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AGENT DE MAINTENANCE INFRASTRUCTURES

ANALYSE FONCTIONNELLE DE LA MISSION

 

  Fonctions Contenu
Principale §  Maintenir les équipements, les installations et infrastructures dans un état adapté aux besoins des Patients et des Services. §  Exécute les opérations de maintenance, préventive, corrective, curative sur l’ensemble du réseau électrique (Basse Tension) du Centre Hospitalier et des annexes.

§  Réaliser les Maintenances et Travaux Multi techniques (Curatifs et Préventifs),

§  Développer la polyvalence sur les différents corps de métier.

§  Vérifier les organes de sécurités, groupe électrogène, postes de distributions, éclairage de sécurité.

§  Accompagner les inspecteurs lors des contrôles réglementaires.

§  Assurer les Astreintes techniques éventuellement.

§  Vérifier les organes de sécurités, groupe électrogène, postes de distributions, éclairage de sécurité.

§  Assurer les tâches réglementaires.

§  Développer la polyvalence sur les différents corps de métier.

 
§  Développer une relation client / fournisseur avec les Services en intégrant les Patients dans cette relation. §  Savoir être service (disponibilité) et agréable (relationnel).

§  Respecter les droits fondamentaux du Patient (confidentialité, intimité, dignité) et le droit à l’information (dans le domaine lié à l’activité).

§  Prendre en compte toutes les demandes des Services et les orienter parmi les services de la D.S.T. (indiquer l’interlocuteur et le mode de transmission adapté à la demande : travaux neufs, rénovation, maintenance ou remplacement de matériel).

§  Gérer (prioriser et dispatcher) les actions en fonction de l’urgence réelle des demandes.

§  Assurer un retour d’information systématique pour toute demande des Services ou des Patients.

§  Représenter les Services Techniques auprès des Services.


 

  Fonctions Contenu
Complémentaire §  Participer aux réunions fonctionnelles D.S.T. §  Rendre compte des activités, transmettre les problèmes rencontrés et les besoins ou suggestions liés à la réalisation de la maintenance.
§  Etre amené à gérer les pièces de rechange et les consommables nécessaires à l’activité. §  Suivre l’état des stocks.

§  Définir les besoins.

§  Proposer une sélection de produit ou de fournisseur ou transmettre les besoins au référent technique dans le système d’achat.

§  Suivre l’état des approvisionnements.
§  Assister les utilisateurs dans l’exploitation et la maîtrise de leurs équipements : tutorat technique. §  Former, informer, diffuser de la documentation.
§  Assurer un retour d’expérience dans le cadre de l’activité. §  Analyser, effectuer les retours d’expériences, être force de proposition.
§  Garantir la traçabilité des interventions. §  Enregistrer toutes les interventions dans un objectif de respect de réglementation ou de suivi et d’analyse technique.
§  Assurer la continuité du service rendu aux Services clients. §  Assurer les remplacements en cas d’absence.
§  Participer à l’amélioration continue des plans de maintenance préventive. §  Remonter les informations, être force de proposition.

§  Remonter les informations nécessaires à la sécurité de l’établissement et des patients.
§  Intégrer les exigences hygiène, sécurité et environnement. §  Respecter et promouvoir les bonnes pratiques.

§  Participer à la démarche Qualité Hygiène et lutte contre les infections nosocomiales du CHD.

§  Protéger les autres et soi même.

§  Etre vigilant vis à vis de toute situation anormale relative aux personnes ou aux biens (remontée d’information ou renseignement des fiches d’événements indésirables).
  §  Assurer la réalisation de certaines missions §  Petits travaux TCE

§  Electricité Basse Tension

§  Signalétique

§  Accompagnement des sous-traitants du service technique (tous corps de métiers confondus)

§  Aménagements

§  Déménagements

§  Transports

§  Voirie / Espaces Verts

§  Autres services internes DST
Contrainte / tech. §  Renseigner et suivre la GMAO, les documents réglementaires

§  Les suivis d’activités

 §  Respecter les procédures et modes opératoires.

§  Renseigner scrupuleusement toutes interventions dans la GMAO.

§  Enregistrement des tâches réglementaires.

§  Enregistrement, archivage par dossier des activités en suivi papier.

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2021-36 Agent de maintenance infrastructures”, à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Médecin généraliste

Missions générales

–          Evaluation médicale, psychologique et sociale des patients

–          Suivi médical social et psychologique en équipe pluridisciplinaire (ide, psychologue, psychiatre, sophrologue )

–          Organiser, mener et suivre des actions de prévention seul et en équipe pluridisciplinaire

En tant que médecin de l’USMP, vous prenez en charge les prestations de médecine générale, vous assurez les consultations nécessaires au suivi des personnes détenues et les consultations spécifiques en milieu pénitentiaire. Vous êtes aussi un interlocuteur privilégié de l’Administration Pénitentiaire.

Missions spécifiques

Outre le respect du code de déontologie incombant à chaque médecin, l’exercice de la médecine carcérale requiert une capacité à négocier les interfaces avec l’autorité pénitentiaires pour le bénéfice du patient/détenu double usager du service public hospitalier pénitentiaire.

Outre l’exercice de la médecine générale, le médecin carcéral est investi de missions de santé publique (dépistage des MST, notions d’hygiène, accès aux sports, abords des addictions etc…) en partenariat avec les différents spécialistes attaché à l’U.S.M.P.

Appétences

Appétence pour l’addictologie avec la possibilité d’un financement, par notre ES du DU d’addictologie

Position du praticien dans la structure

Affectation en USMP relevant du service des urgences et du pôle soins critiques

Statut de recrutement et durée hebdomadaires des obligations de services

Praticien hospitalier, Praticien hospitalier contractuel, Praticien attaché, CDD, CDI

Temps plein : obligation de services : 48 h sur 10 demi-journées

Temps partiel : obligations de service 24 h sur 5 demi-journées

Caractéristiques des fonctions

Les horaires d’ouverture de service sont 9h 12h (actuellement assurées par un poste de praticien hospitalier détenteur d’un D.U de médecine carcérale (non exigée pour y exercer) et de 14 h à 17h (actuellement poste à pourvoir).

Pas de garde ni de permanence le week-end. Les médecins conviendront ensemble des congés et RTT, en accord avec leur chef de Pôle.

Objectifs et actions

Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions à la Maison d’Arrêt de DOUAI, vous contribuerez notamment à la prise en charge de :

– l’examen médical d’entrée,

– la visite au quartier d’isolement,

– la visite des personnes détenues placées en quartier disciplinaire,

– du suivi des personnes détenues en grève de la faim et /ou de la soif,

– l’examen médical des personnes détenues soumises à des mesures de contraintes physiques.

Les consultations répondent à des demandes formulées soit par la personne détenue elle-même soit le cas échéant, par le personnel pénitentiaire ou par toute autre personne dans l’intérêt de la personne détenue.

Les consultations spécialisées du CH sont un appui pour le suivi de ces personnes.

Moyens mis en œuvre pour la réalisation des objectifs et actions

Prise en charge des frais d’inscription en DU d’addictologie par le CH de Douai

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

–          Madame DUEZ Responsable des Affaires Médicales au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr ou diram@ch-douai.fr

–          Docteur BOULLE, Médecin Chef du pôle soins critiques au 03.27.94.73.45 ou par email claire.boulle@ch-douai.fr

–          Docteur DUMAS, Médecin Vice Chef du pôle soins critiques au 03.27.94.75.31 ou par mail : marion.dumas@ch-douai.fr

–          Docteur DASSIGLI, Médecin Chef de service des urgences  au 03.27.94.74.83 ou par mail : marlene.dassigli@ch-douai.fr

I. Présentation de l’établissement

Le Centre Hospitalier de Douai,
Des femmes, des hommes, une ambition commune : s’engager au service de la vie.

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai.

