basé à Douai,
Recrutement par voie de mutation/détachement ou en contrat (CDD/CDI) selon profil.
Une équipe dynamique, des projets techniques innovants et des possibilités de formation continue.
Accès aux avantages du CH de Douai (restaurant du personnel, parking, Comité Social d’Établissement, etc.).
Rémunération selon profil.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-28″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

 

Le Centre Hospitalier de Douai

Des femmes, des hommes, une ambition commune : S’ENGAGER AU SERVICE DE LA VIE

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Situé à 45 kms de Lille, le Centre Hospitalier de Douai dispose d’une architecture moderne et récente ainsi que d’une offre de soins médicale et chirurgicale diversifiée en :

  • Chirurgie traumatologique, générale, digestive, urologique, vasculaire, pédiatrique et gynécologique
  • Gynécologie, obstétrique, maternité, orthogénie
  • Hépato-gastro-entérologie
  • Cardiologie et USIC
  • Médecine interne et polyvalente, neurologie, rhumatologie, gériatrie
  • Néphrologie et hémodialyse
  • Diabétologie, endocrinologie, nutrition, dermatologie
  • Oncologie, soins palliatifs, soins de support
  • Pédiatrie, néonatalogie, surveillance continue pédiatrique
  • Pneumologie, allergologie, sommeil

 

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Nous recrutons des Assistants, Praticiens Contractuels et Praticiens Hospitaliers en anesthésie pour renforcer notre équipe médicale.

Equipe médicale

Actuellement, le service d’anesthésie comprend une équipe composée de 13 anesthésistes représentants 8.4 équivalents temps plein.

 

Les activités

 

  • Activités chirurgicales multidisciplinaires (orthopédie-traumatologie, chirurgie viscérale, chirurgie vasculaire, orale et ORL, gynécologie, urologie, ophtalmologie, gastro-entérologie, pneumologie, dermatologie)
  • Activité obstétricale environ 1500 accouchements par an, maternité niveau IIa avec pédiatre sur site
  • Prise en charge périopératoire avec 3 lits de soins continus dédié à la chirurgie, gérés par l’équipe d’anesthésie
  • Vacation d’IRM pédiatrique sous anesthésie générale

 

Ce que nous proposons

  • Un plateau technique complet et moderne
  • Des prises en charges innovantes et centrées sur le patient
  • Des conditions de travail attractives
  • Une équipe soudée et une ambiance de travail conviviale
  • Une prise en charge gériatrique optimisée grâce à la présence d’une ortho-gériatre en chirurgie osseuse

 

Contact

CV et Lettre de motivation à adresser :

 

Soit par voie postale :

Centre Hospitalier de Douai

Direction des Affaires Médicales

Route de Cambrai – BP 10740 – 59507 Douai Cedex

 

Soit par courriel :

diram@ch-douai.fr

 

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

 

  • Madame Emeline BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales, au 03.27.94.71.15 ou par email : diram@ch-douai.fr
  • Madame Anaïs PEDRETTI, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21, ou par email : diram@ch-douai.fr
  • Docteurs Anaïs ELOI-BODART et Clément WALLE, chefs de service d’Anesthésie, au 03.27.94.78.41/03.27.94.72.94 ou par e-mail : eloi@ch-douai.fr/ clement.walle@ch-douai.fr