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PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOCIAL
Sous famille de métier : ASSISTANTE SOCIO-EDUCATIVE
Métier : ASSISTANTE SOCIALE EN USP
Code métier : 10F40

Intitulé du poste

 Assistant social secteur MCO
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Coordination Générale des Soins et Santé Publique
 Service : SOCIAL
 UF : 181
Composition de l’équipe sociale
1 Cadre Socio-Educatif
 22 Assistantes Sociales :
– 9 en MCO-Filière Gériatrique
– 6 en Psychiatrie Générale
– 5 en Pédopsychiatrie
– 2 au CSAPA
– 1 au Service Social du Personnel
Composition de l’équipe pluridisciplinaire interne
Service Social
Médecins
Cadres de Santé, Cadres Supérieurs de Santé
IDE – Aides-Soignants
Psychologues
Kinésithérapeutes, Diététiciens
Contexte organisationnel du Service Social :
Service transversal. Les bureaux se situent au rez-de-chaussée. Côté A.
Rattachement hiérarchique
 N+1 Cadre Socio-Educatif
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Corps : ASE
Grade : Assistant de Service Social
Amplitude horaire 
37h30 / semaine
8h45 17h (3x/semaine)
8h45  16h (1x/semaine)
8h45  18h (1x/semaine)
Coupure de 45 minutes le midi
Type de repos
 Fixe
Contraintes spécifiques associées au poste
Respect des règles d’hygiène :
– Port d’une blouse dans le service de soins
– Pas de pendentifs imposants, de bijoux aux mains ni de vernis à ongles.
Transversalité : interventions sur l’ensemble de la MCO, de la filière gériatrique, dans le cadre des redéploiements.
Pause variable le midi.
Disponibilité demandée en rapport avec les contraintes horaires et les durées d’hospitalisations.

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
Aider au développement des capacités du public concerné, pour maintenir ou restaurer son autonomie, mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles, groupes, afin d’améliorer leur conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Actions liées à la prise en charge du patient
Participer aux transmissions pluridisciplinaires :
Passages quotidiens dans les services de soins
Participation aux staffs dans les services
Transmissions et échanges sur les patients :
Point sur les projets de soins, de vie et de sorties
Point sur les nouvelles situations
Evaluer les nouvelles situations :
Entretiens avec les patients, leur entourage, les partenaires intra et extrahospitaliers
Recueil de données
Recherche de personnes ressources
Repérage des fragilités et des incidences sociales, familiales, financières, environnementales de la maladie
Elaborer et mettre en uvre un projet de vie adapté aux capacités et aux souhaits du patient ainsi qu’aux possibilités de l’environnement :
Ecouter, informer, conseiller, orienter
Veiller au respect des droits
Soutenir dans les démarches
Organiser un plan d’aides adapté
Solliciter des secours financiers
Préparer la sortie d’hospitalisation et veiller à ce qu’elle se fasse dans de bonnes conditions :
Mettre un place un plan d’aides pour le R.A.D
Organiser des rencontres partenariales et faire des relais
Rechercher des structures adaptées et accompagner les démarches
Signalement aux autorités compétentes en cas de vulnérabilité
Accompagner les familles/l’entourage :
Informer l’entourage quant à la législation
Accompagnement dans les démarches
Faciliter l’accès aux soins et aux droits communs :
Instructions des dossiers de demandes de droits (PUMA, AME, CSS, Mutuelle, APA).
Travail partenarial avec les CPAM, AMA, le service de facturation et les services de soins
Gérer l’information et assurer une transmission de qualité :
Saisie et mise à jour régulière du dossier social informatisé (DSI) et du dossier patient informatisé (DPI)
Actions liées à la fonction
Participer aux réunions plénières SSH :
Réunion 4 fois par an
Participer aux staffs ASE du secteur MCO-Filière gériatrique :
Réunion une fois par mois
Participer à la réalisation des projets et objectifs du service social :
Participation à certains groupes de travail
Participer au recueil des données et à la rédaction du rapport d’activité :
Tenir à jour le logiciel de statistiques
Participation à la rédaction du rapport d’activité en staff
Saisie des PMSI et SSS
Participer aux groupes de travail institutionnels :
Réunions selon le rétro planning des groupes et production de travaux demandés
Maintenir et élargir le réseau partenarial :
Visites de structures susceptibles de prendre en charge des patients en post hospitalisation
Actualisation du guide ressources médico-sociales du SSH
Rencontre de différents partenaires durant les staffs MCO
Se former et actualiser régulièrement ses connaissances :
Veille sociale/évolution des textes législatifs
Mise à jour des procédures
Participation aux réunions d’informations au sein du SSH ou auprès des partenaires extérieurs
Participation à des actions de formation
Participer à la formation des étudiants DEASS :
Accueil et encadrement des stagiaires, en collaboration avec les centres de formation
Participer à la formation des professionnels :
Création de supports et participation à la formation des internes
 Indicateurs de performance
Satisfaction des usagers
Rapport d’activité  annuel.
Bonne tenue du dossier patient et du dossier social.

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice 
 DEASS
Permis de conduire
Principales compétences requises
Connaitre et appliquer les politiques sociales actuelles
Savoir appréhender le retentissement des maladies sur la vie quotidienne (socio-professionnelle, familiale, handicap)
Principaux moyens mis à disposition 
Secrétariat social à mi-temps.
Bureau, téléphone, PC informatique, véhicule de service pour les accompagnements.
Savoir-faire requis 
Respecter le code de déontologie et le secret professionnel
Sens de l’éthique
Maitriser les techniques d’entretien
Maitriser les écrits professionnels
Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel)
Savoir-être
Sens de l’écoute
Tolérance
Empathie
Adaptabilité,
Réactivité,
Force de proposition, Créativité
Initiative
Sens critique,
Travail d’équipe, Capacité d’analyse
Disponibilité
Connaissances associées
Droit de la famille 3
Droit sur la protection de l’enfance 2
Droit du travail 1
Législation /handicap et personnes vulnérables 3
Législation / logement 2
Législation liée à la santé 3
1 : connaissances générales
2 : connaissances détaillées
3 : connaissances approfondies
Relations professionnelles les plus fréquentes 
Internes : C.S.E., A.S.E, médecins, cadre de santé, soignants, secrétaire du service social, AMA.
Interservices : les services MCO, pédopsychiatrie, Psychiatrie Adulte
Externes : Département, MDPH, associations caritatives, associations tutélaires, services de protection de l’enfance, services sociaux spécialisés, CPAM, CAF, MNS, CCAS, services de soins à domicile (associations, HAD, SSIAD ), structures d’hébergement (SSR, EHPAD, RS), Juge des Contentieux et de la Protection des Majeurs, DAC,…
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-23″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

POSTE : INFIRMIER ENDOSCOPIE DIGESTIVE ET BRONCHIQUE
Rattaché à : Direction des Soins
Subordonné direct : Me Carre
Activité du service : Plateau technique d’endoscopie digestive et bronchique
OBJECTIF : Les missions de l’infirmier s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalise, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.
L’I.D.E participe, en collaboration avec le médecin, à la prise en charge de la personne soignée  bénéficiant d’examens d’endoscopies digestives et/ou bronchiques avec ou sans anesthésie générale.
L’IDE exerce   sur le plateau d’endoscopie, en salle de bloc opératoire et dans les
Unités de soins.
HORAIRES : Travail en postes de jour sur une amplitude d’ouverture de 7h-17H30

ACTIVITE DE SOINS

Accueille et installe les personnes devant bénéficier d’une endoscopie digestive ou bronchique.
Informe le patient et sa famille dans les limites de ses compétences.
Favorise un climat de confiance propice à la levée du stress.
Evalue et prend en charge la douleur physique et morale.
Assure des transmissions fiables et efficaces
Participe en collaboration avec le médecin à la réalisation des examens endoscopiques, dans le cadre des examens programmés et en urgence
Pratique de gestes techniques en collaboration avec le médecin opérateur
Travaille en collaboration avec les équipes d’anesthésie et le personnel du bloc
Travaille en collaboration avec la coordination de la gastroentérologie et la coordination de CPI.

ACTIVITE DE GESTION

Etablissement du programme opératoire sous anesthésie générale ou sous anesthésie locale sur le plateau d’endoscopies en tenant compte des contraintes matérielles et humaines.
Préparation des salles, des endoscopes et du matériel pour le programme quotidien
Gestion quotidienne des stocks, des produits, de la pharmacie et de la stérilisation nécessaires à l’endoscopie
Maintenance et désinfection des appareils endoscopiques, entretien et vérification du fonctionnement
Maintenance des machines en liaison avec les services techniques
Réalisation de fiches de traçabilité et de relevé de l’activité.
Réalisation de tests bactériologiques de l’eau et des appareils d’endoscopie

FORMATION ET RECHERCHE

Participe à des formations   et des recherches dans le but d’actualiser ses connaissances, notamment participe à la formation continue du GIFE (Groupement Infirmier de Formation en Endoscopie)
Accueil et encadrement de stagiaires IBODE
Participe aux études mises en place dans l’établissement : EPP
Collabore avec les différentes instances institutionnelles (hygiène, qualité) à l’évaluation et à l’élaboration de référentiels.
Dans une démarche de formation sur l’hypnose.

QUALITES REQUISES

Posséder le sens de l’accueil et de l’écoute
Etre disponible, savoir organiser et gérer son temps de travail
Travailler de façon autonome et savoir prendre des initiatives
Travailler en équipe pluri disciplinaire
Faire preuve de méthode, de rigueur et de minutie dans l’organisation et l’exécution des tâches
Faire preuve de conscience professionnelle et d’assiduité,
Savoir évoluer dans sa pratique et  mettre à jour ses connaissances professionnelles
Connaissances des logiciels spécifiques à l’endoscopie.
Maîtriser les différentes techniques relationnelles.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-22″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Contexte

Le GHT du Douaisis recherche un professionnel pour renforcer sa gouvernance en matière de sécurité informatique et de protection des données personnelles. Rattaché directement à la Direction, ce poste stratégique s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de nos pratiques de sécurité et de conformité réglementaire.

Dans un environnement hospitalier en constante évolution technologique, vous bénéficierez de l’appui d’une société spécialisée pour la partie RSSI et d’un prestataire externe pour l’expertise DPO, tout en développant vos compétences vers les fonctions de Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) et de Délégué à la Protection des Données (DPO).

Missions principales

Volet Sécurité des Systèmes d’Information (SSI)

  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de sécurité des systèmes d’information sous supervision
  • Contribuer au diagnostic et à l’analyse des risques de sécurité informatique
  • Assister à la mise en place des mesures de sécurité préconisées
  • Organiser et animer les sessions de sensibilisation du personnel aux enjeux de cybersécurité
  • Participer aux audits de sécurité et au suivi des plans d’actions correctives
  • Assurer une veille technologique et réglementaire en matière de sécurité informatique
  • Contribuer à l’élaboration des rapports de sécurité à destination de la Direction

Volet Protection des Données (DPO)

  • Sensibiliser et conseiller les services sur les bonnes pratiques en matière de protection des données
  • Vérifier l’information des personnes concernées par les traitements de données personnelles
  • Participer aux audits de conformité RGPD avec l’appui du prestataire externe
  • Gérer les demandes d’exercice des droits des personnes et traiter les réclamations
  • Assurer la liaison avec la CNIL et maintenir le registre des traitements
  • Accompagner les projets impliquant des données personnelles (analyses d’impact)

Missions transversales

  • Collaborer étroitement avec les prestataires externes spécialisés
  • Participer aux instances de gouvernance SI et données
  • Contribuer à la formation et à la montée en compétences des équipes
  • Assurer le reporting régulier auprès de la Direction

Profil recherché

Formation

  • Formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, cybersécurité, droit numérique ou domaine connexe
  • Certifications en sécurité de l’information (ISO 27001, CISSP, CISA) ou protection des données (CIPP/E, CIPM) appréciées

Expérience

  • Première expérience en sécurité informatique ou protection des données souhaitée mais pas indispensable
  • Connaissance du secteur de la santé et des enjeux spécifiques aux établissements hospitaliers appréciée
  • Expérience en gestion de projet et conduite du changement valorisée

Compétences techniques

  • Maîtrise des réglementations RGPD, directive NIS, référentiel HDS
  • Connaissance des méthodologies d’analyse de risques (EBIOS, ISO 27005)
  • Compétences en audit et contrôle de conformité
  • Compréhension des architectures SI et des technologies de sécurité
  • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting

Compétences relationnelles

  • Excellentes capacités de communication orale et écrite
  • Aptitude à la pédagogie et à la sensibilisation
  • Autonomie et capacité d’initiative dans un cadre défini
  • Rigueur et sens du détail
  • Capacité à gérer les priorités et à travailler en mode projet
  • Diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de sécurité et de conformité

Conditions d’emploi

  • Poste à pourvoir immédiatement
  • Statut selon profil (titulaire de la fonction publique hospitalière ou contractuel)
  • Rattachement hiérarchique : Direction générale
  • Formations et certifications prises en charge par l’établissement

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-21″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Poste proposé : Gestionnaire Absentéisme/Carrières (personnel non médical)
à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
TEMPS PLEIN (horaires de travail : 9h/17h)

Equipe de travail :

Secteur composé de 3 Gestionnaires avec 1 Cadre de proximité
1 Responsable des Ressources Humaines
1 Directeur des Ressources Humaines

Relations professionnelles :

Travail en collaboration avec les différents secteurs RH
Agents pour traitement des situations individuelles
Encadrants de l’établissement, Médecine du travail et autres directions fonctionnelles
Partenaires externes : CPAM, assurances, FIPHFP, CAP EMPLOI, Conseil médical,

Missions afférentes au secteur d’activité :

   Absentéisme court
– Gestion des arrêts maladie : saisie, archivage, courrier des 30 jours, courrier des non respect des 48h
– Gestion des congés liés à la parentalité, au proche aidant
– Edition et envoi des décisions d’absences non rémunérées (AIZ)
– Gestion des déclarations d’accident de travail et maladie professionnelle
   Absentéisme long
– Gestion des dossiers suivis au Conseil médical
– Gestion des prestations maladies en lien avec le CGOS
– Gestion des allocations complémentaires en lien avec la MNH
– Gestion des anticipations pour la paie
– Gestion des inaptitudes et reprises
  Handicap
– Enregistrement et suivi des RQTH
– Suivi des postes aménagés et reclassement
– Gestion des allocations temporaires d’invalidité
– Gestion des aides du FIPHFP
  Gestion des Carrières :
– Edition, envoi et archivage des décisions administratives des avancements d’échelon et des avancements de grade
– Suivi de la politique sociale : mise en stage et titularisation
– Renseigner les agents sur leur avancement
– Organisation des concours
– Mise en place de la campagne et suivi des entretiens professionnels
– Encodage, édition et envoi des décisions de NBI
Sur l’ensemble des missions :
– Accueil, conseil et information aux agents de l’établissement
– Rédaction de courriers, notes, procédures
– Etablir les mandats

Profil recherché :

Issu(e) d’un cursus de formation Bac / Bac+2
Connaissances / compétences :
o Compétences techniques : WORD, Excel , logiciel RH
o Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
o Une expérience sur une fonction similaire de gestionnaire serait un plus
Aptitudes :
  • Dynamisme et implication professionnelle, rigueur et organisation
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Adaptabilité et réactivité
Savoir être :
  • Sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Sens de la communication et de la diplomatie
  • Sens du travail en équipe
Correspondance statutaire :
  • Adjoint administratif (catégorie C)
  • Répertoire des métiers FPH : 45F70 « gestionnaire des ressources humaines »

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-19″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai recherche un(e) Gestionnaire administratif et achats pour rejoindre sa DSI. Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et la gestion des achats de ce service essentiel.

Autres intitulés possibles du poste :

Ce poste pourrait également correspondre à des recherches sous les appellations suivantes :
Chargé(e) de gestion administrative et achats
Gestionnaire administratif et budgétaire (spécialisé achats)
Assistant(e) de gestion – achats et administration (DSI)
Coordinateur(trice) achats et suivi administratif
Gestionnaire achats et support administratif IT

Vos missions au quotidien :

Vous apporterez votre soutien à la DSI sur des missions variées :
1. Gestion des achats et suivi budgétaire : 
Vous participerez à la préparation des budgets (fonctionnement et investissement) et assurerez leur suivi régulier.
Vous gérerez le processus d’achats : de l’expression du besoin au suivi des marchés publics, en lien avec les services concernés.
Vous suivrez les commandes et validerez les factures via notre outil interne (MAGH2).
Vous assurerez le suivi administratif des contrats, en particulier ceux liés à la maintenance informatique.
Vous aiderez au suivi des indicateurs clés et participerez à la recherche d’optimisations.
2. Support administratif et gestion des outils : 
Vous utiliserez et administrerez certains outils de gestion spécifiques à la DSI (comme Isilog).
Vous suivrez les inventaires du matériel informatique et de téléphonie.
Vous aiderez à la préparation de documents administratifs (conventions, courriers…).
Vous apporterez votre aide dans le cadre des audits ou des démarches qualité.
Vous assurerez un support administratif général pour l’équipe de direction de la DSI.

Votre profil :

Formation et Expérience : 
o Vous avez une formation de niveau Bac à bac +3 en : gestion, administration ou un domaine similaire.
o Une première expérience en gestion administrative, idéalement dans le secteur public, serait appréciée.
o Une connaissance de l’environnement hospitalier est un plus, mais pas indispensable si vous êtes motivé(e) à apprendre.
Compétences utiles pour le poste : 
o Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion).
o Vous avez une bonne compréhension (ou une forte envie d’apprendre) des règles des achats publics et des bases de la comptabilité publique.
o La connaissance de l’outil MAGH2 serait un atout supplémentaire.
o Vous avez un intérêt pour le domaine des systèmes d’information.
Vos qualités : 
o Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique.
o Vous appréciez le travail en équipe.
o Vous communiquez facilement et avec diplomatie.
o Vous savez faire preuve d’initiative et d’autonomie dans vos tâches.
o Vous êtes discret(ète) et respectez la confidentialité.
Ce que nous proposons :
Un poste à temps plein basé à Dechy.
Un contrat en tant que fonctionnaire hospitalier (par mutation ou concours) ou en CDD/CDI selon votre profil.
Des opportunités de formation pour développer vos compétences.
Un environnement de travail stimulant au sur des enjeux technologiques de l’hôpital.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-18″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai, acteur majeur de santé sur le territoire, renforce son équipe informatique ! Nous recherchons un(e) Gestionnaire habilitations pour rejoindre notre Direction des Systèmes d’Information (DSI). Votre mission ? Assurer que chaque professionnel de l’hôpital ait les bons accès informatiques, au bon moment, et en toute sécurité.

Autres intitulés possibles du poste :

Ce poste pourrait aussi vous intéresser si vous recherchez des offres comme :
  • Gestionnaire accès et identités
  • Technicien(ne) support et gestion des accès
  • Chargé(e) de gestion des identités et des accès (IAM)
  • Technicien(ne) sécurité des accès informatiques
  • Support utilisateurs et gestion des comptes

Votre rôle :

En collaboration avec l’équipe DSI, vous serez au cur de la gestion des accès aux outils numériques de l’hôpital :
Gérer les comptes utilisateurs de A à Z :
o Créer les nouveaux comptes, modifier les droits, et clôturer les accès (sur Active Directory et nos applications métiers) lorsque nécessaire.
o Attribuer les permissions informatiques en suivant nos règles de sécurité.
o Participer aux vérifications périodiques pour s’assurer que tout est en ordre (revues d’accès, préparation d’audits).
Accompagner et aider nos utilisateurs :
o Être le point de contact pour les soucis de connexion, les mots de passe oubliés, ou les questions sur les accès.
o Accueillir physiquement les professionnels de l’hôpital pour les aider dans leurs demandes informatiques.
Contribuer à la sécurité et aux projets IT :
o Apporter votre support technique sur les outils liés aux habilitations.
o Participer à l’amélioration de nos procédures de gestion des accès.
o Collaborer sur des projets informatiques transverses où la gestion des accès est clé.
o Travailler main dans la main avec vos collègues pour assurer la continuité du service au sein de la DSI.

Profil recherché :

Votre Formation / expérience : 
o Vous avez une formation en informatique (niveau Bac à Bac+3 ou équivalent).
o Une première expérience dans le support informatique, la gestion des accès, ou dans un environnement hospitalier serait un vrai plus !
Vos compétences techniques :
o Vous avez une bonne connaissance d’Active Directory (gestion des utilisateurs et groupes).
o Vous êtes à l’aise avec les outils de type Helpdesk / ticketing.
o Vous avez une bonne sensibilité aux règles de base de la sécurité informatique (la connaissance du RGPD est un atout).
Vos qualités essentielles :
o Rigueur et organisation : Indispensable pour gérer les accès de manière fiable.
o Sens du service et bon relationnel : Vous aimez aider les autres et communiquer clairement.
o Discrétion : Vous savez gérer des informations confidentielles.
o Esprit d’équipe : Vous appréciez la collaboration.
o Réactivité et autonomie : Vous savez gérer les demandes, parfois urgentes, et organiser votre travail.
o Adaptabilité : Vous êtes prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique.
Ce que nous proposons :
Un poste à temps plein basé au Centre Hospitalier de Douai.
Un statut de fonctionnaire hospitalier (par mutation ou concours) ou un contrat CDD/CDI selon votre profil.
Des formations régulières pour continuer à développer vos compétences.
L’opportunité de rejoindre une équipe dynamique au service d’une mission essentielle pour l’hôpital.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-17″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS

Sous famille de métier : Soins infirmiers   

Métier : Infirmier en soins de bloc opératoire

Code métier : 05C20

 

Intitulé du poste

Ø IBODE

 

Localisation

Ø Bâtiment principal couloir A niveau 2

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Chirurgie Anesthésie

Ø Service : Bloc opératoire

Ø UF : 1351

 

Composition de l’équipe de travail

ØChirurgiens, Anesthésistes, IADE, Aide-soignant, Agents des Services Hospitaliers

 

Contexte organisationnel

Ø Le bloc opératoire comprend un secteur de 11 salles d’intervention aseptiques ISO5

dont une toujours disponible pour les césariennes en urgence. Il est composé de 3 secteurs :

  1. Secteur viscéral et bariatrique, gynécologique, urologie
  2. Secteur Chirurgie osseuse
  3. Secteur vasculaire et spécialité chirurgicales (OPH, ORL, endoscopie, pose de stimulateur cardiaque)
  4. SSPI

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

 Ø Karine VERDIN

Cadre supérieur de santé

Ø Christine BOULANGER

Cadre de santé IBODE

Ø Florence GUNS

Cadre de santé IADE

 

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : A

ØCorps : IBODE

ØGrade :

 

Amplitude horaire

Ø 7h/15 – 7h30/16h – 8h/16h30 – 8h/18h- 10h/18h- 11h/20h – 13h/20h

 

Type de repos

Ø Fixe

 

Contraintes spécifiques associées au poste

Ø Garde sur place à partir de 20h jusque 7h le lendemain (mise à disposition d’une chambre de garde)

Ø Astreintes à domicile à partir de 20h jusque 7h le lendemain

 

ORGANISATION DES POSTES DE TRAVAIL

 

7h/15h30 

Prise de poste de 2 IBODE pour relayer La garde et l’astreinte

 

7h/30/16h

Prise de poste de 2 IBODE

Ouverture des 4 premières salles d’intervention.

 

8H/16H30

Arrivée de 10 IBODE pour compléter les équipes en salles et démarrage de 3 salles à 8h15.

La répartition des équipes en salle sera faite de sorte qu’il y ai la présence d’au moins une IBODE jusque 16h30.

 

9h/18h

Arrivée de 2 IBODE pour équipe d’urgence

 

11h/20h

Arrivée de l’IBODE hors bloc

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

Ø Organiser, réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel auprès de personnes bénéficiant d’interventions chirurgicales, endoscopiques et  autres actes techniques invasifs à visées diagnostiques et thérapeutiques.

Mettre en œuvre des mesures hygiène et sécurité

Mettre en œuvres les activités relevant de sa compétence exclusive

 

1.    Fonction soins en rapport en rapport avec  l’intervention chirurgicale

Prise en charge du patient :

–       en pré opératoire 

Vérifie l’identité du patient.

– Elabore la prise en charge de l’opéré en fonction du diagnostic chirurgical.

– Accueil, informe et sécurise le patient

Réalisation de la check List

 

–       en per opératoire

– Infirmière Circulante :

Installation des patients au regard des actes exclusifs.

Prévoit, utilise et contrôle la totalité du matériel nécessaire à l’intervention.

Assure la communication entre la salle d’intervention et l’extérieur.

Effectue la remise en état de la salle, après intervention.

Participe au transfert du patient de la salle d’intervention vers la SSPI.

Assure la traçabilité informatique et écrite.

– Infirmière Instrumentiste : Prévoit, gère et organise l’instrumentation stérile en fonction des temps opératoires.

– Aide-opératoire : assiste le chirurgien dans l’accomplissement de l’acte opératoire au regard des actes exclusifs

 

–       en post opératoire

-Immerge le matériel souillé dans les bacs de décontamination et s’assure de l’évacuation en stérilisation de ceux-ci

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Questionnaires de satisfaction patients.

Ø Avis professionnel donné par les opérateurs.

Ø Evaluation continue par le cadre du Bloc Opératoire.

Ø Retard prise en charge patient

Ø Exhaustivités  de la traçabilité informatique.

Ø Nombre de dysfonctionnements constatés sur le circuit de gestion des implants.

Ø Nombre de lots non-conformes en Stérilisation.

Ø Nombre de pannes de DM tracés.

Ø Evaluation par rapport aux check-lists existantes.

Ø Nombre de déclaration de matériovigilances

 

Hygiène :

– Connaît et sait évaluer le risque infectieux en fonction du type d’intervention.

– Elabore, maitrise, applique et fait appliquer les procédures adaptées aux comportements, aux matériels, aux locaux et à l’environnement.

– S’assure de propreté des salles d’intervention

– Contrôle des dispositifs médicaux stériles ou non stériles

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Taux d’infections post-opératoires.

Ø Résultat des évaluations menées par le département d’hygiène.

Ø Résultats INCISO

 

2.    Fonction Gestion

Gestion du temps :

– Recueille et analyse les différentes informations concernant le programme opératoire.

– Organise ses actions en fonction de la septicité et du degré d’urgence.

– collabore au bon déroulement du programme avec le régulateur selon la charte de bloc opératoire.

–       Préparation des interventions

–       S’assure de la fluidité du programmé opératoire

–       Communique et effectue des transmissions avec le régulateur du bloc opératoire

 

Gestion des DM :

– Connaît le matériel et les équipements, contrôle leur disponibilité et leur fonctionnalité.

-Participe à l’élaboration et ajustement  des boites d’instrumentation avec les opérateurs en collaboration avec la stérilisation.

– Assure le suivi de la maintenance et sa traçabilité.

– Assure la traçabilité des dispositifs

-Assure le gestion du circuit des implants.

– participe au signalement des événements indésirables (matériovigilance, GMAO)

-Teste la fonctionnalité des DM avant chaque intervention (bistouri électrique, table d’intervention, colonne cœlioscopie…)

– Participe au reconditionnement des dispositifs médicaux en stérilisation

– Elabore les GMAO en cas de DM défectueux

– Effectue la traçabilité des DM sur le logiciel sédistok en lien avec la PUI se réapprovisionne de DM (faxe les ordonnances)

– Effectue le contrôle des livraisons de DM stériles

-rédaction de FEI, feuilles de matériovigilance

 

Gestion des ressources humaines :

Connaît la fonction de chacun selon la législation.

Connaît les profils de poste de ses collaborateurs.

Travail en collaboration avec IADE, AS

 

Gestion de l’espace :

– Organise l’aménagement de l’espace pour l’intervention suivant des principes ergonomiques.

Installation de la salle d’intervention selon le geste pratiqué : orientation de la table, de la colonne.

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Prise en charge rapide des interventions

Ø Taux de débordement

Ø Taux réel d’occupation de la salle

 

3. Fonction information et recherche

Formation :

– Participe à l’encadrement des stagiaires et nouvelles recrues.

-Actualise ses connaissances, les communique à l’équipe afin de les mettre en application.

Tutorat des nouveaux arrivants et élèves (IBODE, IDE)

Participation formation nouvelles techniques

Polyvalence dans les secteurs

Ecriture des protocoles au regard des actes exclusifs IOBDE

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Nombre de stagiaires

Ø Nombre d’IBODE polyvalentes

Ø Nombre d’IBODE référents

ØNombre de protocoles rédigés

 

4 ; Fonction évaluation

– Acteur des différentes étapes des démarches d’amélioration de la qualité : élaboration, mise en place, évaluation, réajustement.

– Participe aux projets de pôle et d’établissement

Participation :

–       aux réunions d’hygiène

–       au conseil de bloc opératoire

–       aux EPP (check List)

–       aux CREX, RMM

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Nombre de participations aux différentes instances

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 Conditions règlementaires

 ØDiplôme d’Etat d’Infirmer de bloc opératoire,

 

Principales compétences requises

ØAnatomie, Physiologie

ØHygiène Hospitalière et prévention des infections nosocomiales

ØRisques et vigilances

ØSoins

ØStérilisation

ØTechniques et organisation des soins en bloc opératoire

 

Principaux moyens mis à disposition

Ø Téléphone, ordinateurs

 

Savoir-faire requis

Analyse de la qualité et sécurité en bloc opératoire

Adopter les mesures appropriées

Mettre en œuvre de prises en charge adaptées des patients en fonction des situations rencontrées

Organiser et anticiper et coordonner les activités de soins liées aux interventions

Organiser les   techniques et pratiques dans le domaine de chirurgie générale et viscérale, ostéo articulaire, vasculaire et spécialités (ORL, OPH, stomatologie)

 

Savoir-être

Avoir des facultés d’anticipation

D’adaptabilité,

D’analyse,

De communication transmission,

D’organisation,

De gestion des priorités, travail d’équipe.

 

Connaissances associées

Thèmes Niveau de connaissance
Hygiène 3
Droit hospitalier 3
Logiciel IPOP 2

1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes

Chirurgiens, anesthésistes

 

Inter services

Pharmaciens, préparateurs en pharmacie, stérilisation, biomédical, maintenance, bio nettoyage, laboratoire, brancardiers

 

Externes

Fournisseurs

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-09″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

 

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS

Sous famille de métier : Soins Médico-Technique

Métier : Manipulateur en électroradiologie médicale (MERM)

Code métier : 05L30

 

Intitulé du poste

Ø Manipulateur en électroradiologie médicale (MERM)

 

Localisation

Ø Le service d’imagerie se trouve au rez-de-chaussée du bâtiment principal

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Médicotechnique

Ø Service : Imagerie médicale

Ø UF : 1211

 

Composition de l’équipe de travail 

·         13 Radiologues

·         39 manipulateurs en électroradiologie médicale

·         2 agents administratifs

·         8 secrétaires médicales

·         2 ASH

·         2 AS

 

Périmètre du pôle

Le pôle comprend les services suivants :

·         L’imagerie médicale

·         Le laboratoire et dépôt de sang

·         La pharmacie à usage intérieur et stérilisation

 

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

 

Liaisons hiérarchiques

·         Il est placé sous l’autorité du cadre de santé du service d’imagerie médicale.

 

Liaisons fonctionnelles

·         Chef de service d’imagerie

·         Médecins radiologues du service

·         Médecins prescripteurs

·         Secrétaires

·         Brancardiers

·         Ambulanciers

·         IDE et AS des unités de soins,

·         Service technique et biomédical

·         Service informatique

·         IDE hygiéniste

·         Service Radioprotection

·         ASH

 

Référentiel statutaire du poste

·         Catégorie : A

·         Grade : Manipulateur en électroradiologie médicale

 

Amplitude horaire : Horaire de jour matin après midi et nuit
Type de repos : Variable
Temps de travail : 100%

Contraintes spécifiques associées au poste

Contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes organisées dans le service.

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales    

Le manipulateur d’électroradiologie travaille sur prescription médicale en binôme avec un médecin spécialiste radiologue. C’est un professionnel de santé, à la fois soignant et technicien. Il explique ce qu’il fait, réconforte et met en confiance le patient.

 

Domaines d’intervention :

• Radiologie conventionnelle

• Scanner

• IRM

• Radiologie interventionnelle

• Scanner interventionnel

 

Missions spécifiques :

·         Réalisation de soins (hygiène, confort, injections de produits de contraste, préparation du patient) en fonction des différentes techniques d’imagerie utilisées.

·         Traitement des données d’un point de vue physiologique, anatomique, qualitatif et technique, avant de les transmettre au médecin.

·         Accueil de la personne soignée et recueil des données

·         Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

·         Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité

·         Mise en œuvre des protocoles établis par les radiologues, adaptation des paramètres en fonction des patients afin de limiter l’exposition aux rayonnements ionisants

·         Exploitation, gestion et transfert des données et images

·         Formation et information des professionnels et étudiants

·         Information de la personne soignée et mise en œuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins

·         Mise en œuvre des mesures de radioprotection

·         Mise en œuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques

·         Organisation des activités et gestion des ressources

·         Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l’imagerie et les explorations fonctionnelles

·         Veille et recherche professionnelle

 

Savoirs faire :

·         Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser

·         Conduire une relation avec la personne soignée

·         Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles.

·         Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l’évolution des recommandations

·         Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique

·         Informer et former des professionnels et des personnes en formation

·         Mettre en œuvre les normes et principes de qualité, d’hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

·         Mettre en œuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

·         Mettre en œuvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, en assurant la continuité des soins

·         Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

·         Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

 

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires

DEMER (diplôme d’état manipulateur d’électroradiologie médicale)

Ou

DTSIMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Formation obligatoire à la radioprotection :

·         Patients : validité de 10 ans (recyclage tous les 10 ans)

·         Travailleurs : validité de 3 ans (recyclage tous les 3 ans)

 

Principaux moyens mis à disposition

Consoles de travail, téléphone, boite mail, progiciels.

 

Savoir-faire requis

Savoir utiliser les logiciels métiers (Formation dispensée lors de la prise de fonction):, ISILOG, GED, GMAO, AGHIR Planning, PACS, XPLORE.

 

Thèmes / Niveau de connaissance
Éthique et déontologie professionnelles : 1
Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales : 2
Logiciel dédié en électroradiologie médicale : 3
Matériel et équipement d’imagerie : 3
Médicales générales et/ ou scientifiques : 2
Méthodes de recherche en soins : 2
Pharmacologie : 2
Qualité : 2
Radioprotection : 2
Technologies de l’information et de la communication : 2
Droit des patients :2
1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes

Manipulateurs, Radiologues, AMA, AS, ASH, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Chef de service.

Interservices

Cadres de santé, Médecins, IDE, AS de l’ensemble des UF du CHD. Service biomédical, service travaux, service transport, Direction des soins, DIT.

Externes

Médecins de ville, familles des usagers, CH de Somain, USMP, CHRU de Lille, Clinique Léonard de Vinci

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-13″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

 

Intitulé du projet : Projet de poste d’infirmière en Pratique Avancée sur le pôle de gériatrie

Secteur : Consultation mémoire

Objectifs :

Intervention en binôme avec le médecin de la consultation mémoire pour les premières consultations.
– Recueil du motif de consultation, des antécédents et traitement, du mode de vie, de l’autonomie, et des comorbidités gériatriques du patient.
– Prise des constantes et réalisation des tests cognitifs de dépistage.
– Evaluation du fardeau de l’aidant et informations sur les différents partenaires de la consultation mémoire (CLIC, Plateforme d’accompagnement et de répit des aidants, Association France Alzheimer).
Participer à la prise en charge globale des patients présentant des troubles neurocognitifs et dont le suivi en consultation lui est confié par le médecin.
Participer aux consultations d’annonce diagnostic avec la psychologue de la Plateforme.
Participer aux consultations dédiées aux aidants avec un rôle de soutien et d’information sur les dispositifs existants. Participer à prévenir, entendre et soulager l’épuisement des aidants professionnels et des proches.
Etre personne ressource pour les aidants en cas d’aggravation des troubles neurocognitifs ou en cas d’épisode aigu, en lien avec le médecin.
Aider à la décision d’hospitalisation et d’orientation.
Améliorer le parcours de soin de la personne âgée ayant des troubles neurocognitifs.
Travailler avec les différents partenaires de la consultation mémoire.
Développer les compétences des infirmiers du pôle et des EHPAD sur les troubles neurocognitifs.
Améliorer la qualité et la pertinence des prises en charge.
Diminuer le taux d’hospitalisation par la formation de nouvelles compétences.
 Missions de l’IPA de la consultation mémoire:
Expertise pour les troubles neurocognitifs
Dépistage des troubles cognitifs avec suivi, conseils et orientation éventuelle dans la filière gériatrique
Gestion des cas difficiles
Formations  aux soignants
  Eviter les hospitalisations
Faciliter les entrées directes, éviter les transferts aux urgences
Accompagnement des aidants avec information et orientation vers les dispositifs en place en ville
Interface avec l’équipe mobile de psychogériatrie
Croisement des regards
Recommandation de renouvellement ou recommandation d’adaptation de la posologie des prescriptions médicales en cours avec surveillance de l’observance et de la tolérance (thymorégulateurs, antipsychotiques atypiques, neuroleptiques conventionnels, antidépresseurs, anxiolytiques, hypnotiques, traitements symptomatiques des effets indésirables et antalgiques) selon les recommandations de bonnes pratiques
Recommandation de prescription et demande d’examens complémentaires dans le cadre du suivi : Hémogramme, bilan hépatique ou rénal complet, glycémie à jeun, hémoglobine glyquée, exploration des anomalies lipidiques, dosage des hormones thyroïdiennes, ECG
Evaluation gériatrique standardisée avec :
-Conduite d’un entretien avec le patient et en rédiger l’anamnèse
-Evaluation clinique du patient
-Recueil, interprétation et synthèse des données issues de l’examen clinique et paraclinique
-Évaluation du traitement
-Evaluation des comorbidités
-Evaluation des syndromes gériatriques
-La prévention de la iatrogénie
-La prévention des chutes
L’évaluation gériatrique standardisée (EGS) est réalisée à partir d’échelles reconnues et adaptées au patient et à ses troubles
Objectifs de l’IPA sur la consultation mémoire c’est apporter :
Une expertise
Un diagnostic
Une évaluation ciblée
Des préconisations thérapeutiques adaptées
Favoriser une prise en charge non médicamenteuse autant que possible
Former les soignants au repérage des troubles neurocognitifs et à la gestion des troubles du comportement
Un accompagnement des soignants à la prise en charge des cas complexes
Concevoir et réaliser des actions de prévention, de dépistage et d’éducation à la santé
Assurer un suivi des patients et/ou des aidants en collaboration avec le médecin référent
Modalités d’intervention :
 L’IPA intervient en consultation :
– en binôme avec le médecin pour les premières consultations
– en binôme avec la psychologue pour les consultations post-annonce
– seule en consultation de suivi
Consultation/Evaluation :
 L’évaluation conduit à des propositions de « prises en soins» après concertation pluridisciplinaire associant le médecin, les intervenants de la consultation mémoire et les proches.
Alerte du médecin gériatre de toutes situations identifiées à risque
Traçabilité des interventions dans le dossier médical du patient
Un courrier est envoyé au médecin traitant ainsi qu’au médecin référent de la consultation mémoire relatant l’évaluation et la proposition de recommandations
Les modalités et la régularité des échanges d’information entre le médecin et l’infirmier exerçant en pratique avancée
Echange d’information entre le médecin gériatre et l’IPA :
Rédaction d’un courrier par l’IPA avec avis et validation du médecin gériatre
Avis du gériatre par téléphone ou mail pour des situations complexes
Priorisation des critères d’alerte :
Repérage d’une situation d’aggravation neurocognitive avec risque de mise en danger, ou d’épuisement de l’aidant
Lorsque l’IPA constate une situation dont la prise en charge dépasse son champ de compétence
Modalités de gestion des urgences et d’information du médecin
Urgence relative : gériatre référent de l’équipe par téléphone ou mail à défaut au gériatre de garde par téléphone si conduite à tenir non différable
Réunion institutionnelle :.
Réunion institutionnelle 1 fois/an pour éventuel changement du protocole d’organisation
Bilan d’activité annuel
Nature des outils partagés :
Dossier patient informatisé
Impacts et bénéfices attendus
Satisfaction des patients et des aidants
Satisfaction des professionnels
Meilleure gestion des prises en soin pour le versant neurocognitif
Limiter les hospitalisations
Proposer un suivi lors de cas complexe pour soulager et accompagner les équipes soignantes
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-12″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute, pour l’équipe mobile Adolescents, un(e) psychologue à 100%.

 

Intitulé du poste

Psychologue

 

Localisation

 Centre Hospitalier de Douai

                

Position du poste au sein de l’établissement

 Ø Pôle : Mère Enfant et Pédopsychiatrie

Ø Service : Pédopsychiatrie

  • Unité : Equipe Mobile Adolescents

 

Composition de l’équipe de travail

 Ø  Équipe paramédicale composée d’infirmiers, psychologue, éducateur (trice) psychiatre, cadre, assistante sociale,

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel/ Rattachement organisationnel

Ø Cadre de santé – Cadre Supérieur du Pôle Mère-Enfant – Direction des Ressources Humaines – Médecin référent

 

Référentiel statutaire du poste

Ø Catégorie : A

Ø Grade : Psychologue

 

Amplitude horaire sur la base d’un forfait jour :

  • 9H-17H

Planning ajustable dans l’intérêt du service

 

Type de repos

Ø Fixe

 

Contraintes spécifiques associées au poste

Ø Manutention des malades : prise en charge à hauteur des enfants

 

 

ARCHITECTURE DU POSTE

 

Définition (source : répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière)

Ø Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives secondaires et tertiaires surtout curatives à travers des situations de gestion de crise prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

 

ACTIONS

 

 

Accueil et prise en charge des enfants de 13 à 18 ans

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En collaboration avec l’équipe multidisciplinaire :

 

 

 

 

 

 

 

Coordination et suivi des prises en charge

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En partenariat et en réseau

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Etudiants et stagiaires

 

 

 

 

 

 

Veille spécifique à son domaine d’activité

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Activités spécifiques à l’Equipe Mobile

 DETAIL DE LA TACHE

(Description détaillée, périodicité…)

 

Bilans psychologiques divers (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)

Conception, élaboration et mise en œuvre d’interventions psychologiques et psychothérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles

Analyse des rouages systémiques

Conduite d’entretiens d’évaluation de crise réguliers avec le patient, les membres de sa famille ou autres partenaires

 

 

Elaboration clinique en réunion de synthèse sur diagnostic et indications médicales

Propositions et organisation de soins à visée thérapeutique et psychothérapeutique dans le cadre du Projet de Soins Individualisé de l’enfant :

Repérage des situations cliniques à risque et orientation

 

Organisation et animation de groupes d’activités thérapeutiques en collaboration avec les autres membres de l’équipe d’ intervention,

Travail de liaison et de coordination avec le réseau partenarial (institutions, écoles)

 

Participation aux réunions du service, aux réunions intersectorielles et groupes de travail institutionnels

 

 

 

Intervention dans le cadre de prises en charges multidisciplinaires et coordonnées avec les différentes structures et institutions extérieures (PMI, ASE, écoles, IME, SESSD, ESS, CAMSP, SESSAD…) qui interviennent dans le parcours de vie de l’enfant.

 

Participation aux synthèses avec les différents partenaires des enfants dont elle a la référence

Mise en place d’actions communes (relais de prise en charge…)

Participation à des actions d’informations sur la santé mentale

 

Tutorat des étudiants.

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels au sein du service

 

Posture de recherche clinique

 

 

Mise à jour des connaissances spécifiques en matière de prise en charge et recommandations de bonnes pratiques relatives à la santé mentale

 

Développement des compétences par la formation individuelle

 

Développement des compétences par les formations collectives en lien avec le projet de service

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Première évaluation clinique, seul ou en équipe, du patient en état de crise ou souffrance psychologique pour lequel l’équipe est sollicitée et sur validation du médecin

• Recueil des données de l’enfant ou de l’adolescent et rédaction de l’anamnèse.

 

Analyse des besoins du patient Evaluation de la situation clinique

 

• Transmissions et liens avec les différentes équipes partenaires dans la prise en charge, afin de permettre la continuité des soins et/ou initier la prise en charge adaptée aux besoins du patient.

• Elaboration du projet de soins individualisé

 

• Rencontres des familles ou accompagnants, dans le cadre du travail.

 

• Prise en charge de l’adolescent ou du jeune afin de répondre à ses besoins et amorcer le travail thérapeutique : prise en charge individuelle avec validation du médecin.

Gérer la traçabilité des données cliniques et l’activité de soin dans le Dossier Patient

 

• Participation et échanges lors des staffs inter équipe : participer à la traçabilité du PSI (projet de soins individualisé).

 

Ø Indicateurs de performance

Ø File active

Ø Type de prise en charge proposées (individuelle, groupale, bilans)

Ø Évolution de l’état clinique des enfants suivis

Ø Satisfaction des patients  des familles, des partenaires

Ø Traçabilité dans le Dossier Patient

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

Conditions règlementaires d’exercice (en fonction de la règlementation ou en fonction du service)

Ø Diplôme de Psychologue, AFGSU, brevet de natation, permis de conduire, usage de son véhicule personnel pour les déplacements

 

Principales compétences requises

Ø Connaissances des stades du développement et de la psychopathologie de l’enfant

  • Savoir adapter son comportement et sa pratique professionnelle à des situations critiques
  • Savoir analyser et évaluer la gestion de crise
  • Savoir définir et mettre en œuvre des activités thérapeutiques adaptées au patient
  • Savoir animer des activités spécifiques

 

Principaux moyens mis à disposition

 Ø Téléphone, ordinateur, salle d’activités thérapeutiques, matériel adapté aux prises en soins, activités thérapeutiques en extérieur, bibliothèques (revues et ouvrages professionnels) supervision d’équipe, plan de formation établit au regard des priorités nationales, en liens avec les différents projets institutionnels

 

Savoir-faire requis

 – Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés aux patients suivis

– Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

– Élaborer et formaliser un Projet de soin individualisé de l’enfant, de l’adolescent

– Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel

– Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle

– Travailler en équipe et en réseau

– Posture de recherche et intérêt pour le développement émotionnel et cognitif de l’enfant et de l’adolescent

 

Savoir-être

  • Patience et calme
  • Bienveillance, communication, écoute et observation clinique
  • Enthousiasme pour le travail
  • Adaptabilité et ouverture d’esprit,
  • Créativité
  • Connaissance de soi, distanciation, gestion des émotions
  • Esprit et travail d’équipe
  • Analyse, synthèse et transmissions pour favoriser la prise de décision clinique
  • Respect du secret médical et discrétion professionnelle
  • Disponibilité et responsabilité
  • Sens de la responsabilité et de l’organisation

 

Connaissances associées

Thèmes Niveau

de connaissance
Communication et relation d’aide 2
Psychologie clinique 3
Gestes et postures – manutention 1
Gestion du stress 1
Hygiène Hospitalière 2
Médicales générales et/ ou scientifiques en Pédopsychiatrie 2
Méthodologie d’analyse de situation 2
Approche médico-légale 1

1 : connaissances générales / 2 : connaissances détaillées / 3 : connaissances approfondies

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

 Internes

Pédopsychiatres, psychiatres, médecins et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des enfants soignés

Infirmiers et paramédicaux d’autres secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des enfants soignés

Equipe multidisciplinaire pour la coordination des prises en charge individuelles et co-animation pour les prises en charge individuelle et  groupale

L’encadrement pour l’organisation des soins et l’implication dans les projets institutionnels

 

Interservices

Personnel du Pôle Mère-Enfant et du Pôle de Psychiatrie Générale

Groupe de pairs pour les analyses des pratiques

 

Externes

Personnels du secteur médico-social, éducatifs, des institutions pour le suivi et l’amélioration de la prise en charge des enfants soignés, services judiciaires et juridiques, maison du handicap, réseaux de ville et associations pour le suivi des enfants

Partenaires : CHRU de Lille et Centre Ressources Autismes, …

 

 Références législatives

Décret n°2022-1263 du 28/09/2022 relatif aux conditions d’implantation de l’activité de psychiatrie

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-10 – Psychologue Equipe mobile adolescents” à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr