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PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOCIAL, EDUCATIF, PSYCHOLOGIE ET CULTUREL
Sous famille de métier : conception et développement des projets socio éducatifs.
Métier : Educateur Technique spécialisé
Intitulé du poste
Éducateur Technique spécialisé
Nomination
Par le Directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins et après avis du Chef de Pôle et Cadre Supérieure et cadre de santé du service. Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.
Autorité fonctionnelle et hiérarchique 
Liaisons hiérarchiques
Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du pôle de spécialité Médecine 2 et la cadre de Santé du Service d’Hémodialyse et de Diabétologie- néphrologie HPDD et HDJ et HC
Liaisons fonctionnelles
Médecin chef de pôle,
Médecins chefs de service et praticiens du pôle,
Cadre supérieure de santé du pôle de spécialité de Médecine 2
Cadres de santé du service
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A/B
Corps :
Grade :
Amplitude horaire
7h30/ 12h30  13h30/16h
13h30 / 21h
Type de repos
Fixe
Temps de travail
100%
Le pôle et son organisation :
Le pilotage du pôle est assuré par :
  • Un médecin chef de pôle,
  • Un cadre supérieur de santé responsable de pôle,
  • Un directeur délégué de pôle,
Périmètre du pôle et champ d’intervention :
  • Centre Lourd de Dialyse et UDM
  • Parcours MRC
  • Unité de Néphrologie HC et Dialyse Péritonéale
  • Unité de Néphrologie ,Dialyse péritonéale, diabétologie en HPDD et HDJ

ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales 
  • Le prof APA travaille sur prescription médicale et en collaboration avec l’équipe soignante pluridisciplinaire
  • Il contribue à la prise en soin globale et pluridisciplinaire du patient
  • Il met en uvre des situations d’éducation qui visent l’optimisation des capacités physiques du patient.
  • Il extrait du dossier patient les informations cliniques indispensables à la PEC en APA
  • Il évalue les déterminants individuels, sociaux et environnementaux de la pratique de l’APA régulière (capacités physiques, motivations, besoins, attentes, ressources et freins, connaissances en lien avec sa maladie,.)
  • Il conçoit, anime, oriente et coordonne des interventions dans les perspectives de promotion de la santé et réadaptation (éducation à la santé, éducation thérapeutique et prévention) et /ou d’intégration sociale par l’activité physique
  • Il réalise des bilans éducatifs partagés afin d’évaluer les besoins, attentes et ressources des patients. Il les accompagne, les conseille, les oriente afin de co construire avec eux une pratique physique adaptée à leur situation.
  • il met en uvre une pédagogie de la réussite soutenant le plaisir de la pratique comme les représentations positives de soi (confiance en soi et estime de soi)
  • il incite les patients à initier, reprendre ou maintenir une pratique adaptée de façon encadrée ou autonome et les engage dans une démarche de changement de leurs habitudes de vie (réduction des activités sédentaires, augmentation de la mobilité active)
  • il formalise les évaluations et autoévaluations des patients
  • il contribue à l’élaboration de protocoles en collaboration avec l’équipe soignante et paramédicale
  • il participe aux réunions d’équipe
  • Il évalue sa pratique professionnelle et la fait évoluer.
  • Mener des entretiens individuels en HDJ et HPDD de diabéto parfois.
Missions spécifiques
Evaluation initiale et continue des attentes, des besoins et des capacités des patients :
  • Elaborer un diagnostic en APA en se référant au dossier patient et après un entretien individuel avec ce dernier
  • Réaliser une évaluation (état perçu, représentations de l’APA, bénéfices/risques)
  • Effectuer des tests fonctionnels simplifiés et/ou tests motivationnels en fonction de l’état du patient et de la durée de sa PEC
Conception d’un programme individualisé/personnalisé en séance de dialyse :
  • Mener des entretiens individuels en séance de dialyse
  • Elaborer un programme d’APA en séance de dialyse
  • Mettre en place des séances collectives
  • Concevoir une progression des séances d’APA
Conception d’un programme individualisé/personnalisé en séance de groupe pour les patients MRC
  • Mener des entretiens individuels dans le cadre du forfait MRC, en HDJ et HPDD de néphro
  • Elaborer un programme d’ETP en APA en séances de groupe
  • Concevoir une progression de ces séances d’APA
Réalisation d’un bilan de compétences des patients :
  • avant le démarrage du programme, en mi programme et à la fin du programme
  • Assurer la traçabilité dans le dossier patient
  • Mener des entretiens individuels
Participation au processus de changement du patient :
  • Co construction  d’un projet autonome d’APA régulière
  • Orientation vers un programme éducatif (bougeons ensemble par exemple)

LES EXIGENCES DU POSTE

  Formations requises
  • Licence STAPS Mention APA
  • Master 1 ou 2 en APA
  Qualités requises :
Qualités relationnelles : 
  • capacité d’écoute active, d’empathie, Compétences en communication positive
  • reconnaître les besoins du patient et déterminer un contrat de soins
  • prendre en compte l’état affectif, le vécu, l’expérience et les représentations du  patient
  • rechercher l’adhésion du patient au projet de soins
  • maitrise de soi
  • maitrise de ses réactions affectives
  • calme, posé et réfléchi
  • Savoir faire preuve de patience
  • Aptitude au travail en équipe
  • Ouverture d’esprit, créativité
Qualités spécifiques
  • Connaissances des pathologies, leurs conséquences bio-psycho-sociales et les effets bénéfiques de l’APA sur ces pathologies
  • Savoir mener un entretien motivationnel
  • Adaptabilité
  • Organisation
  • Autonomie
  • rigueur et exigence dans le travail
  • esprit d’initiative et d’anticipation
  • disponibilité
  • Dynamisme,
  • bienveillance
  • Compétences pédagogiques
  • Avoir une vision prospective des organisations et être force de proposition
  • Mettre à jour ses compétences en lien avec l’évolution du métier
  • Instaurer et maintenir des liaisons avec les acteurs, réseaux et structures intervenant auprès des personnes soignées
  • Connaitre les différents tests physiques, les techniques d’entretiens motivationnels adaptés au stade des patients
  • être capable d’interpréter les données des tests
  • connaitre les règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-18″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PREAMBULE :

La présente fiche de poste est un document évolutif qui s’adapte aux :

  • Besoins de continuité de service de l’établissement
  • Evolutions des missions en fonction du contexte organisationnel et technologique

MISSION PRINCIPALE :

Le Référent Applicatif DPI est l’expert fonctionnel de la solution de Dossier Patient Informatisé au sein de l’établissement. Il accompagne les utilisateurs des services de soins à la prise en main du DPI.

POSITIONNEMENT :

Rattachement hiérarchique : à la DIT

Relations fonctionnelles :

  • Equipes soignantes et médicales
  • Chargés de mission DPI
  • Service informatique
  • Direction des soins
  • Editeur de la solution DPI
  • Autres services utilisateurs

ACTIVITES PRINCIPALES :

Formation et accompagnement :

  • Animation des formations utilisateurs
  • Rédaction des supports de formation et documentation
  • Accompagnement personnalisé des utilisateurs sur le terrain
  • Assistance fonctionnelle (sur site et à distance)
  • Sensibilisation aux enjeux de sécurité et confidentialité

Support et maintenance

  • Gestion des demandes d’assistance (qualification, diagnostic, résolution)
  • Suivi des incidents avec l’éditeur
  • Tests des mises à jour
  • Coordination avec le service informatique pour les problématiques techniques
  • Maintenance de la documentation utilisateur

COMPETENCES REQUISES :

Expertise technique

  • Maîtrise fonctionnelle du DPI (Un transfert de compétences pourra être envisagé si nécessaire)
  • Appétence à l’utilisation des outils informatiques
  • Utilisation courante des outils bureautiques
  • Compréhension de l’environnement applicatif hospitalier

Compétences métier

  • Formation initiale IDE
  • Expérience significative en établissement de santé, dont en secteur de psychiatrie
  • Connaissance des processus de soins et compréhension des enjeux métiers

Savoir être

  • Compétence relationnelle et pédagogique
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Autonomie et esprit d’initiative
  • Adaptabilité et réactivité
  • Aptitude au travail en équipe

 

CONDITIONS D’EXERCICE

Temps de travail :  37h30/semaine – Poste à 100%

Horaires :

En dehors des phases de déploiement : variables entre 8h et 18h du lundi au vendredi

Phase de déploiement : horaires postés entre 6h et 23h, weekends compris

Astreintes : Interventions possibles hors heures ouvrées lors des phases de déploiement

Lieu : GHT du Douaisis – Déplacements fréquents au Centre hospitalier de Somain

Exigences du poste :

Mobilité : Déplacements réguliers entre les services du CH de Douai et du CH de Somain pour les formations et l’accompagnement terrain

Port de charges : Port occasionnel de matériel pédagogique et informatique (ordinateurs portables, vidéoprojecteurs, claviers et souris)

Postures de travail : Alternance entre position debout (animation de formations) et position assise (travail sur écran). Les formations peuvent nécessiter des périodes debout de 2 à 3 heures

Environnement : Travail en milieu hospitalier nécessitant le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité

Aménagements possibles : L’établissement s’engage à étudier tout aménagement raisonnable du poste pour permettre l’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap, dans le respect des exigences essentielles de la mission.

 

CANDIDATURE

Profil requis : IDE

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-17″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

POSTE : INFIRMIER
Rattaché à : Direction des Soins, Mme Duez, Coordonnateur Général
Subordonné direct : Mme Hujeux C, Cadre de Santé
                                           Mme Dutrieux P, FF Cadre Supérieur de Santé
Activité du service : Diabétologie- Endocrinologie- Métabolismes et Néphrologie
                                          En Hospitalisation conventionnelle

OBECTIF :

Les missions de l’infirmier s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l’établissement, en référence aux textes qui régissent la profession.

HORAIRES :

travail en 3 postes (matin, après midi et jour )
Travail les week end et jours fériés

MISSIONS GENERALES  DU SERVICE :

– accueillir et prendre en charge des patients chroniques atteints de pathologies métaboliques et /ou rénales tout en préservant la meilleure qualité de vie possible.
– lien entre le service d’hospitalisation conventionnelle (4ième B) , le service d’hospitalisation de jour et de semaine( 1er A) et le service d’Hémodialyse( 1er B)

MISSIONS SPECIFIQUES DE L’INFIRMIER :

  • Recueil des données, des besoins et des attentes de la personne
  • Accueil et soutien psychologique du patient et de sa famille
  • Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
  • Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients
  • Information et éducation de la personne et de son entourage
  • Rédaction et mise à jour du dossier patient informatique et papier
  • Coordination et organisation des activités et des soins concernant le patient
  • Elaboration et utilisation des protocoles de soins spécifiques
  • Travail en équipe interprofessionnelle
  • Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires, du nouveau personnel et des personnes placées sous sa responsabilité
 Domaines spécifiques :
  • Connaissances de la physiopathologie des maladies endocriniennes, métaboliques et rénales
  • Connaissance sur la douleur chronique
  • Connaissance des examens et traitements spécifiques liés aux différentes spécialités, maîtrise de la transfusion
  • Connaissances en hygiène préventive du pied diabétique à risque et prise en charge des troubles trophiques : dextérité quant à la manipulation de la lame de gouge, curette, stylet, planimétrie et photographie, matériel de décharge du pied
  • Mise à jour régulière des connaissances en plaie, cicatrisation et escarres
  • Compétences en diagnostic éducatif afin de mettre en place une démarche éducative adaptée à la personne soignée
  • Connaissances en diététique
  • Maîtrise du matériel spécifique à la diabétologie : appareils d’auto surveillance, stylos et pompes à insuline, matériel de pansement et pression négative, mesure de l’oxymétrie transcutanée, holter glycémique et tensionnel
  • Travail en collaboration avec l’infirmière de dialyse péritonéale et avec le personnel d’Hémodialyse
  • Collaboration avec l’extérieur : professions libérales, HAD, réseaux de soins
  • Utilisation des protocoles et règles de bonnes pratiques dans les domaines des vigilances sanitaires
Qualités requises :
Qualités relationnelles : 
  • capacité d’écoute, reconnaître les besoins du patient et déterminer un contrat de soins
  • communication empathique
  • maitrise de ses réactions affectives
  • prendre en compte l’état affectif, le vécu, l’expérience et les représentations du patient
  • rechercher l’adhésion du patient au projet de soins
  • maitrise de soi

 

  • Polycompétence sur les secteurs de Diabéto-Néphrologie HPDD /HDJ ou Hémodialyse ( formation organisée en amont)
  • adaptabilité
  • organisation
  •  esprit d’équipe
  • rigueur et exigence dans le travail
  • esprit d’initiative
  • qualités requises en informatique
  • dynamique personnelle et professionnelle
  • implication dans la qualité des soins et les projets de service
  • disponibilité
  • sens développé de l’accueil
  • calme, posé et réfléchi
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • capacité d’évolution
  • capacité à transmettre un savoir, un savoir faire et un savoir être

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-15″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Métier : Contrôleur de gestion achat / Analyste achat
Famille : Achat  Logistique
Sous-famille : Achats  Approvisionnement  Gestion de la performance
Code métier : 25D20 ou 25D30  Acheteur (orientation performance / contrôle de gestion).
Pôle : Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique
Temps de travail : 100 %

Contexte du recrutement:

1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai
Situé au cur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l’établissement de référence du territoire.
Il dessert une population d’environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d’un plateau technique performant et d’équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise.
Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie.
Chaque année, le CHD accueille :
plus de 70 000 passages aux urgences,
près de 1 500 naissances,
environ 110 000 consultations externes,
et plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire.
Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d’une infrastructure moderne et fonctionnelle.
2. Présentation de la Direction de la logistique, des achats et de la transition écologique Centre Hospitalier de Douai
La direction des achats du Centre Hospitalier de Douai (CHD) conduit une démarche de structuration et de professionnalisation de la fonction achat.
Elle est aujourd’hui composée de :
Une responsable des achats (profil juriste),
Cinq gestionnaires de commandes,
Un responsable des investissements hôteliers.
Les achats sont partiellement décentralisés (pharmacie, laboratoire, informatique, services techniques), tandis que la cellule des marchés publics est rattachée à la direction des affaires financières et juridiques, entraînant une séparation entre la stratégie achat et la passation juridique.
Jusqu’à présent, l’approche est restée principalement opérationnelle, sans dispositif d’analyse consolidée ni pilotage global de la performance achat.
Afin de renforcer son positionnement stratégique, le CHD engage une refonte de sa gouvernance achat.
Dans ce contexte, la direction souhaite se doter d’un acheteur stratégique  contrôleur de gestion achat, chargé de :
Reconstituer une cartographie dynamique des marchés et des dépenses,
Structurer un plan d’action achat aligné avec les priorités du GHT et les objectifs de performance,
Contribuer à la maîtrise budgétaire par l’analyse, le suivi et la valorisation des leviers d’efficacité.
Cette évolution s’inscrit dans le prolongement d’un audit réalisé par l’ANAP en février 2025, qui a souligné la nécessité de doter la direction d’une vision globale et consolidée des achats, notamment au sein des filières décentralisées (pharmacie, biologie, systèmes d’information, techniques).

Description du poste :

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
En interne :
  • Responsable des Achats
  • Gestionnaires de la Cellule achat
  • Responsable des investissements hôteliers
  • Responsable logistique
  • Experts métiers
  • Prescripteurs
  • Direction des affaires financières et juridiques, dont le contrôle de gestion central,
  • Directions/Responsables SIH (paramétrage des logiciels de gestion économique et financière et recueil des données)
  • Instances du GHT
En externe :
  • Centre Hospitalier de Somain,
  • Centrale d’achat (UniHA, Resah),
  • Organismes de tutelles (DGOS, ARS) pour le suivi et les rapports annuels Cellule achats Tutelles
  • Fournisseurs (éventuellement)
  • Réseau des contrôleurs de gestion achat du territoire
RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur de la Logistique, des achats et de la transition écologique

Les missions

Rattaché(e) à la Directrice de la logistique, des achats et de la transition écologique, le contrôleur de gestion achat / acheteur stratégique contribue à la structuration et au pilotage de la fonction achat du Centre Hospitalier de Douai.
Il (elle) intervient en appui à la stratégie d’achat, à la maîtrise budgétaire et à la performance globale des filières d’approvisionnement.
Ses principales missions sont les suivantes :
Structuration et pilotage de la stratégie achat
  • Élaborer et actualiser la cartographie des dépenses et des marchés, à partir des données comptables et achats (Power BI, outils métiers).
  • Identifier les segments d’achats prioritaires et les gisements de performance (économies, mutualisation, RSE, qualité, délais).
  • Contribuer à la définition et à la mise en uvre du plan d’action achat en cohérence avec les orientations du GHT et les objectifs de retour à l’équilibre.
  • Participer à la mise en place d’une gouvernance achat structurée (revue d’achats, dialogue de gestion avec les pôles, suivi d’indicateurs).
  • Participer à l’harmonisation des procédures, des nomenclatures achats, des imputations comptables
  • Participer au groupe de travail régional du contrôle de gestion achat permettant de fiabiliser la méthode de traduction de la performance achat en gains budgétaires pour le suivi de l’EPRD ;
Analyse et reporting de la performance achat
  • Concevoir, fiabiliser et automatiser les tableaux de bord de suivi des achats : volumes, dépenses, taux de couverture marchés, performance, développement durable.
  • Concevoir et réaliser des outils et / ou supports d’analyse relatifs au suivi de la performance achat (matrice de KRALJIC, gestion du plan action achat de territoire et remontée des gains, cartographie des achats, indicateurs de consommation des établissements)
  • Analyser les écarts entre les objectifs de performance achat, les budgets et les résultats, et en alerter les décideurs
  • Assurer le reporting régulier auprès de la Direction achats, des acheteurs, des prescripteurs par domaine achat et des instances (Comité des Achats GHT, direction financière, directoire) sur le suivi des achats et des consommations
Appui méthodologique et coordination
  • Accompagner les filières décentralisées (pharmacie, biologie, informatique, techniques) dans l’analyse et le suivi de leurs achats.
  • Favoriser la cohérence des pratiques entre les services achats, les services supports et la cellule des marchés publics.
  • Participer à la sensibilisation des acteurs internes à la performance achat et aux enjeux RSE.
  • Réaliser les études et d’enquêtes ponctuelles liées à l’achat pour la DGOS, ARS
  • Participer à la création et assurer la tenue d’une lettre d’information de la direction achat
Transition écologique et responsabilité sociétale
  • Intégrer les indicateurs RSE et de décarbonation dans le suivi de la performance achat.
  • Contribuer à la mise en uvre du plan d’action achats durables porté par la direction.
Périmètre initial et perspectives :
Phase 1 : achats hôteliers et logistiques.
Phase 2 : extension progressive à l’ensemble des segments d’achat (médical et non médical), en lien avec les filières décentralisées.

Le profil souhaité

Formation initiale :
Formation supérieure (Bac +4/5) en achats, contrôle de gestion, économie, ou ingénierie
Correspondance statutaire indicative : Attaché d’administration
Expérience professionnelle appréciée :
Expérience confirmée en analyse achat / performance achat / pilotage de la dépense dans le secteur public ou privé.
Expérience dans le domaine secteur Hospitalier sera appréciée
Compétences professionnelles requises/prévues :
  • Maîtrise des outils BI et des bases de données achats.
  • Maîtriser l’utilisation du logiciel de gestion économique et financière (MAGH2)
  • Bonnes connaissances du Code de la commande publique et des marchés hospitaliers.
Qualités requises :
  • Esprit d’analyse,
  • Pédagogie,
  • Précision, rigueur, fiabilité
  • Force de proposition, autonomie
  • Sens du service public,
  • Capacité à structurer et à fédérer

Autres information

Horaires : Forfait cade
Liaisons hiérarchiques : Directeur de la Logistique, des achats et de la transition écologique
La fiche de poste entre dans le cadre d’une mission à durée indéterminée et/ou pérenne.
Poste basé au Centre Hospitalier de Douai avec interactions régulière avec le Centre Hospitalier de Somain.
Déplacements possibles sur l’autre établissement du GHT. Dans ce cadre, un ordre de mission sera établi et envoyé à la DRH de l’établissement de référence avec remboursement des frais de trajets qui s’ajouteraient aux déplacements habituels entre domicile et établissement de base. En cas de multiples déplacements sur l’année, un ordre de mission permanent sera demandé et reconduit chaque année si besoin.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-16″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

PROFIL DE POSTE DE L’INFIRMIERE

EN DIABETOLOGIE- ENDOCRINOLOGIE- MATABOLISMES – NEPHROLOGIE

POSTE : INFIRMIER

Rattaché à : Direction des Soins

Subordonné direct : Mme Dutrieux P

Activité du service : Diabétologie- Endocrinologie- Métabolismes et Néphrologie – HPDD- HDJ

 

OBJECTIF :

Les missions de l’infirmier s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

 

HORAIRES :

– travail en 3 postes (matin, après midi et jour )

– travail le week end et jours fériés lors des périodes de polycompétence en HC

 

Missions générales  du service :

 – accueillir et prendre en charge des patients chroniques atteints de pathologies métaboliques et /ou rénales ; de fibromyalgies ou algodystrophie tout en préservant la meilleure qualité de vie possible.

– lien entre le service d’hospitalisation de jour et de semaine( 1er A) , le service d’hospitalisation conventionnelle( 4ième B) et le service d’hémodialyse

 

Missions spécifiques de l’infirmière :

 Domaines généraux :

  • Recueil des données, des besoins et des attentes de la personne
  • Accueil et soutien psychologique du patient et sa famille
  • Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
  • Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients
  • Information et éducation de la personne et de son entourage
  • Rédaction et mise à jour du dossier patient informatique et papier
  • Coordination et organisation des activités et des soins concernant le patient
  • Elaboration et utilisation des protocoles de soins spécifiques
  • Travail en équipe interprofessionnelle
  • Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires, du nouveau personnel et des personnes placées sous sa responsabilité

 

Domaines spécifiques :

  • Connaissances de la physiopathologie des maladies endocriniennes, métaboliques et rénales
  • Connaissance sur la douleur chronique
  • Connaissance des examens et traitements spécifiques , maîtrise de la transfusion et tests endocriniens

 

    • Connaissances en hygiène préventive du pied diabétique à risque et prise en charge des troubles trophiques.( dextérité quant à la manipulation de la lame de gouge , curette, stylet, planimétrie et photographie, matériel de décharge du pied)
    • Mise à jour régulière des connaissances en plaie et cicatrisation et escarres
    • Compétences dans la réalisation de Bilan Educatif partagé afin de mettre en place une démarche éducative adaptée à la personne soignée
    • Connaissance en diététique
    • Maîtrise du matériel spécifique à la diabétologie ( appareils d’auto surveillance, stylos et pompes à insuline, matériel de pansement et pression négative , mesure de l’oxymétrie transcutanée, holter glycémique et tensionnel, mesure en continue du glucose au long court ? LOGICIEL My diabby / diabète gestationnel
    • Travail en collaboration avec l’infirmière de dialyse péritonéale et de dialyse.
    • Collaboration avec l’extérieur ( professions libérales, HAD , réseaux de soins, prestataires de service )
    • Utilisation des protocoles et règles de bonnes pratiques dans les domaines des vigilances sanitaires (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance…)
    • Bonne connaissance des traitements par SAP ( xylocaine, ketamine , laroxyl…)

Qualités requises :

  •  Qualités relationnelles :

 

  • capacité d’écoute, reconnaître les besoins du patient et déterminer un contrat de soins
  • communication empathique
  • maitrise de ses réactions affectives
  • prendre en compte l’état affectif, le vécu, l’expérience et les représentations du patient
  • rechercher l’adhésion du patient au projet de soins
  • maitrise de soi
  • polycompétence avec l’Hospitalisation conventionnelle de diabéto-néphro (4B)
  •  adaptabilité
  •  organisation
  • esprit d’équipe
  • rigueur et exigence dans le travail
  • esprit d’initiative
  • qualités requises en informatique
  • dynamique personnelle et professionnelle
  • implication dans la qualités des soins et les projets de service
  •  disponibilité
  • sens développé de l’accueil
  • calme, posée et réfléchie
  • capacité d’analyse et de synthèse

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-14″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

 

 

Métier : TECHNICIEN(NE) DE L’INFORMATION MEDICALE (T.I.M)
Pôle : Innovation recherche information santé
Services ou unités fonctionnelles : Département de l’information médicale
Définition / Mission : Recueillir et contrôler l’exhaustivité et la qualité des informations relatives à l’activité médicale en vue d’un codage et d’une valorisation optimisée.
Responsable fonctionnel : Médecin DIM

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Relations professionnelles les plus fréquentes : Médecin(s) responsable (s) du Département d’information médicale, Médecin DIM, Autres TIM et personnel rattaché au DIM, Secrétariats médicaux, Praticiens et personnels de soins Service de la clientèle , DIT, Service des archives.
Horaires : 8h -16h ou 09h00  17h00
Conditions particulières d’exercice :
Travail isolé : non
Déplacement : non
Temps partiel possible : oui
Horaires : fixe
Repos hebdomadaire : fixe
Contact malade/public : non
Prérequis nécessaires à  l’exercice du poste :
– Diplôme exigé :
Diplôme de l’information médicale (Niveau Bac + 2)
DU Information médicale, Licence PRO MOLIM
– Expérience conseillée :
dans la fonction de TIM
Formations obligatoires :  Excel, HM

ACTIVITES

Activités principales :
  • Codage des RUM à partir des CRH et d’autres sources d’informations (DPI, GAM, Laboratoire, ) conformément aux  différents référentiels ( Guide Méthologique, Consignes ATIH, Manuel de groupage, CIM10, )
  • Contrôle Qualité des données ( OVALIDE, DATIM, DIM_Expert)
  • Analyse des dossiers potentiellement sous-valorisés sélectionnés au préalable selon la politique du service en vue de leur    optimisation.
  • Contrôles de niveau 2 en lien avec les médecins DIM pour les dossiers complexes.
Les principales responsabilités listées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être adaptées en fonction des besoins du service.

SAVOIR-FAIRE / Compétences

  • Analyser les résultats relatifs à la production du codage : Maîtrisé
  • Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient : Maîtrisé
  • Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage…), en rechercher les causes : Maîtrisé
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau : Pratique courante
  • Identification des innovations importantes, les évaluer et accélérer leur prise en compte dans les outils de tarification (PMSI, T2A) : Pratique courante
  • Participer ou mener des projets au sein du département d’information médicale : Pratique courante

CONNAISSANCES

Connaissances principales :
  • Connaissance du Guide Méthodologique de codage : Connaissances approfondies
  • Connaissance des textes réglementaires relatifs au PMSI et à la T2A (circulaire dite ‘frontière”, manuels de groupage, arrêtés relatifs au recueil et au traitement des données médicales, arrêtés prestations et tarifs, notices techniques annuelles) revus en fonction de l’évolution législative et règlementaire : Connaissances approfondies ;
  • Connaissance du vocabulaire médical : Connaissances approfondies ;
  • Bureautique :Connaissances approfondies.

SAVOIR-ETRE

  • Sens absolu de la confidentialité
  • Sens du contact et du travail en équipe
  • Motivation et forte responsabilisation étant donné l’importance du codage dans la chaîne médico-tarifaire
  • Rigueur, réactivité, adaptabilité, curiosité, sens de l’initiative.

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-03″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste 
 Psychologue
Localisation 
 Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO, EHPAD
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Gériatrie
 Service : Court Séjour Gériatrique, SMR, EHPAD, Equipe Mobile, HDJ
Composition de l’équipe de travail 
  • Temps de neuropsychologue
  • Temps Gériatre
  • IDE
  • Temps d’ergothérapeute
  • Temps de diététicien
  • Assistante sociale
Contexte organisationnel 
Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches)
Rattachement hiérarchique
Directeur des ressources humaines
Rattachement fonctionnel :
Chef de pôle
Chef de service
Amplitude horaire 
Du lundi au vendredi
Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA
Type de repos
Fixe

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne
DETAIL DE LA TACHE
– Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles au sein du pôle de gériatrie (SMR, CSG, EHPAD)
– Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, neuropsychologues)

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice
Master 2 de psychologique
Principales compétences requises 
  • Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
  • Connaissance des spécificités du sujet âgé
Principaux moyens mis à disposition 
  • Bureau
  • Ordinateur
  • Téléphone
Savoir-faire 
  • Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
  • Formaliser et transmettre son savoir professionnel
  • Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
  • Autonomie d’exercice et de choix des méthodes d’intervention
  • Réaliser des entretiens d’évaluation de l’état de santé psychique du patient et de l’aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d’un syndrome d’épuisement psychologique de l’aidant)
  • Evaluation du risque suicidaire
  • Accompagnement psychologique et soutien des patients et familles
  • Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
  • Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
  • Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l’individu
Savoir-être 
  • Dynamisme
  • Autonomie
  • Responsabilité
  • Adaptation
  • Esprit d’initiative et de collaboration
  • Rigueur éthique
  • Sens de l’organisation et anticipation
  • Respect du secret professionnel – Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
  • Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
  • Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
  • Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
  • Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
  • Capacité à se remettre en question, réflexivité
  • Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
  • Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
  • Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-13″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOIGNANT
Sous famille de métier : Infirmière puéricultrice
Intitulé du poste :
Infirmière puéricultrice coordinatrice de l’UAPED
Localisation :
Centre Hospitalier de DOUAI, Route de Cambrai, 59500 DOUAI
Position du poste au sein de l’établissement :
Pôle : Pôle Femme-enfant/pédopsychiatrie
Service : Pédiatrie
Composition de l’équipe :
1 temps cadre de santé
1 temps médical
1 temps psychologue
1 temps assistante sociale
1 temps secrétariat
Contexte organisationnel de l’UAPED :
Les bureaux se situent au 2ème étage, côté B.
Salle Mélanie mise à disposition
Rattachement hiérarchique :
N+1 Cadre de Santé de pédiatrie
Liaisons fonctionnelles principales (à l’interne et à l’extérieur) :
  Les différents membres de l’équipe : Médecins, Cadres, Infirmières puéricultrices, assistante sociale, secrétaire
  Liaisons avec les autres services du Centre Hospitalier de Douai : La pédopsychiatrie, La pédiatrie, La médecine Légale
Liaison avec les organismes : CRIP, Aide Sociale à l’Enfance, service judiciaire et policier, gendarmerie, CIDFF, La Voix de L’enfant, association d’aide aux victimes .
Référentiel statutaire du poste :
Catégorie : A
Amplitude horaire :
0,50 ETP
Type de repos :
Fixe S/D
Contraintes spécifiques associées au poste :
Respect des règles d’hygiène.
Horaires de pause variables le midi.
Disponibilité et adaptabilité demandées en rapport avec les contraintes horaires et les durées de prises en charge.
IDE et/ou IPE avec expérience en pédiatrie et/ou en pédopsychiatrie

ARCHITECTURE DU POSTE

L’UAPED est une structure médico judiciaire pluridisciplinaire (pédopsychiatre, médecin légiste, pédiatre, puéricultrice, assistante sociale, cadre de santé, psychologue), et pluri partenariale (ministère de la justice, professionnels du soin) rattachée au Pôle Mère Enfant Pédopsychiatrie, dont l’objectif est d’évaluer rapidement par le biais d’entretiens individuels   ou pluriprofessionnels, les suspicions de maltraitance chez les enfants et les adolescents.
Votre mission en tant qu’IDE à mi-temps dans l’Unité est de :
Protéger l’enfant en situation de maltraitance
Organiser et coordonner les soins en équipe pluridisciplinaire
Assurer des soins spécifiques dans le cadre de situations de maltraitance et participer à l’évaluation de l’état psychologique de l’enfant et de la dynamique familiale
Participer à l’élaboration, avec nos partenaires, d’un projet médicosocial et thérapeutique pour l’enfant et sa famille
Réaliser un travail de liaison avec les partenaires en intra et en extra
TACHES SPECIFIQUES
Travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Avoir des connaissances en psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent et être informé des différentes modalités de prises en charges existantes en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent
Accueil et accompagnement des enfants :
– explication du déroulement de la prise en charge (locaux, intervenants, étapes de la prise en charge)
– observations des premiers échanges (évaluation de l’état psychologique de l’enfant)
– lien avec les intervenants
Accueil des accompagnants :
–  identification du lien avec l’enfant (parent, nounou, éducateur, )
– présentation de l’unité et du déroulement de la prise en charge
Organisation des soins :
– participation aux soins (respect des prescriptions médicales)
– travail de liaison avec l’équipe et les partenaires
– transmissions écrites et orales
Participation aux réunions d’équipes (fonctionnement, synthèses, projets…)
Effectue un travail de liaison et de coordination et assiste aux réunions de réseau avec les partenaires
Assiste aux réunions de supervision ou d intervision, s’informe et se forme régulièrement en fonction des projets de l’UAPED

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice :
Diplôme d’État de Puéricultrice
Expérience souhaitée en milieu hospitalier, pédopsychiatrie ou protection de l’enfance
Capacité à travailler dans des contextes de forte intensité émotionnelle
Permis de conduire
Principales compétences requises :
Notions de psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent.
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire.
Connaissance du secteur d’intervention.
Principaux moyens mis à disposition :
Bureau, téléphone, PC informatique
Savoir Faire :
Sens de l’éthique
Maitriser les techniques d’entretien
Législation en protection de l’enfance
Connaissance du fonctionnement des institutions judiciaires et administratives
Développement de l’enfant et impact des violences
Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel)
Qualités requises :
Expérience et intérêt dans le travail en équipe pluridisciplinaire
Souplesse dans l’organisation du travail et capacité à répondre à l’urgence
Enthousiasme pour le travail
Avoir un sens de l’écoute et de la communication, une maturité professionnelle pour gérer les situations relationnelles liées à la spécificité du soin auprès des enfants et adolescents et de leur famille
Bienveillance, Adaptabilité et ouverture d’esprit,
Connaissance de soi, distanciation, gestion des émotions
Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle
Respect des règles d’hygiène et de sécurité
Disponibilité et responsabilité
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-12″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste :
Psychologue à l’UAPED

Localisation :
Centre Hospitalier de DOUAI, Route de Cambrai, 59500 DOUAI

Position du poste au sein de l’établissement :
Pôle : Pôle Femme-enfant/pédopsychiatrie
Service : pédiatrie

Composition de l’équipe :
1 temps cadre de santé
1 temps médical
1 temps psychologue
1 temps assistante sociale
1 temps secrétariat

Contexte organisationnel du Service Social :
Les bureaux se situent au 2ème étage, côté B.
Salle Mélanie mise à disposition

Rattachement hiérarchique :
Liaisons hiérarchiques :
Le médecin Pédopsychiatre de l’UAPED ou Médecin réfèrent UAPED
La direction des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles principales (à l’interne et à l’extérieur) :
Les différents membres de l’équipe : Médecins, Cadres, Infirmières puéricultrices, assistante sociale, secrétaire
Liaisons avec les autres services du Centre Hospitalier de Douai : La pédopsychiatrie, La pédiatrie, La médecine Légale
Liaison avec les organismes : CRIP, Aide Sociale à l’Enfance, service judiciaire et policier, gendarmerie, CIDFF, La Voix de L’enfant, association d’aide aux victimes .

Référentiel statutaire du poste :
Catégorie : A

Amplitude horaire :
0,50 ETP

Type de repos :
Fixe S/D

Contraintes spécifiques associées au poste :
Respect des règles d’hygiène.
Horaires de pause variables le midi.
Disponibilité et adaptabilité demandées en rapport avec les contraintes horaires et les durées de prises en charge.

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition
L’UAPED est une structure médico judiciaire pluridisciplinaire (pédopsychiatre, médecin légiste, pédiatre, puéricultrice, assistante sociale, cadre de santé, psychologue), et pluri partenariale (ministère de la justice, professionnels du soin) rattachée au Pôle Mère Enfant Pédopsychiatrie, dont l’objectif est d’évaluer rapidement par le biais d’entretiens individuels ou pluriprofessionnels, les suspicions de maltraitance chez les enfants et les adolescents.

Votre mission en tant que psychologue à mi-temps dans l’Unité est de :
Protéger l’enfant en situation de maltraitance
Evaluer en équipe pluridisciplinaire l’état psychologique de l’enfant et la dynamique familiale
Elaborer, avec nos partenaires, un projet médicosocial et thérapeutique pour l’enfant et sa famille
Assurer des soins spécifiques dans le cadre de situations de maltraitance

TACHES SPECIFIQUES

Travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Participe aux évaluations de situations de suspicion de maltraitance
– Assure les entretiens d’évaluation et en rédige les comptes-rendus
– Assiste en tant que de besoin les auditions de recueil de la parole de l’enfant
– Assiste systématiquement aux réunions de synthèses cliniques
– Réfléchit au mode d’accompagnement psycho-éducatif et social de l’enfant et de sa famille
– Restitue les conclusions des évaluations aux parents ou référents sociaux

Participe à la mise en place de projets de soins par :
– Des psychothérapies individuelles d’enfants et d’adolescents
– Des suivis parents/enfants

Effectue un travail de liaison et de coordination et assiste aux réunions de réseau avec les partenaires
Assiste aux réunions de supervision ou d intervision, s’informe et se forme régulièrement en fonction des projets de l’UAPED
Assiste aux réunions de fonctionnement et aux réunions d’élaboration des nouveaux projets de l’UAPED
Mène de façon ponctuelle des sessions de formation et de sensibilisation à la demande des professionnels du pôle ou des partenaires

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice :
Master 2 de psychologie clinique, Bac +5
Formation et expérience en service de pédopsychiatrie
Capacité à travailler dans des contextes de forte intensité émotionnelle
Permis de conduire

Principales compétences requises :
Notions de psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent.
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire.
Connaissance du secteur d’intervention.

Principaux moyens mis à disposition :
Bureau, téléphone, PC informatique

Savoir-faire :
Sens de l’éthique
Maitriser les techniques d’entretien
Législation en protection de l’enfance
Connaissance du fonctionnement des institutions judiciaires et administratives
Développement de l’enfant et impact des violences
Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel)

Qualités requises :
Expérience et intérêt dans le travail en équipe pluridisciplinaire
Souplesse dans l’organisation du travail et capacité à répondre à l’urgence
Sensibilités et connaissances dans le domaine de la maltraitance (négligence mais aussi maltraitance physique, émotionnelle, sexuelle) et la symptomatologie post-traumatique simple et complexe (formations, DU, mémoire)
Désir de travailler avec une population d’enfants et d’adolescents suspectés victimes voire auteurs de violences
Bienveillance, Adaptabilité et ouverture d’esprit,
Connaissance de soi, distanciation, gestion des émotions
Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle
Respect des règles d’hygiène et de sécurité
Disponibilité et responsabilité

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-11″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOCIAL
Sous famille de métier : ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF
Métier : ASSISTANT SOCIAL
Code métier : 10F40

Intitulé du poste :
Assistant de Service Social transversal UPLH UAPED Equipe Mobile de Pédopsychiatrie

Localisation :
Centre Hospitalier de DOUAI, Route de Cambrai, 59500 DOUAI

Position du poste au sein de l’établissement :
Pôle : Coordination Générale des Soins
Service : SOCIAL
UF : 181

Composition de l’équipe sociale :
1 Cadre Socio-Educatif
23 Assistantes Sociales :
– 9 en MCO-Filière Gériatrique
– 6 en Psychiatrie Générale
– 6 en Pédopsychiatrie
– 2 au CSAPA
– 1 au Service Social du Personnel

Composition des équipes :
Psychologues, Infirmières, Services des Urgences, Pédopsychiatres, Cadre de santé, Cadre Supérieur de Santé.

Contexte organisationnel du Service Social :
Service transversal. Les bureaux se situent au plus près du service d’intervention.

Rattachement hiérarchique :
N+1 Cadre Socio-Educatif

Référentiel statutaire du poste :
Catégorie : A
Corps : ASE
Grade : Assistant de Service Social

Amplitude horaire :
0,90 ETP

Type de repos :
Fixe S/D

Contraintes spécifiques associées au poste :
Respect des règles d’hygiène.
Horaires de pause variables le midi.
Disponibilité et adaptabilité demandées en rapport avec les contraintes horaires et les durées de prises en charge.
Transversalité : interventions sur d’autres secteurs dans le cadre des redéploiements pdt les congés.

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition
L’assistant de service social transversal a pour mission d’assurer un rôle de fil conducteur des parcours des enfants et adolescents en situation de danger, de vulnérabilité ou de souffrance psychique, en garantissant la cohérence, la continuité et la sécurisation des prises en charge entre l’hôpital et les partenaires extérieurs.
Il intervient au sein de l’UPLH, de l’UAPED et de l’équipe mobile de Pédopsychiatrie.
Il contribue à une approche globale et coordonnée de la protection de l’enfance, en articulant les dimensions médicales, psychiques, sociales et judiciaires.

Actions liées à la prise en charge du patient – SOCLE COMMUN
ACTIONS – DETAILS
Évaluation globale et transversale des situations :
Réaliser des évaluations sociales approfondies, intégrant les différents temps et lieux de prise en charge
Identifier les facteurs de danger, de risque et de protection
Apporter une lecture sociale transversale aux équipes pluridisciplinaires
Mettre en perspective les éléments recueillis dans les différents dispositifs

Coordination des parcours et continuité des prises en charge :
Assurer un rôle de pivot entre l’hôpital et les partenaires extérieurs
Prévenir les ruptures de parcours (hospitalisation, sortie, changement de dispositif)
Faciliter les articulations entre soins, accompagnement social et mesures de protection
Garantir la cohérence des orientations proposées

Protection de l’enfance et cadre légal :
Repérer les situations de danger ou de risque de danger
Participer à l’analyse pluridisciplinaire des suites à donner (IP, signalement)
Rédiger ou contribuer aux écrits de protection de l’enfance
Veiller au respect du secret professionnel et du secret partagé

Accompagnement des familles :
Informer et accompagner les familles dans la compréhension des dispositifs
Soutenir la parentalité dans des contextes de grande vulnérabilité
Favoriser l’adhésion aux soins et aux mesures de protection lorsque cela est possible
Travailler sur l’environnement social de l’enfant

Travailler en pluridisciplinarité avec les membres des équipes :
Mise en évidence des possibilités d’action avec mise en commun des données.
Participer aux temps de réunion clinique
Apporter une expertise sociale dans l’analyse des situations
Contribuer à l’élaboration de décisions partagées

Travail partenarial structurant :
Développer et entretenir un réseau partenarial actif
Participer aux réunions de synthèse et de concertation
Contribuer à une culture commune entre l’hôpital et les partenaires du territoire
Être identifié comme interlocuteur ressource sur les situations complexes

Gérer l’information et assurer une transmission de qualité
Assurer la traçabilité des interventions dans le dossier patient
Saisie et mise à jour régulière du dossier social et du dossier patient
Rédiger des écrits professionnels clairs, synthétiques et juridiquement sécurisés
Participer aux bilans d’activité des équipes

BLOCS SPÉCIFIQUES D’INTERVENTION

Unité d’Accueil Pédiatrique Enfants en Danger :
Évaluation sociale des situations d’enfants victimes ou présumés victimes de violences
Participation à l’évaluation pluridisciplinaire du danger
Contribution à la rédaction des informations préoccupantes et signalements
Accompagnement des familles dans un contexte de révélation et de judiciarisation
Articulation étroite avec l’ASE, la CRIP et l’autorité judiciaire

Unité de Psychiatrie de Liaison Hospitalière :
Évaluation sociale en contexte d’hospitalisation aiguë
Intervention dans des situations de crise (urgences, passages à l’acte.)
Soutien aux familles lors de l’hospitalisation
Anticipation et sécurisation des sorties d’hospitalisation
Prévention des ruptures de parcours à l’interface somatique / psychiatrique / sociale

Equipe Mobile de Pédopsychiatrie :
Intervention « aller-vers » dans les lieux de vie de l’enfant
Travail auprès de familles éloignées ou non adhérentes aux dispositifs classiques
Évaluation des déterminants sociaux de la souffrance psychique
Appui aux partenaires du territoire
Contribution à des alternatives à l’hospitalisation

Actions liées à la fonction
ACTIONS -DETAILS
Participer aux réunions plénières SSH : Réunion 4 fois par an
Participer aux staffs Assistantes Pédopsychiatrie : Réunion 1 fois par mois
S’impliquer dans les réseaux et dispositifs : Participation aux réseaux pour veiller à la représentation du SSH et apport d’une expertise sociale
Participer à la réalisation des projets et objectifs du service social : Participation à certains groupes de travail
Participer au recueil des données et à la rédaction du rapport d’activité : Tenir à jour les logiciels de statistiques. Participation à la rédaction du rapport d’activité du SSH
Participer aux groupes de travail institutionnels : Réunions selon le rétro planning des groupes et production de travaux demandés
Maintenir et élargir le réseau partenarial : Rencontres et visites partenariales
Actualisation du guide de ressources médico-sociales du SSH
Se former et actualiser régulièrement ses connaissances : Veille sociale/évolution des textes législatifs.
Mise à jour des procédures internes : Participation aux réunions d’informations au sein du SSH ou auprès des partenaires extérieurs. Participation à des actions de formation
Participer à la formation des étudiants ASE : Accueil et encadrement des stagiaires, en collaboration avec les centres de formation

Ce poste transversal permet :
une meilleure lisibilité des parcours
une continuité des prises en charge
une réduction des ruptures institutionnelles
une cohérence renforcée des réponses de protection et de soins

Indicateurs de performance :
Satisfaction des usagers
Nombre de réclamations.
Rapport d’activité annuel.
Bonne tenue du dossier patient et du dossier social.

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice :
Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS)
Expérience souhaitée en milieu hospitalier, pédopsychiatrie ou protection de l’enfance
Capacité à travailler dans des contextes de forte intensité émotionnelle
Permis de conduire

Principales compétences requises :
Notions de psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent.
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire.
Connaissance du secteur d’intervention.

Principaux moyens mis à disposition :
Secrétariat social à mi-temps
Bureau, téléphone, PC informatique, véhicule de service pour les accompagnements.

Savoir-faire requis :
Respecter le code de déontologie et le secret professionnel
Sens de l’éhique
Maitriser les techniques d’entretien
Législation en protection de l’enfance
Organisation des dispositifs sociaux et médico-sociaux
Fonctionnement des institutions judiciaires et administratives
Développement de l’enfant et impact des violences
Maitriser les écrits professionnels
Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel)

Savoir-être :
Sens de l’écoute, Tolérance
Empathie, Adaptabilité,
Réactivité, Force de proposition
Créativité, Esprit d’initiative
Sens critique, Travail d’équipe
Capacité d’analyse, Disponibilité

Connaissances associées
Protection de l’Enfance 3
Législation liée à la santé 2
Législation liée au handicap 2
Législation liée à l’accès aux droits administratifs et sociaux 3
Droit de la famille 3
Législation / logement 1

1 : connaissances générales
2 : connaissances détaillées
3 : connaissances approfondies

Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes : CSE, CS, ASE, Médecins, IDE, Psychologues, AMA, .
Interservices : AMA, les services MCO : Pédiatrie, Pédopsychiatrie, Psychiatrie Adulte
Externes : Département, CRIP, Parquet, associations tutélaires, services sociaux spécialisés, CPAM, CAF, services de protections de l’enfance, établissements et services médico sociaux, MNS, CCAS, .

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-10″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr