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Intitulé du poste 
Chargé des lancements de consultation, la réception l’analyse et le suivi des consultations des marchés publics et autres contrats publics comme par exemple les concessions pour la GHT du Douaisis (Centre Hospitalier de Douai et Centre Hospitalier de Somain).
Localisation 
Bâtiment principal du CHD, 1er étage, côté B
Position du poste au sein de l’établissement
Service d’affectation : Direction Générale  Département des Affaires Juridiques
Catégorie statutaire du titulaire du poste
Occupation actuelle du poste
  • Catégorie : B
  • Corps :
  • Grade : Adjoint des cadres
Temps de travail 
Temps partiel : 100 %
Rattachement hiérarchique 
Le Gestionnaire de la Commande Publique est placé sous l’autorité du Responsable du Département des Affaires Juridiques, Département rattaché à la Direction Générale et en collaboration avec les différents gestionnaires.

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
1. Rédaction des documents de consultation des entreprises : Rédiger l’ensemble des pièces du DCE exceptés les Cahiers des Clauses Techniques Particulières et ses annexes ainsi que les bordereaux de prix.
2. Réunion de concertation et de validation avec les acheteurs : Réaliser la relecture du DCE globale avec les acheteurs concernés. Réaliser un accompagnement spécifique si besoin.
3. Contrôle de la procédure « marches publics » : Contrôler la bonne marche de la procédure de mise en concurrence, de la publication de l’avis d’appel public à la concurrence à la notification du marché mais également la mise à disposition des pièces marchés public et le suivi administratif de son exécution (avenant, sous-traitance, révision de prix, etc).
4. Contrôle des candidatures et offres : Contrôler les candidatures ainsi que les rapports d’analyses des offres des référents acheteurs.
5. Veille juridique : Contribuer à la veille juridique en matière de droit des marchés publics
Missions 
Supervision de la passation et du suivi de l’ensemble des marchés du GHT
  • Participation facultative à la stratégie achat à la demande l’acheteur
  • Rédaction des pièces des marchés,
  • Rédaction de l’avis d’appel public à la concurrence (Publicité)
  • Réponses aux questions administratives des candidats pendant l’avis d’appel public à la concurrence
  • Réception des offres,
  • Analyse des candidatures
  • Contrôle des phases de négociation
  • Contrôle du rapport d’analyse des offres avec les services acheteurs,
  • Réponses aux candidats retenus et non retenus,
  • Notification des marchés,
  • Modifications diverses en cours d’exécution de marché (avenants, etc.),
  • Gestion des demandes du Centre des Finances Publiques
  • Litiges
Suivi direct des marchés stratégiques de l’établissement du GHT
  • Suivi du tableau de bord et des indicateurs de marchés publics
  • Suivi du rétroplanning de lancement des marchés publics
  • Suivi du serveur à destination des référents
Conseil auprès des services acheteurs pour la définition des besoins et le choix des procédures 
  • Organisation de réunion préparatoire de lancement de procédures
Organisation du travail de la cellule :
  • Répartition des marchés
  • Développement de la polyvalence
  • Planification annuelle
  • Indicateurs de suivi
Organisation et participations aux instances et réunions 
  • Organisation de la Commission de la Commande Publique de GHT
  • Co-organisation du Comité achats de GHT
  • Participation aux assemblées générales et réunions des groupements d’achats
Missions complémentaires relatives aux achats
  • Vérification et validation des demandes d’achats
  • Veille de la nomenclature
  • Définition et formalisation des procédures d’achat en collaboration avec la DSLA
Missions transversales pour l’établissement le cas échéant
  • Formation des nouveaux référents aux marchés publics
  • Formation de mise à jour réglementaire des référents
Veille juridique

LES EXIGENCES DU POSTE

Compétences 
  • Maîtrise du Code de la Commande Publique
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Aisance rédactionnelle
  • Sens du travail en équipe et de l’organisation
  • Autonomie, réactivité et discrétion
  • Force de proposition
Pré-requis indispensable
  • Maîtrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL, OUTLOOK, PPT, ACCESS)
  • Maîtrise des logiciels professionnels (EPICUREWEB, E-EPICURE, Plateforme de dématérialisation PLACE, MARCOWEB, MAGH2, MEDIANE, Plateforme UNIHA, RESAH, CAIH etc)
Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes : La Direction Générale, L’ensemble des Directions fonctionnelles, le DIM, l’ensemble de l’encadrement et le corps médical.
Externes : Le Centre Hospitalier de Somain (GHT), les sociétés, Centre des Finances Publics, DGCCRF, etc

PROFIL DU POSTE

Prérequis indispensables pour l’exercer
 Qualification/diplômes
Formation en marchés publics ou diplôme équivalent requis (concours de catégorie B ou A)

PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES  VERS D’AUTRES METIERS

Passerelles courtes
 Attaché administration hospitalière
Passerelle longues
Directeur de la Commande Publique
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-06″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Le Centre Hospitalier de Douai

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

 

Profil recherché :

  • Praticien gériatre, ou généraliste ayant une appétence pour la prise en charge du sujet âgé
  • Activité de consultation mémoire (formation acquise ou souhaitée) pour renforcer l’équipe existante
  • Possibilité d’une activité partagée avec un autre maillon du pôle (EHPAD-USLD, SMR, Orthogériatrie, Court Séjour …)
  • Temps plein ou temps partiel

 

Equipe médicale :

Actuellement le pôle de gériatrie comprend une équipe dynamique de 17 praticiens dont 2 praticiens à temps partiel sur la consultation mémoire (0,1 ETP chacun).

La Consultation Mémoire du CH de Douai :

Consultation Mémoire de Territoire, relabellisée par l’ARS en février 2024.

Activité d’hôpital de jour et de consultations (premières et suivis).

L’équipe est composée de :

  • 2 neuropsychologues
  • 1 IDE en projet de formation IPA, pour une intervention en binôme avec le médecin sur les premières consultations, et des suivis en autonomie sous la responsabilité médicale
  • 1 psychologue clinicienne en HDJ

Collaboration étroite avec les partenaires de la ville : ESAD, Association France Alzheimer, Plateforme d’Accompagnement et de Répit des Aidants, CLIC, DAC.

Dynamisme de l’activité et nombreux projets : consultation post annonce dédiée aux aidants, intervention de l’équipe du CH lors de formations de sensibilisation sur le territoire, cours à l’IFSI, participation aux travaux de recherche menés par le CHRU…

L’offre de soins sur le pôle comprend des lits de :

  • CSG
  • SMR
  • EHPAD-USLD (132 lits d’EHPAD, 45 lits d’USLD, 44 lits d’UVA, 13 lits d’UHR, hébergement temporaire)
  • UPUG
  • Orthogériatrie
  • Cardiogériatrie
  • Antenne aux urgences
  • Filière gériatrique complète (équipe mobile intra et extra-hospitalière, hôpital de jour, consultations mémoire, chute, onco-gériatrie)

Chaque semestre, le pôle accueille des internes de gériatrie et de médecine générale ainsi que des étudiants.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter et joindre un CV à l’adresse mail suivante :

 

  • Madame Emeline BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales, au 03.27.94.71.15 ou par email : diram@ch-douai.fr
  • Madame Anaïs PEDRETTI, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : diram@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Le Centre Hospitalier de Douai

Des femmes, des hommes, une ambition commune : S’ENGAGER AU SERVICE DE LA VIE

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Situé à 45 kms de Lille, le Centre Hospitalier de Douai dispose d’une architecture moderne et récente ainsi que d’une offre de soins médicale et chirurgicale diversifiée en :

  • Chirurgie traumatologique, générale, digestive, urologique, vasculaire, pédiatrique et gynécologique
  • Gynécologie, obstétrique, maternité, orthogénie
  • Hépato-gastro-entérologie
  • Cardiologie et USIC
  • Médecine interne et polyvalente, neurologie, rhumatologie, gériatrie
  • Néphrologie et hémodialyse
  • Diabétologie, endocrinologie, nutrition, dermatologie
  • Oncologie, soins palliatifs, soins de support
  • Pédiatrie, néonatalogie, surveillance continue pédiatrique
  • Pneumologie, allergologie, sommeil

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Statuts proposés

Assistants, Praticiens Contractuels, Praticiens Hospitaliers 

Le profil souhaité

Un praticien en PSYCHIATRIE ADULTE temps plein ou partiel inscrit au Conseil de l’ordre, spécialité psychiatrie.

Le pôle de psychiatrie adulte propose une offre de soins complète et variée, dans une ambiance collégiale, dynamique et propice aux initiatives et à l’épanouissement.

Les activités

Hospitalisation complète et/ou activité ambulatoire et activité de consultations liaison.

Participation au tour d’astreinte de sécurité au sein d’une équipe de 8 psychiatres selon les besoins du pôle et les désidératas du candidat.

Contact

CV et Lettre de motivation à adresser :

Soit par voie postale :

Centre Hospitalier de Douai

Direction des Affaires Médicales

Route de Cambrai – BP 10740 – 59507 Douai Cedex

Soit par courriel :

diram@ch-douai.fr

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

  • Madame Emeline BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales, au 03.27.94.71.15 ou par email : diram@ch-douai.fr
  • Madame Anaïs PEDRETTI, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : diram@ch-douai.fr
  • Madame le Docteur NEDELESCU Cheffe de Pôle Psychiatrie, au 03.27.94.76.58 ou par email nedelescu@ch-douai.fr

 

 

Chef(fe) de projet technique intégration – Dossier Patient Informatisé (H/F)

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai, acteur de santé majeur dans la région Hauts-de-France, engage une transformation numérique ambitieuse de son système d’information. Pour renforcer l’équipe projet de la DSI, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet technique intégration qui pilotera le déploiement de nos nouvelles solutions applicatives de santé.

Autres intitulés possibles du poste :

– Chef(fe) de projet informatique intégration
– Chef(fe) de projet informatique maîtrise d’œuvre
– Chef(fe) de projet SI – domaine santé

Votre rôle :

En tant que chef(fe) de projet technique intégration, vous piloterez la mise en œuvre technique de nos solutions applicatives de santé, en assurant l’intégration harmonieuse au sein de notre écosystème informatique existant. Vous serez le garant de la cohérence technique et de la qualité des solutions déployées.

Vous serez amené(e) à :
– Coordonner les acteurs techniques internes et externes (éditeurs, intégrateurs, hébergeurs, etc.)
– Organiser et superviser les phases d’intégration technique (développements, interfaces, environnement, flux, sécurité)
– Piloter les tests d’intégration, la validation et la mise en production
– Documenter les travaux et transférer les compétences à l’équipe d’exploitation
– Assurer la conformité aux exigences de sécurité, de confidentialité et d’interopérabilité
– Participer à la planification du projet en lien avec la maîtrise d’ouvrage et la direction projet

Profil recherché :

Votre Formation / expérience :

  • – Diplôme niveau Bac+5 en informatique ou systèmes d’information (école d’ingénieur, master informatique…)
    – Expérience confirmée en gestion de projets informatiques techniques
    – Une expérience dans le secteur de la santé et la connaissance des enjeux d’interopérabilité (HL7, Hprim, etc.) sont un atout majeur

Vos compétences techniques :

  • – Connaissance des architectures SI hospitalières, des environnements de production et des outils d’intégration
    – Maîtrise des méthodes de conduite de projet (ITIL, Agile, cycle en V, etc.)
    – Connaissance des référentiels RGPD et sécurité des SI

Vos qualités essentielles :

  • – Rigueur, organisation, esprit d’analyse
    – Capacité à fédérer et à travailler en équipe
    – Sens de la communication et de la pédagogie
    – Réactivité et autonomie

Ce que nous proposons :

  • – Un poste à responsabilité au cœur de la transformation numérique hospitalière
    – Un contrat CDD/CDI ou un recrutement par voie statutaire selon profil
    – Des formations et un accompagnement tout au long du projet
    – Une équipe dynamique et engagée

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-05″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

 

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOCIAL EDUCATIF ET PSYCHOLOGIE
Sous famille de métier : Psychologie
Métier : Psychologue
Code métier : 2A501
Intitulé du poste
 Psychologue clinicien Soins Palliatifs et Equipe Mobile de Soins palliatifs
Autorité fonctionnelle et hiérarchique 
Liaisons hiérarchiques
  • Sous l’autorité administrative du DRH du CH de DOUAI
  • Sous la responsabilité fonctionnelle du Médecin chef du service et  du Chef de Pôle
  • Sous l’égide organisationnelle du cadre de santé du secteur où est basée l’activité
Liaisons fonctionnelles
  • Psychiatres,
  • Psychologues,
  • Cadres,
  • IDE,
  • Assistantes sociales
Référentiel statutaire du poste
Catégorie : A
Corps : Psychologue
Grade : Psychologue clinicien
Temps de travail : 
100%

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.
Missions Générales 
Pour le service de soins palliatifs et l’EMSP :
Développer la démarche palliative au sein des unités d’hospitalisation
Aider les équipes à améliorer la prise en charge des patients en phase palliative
Mettre en place des actions de formation.
Prendre en charge des patients présentant des pathologies graves ou en fin de vie par un soutien psychologique pendant l’hospitalisation ou après l’hospitalisation (suivi)
Accueillir et prendre en charge des familles (accompagnement psychologique d’un proche, suivi de deuil)
Travailler sur la réflexion et le soutien des équipes soignantes en difficultés (groupes de paroles, réunions cliniques, réunions éthiques)
Participer aux réunions cliniques et de transmissions de l’EMSP
Mettre en œuvre d’actions de formation.
Au niveau institutionnel :
Participation aux diverses réunions : réunions de service, réunions de concertation pluridisciplinaires concernant la prise en charge d’un patient, liens avec les équipes mobiles et transversales de l’hôpital.

LES EXIGENCES DU POSTE

Compétences / Ressources requises pour l’exercice des missions et activités
Savoir-faire requis
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques,
Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes,
Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation
Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétences,
Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe,
Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient,
Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne,
Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
Adapter ses prises en charge en fonction de populations spécifiques accueillies (adolescents, personnes en situation de précarité) et articulation avec les réseaux en place
Connaissances associées
Psychologie clinique Connaissances d’expert
Sciences de la communication Connaissances approfondies
Psychologie générale Connaissances approfondies 14454
Méthodologie de recherche en psychologie Connaissances détaillées 14254
Bilan psychologique Connaissances détaillées
Psychosomatique Connaissances détaillées
Psychologie des âges de la vie Connaissances détaillées
Ethnopsychologie Connaissances détaillées
TCC/TSB     Connaissances détaillées

PROFIL DU POSTE

Prérequis indispensables pour l’exercer
Qualification/diplômes :
Licence + Master 2  DESS de psychologie clinique, pathologique, enfance/adolescence, gérontologique,.. Formation(s) en  psychothérapie(s)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-04″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS
Sous famille de métier : Soins de rééducation
Métier : Orthophoniste
Code métier : 05I20
Intitulé du poste : Orthophoniste en Neurologie à 80%
Localisation :
 Le service de Neurologie est situé au 3ème étage côté B
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Spécialités médicales 1er
 Service : Neurologie
 UF : 2042
Composition de l’équipe de travail 
Médecins neurologues, Cadre de santé, IDE, AS, secrétaires médicales, Diététicienne, Orthophoniste, Kinésithérapeute, Assistante sociale, psychologue
Contexte organisationnel 
 21 lits
 Dont 11 chambres particulières
Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel
Direction des soins : N Duez / Cadre Supérieur pôle Med 1 : L Galand
 A. Pluvinage,  Cadre de Santé
Amplitude/ horaires  
du lundi au vendredi : horaires à définir
Type de repos :
Repos fixes

ARCHITECTURE DU POSTE

Présentation de la structure :
Le pôle de médecine 1 comprend les unités conventionnelles et d’explorations de neurologie, cardiologie, pneumologie ainsi que l’unité de soins palliatifs et deux unités de médecine interne et  polyvalente.
Le service de neurologie général comporte un secteur d’hospitalisation de 21 lits, , qui assure la prise en charge de toutes pathologies neurologiques. Une grande partie de l’activité concerne la prise en charge des accidents vasculaires cérébraux ischémiques et hémorragiques, ainsi que les pathologies extra-pyramidales.
Activités principales :
Sur prescription des neurologues, intervention auprès des patients cérébrolésés ou atteints de maladies neurodégénératives, dans le cadre d’une prise en charge pluridisciplinaire.
  • Réaliser un bilan et l’évaluation nécessaire à l’établissement d’un diagnostic orthophonique
  • Elaborer et mettre en uvre un projet de rééducation et de réadaptation pour chaque patient
  • Communiquer aux professionnels de santé la conduite à tenir ou des conseils de prise en charge à l’issu du bilan et du diagnostic
  • Organiser la poursuite des soins orthophoniques à la sortie du patient, soit pour le retour à domicile, en collaboration avec le PRADO AVC, ou avec les structures de rééducations
  • Activité essentiellement dans le service de neurologie, au chevet du patient ou dans un bureau individuel avec matériel informatique. Possibilité de donner un avis occasionnellement et ponctuellement dans un autre service de l’établissement uniquement et en fonction de l’activité du service.
  • Formation et information de nouveaux professionnels et stagiaires
  • Recherche et études en orthophonie.
  • Veille professionnelle et action d’amélioration continue des pratiques professionnelles.
  • Participe aux groupes de travail et projets de service
Compétences spécifiques :
  • Connaissance des pathologies neurologiques et de leurs prises en charge orthophoniques spécifiques
  • Bilan clinique des patients hospitalisés qui présentent des troubles de la communication verbale, des troubles de la déglutition d’origine neurologique
  • Recueil d’information auprès de la famille et de l’entourage
  • Synthèse des résultats et rédaction d’un compte rendu écrit posant le diagnostic orthophonique et élaboration un projet thérapeutique dans le dossier de soins informatisé du patient.
  • Réévaluation clinique durant le séjour et transmissions écrites et orales en équipe pluridisciplinaire.
  • Prévention et rééducation des troubles de déglutition, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, en particulier avec les aides-soignantes, infirmières, kinésithérapeute et diététicienne.
  • Rééducation précoce et adaptée des aphasies et dysarthries d’origine neurologique
  • Maîtrise des bilans ciblés
  • Compétence LSVT loud souhaitable

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires :
Certificat de capacité en orthophonie
Principaux moyens mis à disposition 
      Téléphone, bureau, ordinateur
Savoir-faire :
  • Analyser / évaluer la situation clinique d’un patient
  • Concevoir et conduire un projet de soins
  • Conduire un entretien d’aide
  • Conseiller et orienter les choix d’un patient
  • Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient
  • Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
  • Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne
  • Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
  • Travailler en équipe / en réseau
  • Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifique
Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes :
Le médecin prescripteur, la diététicienne, le kinésithérapeute, les aides-soignantes et infirmières du service de neurologie
Externes
Etablissement de santé (centre de rééducation, SMR, EHPAD, ), prestataires de santé, HAD, caisse primaire d’assurance maladie.
Orthophonistes libéraux et professionnels de santé qui sont concernés par la poursuite de la prise en charge à domicile
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-34″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Douaisis, le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis.

Sa proximité avec le CHU de Lille, son appartenance à un GHT à taille humaine sur un bassin de population dense font notamment partie de ses points forts.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission hors de ses murs en proposant depuis 2015 des actions de sensibilisation à la santé à destination des populations les plus à risques.

Profil recherché

Un praticien en médecine générale pour une durée de 6 mois.

Statut à discuter avec la possibilité d’envisager un poste de PH temps plein ultérieur, temps partiel possible.

Equipe médicale

Actuellement le service de Médecine comprend 9 médecins :

  • 2 Généralistes.
  • 4 Infectiologues à temps partiel (3 ETP).
  • 1 Interniste.
  • 1 rhumatologue.

5 postes d’internes (3 de spécialités médicales, 2 de médecine générale).

3 postes d’externes.

Les activités

  • 45 lits
  • Plateau technique performant : Radio, 2 scanners et 2 IRM (1,5T et 3T)
  • 1 astreinte de Week-End toutes ls 4 à 6 semaines environ.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-02″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DIRAM

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Douaisis, le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis.

Sa proximité avec le CHU de Lille, son appartenance à un GHT à taille humaine sur un bassin de population dense font notamment parmi de ses points forts.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission hors de ses murs en proposant depuis 2015 des actions de sensibilisation à la santé à destination des populations les plus à risques.

Profil recherché

Un praticien en imagerie médicale temps plein.

Equipe médicale

Actuellement le service d’imagerie médicale   comprend 10 praticiens :

  • 3 Praticiens temps plein
  • 1 Praticien Hospitalier temps partiel
  • 6 praticiens attachés

Le service d’imagerie médicale accueille des internes, FFI et stagiaires associés. Ce cadre favorise l’apprentissage et la transmission des compétences dans une équipe pluridisciplinaire.

Le service d’imagerie médicale offre la possibilité aux radiologues de son équipe de développer une surspécialité.

Les activités

Le service d’imagerie médicale assure une large gamme d’examens et d’actes techniques, incluant :

  • Radiographie conventionnelle et spécialisée
  • Échographie de toutes les régions (sauf mammaire et obstétricale)
  • Scannographie pour tous les organes
  • Imagerie par résonance magnétique (IRM) de toutes les régions (sauf mammaire)
  • Réalisation de biopsies (ponctions biopsiques hépatiques, rénales, osseuses, thoraciques)
  • Infiltrations rachidiennes et articulaires

Equipement et technologie de pointe

Le service est à la pointe de l’innovation technologique en imagerie médicale, avec :

  • 2 IRM de dernière génération équipées d’outils d’intelligence artificielle  dont une IRM 3 Tesla
  • 2 scanners dont un dédié aux urgences
  • 4 salles de radiologie à basse irradiation
  • Un panoramique dentaire
  • 2 échographes haut de gamme

Le système d’information est constitué d’un RIS et d’un PACS facilitant le stockage et la consultation des examens d’imagerie.

Organisation du service

Le service bénéficie d’une organisation efficace, avec trois circuits distincts, permettant une prise en charge rapide et optimale des patients. Le service d’imagerie médicale fonctionne en continu, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, offrant ainsi une couverture permanente des besoins diagnostiques.

Réseau et partenariat

Le Centre Hospitalier de Douai fait partie du réseau téléAVC depuis 2015, un dispositif innovant qui permet un diagnostic rapide des accidents vasculaires cérébraux (AVC). Ce réseau facilite la téléconsultation en temps réel avec des neuroradiologues et neurologues spécialisés, permettant une orientation immédiate des patients vers une prise en charge en neuroradiologie interventionnelle au CHU de Lille si nécessaire

L’établissement fait également partie d’un GHT et d’un GIE

Opportunités pour les radiologues

Les radiologues intégrant l’équipe pourront développer une surspécialité selon leurs intérêts et compétences. Cela inclut un soutien dans la formation continue et des possibilités d’évolution au sein du service.

Le poste est une excellente opportunité pour un praticien souhaitant évoluer dans un environnement technique de pointe, tout en bénéficiant d’une organisation adaptée à un travail de qualité, dans une équipe soudée et soutenante.

Une carrière hospitalière sur un poste de PH avec possibilité d’activité libérale ou sur un poste de praticien contractuel ainsi qu’une activité d’intérêt général dans le cadre du GHT peuvent être proposées.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-01″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DIRAM

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 ou par mail:

diram@ch-douai.fr

 

Le Centre Hospitalier de Douai

Des femmes, des hommes, une ambition commune : S’ENGAGER AU SERVICE DE LA VIE

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché :

Un praticien en Médecine Générale Temps Plein ou un pédiatre Temps Plein.

 

Equipe médicale :

Actuellement le service de Médecine comprend 15 Médecins (effectif physique) pour un total de 11.03 ETP dont :

  • 3,23 Médecins Généralistes
  • 7,80 ETP Pédiatres

 

Les activités :

 

Au sein des urgences Pédiatriques :

Gérer l’enfant dans sa globalité de 0 à 15 ans et 3mois lors de son passage aux urgences, pour l’ensemble des pathologies médicales, psychosociales et traumatologiques.

La fonction s’équilibre entre une autonomie principale aux urgences pédiatriques mais tout en ayant toujours un recours possible avec un pédiatre présent dans les étages. Celui-ci étant toujours disponible et joignable en cas de besoin (Notamment en cas d’urgences vitales/ressenties ou compétences pédiatriques spécifiques).

Un sens du travail en équipe sera primordial, pour l’encadrement des internes et des externes comme dans les relations avec le personnel paramédical.

Au sein de l’Unité des Petits Enfants comportant 22 lits dont 4 lits de SCP :

Faire le tour clinique des enfants hospitalisés et les démarches en découlant (prescriptions, entretiens avec les parents, organisation des soins avec les infirmières, encadrement des internes, demande d’avis extérieurs, organisation des entrées et sorties, transmissions médicales matin et soir…)

Compétences requises :

 

Au sein des urgences Pédiatriques et de l’unité des petits enfants :

  • Médicale : toutes pathologies classiques de l’enfant et de l’adolescent (y compris psychologiques)

 

  • Chirurgicale : pathologies traumatiques de base et gestes simples tel que suture/plâtre/résine

 

  • Autre :
    • Sens de la pédagogie pour la gestion des internes et des externes.
    • Aptitude relationnelle pour le travail en équipe (qui se compose aux urgences d’un senior, d’un interne de jour (9h – 21h), d’un interne pour la garde 18h – 9h, d’un ou deux externes, d’une infirmière/puéricultrice, d’une auxiliaire)

Formation :

 

Des formations complémentaires sont bienvenues sans pour autant être indispensables. Celle-ci pouvant être réalisées par la suite (AUEC pédiatrie pratique, R.A.N.P, DIU accueil aux urgences pédiatriques…)

 

Horaires :

  • 9h-18h
  • Possibilité d’exercer dans le service de pédiatrie et/ou aux urgences pédiatriques
  • Possibilité de participer à la permanence des soins sous forme de gardes aux urgences pédiatriques de 18h à 9h la semaine, et de 9h à 9h le Week-end (sous couvert d’un pédiatre de garde disponible)

 

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter et joindre un CV à l’adresse mail suivante :

 

  • Madame Emeline BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales, au 03.27.94.71.15 ou par email : diram@ch-douai.fr
  • Madame Anaïs PEDRETTI, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : diram@ch-douai.fr

 

Le Centre Hospitalier de Douai

Des femmes, des hommes, une ambition commune : S’ENGAGER AU SERVICE DE LA VIE

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

 

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché :

Un Praticien en chirurgie urologique temps plein

 

Les activités :

Le service d’urologie fonctionne sur plusieurs secteurs :

  • Hospitalisation :
    • S’associe à celui du service de la chirurgie digestive.
    • Se compose de secteur d’hospitalisation conventionnelle (26 lits) et de secteur d’hospitalisation de semaine (HPDD) (10 lits).
    • Les patients hospitalisés dans ce secteur rentrent dans le cadre d’un suivi post opératoire ou dans le cadre d’une pathologie traitée médicalement sans recours à une intervention chirurgicale.
    • Les pathologies non chirurgicales prises en charge en hospitalisations programmée ou d’urgence :
      • Prostatites,
      • Pyélonéphrites
      • Traumatisme de l’appareil urogénital
      • Torsion testiculaire

 

  • Ambulatoire (hôpital de jour):
    • Commun à toutes les spécialités du Centre Hospitalier de Douai
    • Le taux d’ambulatoire pour la chirurgie urologique est de presque 60%.

 

  • Consultation externe:
    • Spécifique à l’urologie.
    • Stomathérapie (stomisés urinaires) : encadrement par une infirmière diplômée.

 

  • Exploration fonctionnelle:
    • Biopsie de prostate: dépistage du cancer de la prostate
    • Endoscopie souple : dépistage des polypes de vessie ; cystoscopie
    • Bilan uro dynamique: exploration de trouble urinaire :
    • Echographie appareil urinaire et prostatique endorectale

 

  • Bloc opératoire:

Plateau technique spécifique pour la chirurgie urologique : colonne de vidéo célioscopie, endoscopie souple et rigide, resecteur bipolaire plasma gaz, lithotripteur sur site,…

Les interventions chirurgicales réalisées :

  • Traitements endoscopiques de l’hypertrophie de la prostate : énucléation ou résection.
  • Traitements endoscopiques de polypes de l’appareil urinaire : courant électrique bipolaire ou laser.
  • Traitement endoscopique des calculs de l’appareil urinaire : urétro- cystoscopie, urétéroscopie souple ou rigide : au LASER.
  • Lithotriptie extra corporelle pour les calculs.
  • Chirurgie des organes génitaux externes de l’homme et de l’enfant : Hydrocèle posthectomie, persistance du canal péritonéo-vaginal, ectopie testiculaire, torsion testiculaire
  • Traitement de l’incontinence urinaire

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

 

  • Madame Emeline BERTRAND, Directeur des Affaires Médicales, au 03.27.94.71.15 ou par email : diram@ch-douai.fr
  • Madame Anaïs PEDRETTI, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : diram@ch-douai.fr