Chargement en cours

Prendre rendez-vous Mon admission en ligne
Métier : Encadrant logistique
Famille : Achat-logistique
Sous-famille : Logistique générale
Code métier : 25R40
Pôle : Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique et Pôle médico-technique
Temps de travail : 100%

Contexte du recrutement :

1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai
Situé au cur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l’établissement de référence du territoire.
Il dessert une population d’environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d’un plateau technique performant et d’équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise.
Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie.
Chaque année, le CHD accueille :
Plus de 70 000 passages aux urgences,
Près de 1 500 naissances,
Environ 110 000 consultations externes,
Plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire.
Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d’une infrastructure moderne et fonctionnelle. Il s’appuie notamment sur un Logipôle centralisé regroupant l’ensemble des activités de logistique et de pharmacie, véritable plateforme intégrée au service des soins.
L’établissement dispose d’une logistique de production particulièrement développée pour un hôpital de cette taille  incluant, un magasin général, une cuisine centrale, une blanchisserie, une unité de stérilisation, un laboratoire automatisé et une pharmacie à usage intérieur.
Le CHD s’inscrit par ailleurs dans une démarche de modernisation et de transition écologique, portée par la direction de la logistique, des achats et de la transition écologique, en lien étroit avec les équipes médicales et soignantes.
2. Présentation de la direction logistique, achats et transition écologique du Centre Hospitalier de Douai
La restauration est placée sous la responsabilité de la direction Logistique, des achats et de la transition écologique. Elle comprend :
– 1 unités centralisées de production alimentaire en liaison froide
– 1 magasin général, regroupant un total     de 6 ETP dont un(e) responsable de magasin
– 1 blanchisserie interne assurant la prestation de linge pour l’établissement ainsi que pour des clients extérieurs (Centre Hospitalier de Somain et cliniques St Roch notamment). L’équipe est composée de 21 postes dont les 2 responsables.
Le secteur est encadré par un responsable logistique qui s’occupe de la gestion quotidienne.
La direction de la logistique, des achats et de la transition écologique gère également les secteurs suivants :
– 1 équipe d’hôtellerie répartie dans les offices hôteliers d’étage
– 1 équipe centralisée de transport interne (brancardage)
– 1 responsable en charge du suivi de la prestation de gestion des déchets en cours de recrutement (l’activité gestion des déchets est externalisée)
– 1 responsable en charge du suivi de la prestation de bionettoyage externalisée (l’activité bionettoyage est externalisée)
– 1 équipe de transport multi site, ainsi qu’un garage
Ce secteur du support au soin est encadré par un responsable des supports aux soins.
– 1 équipe vaguemestre
– 1 unité de reprographie à grande capacité
Ce secteur est encadré par la responsable des investissements hôteliers.
3. Présentation du magasin général du centre Hospitalier de Douai
Le service magasin général du Centre Hospitalier de Douai s’inscrit dans une logique d’intégration étroite avec les services de soins. Au-delà de la simple zone logistique il constitue un véritable maillon de la réussite de la prise en charge du patient, contribuant directement à son confort et à la qualité de son séjour.
Le service est implanté au sein du logipole. Il représente 1200 m2, qui accueille :
– Une zone de stockage de 360 mètres linéaires de rayonnage.
– Une zone de racks palletiers d’une capacité de 360 palettes.
– Un rayonnage dynamique de 80 mètre linéaire.
– Une zone plan blanc de 300 m2.
Une spécificité forte du CH de Douai réside dans le fait que le service magasin général est reconnu par l’ensemble des professionnels de l’établissement, il assure les missions suivantes :
– Réception, contrôle, livraison des commandes non-stockées.
– Réception et livraison des colis de laboratoire, informatique, et biomédical.
– Livraison et étiquetage de tous les investissements.
– Livraison des bouteilles d’eau.
– Gestion (inventaires, préparations, livraisons) sur :
42 réserves hôtelières des unités de soins.
6 réserves sur l’ehpad
12 sites extérieurs clinique psychiatrique et CMP.
Le magasin général gère un panel de :
-100 fournisseurs (commandes stockées).
– 650 produits référencés et stockés
– 800 produits hors stocks.
Le Centre Hospitalier de Douai recherche son/sa responsable du magasin général ;

Description du poste :

