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Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Médecin généraliste temps plein (inscrit à l’ordre des médecins ou lauréat des EVC dans le cadre de la PAE) exerçant en gastroentérologie pour la prise en charge de patients avec des pathologies multiples.

Equipe médicale

En janvier 2023, le service de Gastroentérologie comprend une équipe composée de :

  • 1 praticien hospitalier temps partiel
  • 1 praticien contractuel temps plein
  • 3 praticiens attachés (soit 0,5 ETP)

Les activités

  • Endoscopies sous anesthésie générale et au plateau tous les jours
  • Endoscopies interventionnelles
  • Consultations
  • Hospitalisation traditionnelle (25 lits)
  • Hospitalisation de jour (MICI, anémie, cirrhose)
  • Education thérapeutique
  • Projet d’exploration fonctionnelle digestive
  • Recherche clinique
  • Staff médicaux
  • Participation au projet repas à l’hôpital

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

 

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes. Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un Hépato-gastro-entérologue temps plein (inscrit à l’ordre des médecins ou lauréat des EVC dans le cadre de la PAE)

Equipe médicale

En janvier 2023, le service de Gastroentérologie comprend une équipe composée de:

  • 1 praticien hospitalier temps partiel
  • 1 praticien contractuel temps plein
  • 3 praticiens attachés (soit 0,5 ETP)

Les activités

  • Endoscopies sous anesthésie générale et au plateau tous les jours
  • Endoscopies interventionnelles
  • Consultations
  • Hospitalisation traditionnelle (25 lits)
  • Hospitalisation de jour (MICI, anémie, cirrhose)
  • Education thérapeutique
  • Projet d’exploration fonctionnelle digestive
  • Recherche clinique
  • Staff médicaux
  • Participation au projet repas à l’hôpital

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame Marie DUEZ, responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr
  • Docteur Houssem BEN ALI, praticien hospitalier temps partiel au  03.27.94.74.16 ou par email : houssem.benali@ch-douai.fr
  • Docteur Benjamin BISMTUH, praticien attaché par email : benjamin.bismuth@ch-douai.fr

 

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un Masseur Kinésithérapeute pour son service de soins de suite et réadaptation (SSR)

 

Localisation

  • Bâtiment principal, coté A , 4ème étage

 

Position du poste au sein de l’établissement

Pôle : GERIATRIE

  • Service : SSR

 

 

Composition de l’équipe de travail

  • Equipe médicale et paramédicale
  • Ergothérapeute
  • Professeur d’activités physiques adaptées

 

Contexte organisationnel

  • Bureau commun au 4éme A
  • Salle de kiné
  • Poste en 35H/Semaine sur 5 jours
  • Horaires : 9H/17H (une heure de coupure)
  • Repos fixe

 

Rattachement hiérarchique :

  • Direction des soins

 

Rattachement fonctionnel

Cadre Supérieur Santé

Cadre de Santé

 

  

DEFINITION DU POSTE

Article L4321-1 du code de la santé publique, modifié par la loi 2002-303 du 4 mars 2002

«  La pratique de la masso-kinésithérapie comporte la promotion de la santé, la prévention, le diagnostic kinésithérapique et le traitement : des troubles du mouvement ou de la motricité de la personne ; des déficiences ou des altérations des capacités fonctionnelles.[…] Lorsqu’il agit dans un but thérapeutique, le masseur-kinésithérapeute pratique son art sur prescription médicale et peut adapter, sauf indication contraire du médecin, dans le cadre ‘un renouvellement, les prescriptions médicales initiales d’actes de masso-kinésithérapie datant de moins d’un an »

 

PRESENTATION ET ORGANISATION DU SSR

 

Présentation du service de SSR gériatrique

Le service de SSR fait partie de la filière gériatrique labélisée depuis 2008 au sein du pôle de gériatrie de Douai. Cette labélisation autorise la prise en charge spécialisée dans les affections des personnes âgées polypathologiques, dépendantes ou à risque de dépendance.

Le SSR a pour objet de prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques, sociales, des déficiences et limitations de capacité et de promouvoir la réadaptation du patient.

Le SSR accueille en hospitalisation des patients âgés, de plus de 75 ans. Ces derniers présentent des risques particuliers de décompensation, pouvant relever d’une ou de plusieurs pathologies chroniques ou invalidantes, risquant d’entraîner l’installation ou l’aggravation d’une déficience source de dépendance physique ou psychique difficilement réversible.

Le SSR du CH Douai prend en charge des patients soit :

  • A l’issue d’un séjour dans un établissement de santé, notamment dans les suites d’une affection médicale aiguë ou d’une intervention chirurgicale afin d’optimiser les chances de récupération fonctionnelle garantissant le retour dans le milieu de vie
  • 50 % des prises en charges proviennent du Court Séjour Gériatrique du CH de Douai, 50 % proviennent d’autres services (MCO ou chirurgie)
  • Les entrées du domicile dans une approche programmée sont rare voir exceptionnelles compte tenu du nombre de lits limité. Le SMR hospitalier est considéré comme le principal service d’aval des patients hospitalisés.

 

Organisation

  • Les kinésithérapeutes consacrent leurs temps de travail hebdomadaire au service de SSR. 

 

MISSIONS DU POSTE

Missions principales

Le kinésithérapeute :

 

    • Pratique des actes de rééducation et de réadaptation sur des patients âgés de plus de 75 ans du service de SSR atteints de pathologies chroniques, traumatiques, orthopédiques, respiratoires, neurologiques, cardiovasculaires et de rhumatismes
    • Assure un rôle préventif et éducatif auprès du patient et de son entourage (éducation thérapeutique)
    • Prend connaissance chaque matin des prescriptions médicales et des transmissions orales au sein du SSR
    • Transmet ses informations dans le DPI
    • Réalise les codages spécifiques dans le PMSI
    • Participe aux réunions de service
    • Participe aux réunions pluridisciplinaires du suivi du patient
    • Coordonne ses soins et travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire (médecin, cadre, IDE, AS, ergothérapeute, diététicienne, assistante sociale, professeur APA)
    • Réalise, lorsqu’il est nécessaire, une visite à domicile en binôme avec l’ergothérapeute pour évaluer les besoins
    • Elabore à la sortie du patient, un courrier de prise en charge
    • Travaille en partenariat avec les kinésithérapeutes libéraux si besoin

 

 Une intervention dans un autre service peut être sollicitée sur des situations exceptionnelles (congé maladie, congé de formation, …).

 

Missions secondaires

Le kinésithérapeute :

  • Elabore des protocoles et des bilans afin d’améliorer la qualité des soins
  • Réactualise en permanence ses connaissances
  • Encadre les étudiants
  • Participe à des groupes transversaux et projets liés au cœur de métier au sein du Centre Hospitalier

 

LES EXIGENCES DU POSTE

Savoir-faire

  • Evalue les potentiels fonctionnels de la personne et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs psychologiques, sociaux et environnementaux
  • Détermine le diagnostic kinésithérapeutique et les objectifs de soins
  • Choisit le mode de prise en charge du patient, soit en salle de rééducation, en chambre ou dans le couloir en fonction du diagnostic kinésithérapeutique et du service de soins
  • Choisit les actes et les techniques qui lui paraissent les plus appropriés (décret de compétences du 03/11/2008, art R4321-59) adaptées aux situations de soins et de prévention en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
  • Crée une relation de confiance avec le patient et son entourage
  • Informe, conseille le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation et le retour à domicile
  • Evalue la qualité des pratiques et des résultats des actions masso-kinésithérapeutiques avec la collaboration du patient, de son entourage et des professionnels de santé
  • Organise son travail en fonction des priorités
  • Travaille en équipe pluridisciplinaire
  • Utilise les équipements et les matériels de kinésithérapie
  • Analyse, synthétise les informations sur la situation du patient

 

Connaissances

  • Savoir-faire en kinésithérapie
  • Psychosociologie du handicap
  • Disciplines médicales et scientifiques du domaine d’activité
  • Démarches, méthodes et outils de la qualité
  • Exercice, organisation et actualités professionnelles
  • Santé publique
  • Ethique et déontologie.

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-46 Kiné SSR”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes. Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

 

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

 

Le Service de Pédopsychiatrie fait partie du Pôle Mère Enfant du Centre hospitalier de Douai

L’équipe médicale est composée de 7 Praticiens Hospitaliers à Temps Plein et se retrouve mensuellement avec le Médecin chef pour évoquer les questions relatives  au Projet Médical et  la vie du Service.

Le Service dispose de 9 Unités fonctionnelles dont :

–          4 CMP sectorisés

–          5 Unités transversales dont un Hôpital de Jour pour 15 jeunes enfants (âge d’entrée 3-6 ans), Une Unité Médicale de Périnatalité, Une Unité de Pédopsychiatrie de Liaison en Pédiatrie, Une Structure d’ évaluation de la Maltraitance SHEDD ( Structure Hospitalière Enfance en Danger Douaisis) et une Unité Médicale de Thérapie familiale.

 

Profil recherché

Un (e) pédopsychiatre pour L’Hôpital de Jour Jeunes Enfants Secteur 59IO8

Il (Elle) coordonne et assure en équipe l’hospitalisation de jour de jeunes enfants présentant des troubles neuro développementaux  y compris les TSA.

Il assure un  travail de liaison auprès des unités ambulatoires du service, CMP& CATTP et des partenaires de la petite enfance( CAMSP)

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

–          Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr

–          Docteur Helga BOCCOVI Chef du Service de Pédopsychiatrie au  03.27.94.7920 ou par email helga.boccovi@ch-douai.fr

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes. Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

 

Présentation du service

Le service d’Endocrinologie – Diabétologie – Nutrition fait partie d’un pôle médical à dimension humaine avec la néphrologie-hémodialyse et la dermatologie.

Les activités du service sont réparties sur 3 secteurs :

  • Hospitalisation programmée : hospitalisation de semaine (15 lits)  ou hospitalisation de jour ( 5 lits) pour réaliser des bilans et organiser des semaines éducatives (diabète, obésité)
  • Hospitalisation non programmée (via les urgences) : 11 lits
  • Consultations et soins ambulatoires

L’équipe est composée de médecins, cadres de santé, infirmières, aides-soignantes, diététiciennes, éducatrice médicosportive, psychologues, pédicure-podologue.

7 programmes d’ETP (Education Thérapeutique du Patient) sont proposés, s’adressant aux patients diabétiques ou obèses.

D’autres activités du service peuvent être citées : intervention dans les centres sociaux, Journée Mondiale du Diabète, de l’Obésité, collaboration avec la Plateforme Santé Douaisis. Participation au projet européen DWell et au projet de Responsabilité populationnelle

 

Profil recherché

–          Parution de ce poste suite à la vacance de poste liée au départ en retraite d’un précédent praticien

–          Statut du poste : praticien hospitalier, praticien contractuel

–          Médecin généraliste avec intérêt pour la diabétologie et l’endocrinologie

–          Ce médecin sera rattaché au service d’hospitalisation conventionnelle et assurera en collaboration avec les autres praticiens du service le suivi et la continuité des patients hospitalisés via les urgences.

–          L’équipe médicale actuelle se compose de 6 PH d’Endocrinologie-Diabétologie pour un temps médical de 4.8 ETP, d’1 médecin nutritionniste (0.8 ETP)

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

–          Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr

–          Docteur AVEROUS, Chef du Service d’endocrinologie diabétologie au  03.27.94.71.89 ou par email veronique.averous@ch-douai.fr

 

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) IDE pour le service d’hémodialyse.

 

Intitulé du poste

  • INFIRMIER(E) en service d’hémodialyse

  

Localisation

  • Le service d’hémodialyse est situé au1er étage côté B

 

Nomination

  • Par le directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du médecin chef de pôle et du cadre supérieur du pôle. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.

 

Position du poste au sein de l’établissement

  • Pôle: Spécialités Médicales 2

 

Composition de l’équipe de travail 

  • Médecins néphrologues, Cadre Supérieure de Santé, Cadre de santé, IDE coordinatrice, IDE, AS, diététicien(ne), la psychologue, l’assistante sociale, les secrétaires

 

 

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

 

Liaisons hiérarchiques

  • Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle de spécialité Médecine 2 et la cadre de Santé du Service d’Hémodialyse.

 

Liaisons fonctionnelles

  • Médecin chef de pôle,
  • Médecins chefs de service et praticiens du pôle,
  • Cadre supérieure de santé du pôle de spécialité de Médecine 2
  • Cadre de santé du service d’Hémodialyse

 

Référentiel statutaire du poste

  • Catégorie : A ou B
  • Corps : Infirmier
  • Grade : ISG

 

Amplitude horaire

Travail en 4 postes : 06h30 -14h00 / 12h00 -19h30 du lundi au vendredi

12h30 – 00h30 lundi mercredi vendredi

06h00 – 16h00 samedi

Le service est ouvert les jours fériés, sauf les dimanches, le 25 décembre et le 1er janvier. Au moment des fêtes de fin d’année les dimanches seront travaillés pour compenser.

Participation aux astreintes IDE en HD selon volontariat

 

Contraintes spécifiques associées au poste

  • Contribution à la permanence des soins par la participation aux astreintes la semaine et le week-end.
  • Participation à la poly compétence au sein du pôle avec le service de diabétologie-néphrologie HC
  • Formation d’adaptation à l’emploi, à la technique et aux manipulations des divers matériels sur une durée de 6 à 8 semaines.

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Les missions de l’infirmier s’inscrivent dans le respect de la charte du patient, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

 

Missions générales

  • Savoir identifier les besoins et attentes du patient
  • Réaliser des soins infirmiers généraux et spécifiques à la spécialité
  • Transmettre au patient les informations utiles à sa prise en charge
  • Elaborer et coordonner le projet de soins du patient
  • Surveiller l’évolution de l’état de santé de la personne soignée
  • Respecter le secret professionnel et la confidentialité
  • Gérer des situations d’urgence vitale
  • Assurer le suivi du dossier de soins informatisé et papier, les transmissions écrites et orales
  • Utiliser les protocoles et règles de bonne pratique dans les domaines de vigilance sanitaire (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance…)
  • Utiliser les protocoles de soins spécifiques en hémodialyse
  • Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie
  • Participer au tour médical lors des séances de dialyse

 

Missions spécifiques

  • Acquérir des connaissances théoriques (insuffisance rénale aigüe et chronique et leurs PEC, la diététique du patient insuffisant rénal)
  • Savoir interpréter un bilan
  • Prendre en charge des patients traités en hémodialyse dans le cadre de l’insuffisance rénale chronique et aigue
  • Assurer la préparation du matériel, l’installation du patient, la réalisation et la surveillance des séances d’hémodialyse
  • Maitriser l’utilisation des générateurs d’hémodialyse et des différents matériels de dialyse
  • Assister le médecin lors de la pose de KT fémoral

–       Assurer l’entretien des matériels de dialyse-désinfection des générateurs- et le nettoyage de l’environnement

  • Assurer une poly compétence avec le service de diabétologie-néphrologie-Endocrinologie en HC
  • Travailler en collaboration avec les différents services de soins et structures extérieures (Centre d’hémodialyse, centres d’auto dialyse, centres hospitaliers, infirmiers libéraux)

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

Pré requis

 

  • Posséder des notions de néphrologie clinique
  • Maitrise des traitements de l’IRC.
  • Savoir interpréter un bilan
  • Avoir de l’appétence pour les soins techniques et la maladie chronique
  • Maitrise des logiciels informatiques internes

 

Qualités requises

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’adaptation et d’anticipation
  • Actualisation continue des connaissances
  • Dynamisme, disponibilité, bienveillance
  • Savoir faire preuve de patience, d’écoute, de pondération, d’empathie, de diplomatie
  • Maitrise de soi et gestion du stress
  • Appétence pour le travail d’équipe
  • Compétences pédagogiques
  • Avoir une ouverture d’esprit.
  • Etre curieux et en recherche
  • Instaurer et maintenir des liaisons avec les acteurs
  • Avoir des compétences en éducation thérapeutique
  • Respect des valeurs et des règles professionnelles.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-43 IDE Hémodialyse” à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH).

 

Hiérarchie :

Autorité technique ou fonctionnelle du pharmacien,

Autorité hiérarchique de la DSSI.

Selon l’article R5126-23 du CSP

Amplitude horaire :

A.        Du lundi au vendredi :

  • 8H30 – 18H00

B.        Le Samedi

  • 8H30 – 16H00

Diplôme et / ou connaissances pré-requises :

  • Brevet professionnel de préparateur en Pharmacie.
  • Diplôme de Préparateur Hospitalier acquis ou en cours d’acquisition par les différentes voies d’accès.
  • Connaissances de base en informatique, maîtrise de l’environnement windows.

 

Formation nécessaire :

  • Logiciels : Copilote, e-Magh2, Crist@lnet, Medixcom,
  • Formations spécifiques pour certains postes (Reconstitution des cytotoxiques, dispensation nominative… ).
  • Formation en hygiène.

Qualités requises

A.        Qualités générales

  • Sens de l’organisation,
  • Esprit d’initiative,
  • Rigueur,
  • Disponibilité,
  • Esprit d’équipe,
  • Respect de l’hygiène,
  • Ponctualité,
  • Sens de l’anticipation,
  • Politesse et amabilité.

 

Qualités nécessaires à l’exercice

  • Capacités physiques nécessaires à la réalisation des activités
  • Port de charges avoisinant les 15Kg
  • Station debout prolongée
  • Marche et piétinement
  • Bonne acuité visuelle,
  • Bonne orientation dans l’espace.

Description des fonctions :

Distribution globale

  • Renouvellement des dotations des services de soins,
  • Accueil des soignants et dépannages des services de soins.

Dispensation nominative (avec traçabilité éventuelle)

  • Dispensation nominative des thérapeutiques en Antenne de Pharmacie (UCSA et MCO).
  • Dispensation nominative en Pharmacie centrale :
  • Antibiotiques
  • Médicaments hors GHS
  • Stupéfiants
  • Médicaments dérivés du sang
  • Rétrocessions
  • Substituts nicotiniques
  • Ordonnances du personnel
  • Médicaments hors livret thérapeutique
  • Dispositifs médicaux implantables (DMI)

Pharmacotechnie

  • Préparation des chimiothérapies
  • Préparations magistrales et hospitalières
  • Reconditionnement unitaire de médicaments
  • Reconditionnement des dispositifs médicaux

 

Gestion des produits pharmaceutiques

 Gestion des produits pharmaceutiques  des salles des soins et antennes de Pharmacie

  • Gestion des réapprovisionnements en produits pharmaceutiques des antennes et des salles de soins desservies par une antenne de pharmacie.
  • Gestion des péremptions des produits pharmaceutiques de l’antenne et des salles de soins desservies par antenne de pharmacie.
  • Gestion des retraits de lots au sein de l’antenne
  • Aide à la gestion des produits pharmaceutiques pour les services sans antenne.
  • Réapprovisionnement des chariots d’urgence utilisés.
  • Gestion des dépôts aux blocs opératoires

 

Sécurisation des transports de produits pharmaceutiques

  • Assurer la traçabilité des liaisons avec le service transport du CHD.

 Informations

  • Informer, conseiller  et renseigner les soignants sur des questions d’ordre scientifique, logistique ou technique.

Cadre de travail

Visualisation fréquente d’un écran informatique. Lumière du jour et artificielle

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-41 PPH”, à :

Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59507 DOUAI Cédex

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un manipulateur (trice) en électro-radiologie médicale en explorations fonctionnelles vasculaires.

  

Localisation

Ø Centre Hospitalier de Douai : Rez de Chaussée

 

 Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Médecine 1

Ø Service : explorations fonctionnelles

 

Contexte organisationnel

Ø Le service des explorations fonctionnelles cardiovasculaires est situé au rez de chaussée du bâtiment principal côté A à proximité du service des consultations et du hall principal de l’hôpital.

  • Trois circuits sont aménagés pour l’accueil des patients : hospitalisés, urgences et externes.

 

Activités du service

L’activité en  médecine vasculaire est variée : Echodopplers vasculaires artériels et veineux, Consultations de thrombophilie, Capillaroscopie, Périmètre de marche, Traitement des varices (traitement thermique endoveineux, sclérothérapie, échosclérose mousse), RCP Thrombose, Réadaptation cardio-vasculaire, Mesure de l’IPS (dépistage de l’AOMI), Education thérapeutique.

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Ø Cadre de Santé

Ø Cadre de Pôle

Ø Coordonnateur général des  Soins, de rééducation et médico-technique

 

Référentiel statutaire du poste

 ØCatégorie : A

ØCorps : corps des manipulateurs d’électroradiologie médicale de la catégorie A

Diplômé du DIU échographie d’acquisition 

ØGrade :

Classe normale du corps des manipulateurs d’électroradiologie médicale de catégorie A

Classe supérieure du corps des manipulateurs d’électroradiologie médicale de catégorie A

 

Amplitude horaire

 08 h 45 – 17 h 00

  

Coopération entre médecins vasculaires déléguant et manipulateur diplômé d’un DIU Echographie d’Acquisition.

 

Médecins déléguant : les médecins du service

Manipulateurs délégué : en cours de recrutement

  • Soit un médecin vasculaire déléguant de la spécialité est simultanément sur place et assure une supervision et une restitution en direct auprès du manipulateur.
  • Soit un médecin vasculaire déléguant, clairement identifié, n’est pas simultanément sur place mais il doit être joignable et à même de se déplacer à tout moment pour assurer la supervision du manipulateur ou reconvoquera le patient si nécessaire.

 

Le manipulateur acquiert les images nécessaires au diagnostic.

Les images sont validées par le médecin vasculaire déléguant.

Le manipulateur fait le pré compte rendu qui sera validé par le médecin vasculaire déléguant.

En cas de demande d’examen en urgence, le médecin vasculaire déléguant donnera son accord.

 

Examens concernés :

 

  • acquisition des images et signaux d’ultrasonographie vasculaire : examen écho−Doppler des axes artériels cervico− céphaliques, des axes artériels des membres, des veines profondes et superficielles des membres, de l’aorte abdominale et ses branches sans injection de produit de contraste ultrasonore ni épreuve dynamique ou pharmacologique
  • Explorations fonctionnelles vasculaires non vulnérantes : Pléthysmographie (photopléthysmographie, pneumopléthysmo− graphie…) vasculaire

− Volumétrie (par périmétrie, par immersion, par scanner laser…)

− Mesures de la microcirculation par Laser Doppler, thermographie infrarouge, ou toute autre technique non vulnérante

− Mesure transcutanée de la pression partielle d’oxygène (TcPO2)

− Mesure non−vulnérante de la pression artérielle brachiale et segmentaire ou distale (doigt, orteil).

− Mesure non vulnérante des caractéristiques biomécaniques et fonctionnelles de la paroi vasculaire (distensibilité artérielle, vitesse de

  • l’onde de pouls, vasorelaxation flux−dépendante…).

 

 Poste temps plein

 

Type de repos

Fixe du lundi au vendredi

 

 

Contraintes spécifiques associées au poste

 

Ø Manutention des patients

Ø Gestion des risques infectieux

Ø Gestion de la qualité et des  risques

Ø Utilisation des ultrasons.

 

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition :

Ø Réaliser des actes relevant de la médecine vasculaire, qui concourent au dépistage, au diagnostic

 

Ø Indicateurs de performance

  • Satisfaction des patients
  • Satisfaction des prescripteurs
  • Satisfaction du médecin vasculaire responsable de la vacation
  • Délai de prise en charge
  • Nombre de Fiche d’évènement indésirable

 

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 

Conditions règlementaires :

DEMER (diplôme d’état manipulateur d’électroradiologie médicale) DTSIMRT( Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Décret de compétences du manipulateur

DIU Echographie d’acquisition

 

Principales compétences requises 

Ø Formation Afgsu

Ø Diplôme universitaire d’échographie d’acquisition

Ø Connaissance du fonctionnement du PACS

Ø Connaissance des logiciels institutionnels

Ø Connaissances de l’appareil d’échographie

 

 

Savoir-faire requis :

 

Ø savoir utiliser l’ensemble des logiciels institutionnels

Ø savoir utiliser l‘appareil d’échographie et acquérir des images types ou des mesures selon le type d’acte réalisé

Etre capable de réaliser des comptes rendus précis et fiables

Programmation des examens

 

 

Savoir-être : adaptabilité, analyse, communication écoute, communication transmission, négociation, organisation, gestion des priorités, prise de décision, action, initiatives, à atteindre ses objectifs, synthèse, travail d’équipe..

 

Ø savoir s’adapter aux demandes

Ø savoir prioriser les demandes

Ø savoir prendre des initiatives

Ø savoir travailler en équipe

Respect des patients et de l’équipe

 

 

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

 

internes

Ø les médecins vasculaires et cardiologues

Ø les aides soignantes

Ø les IDE

Ø les secrétaires médicales

Les cadres de santé

 

inter-services

Ø le personnel médical et paramédical des autre services de soins

Ø le service d’informatique

Ø le service biomédical

 

externes

secrétariats de professionnels médicaux de ville ou d’autres établissements de santé

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-40 MERM Vasculaire”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement :

  • Etablissement public situé à 40 km au sud de Lille, (capitale Nord Pas de Calais), soit 35 min en voiture
  • Couvre un territoire de santé important intégrant certains secteurs géographiques des départements limitrophes
  • Il s’agit du 1er secteur de santé  de médecine moderne (URGENCES : 65000 passages par an, SMUR, CHIRURGIE, MED. POLY, P2D, GYN, SOINS PALLIATIFS, BIOLOGIE et IMAGERIE)

Les activités :

  • Endoscopies sous anesthésie générale et au plateau tous les jours
  • Endoscopies interventionnelles
  • Consultations
  • Hospitalisation traditionnelle (23 lits)
  • Hospitalisation de jour (MICI, anémie, cirrhose)
  • Education thérapeutique
  • Projet d’exploration fonctionnelle digestive en cours de développement.

Pour tout renseignement :

Madame Duez, Responsable des Affaires Médicales : 03.27.94.73.95 – diram@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le centre hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes. Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le centre hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du centre hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Présentation du service

Le DIM du centre hospitalier de Douai est intégré dans le pôle de santé publique de l’établissement et il est le DIM support du GHT. Il est composé d’une équipe polyvalente et dynamique, avec à sa tête deux postes de médecin temps plein et une TIM coordinatrice d’encadrement. L’équipe de TIM est composée de 12 collaborateurs ayant pour première mission le recueil des données médicales dans les champs MCO, SSR et PSY (en 2019 : 50 015 séjours MCO, 401 séjours SSR, et pour la psychiatrie : 1 188 séjours en hospitalisation complète ; 9 461 journées et demi-journées en hospitalisation à temps partiel ; 71 606 actes ambulatoires). Outre cette mission, l’équipe est structurée en différentes cellules ayant chacune des missions complémentaires : cellule analyse avec une TIM et un datascientist (analyse et présentation des données médicales), cellule qualité (contrôles qualité, cartographie des risques), cellule confidentialité, cellule formation PMSI et cellule primocodage.

Le DIM participe à tous les projets de développement de l’établissement ainsi qu’aux projets de soins territoriaux comme celui de la responsabilité populationnelle porté par la FHF.

Profil recherché

Docteur en médecine ayant obtenu un DES de santé publique ou un autre DES avec une formation complémentaire médecin DIM, ayant eu une première expérience dans un DIM de centre hospitalier public.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires médicales au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr ou diram@ch-douai.fr