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

 

II. Présentation du service de gynécologie-obstétrique

  • Nous disposons d’un bloc obstétrical avec 4 salles de naissance dont 1 nature,1 secteur d’admissions obstétricales, 1 secteur des grossesses pathologiques, 1 secteur des suites de naissance, 1 secteur de chirurgie gynécologique, 1 unité d’orthogénie ainsi qu’une unité de PMA
  • Nous appliquons la nouvelle approche physiologique pour l’analyse du RCF et nous utilisons le STAN comme moyen de 2è ligne de surveillance du bien-être fœtal.
  • Soucieux d’offrir aux patientes un suivi personnalisé, nous proposons systématiquement des Entretiens Précoces Prénataux à toutes les femmes enceintes, une filière physiologique, des séances d’hypnose, d’acupuncture, d’aromathérapie, de tabacologie, de danse du déclenchement.
  • Dans le but d’optimiser et de professionnaliser nos urgences gynéco-obstétricales, nous sommes en train de mettre une filière spécifique, exclusivement dédiée à cette activité avec le déploiement d’une sage-femme en poste de 12h, 7 jours sur 7, 24h sur 24

 

III. Profil recherché

Sage-femme diplômée d’état qui évoluera dans la nouvelle filière des urgences gynéco-obstétricales et aussi au bloc obstétrical, aux admissions, en grossesse pathologique et en suites de naissance

 

IV. Activités : Filière des urgences gynécologiques et obstétricales

Cadre de fonctionnalité : 1 sage-femme de jour en 12h et une sage-femme de nuit en 12h du lundi au dimanche.

 

Missions :

  • Prise en charge des urgences gynécologiques
  • Prise en charge des urgences obstétricales jusqu’à 36SA+6j

Atouts :

  • Avoir des notions en échographie (cependant l’absence de cette compétence ne saurait être bloquante car une formation en échographie est prévue dans le projet)
  • Avoir des notions de gestion des urgences gynécologiques, du bloc obstétrical, des admissions, des grossesses pathologiques et des suites de naissance

 

V. Qualités requises

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’adaptation et d’anticipation
  • Actualisation continue des connaissances
  • Dynamisme et bienveillance
  • Maitrise de soi et gestion du stress
  • Appétence pour le travail d’équipe
  • Instaurer et maintenir des liaisons avec les patientes et leur famille
  • Respect des valeurs et des règles professionnelles

 

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter

  • Mme HEDDEBAUT Laurence, sage-femme cadre au 03 27 94 72 06 ou par mail laurence.heddebaut@ch-douai.fr
  • Mme MOLIN Ludmilla, sage-femme cadre au 03 27 94 72 43 ou par mail  ludmilla.molin@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier recrute son responsable Maintenance et facilities management.

 

Intitulé du poste

 Ø Responsable du Département des Services Techniques et Facilities Management

 

Nomination

Par le Directeur Général de l’établissement

 

 

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

Liaisons hiérarchiques

  • Il/elle est placé(é) sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur général de l’établissement
  • Il/elle a autorité hiérarchique sur les agents des services qu’il/elle a en responsabilité.

 

Liaisons fonctionnelles

  • Médecins chefs de pôle,
  • Cadres administratifs des pôles ou directeurs délégués du pôle,
  • Médecins chefs de service et praticiens des pôles,
  • Directions fonctionnelles,
  • Cadre supérieur de santé
  • Cadres de santé des pôles,
  • Les autres cadres

 

Référentiel statutaire du poste

 ØCatégorie : A

ØCorps : Ingénieur hospitalier

ØGrade : Ingénieur

 

Amplitude horaire Type de repos Temps de travail
Horaire de jour Fixe 100%

 

 

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales

Il/elle planifie, organise et pilote la conception et la réalisation de la maintenance et des travaux en animant une équipe de professionnels ou de prestataires extérieurs.

 

II/elle est responsable des Budgets Exploitation et Investissements

 

Il est garant du respect du Programme Pluriannuel d’Investissement Travaux.

Il/elle dirige, coordonne et planifie la maintenance et les travaux sur le plan technique, financier et réglementaire en intégrant les contraintes du milieu hospitalier.

Il/elle réalise des études.

Il/elle planifie, organise et pilote l’activité concernant les courants forts et faibles, avec une équipe de professionnels en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies, avec l’équipe de professionnels ou de prestataires extérieurs.

 

II/elle est responsable de l’intégralité des travaux du Centre Hospitalier de DOUAI

 

II/elle est responsable de l’intégralité des Fluides, Energies (HT – BT) et Infrastructures du Centre Hospitalier de DOUAI

 

II/elle est responsable Facilities Management (Bail Emphytéotique Hospitalier, Partenariat Public Privé)

 

II/elle est responsable des prestataires extérieurs dont la Supervision du Prestataire en charge du contrat d’exploitation chauffage

 

II/elle est Chef de projet (Technique et Financier) pour la réalisation de travaux en lien avec les économies d’énergies

 

Missions spécifiques

 

 

  • TRAVAUX

 

  • Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d’activité
  • Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d’activité
  • Coordination des programmes / des projets / des activités
  • Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d’activité
  • Organisation de la consultation des entreprises
  • Planification de la réalisation du projet et/ou étude et des ressources
  • Veille spécifique à son domaine d’activité

 

 

Contexte travaux

  • Gestion des Référés en cours du Centre Hospitalier de DOUAI

 

  • MAINTENANCE
  • Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d’activité
  • Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais…
  • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
  • Maintenance préventive et curative des installations et infrastructures
  • Établissement et rédaction des procédures et protocoles de maintenance
  • Planification des activités et des moyens
  • Contrôle et Reporting

 

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 Savoir faire 

  • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
  • Négocier avec les prestataires extérieurs
  • Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
  • Lire et interpréter des plans techniques
  • Piloter, animer / communiquer, motiver ses équipes
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Animer et développer un réseau professionnel
  • Concevoir un plan / programme d’investissement
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
  • Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions de maintenance

 

Qualités requises   

  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’anticipation
  • Dynamisme, disponibilité, bienveillance
  • Qualités relationnelles et diplomatie
  • Appétence pour le travail d’équipe
  • S’approprier les spécificités des différentes spécialités du service
  • Etre aguerri(e) à la conduite de projet
  • Savoir gérer son stress et les priorités

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

  • Directeurs
  • Cadres supérieurs de santé
  • Cadres de santé ou administratif
  • Maître d’œuvre
  • Conducteur d’Opérations
  • Experts
  • Avocats
  • Entreprises et Sociétés

 

Nature et niveau de formation pour exercer le métier
Bac +5

Expérience en milieu hospitalier exigée

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2021-30 Responsable maintenance et Facilities Management”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

 

 

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un praticien en neurologie temps plein.

Equipe médicale

Actuellement le service de neurologie comprend :

3 praticiens hospitaliers temps plein et  1 praticien attaché.

Activités

  • 19 lits de neurologie générale
  • Intégration au système de télé-médecine avec les hôpitaux voisins pour la prise en charge de l’AVC, avec notamment une convention avec le Centre Hospitalier de Lens
  • Consultations spécialisées : sclérose en plaques, Parkinson, épilepsie…
  • Hôpital de jour (SEP notamment : file active de 120 patients environ)
  • Explorations : EEG, EMG, potentiels évoqués
  • Liens avec le centre Léonard de Vinci pour la neuro-oncologie
  • Liens étroits avec l’espace d’éthique clinique
  • Liens avec le CHRU (thrombectomie, neuro-chirurgie, pathologies périphériques, etc)

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame BERTRAND, Directrice des Affaires médicales par email : diram@ch-douai.fr
  • Docteur GOGALIS Paul, Médecin Chef par intérim du service de neurologie au 03.27.94.73.16 ou par email paul.gogalis@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute son responsable maintenance.

 

 

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste

Ø Responsable maintenance

 

Localisation

Ø Locaux services techniques – bâtiment annexe au bâtiment MCO

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : MANAGEMENT

Ø Service : Services Techniques

 

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø N+1 : Directeur Général

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

internes : Equipes techniques, Directeurs fonctionnes, cadres, service des affaires juridiques

externes : Prestataires, partenaires extérieurs

 

ARCHITECTURE DU POSTE

 

DEFINITION

Le/La responsable maintenance est le garant de la qualité et de la sécurité des patients ainsi que de la sécurité et des conditions de travail du personnel sous l’angle des installations techniques.

Il/Elle est chargé(e) de la en œuvre de la politique de maintenance. Il/Elle planifie et organise les activités et les moyens du service Maintenance en animant une équipe de professionnels et en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.

Il/Elle assure l’encadrement de 22 personnes dont 3 Techniciens

 

MISSIONS GENERALES, PERMANENTES ET SPECIFIQUES

– Programmer, contrôler la maintenance du patrimoine hospitalier et des installations techniques

– Assurer la conduite et le suivi d’interventions techniques

– Les installations électriques courants forts et courants faibles (hors téléphonie)

– La gestion des Energies

– Gestion des installations de GTB, des installations de pneumatique (Télétube), des installations et équipements divers (ascenseurs, portes et barrières automatiques, …), des ouvrages de couverture

– Elaborer et suivre le plan de maintenance technique (GER, …)

– Gestion et suivi budgétaire

– Elaborer et suivre les budgets afférents à son service maintenance

– Élaborer et exploiter les tableaux de bord

– Établir, actualiser, organiser et mettre en œuvre les procédures, protocoles, spécifiques à la maintenance

– Lancer, suivre et contrôler les réalisations des prestataires

– Garantir la mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur.

– Assurer l’ensemble des contrôles techniques réglementaires.

– Piloter, animer, motiver les équipes

– Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

– Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

– Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

– Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d’actions et en moyens de réalisation

– Identification des besoins d’opérations (techniques, mises en conformité, adaptation aux besoins hospitaliers, modernisation, prévision budgétaire)

– Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences

– Etablir, optimiser et suivre les budgets relatifs à la maintenance

– Elaborer et gérer des programmes de rénovation

– Participer au choix, à l’installation et à la mise en œuvre des équipements, faire assurer la maintenance curative et préventive du patrimoine et des matériels

– Contribuer à la procédure annuelle puis pluriannuelle des achats de fournitures et matériels dans le cadre de la législation sur les marchés publics

– Rédaction des pièces techniques pour les contrats de maintenance

– Mettre en place des outils tel G.T.C. et G.M.A.O (en cours)

 

LES ATTENDUS DU POSTE

 

Conditions d’ancienneté requises et condition d’exercice (en fonction de la règlementation ou en fonction du service)

Ø Bac +3

Ø Expérience requise de 5 ans minimum en établissement hospitalier

Ø Expérience requise de 5 ans minimum en management d’équipe

 

 

COMPETENCES TECHNIQUES

– Connaissances de la maintenance et de l’exploitation technique d’un établissement de santé

– Très bonne connaissances en Haute Tension

– De réelles capacités en management des hommes

– Une aptitude à l’encadrement, au partenariat, à la négociation et à la communication

– Une bonne connaissance du régime des marchés publics : le cadre des marchés, la rédaction des marchés, les formes de marchés, la gestion des marchés, la maîtrise d’ouvrages publics

– De solides connaissances des outils informatiques (base bureautique et spécifique :

AUTOCAD, GMAO…)

– Gérer les projets dans les dimensions techniques, financières et humaines

 

APTITUDES PROFESSIONNELLES

– Bonne gestion du stress et des priorités

– Aptitude à négocier

– Une implication dans une dynamique de développement et de conduite de projets

– Une forte motivation et une volonté de travailler en équipe

 

 

Les candidatures sont à adresser, sous la référence “2021-27 Responsable de maintenance”, à :

Centre Hospitalier de Douai – DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Suite à une profonde réorganisation et à l’émergence d’un nouveau projet, le Service de Pédiatrie du Centre Hospitalier de Douai recrute (temps plein ou temps partiel) :

  • Des Pédiatres  thésés et inscrits à l’ordre de médecine avec possibilité de chefferie de service
  • Des Néonatologues thésés et inscrits à l’Ordre des Médecins avec possibilité de chefferie de service
  • Des médecins généralistes justifiant d’une expérience aux urgences pédiatriques
  • Des urgentistes justifiant d’une expérience aux urgences pédiatriques avec possibilité de partage de temps de travail entre les urgences pédiatriques et adultes

Présentation du Centre Hospitalier de Douai

835 lits et 111 places (MCO, SSR, psychiatrie)

Des femmes, des hommes, une ambition commune : s’engager au service de la vie

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Présentation du service de Pédiatrie

Notre service de Pédiatrie est composée d’une unité de Néonatologie (Niveau 2A : prise en charge à partir de 33 SA, avec 12 lits), d’une unité d’hospitalisation pédiatrique comprenant 20 lits  dont 4 lits des soins continus, un secteur de maternité de 28 chambres, 3 programmes dans le cadre de l’Education thérapeutique  (prise en charge du poids de l’enfant  et de l’adolescent, l’asthme de l’enfant et  diabète de l’enfant…), les consultations de surspécialité de Pédiatrie et les Urgences Pédiatriques.

Trois principaux axes seront développés selon le nouveau projet du service :

  • Premier axe : Salle de naissance, Néonatalogie, Pédiatrie Hospitalisation et Maternité. Le profil recherché est celui des pédiatres et/ou néonatologues de formation
  • Deuxième axe : Urgences Pédiatriques.

Peuvent y postuler les pédiatres, les médecins généralistes et urgentistes avec possibilité de mutualisation des effectifs avec les Urgences adultes.

  • Troisième axe : Spécialités pédiatriques

Le profil est celui des pédiatres pouvant exercer à temps plein ou à temps partiel des spécialités pédiatriques spécifiques. Ils doivent participer à la permanence des soins sur les 2 axes.

Organisation de la permanence des soins (garde)

Deux lignes de garde sur place y sont organisées à partir de 18h00 : Une première ligne de garde couvre l’activité en salle de naissance, la néonatologie, la maternité, l’hospitalisation pédiatrique, ainsi que l’aide aux urgences en cas de besoin et une deuxième  est assurée aux urgences pédiatriques.

Des conditions salariales très attractives

Temps continu pour tous les médecins quel que soit leur secteur d’activité à raison de 39h/semaine avec valorisation du temps additionnel à 150% entre 39 et 48h et 200% au-delà de 48h / semaine. La prime de garde est payée à 1,5 fois dès la première garde pour les PH, praticiens contractuels et assistants spécialistes. La PECH (Prime d’Engagement dans la Carrière Hospitalière) est proposée selon conditions.

Contacts, renseignements ou infos :

  • DIRAM tél : 03.27.94.73.95 mail : diram@ch-douai.fr
  • Mme DUEZ Responsable des Affaires Médicales : tél 03.27.94.70.21 ou 06.13.94.65.73 mail : marie.duezcalzada@ch-douai.fr
  • Dr BOULLE Claire : Cheffe de Pôle Soins Critiques tél 03.27.94.73.45 mail claire.boulle@ch-douai.fr
  • Dr DUMAS Marion : Vice-Cheffe de Pôle Soins Critiques tél : 03.27.94 75.31 mail : marion.dumas@ch-douai.fr
  • Dr KALUMBA Basile : Chef de Pôle Mère-Enfants tél : 03.27.94.72.98 mail : basile.kalumba@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Des femmes, des hommes, une ambition commune : s’engager au service de la vie

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Médecin Généraliste temps plein (inscrit à l’ordre des médecins ou lauréat des EVC dans le cadre de la PAE) exerçant en gastroentérologie pour la prise en charge de patients avec des pathologies multiples.

Equipe médicale

Actuellement le service de Gastroentérologie comprend une équipe jeune et dynamique :

  • 4 Praticiens temps plein
  • 1 chef de clinique a temps partagé temps partiel
  • 1 docteur junior
  • 1 internes de DES
  • 2 stagiaires associés
  • 2 externes

Les activités

  • Endoscopies sous anesthésie générale et au plateau tous les jours
  • Endoscopies interventionnelles
  • Consultations
  • Hospitalisation traditionnelle (25 lits)
  • Hospitalisation de jour (MICI, anémie, cirrhose)
  • Education thérapeutique
  • Projet d’exploration fonctionnelle digestive
  • Recherche clinique
  • Staff médicaux
  • Participation au projet repas à l’hôpital

Le service en images

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame DUEZ Responsable des Affaires Médicales au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr ou diram@ch-douai.fr
  • Docteur BONDJEMAH Vanessa Chef du Service de Gastroentérologie au  03.27.94.74.18 ou par email vanessa.bondjemah@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Le Centre Hospitalier de Douai

Des femmes, des hommes, une ambition commune : S’ENGAGER AU SERVICE DE LA VIE

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Situé à 45 kms de Lille, le Centre Hospitalier de Douai dispose d’une architecture moderne et récente ainsi que d’une offre de soins médicale et chirurgicale diversifiée en :

  • Chirurgie traumatologique, générale, digestive, urologique, vasculaire, pédiatrique et gynécologique
  • Gynécologie, obstétrique, maternité, orthogénie
  • Hépato-gastro-entérologie
  • Cardiologie et USIC
  • Médecine interne et polyvalente, neurologie, rhumatologie, gériatrie
  • Néphrologie et hémodialyse
  • Diabétologie, endocrinologie, nutrition, dermatologie
  • Oncologie, soins palliatifs, soins de support
  • Pédiatrie, néonatalogie, surveillance continue pédiatrique
  • Pneumologie, allergologie, sommeil

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

 

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un praticien en médecine vasculaire temps plein

Equipe médicale

Actuellement le service de Médecine Vasculaire comprend :

  • 1 Praticien temps plein
  • 2 praticiens attachés
  • 1 médecin par convention
  • Internes

Les activités

Il s’agit d’un poste temps plein au sein du service des explorations fonctionnelles cardiovasculaires du CH de Douai qui comprend plusieurs plateaux techniques dont 6 salles d’échographies et 1 salle d’épreuve d’effort, le Médecin vasculaire à accès au bloc opératoire pour les traitements endoveineux.

 

La médecine vasculaire est une activité transversale en étroite collaboration avec l’ensemble des services  de l’établissement notamment la cardiologie, la chirurgie vasculaire, la neurologie et la médecine. Les relations avec la médecine de ville sont également privilégiées.

 

L’activité en médecine vasculaire est variée : Echodopplers vasculaires artériels et veineux, Consultations de thrombophilie, Capillaroscopie, Périmètre de marche, Diagnostic et Traitement des varices (traitement thermique endoveineux, sclérothérapie, échosclérose mousse), RCP Thrombose, Mesure de l’IPS (dépistage de l’AOMI), Education thérapeutique, consultations plaies.

Il existe une étroite collaboration avec la cardiologie pour la réhabilitation cardiovasculaire et l’organisation de staffs médicaux.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

 

 

  • Madame PEDRETTI, Responsable des Affaires Médicales par email : pedretti@ch-douai.fr ou diram@ch-douai.fr

 

  • Docteur HOTTIN Chef de service de médecine vasculaire au 03.27.94.73.08 ou par email hottin@ch-douai.fr

 

 

 

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché :

Un praticien pneumologue temps plein suite au départ d’un des praticiens pour convenances personnelles

Equipe médicale :

Actuellement le service de pneumologie comprend :

  • 4,6 Praticiens hospitaliers ETP
  • 1 Praticien hospitalier contractuel temps plein
  • 1 assistant à temps partagé avec le CHRU de LILLE
  • 5 praticiens attachés temps partiels

Unité d’hospitalisation complète de 23  lits

Unité du sommeil pour diagnostic et réévaluation des troubles respiratoires du sommeil  – PV, PSG, réévaluation de VNI – 3 lits + 4 polygraphie au domicile

Hôpital de jour de cancérologie.

Hôpital de jour de pneumologie et d’Allergologie pour exploration des allergies alimentaires, médicamenteuses et venins d’hyménoptères

Plateau technique complet, dont échoendoscopie au bloc opératoire

Service validant le DES d’allergologie et de pneumologie

Participation aux réunions pluridisciplinaires :

RCP oncologie thoracique dans le cadre du réseau 3CRoza.

DMD de pathologie interstitielle en visoconférence avec le CHRU de Lille

RCA asthme difficile en lien avec le CHU de Lille

1 WE d’astreinte de pneumologie toutes les 6 semaines.

Pas de gardes aux Urgences

Profil de poste :

Activité générale de pneumologie :

  • 10 lits de conventionnels en binôme avec un autre pneumologue et encadrement d’un interne et un externe
  • 2 plages de consultations
  • 1 plage de technique (Fibro, EFR, Gestes de la plèvre)

 Activité de surspécialité possible selon profil du candidat :

  • Hôpital de jour de cancérologie
  • Unité de sommeil et ventilation
  • Echo-endoscopie bronchique
  • Allergologie hospitalière

Facilités pour les formations dont DU (frais pris en charge par le service)

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

  • Madame DUEZ Responsable des Affaires Médicales au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr ou diram@ch-douai.fr
  • Docteur ROMANET Stéphanie responsable du service de pneumologie au  03.27.94.73.28 ou par email stephanie.romanet@ch-douai.fr