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Le Centre Hospitalier de Douai recrute un Cadre de Santé ou FF avec expérience, pour le service des nuits.

 

Intitulé du poste

Ø Cadre de Santé de Nuit

Nomination

Par le Directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins

Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.

 

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

Liaisons hiérarchiques

  • Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du service de Nuit.
  • Il a autorité hiérarchique sur les agents des services qu’il a en responsabilité.

 

Liaisons fonctionnelles

  • Médecins chefs de pôle,
  • Cadres administratifs des pôles ou directeurs délégués du pôle,
  • Médecins chefs de service et praticiens des pôles,
  • Directions fonctionnelles,
  • Cadre supérieur de santé
  • Cadres de santé des pôles,
  • Les autres cadres

 

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : A

ØCorps : Cadre de santé

ØGrade : FF Cadre de Santé ou Cadre de Santé

 

Amplitude horaire Type de repos Temps de travail
Horaire de nuit Fixe/roulement 100%

 

Contraintes spécifiques associées au poste

Contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes et astreintes organisées dans l’établissement.

 

Périmètre du pôle :

L’ensemble des services de nuit MCO/Clinique pussin/EHPAD

Gestion de 100 agents en collaboration avec les deux autres cadres de santé

 

 

 ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales

 

Les missions de proximité du cadre de santé s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

Il organise et coordonne l’activité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires.

Participe à la fluidité du parcours patient

 

Missions spécifiques

  1. VEILLER A LA QUALITE ET LA SECURITE DES SOINS

 

  • Il contribue à la gestion des flux des patients au niveau des urgences (gestion des lits, gestion des accompagnants, accompagnement des soignants dans la gestion des situations complexes…)
  • Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité et de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge.
  • Participe aux projets des services de nuit
  • Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches
  • Veille à la tenue du dossier patient et à la qualité des transmissions ciblées
  • Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la poly-compétence paramédicale des équipes.
  • Veille à la diffusion et la compréhension des procédures internes
  • Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels
  • Participe à une démarche continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des RETEX CREX RMM CARTOGRAPHIE
  • Il accompagne les équipes (MCO, urgences, EHPAD, clinique Pussin..) dans la gestion des différentes problématiques rencontrées par ces dernières.
  • Il s’assure de la répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail dans les différents secteurs dont il a la responsabilité : gestion des tenues de tableaux de service équilibrés quantitativement et qualitativement au regard des moyens disponibles
  • Il rend compte auprès de la Direction des Soins des actions significatives menées.

 

2 – MANAGER LES EQUIPES

 

  • Manage en collaboration avec ses collègues cadre de nuit les équipes   soignantes communes et favorise la polyvalence des équipes
  • Travaille en collaboration avec ses collègues de la structure et des pôles
  • Participe et met en œuvre les projets d’établissement, projet de soins, projet social et projets de pôle.
  • Organise les plannings et veille au respect des organisations
  • Evalue les compétences des agents qu’il encadre et assure le suivi de leurs objectifs
  • Evalue les pratiques professionnelles
  • Recense et facilite l’expression des besoins en formation
  • Organise l’encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles
  • Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement
  • Il gère les éventuels conflits au sein du service.

 

3 – COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE et  SUIVI DES INDICATEURS  

 

  • Travaille en collaboration étroite avec l’accueil médico-administratif de la structure
  • Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier
  • Il fait respecter les procédures liées à la prise en charge administrative des patients : identité, mouvements (entrées, sorties, mutations), inventaire…
  • Il anticipe et facilite l’admission des patients dans les unités : par une gestion des lits rigoureuse et prospective, en collaboration étroite avec le corps médical et ses collègues du service ou du pôle.
  • Il signale les situations particulières ou les incidents selon les procédures en vigueur lorsqu’elles existent (ex : hospitalisation d’une personnalité, vol, chute,

 

4 – COORDONNER LA GESTION LOGISTIQUE

  • Participe aux réunions de travail sur l’amélioration des prestations hôtelières avec les prestataires internes et externes
  • Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériels, fournitures, etc…) en liaison avec les services prestataires
  • Veille à l’approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques : linge, repas, déchets …

 

5 – MISSIONS TRANSVERSALES

  • Participe aux groupes transversaux qui le concernent
  • Peut-être formateur interne dans le domaine de ses compétences

 

6 – INFORMER, FORMER, COMMUNIQUER

  • est le relai de l’information ascendante et descendante
  • est l’interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction
  • s’assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message  institutionnel
  • met en place et gère tout support favorisant l’information et la communication
  • tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure sur ses secteurs d’activité
  • participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances
  • Il est l’interlocuteur privilégié du corps médical et des directions fonctionnelles

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 Qualités requises 

 

  • Se former régulièrement
  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Dynamisme, disponibilité, bienveillance
  • Résistance physique et psychologique,
  • Qualités relationnelles, diplomatie et appétence pour le travail d’équipe
  • Compétences pédagogiques
  • Compétences en communication
  • Avoir une vision prospective des organisations et être force de proposition
  • Avoir une vision systémique des situations et une ouverture d’esprit.
  • Etre curieux et en recherche
  • S’approprier les spécifités des différentes spécialités du service
  • Etre aguerri à la conduite de projet

 

Les candidatures (CV, lettre de motivation, parcours de carrière et projet professionnel) sont à adresser, sous la référence “2022-01 CS ou FF Nuits”, à :

Centre Hospitalier de Douai

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un pédopsychiatre pour le service de pédopsychiatrie

Equipe médicale

Actuellement le service de Psychiatrie comprend :

4 praticiens hospitaliers temps plein et 1 praticien hospitalier temps partiel

Les activités

  •  15  lits HDJ jeunes enfants
  •  4 CMP
  • SHEED Structure Hospitalière Enfance Danger Douaisis
  • Unité Médicale Périnatalité
  • Equipe Pédopsychiatrie de Liaison en Pédiatrie

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr
  • Docteur MAILLEUX Chef du Service de Pédopsychiatrie au  03.27.94.77.82 ou par email : pierre.mailleux@ch-douai.fr

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un pédopsychiatre pour le service de pédopsychiatrie

Equipe médicale

Actuellement le service de Psychiatrie comprend :

  • 4 praticiens hospitaliers temps plein et 1 praticien hospitalier temps partiel

Les activités

  • 15 lits HDJ jeunes enfants
  • 4 CMP
  • SHEED Structure Hospitalière Enfance Danger Douaisis
  • Unité Médicale Périnatalité
  • Equipe Pédopsychiatrie de Liaison en Pédiatrie

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un pédopsychiatre pour le service de pédopsychiatrie

Equipe médicale

Actuellement le service de Psychiatrie comprend :

4 praticiens hospitaliers temps plein et un praticien hospitalier temps partiel

Les activités

  • 15  lits HDJ jeunes enfants
  • 4 CMP
  • SHEDD Structure Hospitalière Enfance Danger Douaisis
  • Unité Médicale Périnatalité
  • Equipe Pédopsychiatrie de Liaison en Pédiatrie

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr
  • Docteur MAILLEUX Chef du Service de Pédopsychiatrie au  03.27.94.77.82 ou par email : pierre.mailleux@ch-douai.fr

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un pédopsychiatre pour le service de pédopsychiatrie

Equipe médicale

Actuellement le service de Psychiatrie comprend :

4 praticiens hospitaliers temps plein et 1 praticien hospitalier temps partiel

Les activités

  •  15  lits HDJ jeunes enfants
  • 4 CMP
  • SHEED Structure Hospitalière Enfance Danger Douaisis
  • Unité Médicale Périnatalité
  • Equipe Pédopsychiatrie de Liaison en Pédiatrie

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr
  • Docteur MAILLEUX Chef du Service de Pédopsychiatrie au  03.27.94.77.82 ou par email pierre.mailleux@ch-douai.fr

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

2 médecins généralistes à orientation cardiologique.

Le service de cardiologie est composé de 25 lits d’hospitalisation et de 8 lits d’USIC. Le service possède sur place un plateau technique permettant la pose des stimulateurs cardiaques, les coronarographies sont réalisées à Lille ou à Lens.

Nous cherchons des médecins généralistes à orientation cardiologique pour la gestion de nos lits d’hospitalisation en concertation avec nos cardiologues. Il y aura une possibilité de formation à l’échocardiographie, à la lecture des holter ecgs, MAPA…

Nous possédons un plateau technique de qualité avec 4 appareils d’échocardiographie dernier cri, table échocardiographie d’effort, ETO.

Le service travaille avec un service d’explorations vasculaires de 2 PHs temps plein.

Nous traitons toutes les pathologies cardiologiques, avec aussi un lien fort avec le service de radiologie, sur le versant coroscanner et aussi avec 2 vacations d’IRM cardiaque sur place, binôme radiologue-cardiologue.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

–          Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Le profil souhaité

Assistants ou praticiens hospitaliers cardiologue

– 68 000 passages aux urgences

– 3 000 sorties SMUR par an

1 garde de pédiatre,
1 garde cardiologue,
1 garde de réanimateur,
1 garde de radiologue,
2 gardes urgences soins,
1 garde urgences SMUR,
2 demi-gardes ambulatoires soins.

 Plateau technique

2 scanners dont un dédié à l’urgence,
1 IRM, radiographie standard,
réanimation de 8 lits,
SC médicale et chirurgicale de 6 lits,
USIC de 8 lits,
Coronarographie, CHRU de LILLE ou CH de LENS, 2 médecins en ce moment,
Stimulation cardiaque sur place pour double chambre et reveal 2 médecins en ce moment,
3 échographes de nouvelle génération.

1 PH vasculaire sur place
Activité holter ECG , MAPA

Nous recherchons des cardiologues généralistes non invasif : ETO, ECHO DOBU, ECHO effort s’intégrant dans l’équipe médical avec tour en cardiologie, tour en USIC et gardes sur place.

Contact

CV et Lettre de motivation à adresser :

Soit par voie postale :

Centre Hospitalier de Douai

Direction des Affaires Médicales

Route de Cambrai- BP 10740- 59507 Douai Cedex

Soit par courriel : diram@ch-douai.fr

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

Madame Marie DUEZ au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché est à orientation Nutrition

  • Statut du poste proposé : assistant spécialiste, praticien contractuel, praticien hospitalier
  • Médecin titulaire du DESC de nutrition ou du DES Diabétologie-Endocrinologie-Nutrition ou Médecin généraliste avec DU nutrition
  • Ce poste intègre notre équipe médicale composée de 6 PH Diabétologue,  1 PH Nutrition, et 1 PH médecin générale
  •  Ce qui correspond à un second poste de médecin nutritionniste.

Le service d’Endocrinologie-Maladies métaboliques et Nutrition

Le service fait partie d’un pôle à dimension humaine avec la néphrologie-hémodialyse et la dermatologie. 3 secteurs d’hospitalisation distincts : hôpital de jour (5 postes), hôpital de semaine (15 lits) et hospitalisation conventionnelle (10 lits).

Les activités

–          Prise en charge de l’obésité médicale et chirurgicale :

o   Consultation de suivi

o   En Hôpital de jour d’évaluation : Bilan éducatif partagé avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire (2 psychologues, 1 diététicien, 1 éducateur médico-sportif)

o   Groupe d’éducation thérapeutique à co-animer avec l’équipe éducative en ambulatoire et en hospitalisation

  • 2 programmes ETP labélisés par l’ARS : obésité médicale et obésité chirurgicale

o   Hôpital de jour de suivi de chirurgie bariatrique. (Gonflage d’anneau)

–          Prise en charge de la dénutrition :

o   En consultation de suivi (Nutrition entérale ou sous complémentation) avec diététicien et stomathérapeute.

Activité transversale : Participe à la prise en charge et au suivi des patients présentant des troubles nutritionnels ou à risque d’en développer.

o   Assure la prise en charge médicale avec l’équipe médicale des unités de soin, des patients confiés à l’unité transversale : assure le diagnostic nutritionnel, la proposition thérapeutique, le suivi et la gestion d’éventuelles complications.

o   Rédige avec l’équipe de l’unité transversale, en collaboration avec le CLAN et les personnes ressources nécessaires, des procédures de soins nutritionnels à transmettre aux unités de soins

o   Développe, en collaboration avec l’équipe médicale, des protocoles de prise en charge nutritionnelle.

Contact :

CV et Lettre de motivation à adresser :

  • Centre Hospitalier de Douai
  • Direction des Affaires Médicales
  • Route de Cambrai – BP10740 – 59507 Douai Cedex
  • Soit par courriel : diram@ch-douai.fr
  • Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :
  • Docteur DENNETIERE Solen Praticien Hospitalier Nutritionniste au 03.27.94.71.33 ou par mail dennetiere@ch-douai.fr
  • Docteur AVEROUS Véronique Chef de service Endocrinologie.Diabétologie.Nutrition au 03.27.94.71.89 ou par mail veronique.averous@ch-douai.fr
  • Madame Marie DUEZ, responsable des Affaires Médicales ; au 03.27.94.70.21 ou par email : duezcalzada@ch-douai.fr ou diram@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Présentation du Pôle de Psychiatrie Adulte

–          Regroupe les secteurs 59G27 et 59G28 à bassin populationnel de 155 000 habitants

–          Organisation en intersectorialité (hormis pour les suivis CMP) et en suprasectorialité (CAC, EMPP)

–          Equipe jeune et dynamique, bonne ambiance au travail

–          Collaboration régulière avec la F2RSM Psy et avec le CHU de Lille pour les projets innovants et de recherche régionaux ou nationaux (ex. VigilanS)

–          Collaboration au Projet Territorial de Santé Mentale (le Hainaut) et à la mise en place d’un Conseil Local de Santé Mentale

–          Les activités :

  • 60 lits à la Clinique JB Pussin (3 UF : soins libres, soins sans consentement et soins de rétablissement psycho-social)
  • 10 lits de Centre d’Accueil et de Crise (CAC)
  • 2 CMP-CATTP
  • 1 CPJA (hôpital de jour de 20 places)
  • 8 places en Appartements thérapeutiques
  • 1 Unité Thérapeutique d’Accueil Familial pour Adultes (UTAFA)
  • 1 Equipe Mobile de Psychiatrie-Précarité (EMPP)
  • Diverses activités de consultation-liaison : SAU, MCO, périnatalité, ados, EHPAD, milieu carcéral

–  Actuellement le Pôle de Psychiatrie comprend environ 150 professionnels dont 10 psychiatres, 3 internes en psychiatrie et 1 médecin généraliste.

–  Les profils de poste comportent de la souplesse prenant en compte à la fois les desiderata des psychiatres et les besoins de l’organisation médicale au sein du pôle.

Le nouveau projet médical 2019-2023 est axé sur la qualité et la sécurité des soins et de la vie au travail, l’enrichissement de l’offre de soins psychiatriques et de santé mentale, en lien avec les besoins populationnels et une vision préventive, moderne et holistique des prises en charge.

Profils recherchés :

  • 2 psychiatres à temps plein, titulaires du DES, avec intérêt pour le travail de consultation-liaison aux urgences, MCO et en milieu pénitentiaire, l’activité en CMP et en réseau.

 Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

Le Centre Hospitalier de Douai recrute, pour son hôpital de jour (CPJA), un Psychologue.

 

PRESENTATION DU POSTE
Intitulé du poste
 Psychologue clinicien
Catégorie statutaire
Catégorie : A
Corps : Psychologues

Localisation: Centre Psychothérapeutique de Jour pour Adultes «Camille Claudel»
Sous l’autorité administrative du DRH par délégation du DG du CH de DOUAI
Sous la coordination fonctionnelle du psychiatre chef de service et l’autorité fonctionnelle du chef de pôle
Sous le signe organisationnel du cadre de santé du secteur où est basée l’activité.

Position du poste au sein de l’établissement
Pôle : Psychiatrie Générale
Service(s) : Centre Psychothérapeutique de Jour pour Adultes (CPJA)
Composition de l’équipe de travail
Professionnels du service / pôle (Psychiatres, Psychologues, IDE, Assistantes sociales, Cadres, Secrétaires…)
Partenaires du service / pôle et externes

Temps de travail
 0,5 ETP

 

ARCHITECTURE DU POSTE
Définition mission générale:
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, diagnostiques, curatives et de recherche à travers des démarches propres prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et les interactions avec l’environnement afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.
Activités principales :
– Bilans psychologiques et testes psychométriques divers (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
– Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle
– Conception, élaboration et mise en oeuvre d’interventions psychologiques et psychothérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
– Elaboration du diagnostic psychologique à partir du fonctionnement psychique et comportemental et de l’histoire du patient suivi
– Encadrement, accueil et formation des étudiants et des stagiaires
– Intervention auprès d’équipes de pairs ou pluri-professionnelles, internes ou externes, avec l’accord ou sur demande de celles–ci (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, supervisions)
– Participation aux démarches diagnostiques et à la réussite des projets de soins personnalisés
– Participation à l’élaboration et à la réussite des projets de service et institutionnels
– Psychothérapies diverses, individuelles et/ou de groupe
– Réalisation d’études et de recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques ou d’enseignement du service, expertises ou dans le cadre de la formation personnelle
– Recueil et analyse des besoins et des demandes de soins des usagers et interventions psychologiques adéquates en réponse, selon les objectifs d’accès aux PEC pertinentes et de qualité des patients (inscrits dans le contrat de pôle)
– Rédaction d’observations et notes cliniques, rapports professionnels et d’activité
– Travail d’évaluation et d’amélioration de ses connaissances et pratiques professionnelles par le biais de la réflexion et la supervision théorico-clinique, la formation continue et par toutes autres méthodes spécifiques avec mise en oeuvre de démarches qualité.
Compétences détaillées et ressources requises pour l’exercice des missions et des activités : Adapter son comportement, sa pratique professionnelle et ses interventions aux différents types de situations cliniques et selon leur degrès de gravité et/ou d’urgence, Adapter ses modes d’intervention, ses pratiques professionnelles, sa connaissance de l’offre de soins et de réseaux, selon les situations cliniques rencontrées: l’ensemble des troubles psychiatriques caractérisés et notamment ceux du registre psychotique, parentalité, problématiques familiales, de couple et existentielles, personnes âgées, risques auto- et hétéro-agressifs etc Choisir en conséquence des méthodes ou des moyens d’intervention appropriés et valides, correspondant à son domaine de compétence et les appliquer, Collaborer au sein de l’équipe pluriprofessionnelle autour des situations cliniques variées afin de promouvoir le rétablissement et la santé des patients et accompagner l’équipe dans l’analyse des interactions lors des ateliers thérapeutiques avec les patients, Définir et mettre en oeuvre les entretiens et les activités psychothérapeutiques adaptés au patient en accord avec celui-ci et le projet de soins personnalisé, Faciliter l’accès direct et libre à la prise en charge psychologique des patients en phase de consolidation de la rémission (favoriser l’expression libre, la participation aux entretiens/activités psychothérapeutiques et l’aménagement de l’environnement), Faire des entretiens familiaux, des interventions psychothérapeutiques voire psychoéducatives auprès des patients et leur entourage et des sorties culturelles,
Faciliter l’articulation entre intra et extrahospitalier concernant les personnes hospitalisées orientées à la sortie en HDJ ou autre structure de soin (liaison), Faire preuve constante d’assiduité, réactivité, rigueur et qualité dans son travail, Se positionner de façon constructive dans la mise en oeuvre des projets de rétablissement et réhabilitation psychosociale, Participer régulièrement aux réunions cliniques de régulation, aux synthèses cliniques et aux réunions de fonctionnement, Rédiger et mettre systématiquement en forme des notes et observations cliniques dans le dossier patient (hors notes personnelles), rédiger des synthèses et /ou rapports professionnels le cas échéant, Dans l’articulation avec les partenaires, veiller au respect de l’intimité et des valeurs de la personne grâce au partage adéquat d’informations, selon leur pertinence et utilité pour le projet de soins et le devenir partagé de la personne. Savoir être : maitrise de soi, gestion du stress et de possibles éléments contre-transférentiels inhérents à des PEC complexes, écoute attentive et bienveillante du point de vue d’autrui, curiosité intellectuelle et ouverture à différentes approches théoriques et thérapeutiques, flexibilité, disponibilité, initiative, créativité, esprit d’équipe, sens clinique, sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation au travail, sens du cadre pluridisciplinaire, des missions hospitalières et de service public en psychiatrie et santé mentale.

Connaissances associées :
Psychologie clinique et psychopathologie : Connaissances d’expert
Psychothérapies : Connaissances d’expert
Bilans psychométriques et outils d’évaluation psychologique : Connaissances approfondies
Psychologie générale : Connaissances approfondies
Ethnopsychologie : Connaissances approfondies
Psychosomatique : Connaissances approfondies
Psychologie des âges de la vie : Connaissances approfondies
Sciences de la communication : Connaissances approfondies
Ethique et déontologie professionnelles : Connaissances approfondies
Méthodologie de recherche en psychologie : Connaissances détaillées
Approche médico-légale : Connaissances générales
– Compétences détaillées en géronto-psychologie, psychologie de liaison et neuropsychologie clinique.
– Connaissance et diversification des compétences psychométriques et psychothérapeutiques plurielles dont dispose le pôle de psychiatrie générale.

Relations professionnelles les plus fréquentes :
Équipes médicales et pluridisciplinaires pour les projets de soins et institutionnels,
Services sociaux, éducatifs, judiciaires, juridiques, maison du handicap, tribunal, université pour le travail de liaison et d’articulation,
Réseaux de villes et associations pour le suivi des patients,
Groupes de pairs pour les analyses de pratiques professionnelles.

PROFIL DU POSTE
Prérequis indispensables pour l’exercer :
Qualification/diplômes
– Licence + Master 2 DESS de psychologie clinique et psychopathologie,
– Formation(s) approfondies et/ou diplômantes en psychothérapie(s).

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2021-44 Psychologue CPJA”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

ou par mail : drh@ch-douai.fr