Le responsable du magasin général organise, coordonne et supervise l’ensemble des activités liées à l’approvisionnement, à la gestion, à la préparation , à la distribution des produits référencés dans son secteur d’activité
Il veille à la fiabilité des flux, à la conformité des produits et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Il joue un rôle majeur dans la fiabilisation de la gestion des stocks, enjeu important pour le service .
Relations les plus fréquentes :
RELATIONS HIERARCHIQUES
Ingénieur de la logistique non médicale ( responsable logistique).
RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
Directrice de la logistique, des achats et de la transition écologique
Ingénieur de la logistique médicale et non médicale
Ingénieur logistique non médicale
Responsable du support aux soins
Chef d’équipe hôtellerie
Responsable des achats
Contrôle de gestion
Direction des soins (DS)

Les missions

1. Organisation et coordination du service :
S’assurer du respect des plannings et du bon dimensionnement des effectifs selon les flux de production et de distribution.
Organiser, piloter, contrôler au quotidien la gestion des flux et des stocks.
Suivi des budgets en gestion
Planification et pilotage des inventaires au minimum 4 par an.
Quantification des besoins du magasin lors des marchés.
Organiser des contrôles réguliers des équipements logistiques et veiller à leur bon état de fonctionnement.
2. Management et animation d’équipe
Encadrer, coordonner et contrôler les activités quotidiennes des agents de son secteur.
Contribuer à la montée en compétences et à la polyvalence des équipes.
Participer à l’accueil, la formation et l’intégration des nouveaux agents.
Assurer la circulation des bonnes informations dans le service
Gérer les éventuels conflits, veiller à la qualité du climat social et à la prévention des risques professionnels.
Veiller à la diffusion et à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité.
Contribution à la mise en uvre de la stratégie décidée par la hiérarchie et qui est en lien avec le magasin.
3. Suivi des flux et gestion logistique
Planifier et optimiser la distribution et les livraisons internes et externes (optimisation des tournées, réduction des erreurs, fluidification de la communication interservices).
Superviser et contrôler les opérations de préparation, d’expédition et de livraison.
Suivre les retours des services.
Garantir la conformité et leur traçabilité de qui est livré.
Approvisionnement et gestion des stocks
Organiser et planifier les approvisionnements en lien avec les logiciels G-stock et Magh2.
Superviser les sorties physiques et informatiques des produits, assurer le suivi des inventaires et valoriser mensuellement les stocks.
Optimiser la gestion des stocks : fiabiliser les inventaires, définir les seuils d’alerte, prévenir les ruptures et limiter les surstocks.
Contribuer activement au plan d’action institutionnel sur la gestion des stocks, e lien avec l’ingénieur logistique non médicale.
Alerter le service achat en cas de litige avec les fournisseurs ou d’anomalie constatée.
Garantir la conformité des livraisons et la qualité des produits.
Participer à la mise en uvre des actions de développement durable et de transition écologique du secteur (arrêt des bouteilles d’eau).
Réaliser des tableaux de suivis : Taux de dépannage, taux de service, indicateur suivi des dotations, suivi budgétaire par compte.
4. Qualité, hygiène et sécurité
S’assurer du respect des bonnes pratiques d’hygiène et des températures de transport et de stockage.
Signaler et traiter les non-conformités
Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du service.
5. Suivi administratif et reporting
Participer à l’élaboration des plannings, à la gestion des absences et à la planification des remplacements.
Suivre les consommations, les indicateurs de performance et les besoins en maintenance du matériel.
Rendre compte régulièrement à l’ingénieur de la logistique non médicale de l’activité et des éventuelles difficultés rencontrées.

Le profil souhaité

Formation initiale :
Bac Professionnel du Logistique-Approvisionnement
BTS Logistique
Correspondance statutaire indicative : Technicien Hospitalier
Expérience professionnelle appréciée :
Expérience souhaitée dans la logistique et la gestion d’entrepôt idéalement en milieu hospitalier.
Expérience confirmée d’encadrement d’équipe.
Expérience de la gestion de stocks.
Savoirs et savoir-faire techniques
Connaissance des processus logistiques.
Capacité à organiser, planifier et prioriser les activités.
Utilisation des outils informatiques de suivi (traçabilité, gestion des stocks, etc.).
Savoir-être
Sens de l’organisation et rigueur.
Esprit d’équipe et leadership de proximité.
Réactivité, autonomie et sens du service public.
Bonne communication avec les équipes, les services de soins.
Autres informations
Horaires : 7H46/jours
19 RTT
Repos fixes
Liaisons hiérarchiques : Ingénieur logistique non médicale
La fiche de poste entre dans le cadre d’une mission à durée indéterminée et/ou pérenne.

Un Pédopsychiatre temps plein pour la Pédopsychiatrie de liaison

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes. Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

 

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Le Service de Pédopsychiatrie fait partie du Pôle Mère Enfant du Centre hospitalier de Douai

 

L’équipe médicale est composée de 6 Praticiens Hospitaliers et se retrouve mensuellement avec le Médecin chef pour évoquer les questions relatives au Projet Médical et à la vie du Service.

 

Le Service dispose de 11 Unités fonctionnelles dont :

  • 4 CMP sectorisés
  • 7 Unités transversales dont
    • Un Hôpital de Jour pour 15 jeunes enfants (âge d’entrée 3-6 ans),
    • Une Unité Médicale de Périnatalité,
    • Une Unité de Pédopsychiatrie de Liaison hospitalière en Pédiatrie
    • Une Unité de Pédopsychiatrie de Liaison hospitalière aux urgences
    • Une Structure d’évaluation de la Maltraitance SHEDD (Structure Hospitalière Enfance en Danger Douaisis)
    • Une Unité Médicale de Thérapie familiale,
    • Une équipe mobile Adolescents

 

Profil Recherché : Un (e) pédopsychiatre pour la pédopsychiatrie de liaison

 

Il (Elle) coordonne et assure en équipe la liaison en Pédiatrie et aux urgences avec le secteur et les partenaires, la prise en charge des enfants ou adolescents de 3 à 18 ans.

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

  • Madame BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales par email diram@ch-douai.fr
  • Docteur Helga BOCCOVI Chef du Service de Pédopsychiatrie au 03.27.94.79.20 ou par email boccovi@ch-douai.fr

 

 

Un(e) Pédopsychiatre temps plein en équipe  SHEDD

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes. Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

 

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Le Service de Pédopsychiatrie fait partie du Pôle Mère Enfant du Centre hospitalier de Douai

 

L’équipe médicale est composée de 6 Praticiens Hospitaliers et se retrouve mensuellement avec le Médecin chef pour évoquer les questions relatives au Projet Médical et à la vie du Service.

 

Le Service dispose de 11 Unités fonctionnelles dont :

  • 4 CMP sectorisés
  • 7 Unités transversales dont
    • Un Hôpital de Jour pour 15 jeunes enfants (âge d’entrée 3-6 ans),
    • Une Unité Médicale de Périnatalité,
    • Une Unité de Pédopsychiatrie de Liaison hospitalière en Pédiatrie
    • Une Unité de Pédopsychiatrie de Liaison hospitalière aux urgences
    • Une Structure d’évaluation de la Maltraitance SHEDD (Structure Hospitalière Enfance en Danger Douaisis)
    • Une Unité Médicale de Thérapie familiale,
    • Une équipe mobile Adolescents

 

Profil Recherché : Un(e) pédopsychiatre pour l’équipe SHEDD

 

Il (Elle) coordonne et assure en équipe l’évaluation des situations de violences, la prise en charge des traumatismes psychiques en lien avec les partenaires, la mise en place des dispositifs de Prévention.

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

 

  • Madame BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales par email : diram@ch-douai.fr
  • Docteur Helga BOCCOVI Chef du Service de Pédopsychiatrie au 03.27.94.79.20 ou par email boccovi@ch-douai.fr

 

 

Un Médecin généraliste à compétences psychiatriques à temps complet pour les urgences Pédopsychiatriques

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes. Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

 

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Le Service de Pédopsychiatrie fait partie du Pôle Mère Enfant du Centre hospitalier de Douai

 

L’équipe médicale est composée de 6 Praticiens Hospitaliers et se retrouve mensuellement avec le Médecin chef pour évoquer les questions relatives au Projet Médical et à la vie du Service.

 

Le Service dispose de 11 Unités fonctionnelles dont :

  • 4 CMP sectorisés
  • 7 Unités transversales dont
    • Un Hôpital de Jour pour 15 jeunes enfants (âge d’entrée 3-6 ans),
    • Une Unité Médicale de Périnatalité,
    • Une Unité de Pédopsychiatrie de Liaison hospitalière en Pédiatrie
    • Une Unité de Pédopsychiatrie de Liaison hospitalière aux urgences
    • Une Structure d’évaluation de la Maltraitance SHEDD (Structure Hospitalière Enfance en Danger Douaisis)
    • Une Unité Médicale de Thérapie familiale,
    • Une équipe mobile Adolescents

 

Profil Recherché : Un (e) Médecin généraliste à compétences psychiatriques

 

Il (Elle) coordonne et assure en équipe la liaison en Pédiatrie et aux urgences avec le secteur et les partenaires la prise en charge des enfants ou adolescents de 3 à 18 ans.

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

  • Madame BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales par email diram@ch-douai.fr
  • Docteur Helga BOCCOVI Chef du Service de Pédopsychiatrie au 03.27.94.79.20 ou par email boccovi@ch-douai.fr

 

 

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste 
Psychologue
Localisation 
Centre Hospitalier de Douai
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Mère Enfant et Pédopsychiatrie
 Service : Pédopsychiatrie
Unité : Centre médico psychologique DOUAI SUD
Composition de l’équipe de travail 
  Équipe médicale et  paramédicale composée d’un psychiatre, d’infirmiers, psychologues, psychomotriciennes, orthophoniste,  cadre, assistante sociale,
Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel/ Rattachement organisationnel
 Cadre de santé  Cadre Supérieur du Pôle Mère-Enfant  Direction des Ressources Humaines  Médecin référent
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Grade : Psychologue
Amplitude horaire sur la base d’un forfait jour :
9H-17H
Planning ajustable dans l’intérêt du service
Type de repos
Fixe
Contraintes spécifiques associées au poste
 Manutention des malades : prise en charge à hauteur des enfants

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition (source : répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière)
 Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives secondaires et tertiaires surtout curatives à travers des situations de gestion de crise prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.
ACTIONS – DETAIL DE LA TACHE (Description détaillée, périodicité)
Accueil et prise en charge des enfants de 3 à 18 ans : Bilans psychologiques divers (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
Conception, élaboration et mise en uvre d’interventions psychologiques et psychothérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
Analyse des rouages systémiques
Conduite d’entretiens d’évaluation de crise réguliers avec le patient, les membres de sa famille ou autres partenaires
En collaboration avec l’équipe multidisciplinaire : Elaboration clinique en réunion de synthèse sur diagnostic et indications médicales
Propositions et organisation de soins à visée thérapeutique et psychothérapeutique dans le cadre du Projet de Soins Individualisé de l’enfant :
Repérage des situations cliniques à risque et orientation
Coordination et suivi des prises en charge : Organisation et animation de groupes d’activités thérapeutiques en collaboration avec les autres membres de l’équipe d’ intervention,
Travail de liaison et de coordination avec le réseau partenarial (institutions, écoles)
Participation aux réunions du service, aux réunions intersectorielles et groupes de travail institutionnels
En partenariat et en réseau  : Intervention dans le cadre de prises en charges multidisciplinaires et coordonnées avec les différentes structures et institutions extérieures (PMI, ASE, écoles, IME, SESSD, ESS, CAMSP, SESSAD) qui interviennent dans le parcours de vie de l’enfant.
Participation aux synthèses avec les différents partenaires des enfants dont elle a la référence
Mise en place d’actions communes (relais de prise en charge)
Participation à des actions d’informations sur la santé mentale
Etudiants et stagiaires : Tutorat des étudiants.
Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels au sein du service
Veille spécifique à son domaine d’activité : Mise à jour des connaissances spécifiques en matière de prise en charge et recommandations de bonnes pratiques relatives à la santé mentale
Développement des compétences par la formation individuelle
Développement des compétences par les formations collectives en lien avec le projet de service
Réalisation de tests psychologiques :
Ados, Adi
Wisc V
Nepsy
Tests de personnalité
 Indicateurs de performance
 File active
 Type de prise en charge proposées (individuelle, groupale, bilans)
 Évolution de l’état clinique des enfants suivis
 Satisfaction des patients  des familles, des partenaires
 Traçabilité dans le Dossier Patient

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice (en fonction de la règlementation ou en fonction du service)
Diplôme de Psychologue, AFGSU, brevet de natation, permis de conduire, usage de son véhicule personnel pour les déplacements
Principales compétences requises 
 Connaissances des stades du développement et de la psychopathologie de l’enfant
Savoir adapter son comportement et sa pratique professionnelle à des situations critiques
Savoir analyser et évaluer la gestion de crise
Savoir définir et mettre en uvre des activités thérapeutiques adaptées au patient
Savoir animer des activités spécifiques
Principaux moyens mis à disposition 
 Téléphone, ordinateur, salle d’activités thérapeutiques, matériel adapté aux prises en soins, activités thérapeutiques en extérieur, bibliothèques (revues et ouvrages professionnels) supervision d’équipe, plan de formation établit au regard des priorités nationales, en liens avec les différents projets institutionnels
Savoir-faire requis 
– Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés aux patients suivis
– Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
– Élaborer et formaliser un Projet de soin individualisé de l’enfant, de l’adolescent
– Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel
– Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
– Travailler en équipe et en réseau
– Posture de recherche et intérêt pour le développement émotionnel et cognitif de l’enfant et de l’adolescent
Savoir-être 
– Patience et calme
– Bienveillance, communication, écoute et observation clinique
– Enthousiasme pour le travail
– Adaptabilité et ouverture d’esprit,
– Créativité
– Connaissance de soi, distanciation, gestion des émotions
– Esprit et travail d’équipe
– Analyse, synthèse et transmissions pour favoriser la prise de décision clinique
– Respect du secret médical et discrétion professionnelle
– Disponibilité et responsabilité
– Sens de la responsabilité et de l’organisation
Thèmes – Niveau de connaissance
Communication et relation d’aide 2
Psychologie clinique 3
Gestes et postures – manutention 1
Gestion du stress 1
Hygiène Hospitalière 2
Médicales générales et/ ou scientifiques en Pédopsychiatrie 2
Méthodologie d’analyse de situation 2
Approche médico-légale 1
1 : connaissances générales / 2 : connaissances détaillées / 3 : connaissances approfondies

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes
Pédopsychiatres, psychiatres, médecins et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des enfants soignés
Infirmiers et paramédicaux d’autres secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des enfants soignés
Equipe multidisciplinaire pour la coordination des prises en charge individuelles et co-animation pour les prises en charge individuelle et  groupale
L’encadrement pour l’organisation des soins et l’implication dans les projets institutionnels
Interservices
Personnel du Pôle Mère-Enfant et du Pôle de Psychiatrie Générale
Groupe de pairs pour les analyses des pratiques
Externes
Personnels du secteur médico-social, éducatifs, des institutions pour le suivi et l’amélioration de la prise en charge des enfants soignés, services judiciaires et juridiques, maison du handicap, réseaux de ville et associations pour le suivi des enfants
Partenaires : CHRU de Lille et Centre Ressources Autismes,
Références législatives
Décret n°2022-1263 du 28/09/2022 relatif aux conditions d’implantation de l’activité de psychiatrie
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-27″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Le Centre Hospitalier de Douai

Des femmes, des hommes, une ambition commune : S’ENGAGER AU SERVICE DE LA VIE

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Situé à 45 kms de Lille, le Centre Hospitalier de Douai dispose d’une architecture moderne et récente ainsi que d’une offre de soins médicale et chirurgicale diversifiée en :

  • Chirurgie traumatologique, générale, digestive, urologique, vasculaire, pédiatrique et gynécologique
  • Gynécologie, obstétrique, maternité, orthogénie
  • Hépato-gastro-entérologie
  • Cardiologie et USIC
  • Médecine interne et polyvalente, neurologie, rhumatologie, gériatrie
  • Néphrologie et hémodialyse
  • Diabétologie, endocrinologie, nutrition, dermatologie
  • Oncologie, soins palliatifs, soins de support
  • Pédiatrie, néonatalogie, surveillance continue pédiatrique
  • Pneumologie, allergologie, sommeil

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un praticien en médecine vasculaire temps plein

Equipe médicale

Actuellement le service de Médecine Vasculaire comprend :

  • 1 Praticien temps plein
  • 2 praticiens attachés
  • 1 médecin par convention
  • Internes

Les activités

Il s’agit d’un poste temps plein au sein du service des explorations fonctionnelles cardiovasculaires du CH de Douai qui comprend plusieurs plateaux techniques dont 6 salles d’échographies et 1 salle d’épreuve d’effort, le Médecin vasculaire à accès au bloc opératoire pour les traitements endoveineux.

La médecine vasculaire est une activité transversale en étroite collaboration avec l’ensemble des services  de l’établissement notamment la cardiologie, la chirurgie vasculaire, la neurologie et la médecine. Les relations avec la médecine de ville sont également privilégiées.

L’activité en médecine vasculaire est variée :

Echodopplers vasculaires artériels et veineux, Consultations de thrombophilie, Capillaroscopie, Périmètre de marche, Diagnostic et Traitement des varices (traitement thermique endoveineux, sclérothérapie, échosclérose mousse), RCP Thrombose, Mesure de l’IPS (dépistage de l’AOMI), Education thérapeutique, consultations plaies.

Il existe une étroite collaboration avec la cardiologie pour la réhabilitation cardiovasculaire et l’organisation de staffs médicaux.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.
Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.
Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.
Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.
Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai
Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.
Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Praticien titulaire d’un Diplôme d’état de Dr en Médecine et DU ou DIU SP acquis ou prévu, ou FST médecine palliative

Equipe médicale

Actuellement l’Unité de Soins Palliatifs comprend :
– 2.8 ETP pour l’USP
– 0.8 ETP pour l’EMSP

Les activités

L’unité de Soins Palliatifs est une unité de 12 lits.

L’établissement est également doté d’une EMSP intra hospitalière et intervenant dans les EHPAD et MAS.
Elle fonctionne avec un praticien hospitalier temps plein.(activité réduite à 80% actuellement)
Possibilité de travailler aussi bien en USP qu’en EMSP.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

– Madame BERTRAND, Directrice des Affaires médicales par email : diram@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai

Recrute

Un Hépato-Gastro-Entérologue temps plein

 

 

Présentation de l’établissement

 

Le Centre Hospitalier de Douai

Des femmes, des hommes, une ambition commune : S’ENGAGER AU SERVICE DE LA VIE

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

 

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

 

Profil recherché

Assistants, Praticiens Contractuels, Praticiens Hospitaliers en Hépato-gastro-entérologue temps plein

 

Equipe médicale

Actuellement, le service de Gastroentérologie comprend une équipe composée de :

 

  • 2 Praticien Hospitalier Temps Plein
  • 1 Praticien Hospitalier Temps partiel
  • 2 Praticiens contractuel Temps plein
  • 3 Praticiens Attachés temps partiel

 

Les activités

Le service de Gastroentérologie vous propose :

  • Endoscopies sous anesthésie générale et au plateau tous les jours
  • Endoscopies interventionnelles
  • Consultations
  • Hospitalisation traditionnelle (24 lits)
  • Hospitalisation de jour (MICI, anémie, cirrhose)
  • Education thérapeutique
  • Projet d’exploration fonctionnelle digestive
  • Recherche clinique
  • Staff médicaux
  • Participation au projet repas à l’hôpital

 

Le Centre Hospitalier de Douai dispose de 2 salles de bloc dédiées à l’Hépato-Gastro-Entérologie.

 

Contact

CV et Lettre de motivation à adresser :

 

Soit par voie postale :

Centre Hospitalier de Douai

Direction des Affaires Médicales

Route de Cambrai – BP 10740 – 59507 Douai Cedex

 

Soit par courriel :

diram@ch-douai.fr

 

 

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

  • Madame Emeline BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales, au 03.27.94.71.15 ou par email : diram@ch-douai.fr
  • Madame Anaïs PEDRETTI, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : diram@ch-douai.fr

 

 

 

POSTE : INFIRMIER
Rattaché à : Direction des Soins
Subordonné direct : N.Dumonceau- C.Colombier- E.Coget
Activité du service : USIC (Unité de soins intensifs cardiologiques)

OBJECTIF :

LES MISSIONS DE L’INFIRMIER S’INSCRIVENT DANS LE RESPECT DE LA CHARTE DU PATIENT HOSPITALISE, DU REGLEMENT INTERIEUR DE L’ETABLISSEMENT ET EN REFERENCE AUX TEXTES QUI REGISSENT LA PROFESSION.

HORAIRES :

Travail en 12h, alternance jours et nuits

DOMAINES GENERAUX

1 RECUEIL DES DONNEES, DES BESOINS ET DES ATTENTES DU PATIENT ET DE SES PROCHES
2 SOINS D’HYGIENE ET DE CONFORT
3 ACCUEIL, INFORMATION, EDUCATION ET SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE DU PATIENT ET DE SA FAMILLE
4 ETABLISSEMENT DU PROJET DE SOINS ET DE LA PLANIFICATION DES ACTIVITES INFIRMIERES POUR LE PATIENT
5 REALISATION, CONTROLE DES SOINS INFIRMIERS ET ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE ET DE SON ENTOURAGE
6 SURVEILLANCE DE L’EVOLUTION DE L’ETAT DE SANTE DES PATIENTS
7 INFORMATION ET EDUCATION DE LA PERSONNE ET DE SON ENTOURAGE
8 PARTICIPATION A LA GESTION DES THERAPEUTIQUES, DES DISPOSITIFS MEDICAUX ET DU MATERIEL BIOMEDICAL
9 REDACTION ET MISE A JOUR DU DOSSIER PATIENT INFORMATIQUE ET PAPIER
10 COORDINATION ET ORGANISATION DES ACTIVITES ET DES SOINS CONCERNANT LE PATIENT
11 ELABORATION ET UTILISATION LES PROTOCOLES DE SOINS SPECIFIQUES
12 TRAVAIL EN EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE, AVEC LES PERSONNES RESSOURCES DE L’ETABLISSEMENT, LES SERVICES TRANSVERSAUX ET LES PARTENAIRES EXTRA HOSPITALIERS
13 ACCUEIL ET ENCADREMENT PEDAGOGIQUE DES ETUDIANTS, DES STAGIAIRES, DU NOUVEAU PERSONNEL ET DES PERSONNELS PLACES SOUS SA RESPONSABILITE

 

DOMAINES SPECIFIQUES

1 S’ENGAGER DANS LA POLYCOMPETENCE AVEC L’UNITE DE SURVEILLANCE CONTINUE
2 MAITRISER LA SURVEILLANCE ET LA PRISE EN CHARGE SPECIFIQUE DES PATIENTS (CHOC ELECTRIQUE EXTERNE, SONDE D’ENTRAINEMENT ELECTROSYSTOLIQUE, PONCTION PERICARDIQUE, VENTILATION)
3 DECELER, PREVENIR, AGIR FACE AUX SITUATIONS D’URGENCE
4 CONNAITRE, UTILISER ET VERIFIER L’ENSEMBLE DU MATERIEL BIOMEDICAL SPECIFIQUE AUX SOINS INTENSIFS
5 SELECTIONNER ET UTILISER LES INFORMATIONS PERTINENTES A PROPOS DU PATIENT ET DE SON ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
6 ORGANISER ET ASSURER LA PRISE EN CHARGE DU PATIENT LORS DE TRANSPORTS INTRA ET EXTRA HOSPITALIERS
7 EVALUER, PREVENIR ET SOULAGER LA DOULEUR
8 UTILISER LES PROTOCOLES ET LES REGLES DE BONNES PRATIQUES DANS LES DOMAINES DES VIGILANCES SANITAIRES : MATERIOVIGILANCE, HEMOVIGILANCE, PHARMACOVIGILANCE …
9 RESTER EN VEILLE DANS L’EVOLUTION DES TECHNIQUES

QUALITES REQUISES

1 MAITRISE DE SOI, ANTICIPATION ET PRIORISATION
2 ADAPTABILITE, CONNAISSANCE DE SOI ET CAPACITES A SE REMETTRE EN QUESTION
3 RIGUEUR PROFESSIONNELLE
4 ESPRIT D’INITIATIVE
5 QUALITES RELATIONNELLES : ECOUTE, BIENVEILLANCE, CALME, ESPRIT D’EQUIPE ET COMMUNICATION
6 DYNAMIQUE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE
7 IMPLICATION DANS LA QUALITE DES SOINS ET LES PROJETS DE SERVICE
8 DISPONIBILITE

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-49″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M  recherche son Responsable des relations avec les Usagers.
Placé (e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Qualité, Gestion des Risques, Relations Usagers et Patientèle, vous êtes en charge des relations avec les usagers.

Vos missions :

Relations usagers :
– Accueil des personnes (patients, usagers, familles, )
– Mise en place du traitement des réclamations
– Gestion des demandes d’indemnisation amiables et/ou juridictionnelles
– Etude des causes des plaintes et des réclamations, synthèse et rédaction des courriers de réponse aux plaignants
– Gestion des rendez-vous des médiateurs médicaux et saisie des comptes rendus d’entretien
Commission des Usagers (CDU) :
– Préparation et suivi de la CDU
– Animation de la commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge
– Réalisation du bilan annuel avec présentation aux instances
Droits des patients :
– Veille spécifique à son domaine d’activité
– Rédaction de documents techniques relatifs à son domaine d’activité
– Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine ;
– Référent formation interne : Droit des patients  Démarche éthique
– Investissement dans les groupes de travail
– Participation aux travaux du comité de veille de la bientraitance de la personne soignée
– Participation à la formalisation des cartographies des risques de maltraitance et propositions de mesures de réduction des risques
– Réalisation d’enquêtes en lien avec la Direction de la Qualité et de Gestion des Risques
Relations Hôpital  Justice  Police  Gendarmerie : 
– Information des services concernés, collecte des éléments demandés et rédaction des courriers de réponse aux réquisitions
– Organisation des saisies de dossiers médicaux
– Echanges concernant les auditions des patients et/ou des professionnels de santé
– Saisine de la cellule juridique de notre compagnie d’assurances pour toute situation complexe mettant en jeu la responsabilité de l’établissement
– Identification des situations pour garantir la protection des droits des malades hospitalisés dans le respect des prérogatives de chacun
– Ouverture des dossiers en protection fonctionnelle pour les professionnels agressés dans l’exercice de leurs fonctions
Gestion de l’accès au dossier du patient :
– Réception et enregistrement des demandes
– Contrôle des justificatifs
– Préparation de l’information médicale demandée
– Envoi en recommandé avec accusé de réception ou remise des copies du dossier médical au demandeur
– Suivi du tableau de bord
Ethique :
– Participation aux travaux du comité éthique d’établissement
– Rédaction des comptes rendus
– Organisation d’événements (réunions plénières  colloques  échanges avec d’autres espaces éthiques)
Autres :
– Réalisation et exploitation d’enquête, d’entretiens, relatifs à son domaine d’activité
– Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, professionnels de santé ) dans son domaine d’activité
– Assurance en Responsabilité Hospitalière (appels des cotisations et remboursement des franchises avancées).

Profil recherché :

  • Master II en Droit de la santé
  • Une expérience en établissement de santé
  • Une expérience sur un poste similaire serait un plus
  • Profil attendu : statutaire ou contractuel

Compétences :

  • Capacité à s’adresser à des interlocuteurs variés : les patients ou leurs familles, les responsables de service, les secrétariats, les directions fonctionnelles, les médecins, les policiers, les gendarmes etc.
  • Capacité d’écoute et de prise de distance
  • Connaissance des droits des patients, de l’institution et de la politique menée en faveur de la prise en charge des usagers
  • Aptitudes à proposer des fonctionnements innovants
  • Capacités d’animation notamment de réseaux de professionnels ou d’associations
  • Capacités rédactionnelles
  • Connaissance informatique : office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook

Savoir-faire requis :

  • Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
  • Favoriser l’expression des usagers
  • Enregistrer toute manifestation de satisfaction ou d’insatisfaction dans un souci de traçabilité des données, et lui apporter une réponse.
  • Réaliser l’analyse qualitative des plaintes et réclamations en reconstituant la chaîne des évènements qui a conduit à rendre un service insatisfaisant, du point de vue du plaignant
  • Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
  • Mettre en place un dispositif de suivi de la démarche de traitement des plaintes et réclamations et d’accès aux dossiers patients
  • Gérer les contentieux en liaison avec l’assureur de l’établissement
  • Faciliter l’accès au dossier du patient
  • Analyser avec le Copil Qualité- Gestion des Risques, la CDU, les événements indésirables et proposer des actions de prévention des risques
  • Gérer avec le médecin coordonnateur l’organisation du comité local d’éthique, de la CARE, des vendredis de l’éthique, des rencontres inter et trans-hospitalières, des manifestations.
  • Veiller au respect de la charte de la Bientraitance
  • Entretenir de bonnes relations avec la Justice, la Police, la Gendarmerie
  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/particulières dans son domaine de compétence
  • Concevoir et exploiter des enquêtes
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
  • Créer des supports de communication et pédagogiques adaptés aux publics
  • Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage
  • Évaluer la satisfaction des patients
  • Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel (doublon)
  • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
  • Prévenir, traiter et résoudre les situations de tension

Savoir être :

  • Gestion des émotions : maitrise de soi
  • Courtoisie et sens aigu du relationnel
  • Travailler en équipe
  • Respect de la confidentialité

Contraintes spécifiques associées au poste

  • Temps de travail 100%
  • Pas de télétravail

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-48″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr