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Contexte

Le GHT du Douaisis recherche un professionnel pour renforcer sa gouvernance en matière de sécurité informatique et de protection des données personnelles. Rattaché directement à la Direction, ce poste stratégique s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de nos pratiques de sécurité et de conformité réglementaire.

Dans un environnement hospitalier en constante évolution technologique, vous bénéficierez de l’appui d’une société spécialisée pour la partie RSSI et d’un prestataire externe pour l’expertise DPO, tout en développant vos compétences vers les fonctions de Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) et de Délégué à la Protection des Données (DPO).

Missions principales

Volet Sécurité des Systèmes d’Information (SSI)

  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de sécurité des systèmes d’information sous supervision
  • Contribuer au diagnostic et à l’analyse des risques de sécurité informatique
  • Assister à la mise en place des mesures de sécurité préconisées
  • Organiser et animer les sessions de sensibilisation du personnel aux enjeux de cybersécurité
  • Participer aux audits de sécurité et au suivi des plans d’actions correctives
  • Assurer une veille technologique et réglementaire en matière de sécurité informatique
  • Contribuer à l’élaboration des rapports de sécurité à destination de la Direction

Volet Protection des Données (DPO)

  • Sensibiliser et conseiller les services sur les bonnes pratiques en matière de protection des données
  • Vérifier l’information des personnes concernées par les traitements de données personnelles
  • Participer aux audits de conformité RGPD avec l’appui du prestataire externe
  • Gérer les demandes d’exercice des droits des personnes et traiter les réclamations
  • Assurer la liaison avec la CNIL et maintenir le registre des traitements
  • Accompagner les projets impliquant des données personnelles (analyses d’impact)

Missions transversales

  • Collaborer étroitement avec les prestataires externes spécialisés
  • Participer aux instances de gouvernance SI et données
  • Contribuer à la formation et à la montée en compétences des équipes
  • Assurer le reporting régulier auprès de la Direction

Profil recherché

Formation

  • Formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, cybersécurité, droit numérique ou domaine connexe
  • Certifications en sécurité de l’information (ISO 27001, CISSP, CISA) ou protection des données (CIPP/E, CIPM) appréciées

Expérience

  • Première expérience en sécurité informatique ou protection des données souhaitée mais pas indispensable
  • Connaissance du secteur de la santé et des enjeux spécifiques aux établissements hospitaliers appréciée
  • Expérience en gestion de projet et conduite du changement valorisée

Compétences techniques

  • Maîtrise des réglementations RGPD, directive NIS, référentiel HDS
  • Connaissance des méthodologies d’analyse de risques (EBIOS, ISO 27005)
  • Compétences en audit et contrôle de conformité
  • Compréhension des architectures SI et des technologies de sécurité
  • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting

Compétences relationnelles

  • Excellentes capacités de communication orale et écrite
  • Aptitude à la pédagogie et à la sensibilisation
  • Autonomie et capacité d’initiative dans un cadre défini
  • Rigueur et sens du détail
  • Capacité à gérer les priorités et à travailler en mode projet
  • Diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de sécurité et de conformité

Conditions d’emploi

  • Poste à pourvoir immédiatement
  • Statut selon profil (titulaire de la fonction publique hospitalière ou contractuel)
  • Rattachement hiérarchique : Direction générale
  • Formations et certifications prises en charge par l’établissement

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-21″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Intitulé du poste

Ø Psychologue avec compétence en neuropsychologie

 

Localisation

Ø Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Gériatrie

Ø Service : Onco-gériatrie (hôpitaux de Jour et consultations) et Equipe Gériatrique d’Expertise à Domicile (EGED)

 

Composition de l’équipe de travail

Ø  Temps de neuropsychologue

  • Temps Gériatre
  • IDE
  • Temps d’ergothérapeute
  • Temps de diététicien

 

Contexte organisationnel

  • Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches), vus en équipe mobile de gériatrie 0.5 ETP
  • Consultations psychologiques et neuropsychologiques pour les patients vus en évaluation onco-gériatrique 0.5 ETP

 

Rattachement hiérarchique

  • Directeur des ressources humaines

 

Rattachement fonctionnel :

  • Chef de pôle
  • Chef de service
  • Equipe médicale
  • Cadre supérieur de pôle
  • Encadrement de proximité

 

Amplitude horaire

  • Du lundi au vendredi
  • Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA

 

Type de repos

  • Fixe

 

Contraintes spécifiques associées au poste

  • Déplacement au domicile des patients (véhicule du CH de DOUAI)

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

 Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

 

DETAIL DE LA TACHE

  •  Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles dans le cadre de l’activité EGED (interventions au domicile du patient)
  • Rédaction de comptes-rendus et participation aux réunions de synthèse de l’EGED
  • Entretien clinique, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients de la filière onco-gériatrique
  • Bilans neuropsychologiques approfondis (bilan initial et bilans de suivis) pour les patients de la filière onco-gériatrique
  • Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, …).

 

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice

  • Master II de neuropsychologie
  • Ou Master 2 de psychologique clinique avec formation complémentaire en neuropsychologie (DU, …)

 

Principales compétences requises

  • Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
  • Connaissance des spécificités du sujet âgé (en particulier en onco-gériatrie)

 

Principaux moyens mis à disposition

  • Bureau
  • Ordinateur
  • Téléphone
  • Véhicule

 

Savoir-faire

  • Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
  • Formaliser et transmettre son savoir professionnel
  • Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
  • Autonomie d’exercice et de choix des méthodes d’intervention dans le cadre du fonctionnement de l’EGED
  • Observer, écouter et analyser la situation, le discours des patients
  • Organiser et animer des groupes de réflexions, de soutien
  • Réaliser des entretiens d’évaluation de l’état de santé psychique du patient et de l’aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d’un syndrome d’épuisement psychologique de l’aidant)
  • Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
  • Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
  • Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l’individu

 

Savoir-être

  • Dynamisme
  • Autonomie
  • Responsabilité
  • Adaptation
  • Esprit d’initiative et de collaboration
  • Rigueur éthique
  • Sens de l’organisation et anticipation
  • Respect du secret professionnel – Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
  • Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
  • Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
  • Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
  • Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
  • Capacité à se remettre en question, réflexivité
  • Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
  • Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
  • Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-20″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

Poste proposé : Gestionnaire Absentéisme/Carrières (personnel non médical)
à la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
TEMPS PLEIN (horaires de travail : 9h/17h)

Equipe de travail :

Secteur composé de 3 Gestionnaires avec 1 Cadre de proximité
1 Responsable des Ressources Humaines
1 Directeur des Ressources Humaines

Relations professionnelles :

Travail en collaboration avec les différents secteurs RH
Agents pour traitement des situations individuelles
Encadrants de l’établissement, Médecine du travail et autres directions fonctionnelles
Partenaires externes : CPAM, assurances, FIPHFP, CAP EMPLOI, Conseil médical,

Missions afférentes au secteur d’activité :

   Absentéisme court
– Gestion des arrêts maladie : saisie, archivage, courrier des 30 jours, courrier des non respect des 48h
– Gestion des congés liés à la parentalité, au proche aidant
– Edition et envoi des décisions d’absences non rémunérées (AIZ)
– Gestion des déclarations d’accident de travail et maladie professionnelle
   Absentéisme long
– Gestion des dossiers suivis au Conseil médical
– Gestion des prestations maladies en lien avec le CGOS
– Gestion des allocations complémentaires en lien avec la MNH
– Gestion des anticipations pour la paie
– Gestion des inaptitudes et reprises
  Handicap
– Enregistrement et suivi des RQTH
– Suivi des postes aménagés et reclassement
– Gestion des allocations temporaires d’invalidité
– Gestion des aides du FIPHFP
  Gestion des Carrières :
– Edition, envoi et archivage des décisions administratives des avancements d’échelon et des avancements de grade
– Suivi de la politique sociale : mise en stage et titularisation
– Renseigner les agents sur leur avancement
– Organisation des concours
– Mise en place de la campagne et suivi des entretiens professionnels
– Encodage, édition et envoi des décisions de NBI
Sur l’ensemble des missions :
– Accueil, conseil et information aux agents de l’établissement
– Rédaction de courriers, notes, procédures
– Etablir les mandats

Profil recherché :

Issu(e) d’un cursus de formation Bac / Bac+2
Connaissances / compétences :
o Compétences techniques : WORD, Excel , logiciel RH
o Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
o Une expérience sur une fonction similaire de gestionnaire serait un plus
Aptitudes :
  • Dynamisme et implication professionnelle, rigueur et organisation
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Adaptabilité et réactivité
Savoir être :
  • Sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Sens de la communication et de la diplomatie
  • Sens du travail en équipe
Correspondance statutaire :
  • Adjoint administratif (catégorie C)
  • Répertoire des métiers FPH : 45F70 « gestionnaire des ressources humaines »

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-19″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai recherche un(e) Gestionnaire administratif et achats pour rejoindre sa DSI. Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et la gestion des achats de ce service essentiel.

Autres intitulés possibles du poste :

Ce poste pourrait également correspondre à des recherches sous les appellations suivantes :
Chargé(e) de gestion administrative et achats
Gestionnaire administratif et budgétaire (spécialisé achats)
Assistant(e) de gestion – achats et administration (DSI)
Coordinateur(trice) achats et suivi administratif
Gestionnaire achats et support administratif IT

Vos missions au quotidien :

Vous apporterez votre soutien à la DSI sur des missions variées :
1. Gestion des achats et suivi budgétaire : 
Vous participerez à la préparation des budgets (fonctionnement et investissement) et assurerez leur suivi régulier.
Vous gérerez le processus d’achats : de l’expression du besoin au suivi des marchés publics, en lien avec les services concernés.
Vous suivrez les commandes et validerez les factures via notre outil interne (MAGH2).
Vous assurerez le suivi administratif des contrats, en particulier ceux liés à la maintenance informatique.
Vous aiderez au suivi des indicateurs clés et participerez à la recherche d’optimisations.
2. Support administratif et gestion des outils : 
Vous utiliserez et administrerez certains outils de gestion spécifiques à la DSI (comme Isilog).
Vous suivrez les inventaires du matériel informatique et de téléphonie.
Vous aiderez à la préparation de documents administratifs (conventions, courriers…).
Vous apporterez votre aide dans le cadre des audits ou des démarches qualité.
Vous assurerez un support administratif général pour l’équipe de direction de la DSI.

Votre profil :

Formation et Expérience : 
o Vous avez une formation de niveau Bac à bac +3 en : gestion, administration ou un domaine similaire.
o Une première expérience en gestion administrative, idéalement dans le secteur public, serait appréciée.
o Une connaissance de l’environnement hospitalier est un plus, mais pas indispensable si vous êtes motivé(e) à apprendre.
Compétences utiles pour le poste : 
o Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion).
o Vous avez une bonne compréhension (ou une forte envie d’apprendre) des règles des achats publics et des bases de la comptabilité publique.
o La connaissance de l’outil MAGH2 serait un atout supplémentaire.
o Vous avez un intérêt pour le domaine des systèmes d’information.
Vos qualités : 
o Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique.
o Vous appréciez le travail en équipe.
o Vous communiquez facilement et avec diplomatie.
o Vous savez faire preuve d’initiative et d’autonomie dans vos tâches.
o Vous êtes discret(ète) et respectez la confidentialité.
Ce que nous proposons :
Un poste à temps plein basé à Dechy.
Un contrat en tant que fonctionnaire hospitalier (par mutation ou concours) ou en CDD/CDI selon votre profil.
Des opportunités de formation pour développer vos compétences.
Un environnement de travail stimulant au sur des enjeux technologiques de l’hôpital.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-18″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Service : Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Notre établissement :

Le Centre Hospitalier de Douai, acteur majeur de santé sur le territoire, renforce son équipe informatique ! Nous recherchons un(e) Gestionnaire habilitations pour rejoindre notre Direction des Systèmes d’Information (DSI). Votre mission ? Assurer que chaque professionnel de l’hôpital ait les bons accès informatiques, au bon moment, et en toute sécurité.

Autres intitulés possibles du poste :

Ce poste pourrait aussi vous intéresser si vous recherchez des offres comme :
  • Gestionnaire accès et identités
  • Technicien(ne) support et gestion des accès
  • Chargé(e) de gestion des identités et des accès (IAM)
  • Technicien(ne) sécurité des accès informatiques
  • Support utilisateurs et gestion des comptes

Votre rôle :

En collaboration avec l’équipe DSI, vous serez au cur de la gestion des accès aux outils numériques de l’hôpital :
Gérer les comptes utilisateurs de A à Z :
o Créer les nouveaux comptes, modifier les droits, et clôturer les accès (sur Active Directory et nos applications métiers) lorsque nécessaire.
o Attribuer les permissions informatiques en suivant nos règles de sécurité.
o Participer aux vérifications périodiques pour s’assurer que tout est en ordre (revues d’accès, préparation d’audits).
Accompagner et aider nos utilisateurs :
o Être le point de contact pour les soucis de connexion, les mots de passe oubliés, ou les questions sur les accès.
o Accueillir physiquement les professionnels de l’hôpital pour les aider dans leurs demandes informatiques.
Contribuer à la sécurité et aux projets IT :
o Apporter votre support technique sur les outils liés aux habilitations.
o Participer à l’amélioration de nos procédures de gestion des accès.
o Collaborer sur des projets informatiques transverses où la gestion des accès est clé.
o Travailler main dans la main avec vos collègues pour assurer la continuité du service au sein de la DSI.

Profil recherché :

Votre Formation / expérience : 
o Vous avez une formation en informatique (niveau Bac à Bac+3 ou équivalent).
o Une première expérience dans le support informatique, la gestion des accès, ou dans un environnement hospitalier serait un vrai plus !
Vos compétences techniques :
o Vous avez une bonne connaissance d’Active Directory (gestion des utilisateurs et groupes).
o Vous êtes à l’aise avec les outils de type Helpdesk / ticketing.
o Vous avez une bonne sensibilité aux règles de base de la sécurité informatique (la connaissance du RGPD est un atout).
Vos qualités essentielles :
o Rigueur et organisation : Indispensable pour gérer les accès de manière fiable.
o Sens du service et bon relationnel : Vous aimez aider les autres et communiquer clairement.
o Discrétion : Vous savez gérer des informations confidentielles.
o Esprit d’équipe : Vous appréciez la collaboration.
o Réactivité et autonomie : Vous savez gérer les demandes, parfois urgentes, et organiser votre travail.
o Adaptabilité : Vous êtes prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique.
Ce que nous proposons :
Un poste à temps plein basé au Centre Hospitalier de Douai.
Un statut de fonctionnaire hospitalier (par mutation ou concours) ou un contrat CDD/CDI selon votre profil.
Des formations régulières pour continuer à développer vos compétences.
L’opportunité de rejoindre une équipe dynamique au service d’une mission essentielle pour l’hôpital.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-17″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

Métier : TECHNICIEN(NE) DE L’INFORMATION MEDICALE (T.I.M)
Pôle : Innovation recherche information santé
Services ou unités fonctionnelles : Département de l’information médicale
Définition / Mission : Recueillir et contrôler l’exhaustivité et la qualité des informations relatives à l’activité médicale en vue d’un codage et d’une valorisation optimisée.
Responsable fonctionnel : Médecin DIM

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Relations professionnelles les plus fréquentes : Médecin(s) responsable (s) du Département d’information médicale, Médecin DIM, Autres TIM et personnel rattaché au DIM, Secrétariats médicaux, Praticiens et personnels de soins Service de la clientèle , DIT, Service des archives.

Conditions particulières d’exercice

Horaires : 8h -16h ou 09h00  17h00
Travail isolé : OUI
Déplacement : NON
Temps partiel possible : OUI
Horaires : FIXE
Repos hebdomadaire : FIXE
Contact malade/public : NON

Prérequis nécessaires à l’exercice du poste

– Diplôme exigé :  Diplôme de Secrétaire médicale, de l’information médicale (Niveau Bac + 2) / DU Information médicale
– Expérience conseillée :  dans la fonction de TIM
Formations obligatoires : Cristal link , Excel

ACTIVITES

Activités principales :
Codage des RUM à partir des CRH et d’autres sources d’informations (DPI, GAM, Laboratoire, ) conformément aux différents référentiels ( Guide Méthologique, Consignes ATIH, Manuel de groupage, CIM10, )
Contrôle Qualité des données ( OVALIDE, DATIM, DIM_Expert)
Analyse des dossiers potentiellement sous-valorisés sélectionnés au préalable selon la politique du service en vue de leur    optimisation.
Assurer un lien et participer au retour d’information avec les intervenants des services et les praticiens.
Contrôles de niveau 2 en lien avec les médecins DIM pour les dossiers complexes.
Formation des soignants
Participations aux réunions institutionnelles
Les principales responsabilités listées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être adaptées en fonction des besoins du service.
SAVOIR-FAIRE / Compétences
Analyser les résultats relatifs à la production du codage : maitrisé
Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient : maitrisé
Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage…), en rechercher les causes : maitrisé
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau : pratique courante
Identification des innovations importantes, les évaluer et accélérer leur prise en compte dans les outils de tarification (PMSI, T2A) : pratique  courante
Participer ou mener des projets au sein du département d’information médicale : pratique courante
CONNAISSANCES
Connaissances principales :
Connaissance du Guide Méthodologique de codage : Connaissances approfondies
Connaissance des textes réglementaires relatifs au PMSI et à la T2A (circulaire dite ‘frontière”, manuels de groupage, arrêtés relatifs au recueil et au traitement des données médicales, arrêtés prestations et tarifs, notices techniques annuelles) revus en fonction de l’évolution législative et règlementaire : Connaissances approfondies
Connaissance du vocabulaire médical : Connaissances approfondies
Bureautique : Connaissances approfondies
SAVOIR-ETRE
– Sens absolu de la confidentialité
– Sens du contact et du travail en équipe
– Motivation et forte responsabilisation étant donné l’importance du codage dans la chaîne médico-tarifaire
– Rigueur, réactivité, adaptabilité, curiosité, sens de l’initiative
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2024-16″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr

1.     MISSIONS

–        Participe et anime les séances d’éducation thérapeutique de groupe des patients et leurs familles

–         Gère et organise la prise en charge complète des patients, gestion du suivi des dossiers éducatifs, organisation du planning, des séances

–         Réalise les bilans éducatifs partagés initiaux et de suivis

–         Participe aux réunions de synthèse de l’équipe

–         Réalise les courriers de suivi destinés aux professionnels de santé du patient

–         Assure une traçabilité et une mise à jour régulière des tableaux excel relatifs à l’activité ETP

–         Participe aux évaluations annuelles et quadriennales

–         Travaille en liaison avec les libéraux, les établissements de santé de notre secteur et les réseaux extérieurs

–         Participe et accompagne les équipes dans leur projet en éducation du patient en apportant leur expertise, en participant à la rédaction des protocoles et des programmes d’éducation thérapeutique

 

2.     FORMATIONS REQUISES

–         Formation en éducation thérapeutique Niveau 1 (40Heures)

–         Formation en coordination en éducation thérapeutique souhaitée ou à réaliser à la prise de poste

 

3.     LES COMPETENCES REQUISES

–         Expérience pédagogique et en expertise clinique en MCO (au moins 5 ans)

–         S’inscrit dans une démarche qualité et d’évaluation

–         A le sens de l’organisation et de l’anticipation

–         Connaissance des gestes d’urgence

–         Démarche de projet

–         A l’expérience de l’élaboration des procédures et des protocoles

–         Mise à jour régulière des connaissances

 

Le savoir être

–         Facilité d’adaptation (polyvalence, équipe pluridisciplinaire)

–         Qualités de communication et relationnelles importantes

–         Capacités de négociation

–         Dynamique avec esprit d’équipe

–         Disponible et motivé

–         Créativité

 

 

4.     HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de jour : 8h30 17h (coupure 1h)

Travail du lundi au vendredi , et de façon exceptionnelle sur des journées de week end.

Disponibilité : Possibilité de réunions le soir

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-14″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

 

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS

Sous famille de métier : Soins infirmiers   

Métier : Infirmier en soins de bloc opératoire

Code métier : 05C20

 

Intitulé du poste

Ø IBODE

 

Localisation

Ø Bâtiment principal couloir A niveau 2

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Chirurgie Anesthésie

Ø Service : Bloc opératoire

Ø UF : 1351

 

Composition de l’équipe de travail

ØChirurgiens, Anesthésistes, IADE, Aide-soignant, Agents des Services Hospitaliers

 

Contexte organisationnel

Ø Le bloc opératoire comprend un secteur de 11 salles d’intervention aseptiques ISO5

dont une toujours disponible pour les césariennes en urgence. Il est composé de 3 secteurs :

  1. Secteur viscéral et bariatrique, gynécologique, urologie
  2. Secteur Chirurgie osseuse
  3. Secteur vasculaire et spécialité chirurgicales (OPH, ORL, endoscopie, pose de stimulateur cardiaque)
  4. SSPI

 

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

 Ø Karine VERDIN

Cadre supérieur de santé

Ø Christine BOULANGER

Cadre de santé IBODE

Ø Florence GUNS

Cadre de santé IADE

 

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : A

ØCorps : IBODE

ØGrade :

 

Amplitude horaire

Ø 7h/15 – 7h30/16h – 8h/16h30 – 8h/18h- 10h/18h- 11h/20h – 13h/20h

 

Type de repos

Ø Fixe

 

Contraintes spécifiques associées au poste

Ø Garde sur place à partir de 20h jusque 7h le lendemain (mise à disposition d’une chambre de garde)

Ø Astreintes à domicile à partir de 20h jusque 7h le lendemain

 

ORGANISATION DES POSTES DE TRAVAIL

 

7h/15h30 

Prise de poste de 2 IBODE pour relayer La garde et l’astreinte

 

7h/30/16h

Prise de poste de 2 IBODE

Ouverture des 4 premières salles d’intervention.

 

8H/16H30

Arrivée de 10 IBODE pour compléter les équipes en salles et démarrage de 3 salles à 8h15.

La répartition des équipes en salle sera faite de sorte qu’il y ai la présence d’au moins une IBODE jusque 16h30.

 

9h/18h

Arrivée de 2 IBODE pour équipe d’urgence

 

11h/20h

Arrivée de l’IBODE hors bloc

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

Ø Organiser, réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel auprès de personnes bénéficiant d’interventions chirurgicales, endoscopiques et  autres actes techniques invasifs à visées diagnostiques et thérapeutiques.

Mettre en œuvre des mesures hygiène et sécurité

Mettre en œuvres les activités relevant de sa compétence exclusive

 

1.    Fonction soins en rapport en rapport avec  l’intervention chirurgicale

Prise en charge du patient :

–       en pré opératoire 

Vérifie l’identité du patient.

– Elabore la prise en charge de l’opéré en fonction du diagnostic chirurgical.

– Accueil, informe et sécurise le patient

Réalisation de la check List

 

–       en per opératoire

– Infirmière Circulante :

Installation des patients au regard des actes exclusifs.

Prévoit, utilise et contrôle la totalité du matériel nécessaire à l’intervention.

Assure la communication entre la salle d’intervention et l’extérieur.

Effectue la remise en état de la salle, après intervention.

Participe au transfert du patient de la salle d’intervention vers la SSPI.

Assure la traçabilité informatique et écrite.

– Infirmière Instrumentiste : Prévoit, gère et organise l’instrumentation stérile en fonction des temps opératoires.

– Aide-opératoire : assiste le chirurgien dans l’accomplissement de l’acte opératoire au regard des actes exclusifs

 

–       en post opératoire

-Immerge le matériel souillé dans les bacs de décontamination et s’assure de l’évacuation en stérilisation de ceux-ci

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Questionnaires de satisfaction patients.

Ø Avis professionnel donné par les opérateurs.

Ø Evaluation continue par le cadre du Bloc Opératoire.

Ø Retard prise en charge patient

Ø Exhaustivités  de la traçabilité informatique.

Ø Nombre de dysfonctionnements constatés sur le circuit de gestion des implants.

Ø Nombre de lots non-conformes en Stérilisation.

Ø Nombre de pannes de DM tracés.

Ø Evaluation par rapport aux check-lists existantes.

Ø Nombre de déclaration de matériovigilances

 

Hygiène :

– Connaît et sait évaluer le risque infectieux en fonction du type d’intervention.

– Elabore, maitrise, applique et fait appliquer les procédures adaptées aux comportements, aux matériels, aux locaux et à l’environnement.

– S’assure de propreté des salles d’intervention

– Contrôle des dispositifs médicaux stériles ou non stériles

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Taux d’infections post-opératoires.

Ø Résultat des évaluations menées par le département d’hygiène.

Ø Résultats INCISO

 

2.    Fonction Gestion

Gestion du temps :

– Recueille et analyse les différentes informations concernant le programme opératoire.

– Organise ses actions en fonction de la septicité et du degré d’urgence.

– collabore au bon déroulement du programme avec le régulateur selon la charte de bloc opératoire.

–       Préparation des interventions

–       S’assure de la fluidité du programmé opératoire

–       Communique et effectue des transmissions avec le régulateur du bloc opératoire

 

Gestion des DM :

– Connaît le matériel et les équipements, contrôle leur disponibilité et leur fonctionnalité.

-Participe à l’élaboration et ajustement  des boites d’instrumentation avec les opérateurs en collaboration avec la stérilisation.

– Assure le suivi de la maintenance et sa traçabilité.

– Assure la traçabilité des dispositifs

-Assure le gestion du circuit des implants.

– participe au signalement des événements indésirables (matériovigilance, GMAO)

-Teste la fonctionnalité des DM avant chaque intervention (bistouri électrique, table d’intervention, colonne cœlioscopie…)

– Participe au reconditionnement des dispositifs médicaux en stérilisation

– Elabore les GMAO en cas de DM défectueux

– Effectue la traçabilité des DM sur le logiciel sédistok en lien avec la PUI se réapprovisionne de DM (faxe les ordonnances)

– Effectue le contrôle des livraisons de DM stériles

-rédaction de FEI, feuilles de matériovigilance

 

Gestion des ressources humaines :

Connaît la fonction de chacun selon la législation.

Connaît les profils de poste de ses collaborateurs.

Travail en collaboration avec IADE, AS

 

Gestion de l’espace :

– Organise l’aménagement de l’espace pour l’intervention suivant des principes ergonomiques.

Installation de la salle d’intervention selon le geste pratiqué : orientation de la table, de la colonne.

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Prise en charge rapide des interventions

Ø Taux de débordement

Ø Taux réel d’occupation de la salle

 

3. Fonction information et recherche

Formation :

– Participe à l’encadrement des stagiaires et nouvelles recrues.

-Actualise ses connaissances, les communique à l’équipe afin de les mettre en application.

Tutorat des nouveaux arrivants et élèves (IBODE, IDE)

Participation formation nouvelles techniques

Polyvalence dans les secteurs

Ecriture des protocoles au regard des actes exclusifs IOBDE

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Nombre de stagiaires

Ø Nombre d’IBODE polyvalentes

Ø Nombre d’IBODE référents

ØNombre de protocoles rédigés

 

4 ; Fonction évaluation

– Acteur des différentes étapes des démarches d’amélioration de la qualité : élaboration, mise en place, évaluation, réajustement.

– Participe aux projets de pôle et d’établissement

Participation :

–       aux réunions d’hygiène

–       au conseil de bloc opératoire

–       aux EPP (check List)

–       aux CREX, RMM

 

Ø Indicateurs de performance

Ø Nombre de participations aux différentes instances

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 Conditions règlementaires

 ØDiplôme d’Etat d’Infirmer de bloc opératoire,

 

Principales compétences requises

ØAnatomie, Physiologie

ØHygiène Hospitalière et prévention des infections nosocomiales

ØRisques et vigilances

ØSoins

ØStérilisation

ØTechniques et organisation des soins en bloc opératoire

 

Principaux moyens mis à disposition

Ø Téléphone, ordinateurs

 

Savoir-faire requis

Analyse de la qualité et sécurité en bloc opératoire

Adopter les mesures appropriées

Mettre en œuvre de prises en charge adaptées des patients en fonction des situations rencontrées

Organiser et anticiper et coordonner les activités de soins liées aux interventions

Organiser les   techniques et pratiques dans le domaine de chirurgie générale et viscérale, ostéo articulaire, vasculaire et spécialités (ORL, OPH, stomatologie)

 

Savoir-être

Avoir des facultés d’anticipation

D’adaptabilité,

D’analyse,

De communication transmission,

D’organisation,

De gestion des priorités, travail d’équipe.

 

Connaissances associées

Thèmes Niveau de connaissance
Hygiène 3
Droit hospitalier 3
Logiciel IPOP 2

1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes

Chirurgiens, anesthésistes

 

Inter services

Pharmaciens, préparateurs en pharmacie, stérilisation, biomédical, maintenance, bio nettoyage, laboratoire, brancardiers

 

Externes

Fournisseurs

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-09″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

 

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOINS

Sous famille de métier : Soins Médico-Technique

Métier : Manipulateur en électroradiologie médicale (MERM)

Code métier : 05L30

 

Intitulé du poste

Ø Manipulateur en électroradiologie médicale (MERM)

 

Localisation

Ø Le service d’imagerie se trouve au rez-de-chaussée du bâtiment principal

 

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Médicotechnique

Ø Service : Imagerie médicale

Ø UF : 1211

 

Composition de l’équipe de travail 

·         13 Radiologues

·         39 manipulateurs en électroradiologie médicale

·         2 agents administratifs

·         8 secrétaires médicales

·         2 ASH

·         2 AS

 

Périmètre du pôle

Le pôle comprend les services suivants :

·         L’imagerie médicale

·         Le laboratoire et dépôt de sang

·         La pharmacie à usage intérieur et stérilisation

 

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

 

Liaisons hiérarchiques

·         Il est placé sous l’autorité du cadre de santé du service d’imagerie médicale.

 

Liaisons fonctionnelles

·         Chef de service d’imagerie

·         Médecins radiologues du service

·         Médecins prescripteurs

·         Secrétaires

·         Brancardiers

·         Ambulanciers

·         IDE et AS des unités de soins,

·         Service technique et biomédical

·         Service informatique

·         IDE hygiéniste

·         Service Radioprotection

·         ASH

 

Référentiel statutaire du poste

·         Catégorie : A

·         Grade : Manipulateur en électroradiologie médicale

 

Amplitude horaire : Horaire de jour matin après midi et nuit
Type de repos : Variable
Temps de travail : 100%

Contraintes spécifiques associées au poste

Contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes organisées dans le service.

 

ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales    

Le manipulateur d’électroradiologie travaille sur prescription médicale en binôme avec un médecin spécialiste radiologue. C’est un professionnel de santé, à la fois soignant et technicien. Il explique ce qu’il fait, réconforte et met en confiance le patient.

 

Domaines d’intervention :

• Radiologie conventionnelle

• Scanner

• IRM

• Radiologie interventionnelle

• Scanner interventionnel

 

Missions spécifiques :

·         Réalisation de soins (hygiène, confort, injections de produits de contraste, préparation du patient) en fonction des différentes techniques d’imagerie utilisées.

·         Traitement des données d’un point de vue physiologique, anatomique, qualitatif et technique, avant de les transmettre au médecin.

·         Accueil de la personne soignée et recueil des données

·         Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

·         Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité

·         Mise en œuvre des protocoles établis par les radiologues, adaptation des paramètres en fonction des patients afin de limiter l’exposition aux rayonnements ionisants

·         Exploitation, gestion et transfert des données et images

·         Formation et information des professionnels et étudiants

·         Information de la personne soignée et mise en œuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins

·         Mise en œuvre des mesures de radioprotection

·         Mise en œuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques

·         Organisation des activités et gestion des ressources

·         Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l’imagerie et les explorations fonctionnelles

·         Veille et recherche professionnelle

 

Savoirs faire :

·         Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser

·         Conduire une relation avec la personne soignée

·         Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles.

·         Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l’évolution des recommandations

·         Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique

·         Informer et former des professionnels et des personnes en formation

·         Mettre en œuvre les normes et principes de qualité, d’hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

·         Mettre en œuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

·         Mettre en œuvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, en assurant la continuité des soins

·         Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

·         Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

 

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires

DEMER (diplôme d’état manipulateur d’électroradiologie médicale)

Ou

DTSIMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Formation obligatoire à la radioprotection :

·         Patients : validité de 10 ans (recyclage tous les 10 ans)

·         Travailleurs : validité de 3 ans (recyclage tous les 3 ans)

 

Principaux moyens mis à disposition

Consoles de travail, téléphone, boite mail, progiciels.

 

Savoir-faire requis

Savoir utiliser les logiciels métiers (Formation dispensée lors de la prise de fonction):, ISILOG, GED, GMAO, AGHIR Planning, PACS, XPLORE.

 

Thèmes / Niveau de connaissance
Éthique et déontologie professionnelles : 1
Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales : 2
Logiciel dédié en électroradiologie médicale : 3
Matériel et équipement d’imagerie : 3
Médicales générales et/ ou scientifiques : 2
Méthodes de recherche en soins : 2
Pharmacologie : 2
Qualité : 2
Radioprotection : 2
Technologies de l’information et de la communication : 2
Droit des patients :2
1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes

Manipulateurs, Radiologues, AMA, AS, ASH, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Chef de service.

Interservices

Cadres de santé, Médecins, IDE, AS de l’ensemble des UF du CHD. Service biomédical, service travaux, service transport, Direction des soins, DIT.

Externes

Médecins de ville, familles des usagers, CH de Somain, USMP, CHRU de Lille, Clinique Léonard de Vinci

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-13″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

 

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

 

Intitulé du projet : Projet de poste d’infirmière en Pratique Avancée sur le pôle de gériatrie

Secteur : Consultation mémoire

Objectifs :

Intervention en binôme avec le médecin de la consultation mémoire pour les premières consultations.
– Recueil du motif de consultation, des antécédents et traitement, du mode de vie, de l’autonomie, et des comorbidités gériatriques du patient.
– Prise des constantes et réalisation des tests cognitifs de dépistage.
– Evaluation du fardeau de l’aidant et informations sur les différents partenaires de la consultation mémoire (CLIC, Plateforme d’accompagnement et de répit des aidants, Association France Alzheimer).
Participer à la prise en charge globale des patients présentant des troubles neurocognitifs et dont le suivi en consultation lui est confié par le médecin.
Participer aux consultations d’annonce diagnostic avec la psychologue de la Plateforme.
Participer aux consultations dédiées aux aidants avec un rôle de soutien et d’information sur les dispositifs existants. Participer à prévenir, entendre et soulager l’épuisement des aidants professionnels et des proches.
Etre personne ressource pour les aidants en cas d’aggravation des troubles neurocognitifs ou en cas d’épisode aigu, en lien avec le médecin.
Aider à la décision d’hospitalisation et d’orientation.
Améliorer le parcours de soin de la personne âgée ayant des troubles neurocognitifs.
Travailler avec les différents partenaires de la consultation mémoire.
Développer les compétences des infirmiers du pôle et des EHPAD sur les troubles neurocognitifs.
Améliorer la qualité et la pertinence des prises en charge.
Diminuer le taux d’hospitalisation par la formation de nouvelles compétences.
 Missions de l’IPA de la consultation mémoire:
Expertise pour les troubles neurocognitifs
Dépistage des troubles cognitifs avec suivi, conseils et orientation éventuelle dans la filière gériatrique
Gestion des cas difficiles
Formations  aux soignants
  Eviter les hospitalisations
Faciliter les entrées directes, éviter les transferts aux urgences
Accompagnement des aidants avec information et orientation vers les dispositifs en place en ville
Interface avec l’équipe mobile de psychogériatrie
Croisement des regards
Recommandation de renouvellement ou recommandation d’adaptation de la posologie des prescriptions médicales en cours avec surveillance de l’observance et de la tolérance (thymorégulateurs, antipsychotiques atypiques, neuroleptiques conventionnels, antidépresseurs, anxiolytiques, hypnotiques, traitements symptomatiques des effets indésirables et antalgiques) selon les recommandations de bonnes pratiques
Recommandation de prescription et demande d’examens complémentaires dans le cadre du suivi : Hémogramme, bilan hépatique ou rénal complet, glycémie à jeun, hémoglobine glyquée, exploration des anomalies lipidiques, dosage des hormones thyroïdiennes, ECG
Evaluation gériatrique standardisée avec :
-Conduite d’un entretien avec le patient et en rédiger l’anamnèse
-Evaluation clinique du patient
-Recueil, interprétation et synthèse des données issues de l’examen clinique et paraclinique
-Évaluation du traitement
-Evaluation des comorbidités
-Evaluation des syndromes gériatriques
-La prévention de la iatrogénie
-La prévention des chutes
L’évaluation gériatrique standardisée (EGS) est réalisée à partir d’échelles reconnues et adaptées au patient et à ses troubles
Objectifs de l’IPA sur la consultation mémoire c’est apporter :
Une expertise
Un diagnostic
Une évaluation ciblée
Des préconisations thérapeutiques adaptées
Favoriser une prise en charge non médicamenteuse autant que possible
Former les soignants au repérage des troubles neurocognitifs et à la gestion des troubles du comportement
Un accompagnement des soignants à la prise en charge des cas complexes
Concevoir et réaliser des actions de prévention, de dépistage et d’éducation à la santé
Assurer un suivi des patients et/ou des aidants en collaboration avec le médecin référent
Modalités d’intervention :
 L’IPA intervient en consultation :
– en binôme avec le médecin pour les premières consultations
– en binôme avec la psychologue pour les consultations post-annonce
– seule en consultation de suivi
Consultation/Evaluation :
 L’évaluation conduit à des propositions de « prises en soins» après concertation pluridisciplinaire associant le médecin, les intervenants de la consultation mémoire et les proches.
Alerte du médecin gériatre de toutes situations identifiées à risque
Traçabilité des interventions dans le dossier médical du patient
Un courrier est envoyé au médecin traitant ainsi qu’au médecin référent de la consultation mémoire relatant l’évaluation et la proposition de recommandations
Les modalités et la régularité des échanges d’information entre le médecin et l’infirmier exerçant en pratique avancée
Echange d’information entre le médecin gériatre et l’IPA :
Rédaction d’un courrier par l’IPA avec avis et validation du médecin gériatre
Avis du gériatre par téléphone ou mail pour des situations complexes
Priorisation des critères d’alerte :
Repérage d’une situation d’aggravation neurocognitive avec risque de mise en danger, ou d’épuisement de l’aidant
Lorsque l’IPA constate une situation dont la prise en charge dépasse son champ de compétence
Modalités de gestion des urgences et d’information du médecin
Urgence relative : gériatre référent de l’équipe par téléphone ou mail à défaut au gériatre de garde par téléphone si conduite à tenir non différable
Réunion institutionnelle :.
Réunion institutionnelle 1 fois/an pour éventuel changement du protocole d’organisation
Bilan d’activité annuel
Nature des outils partagés :
Dossier patient informatisé
Impacts et bénéfices attendus
Satisfaction des patients et des aidants
Satisfaction des professionnels
Meilleure gestion des prises en soin pour le versant neurocognitif
Limiter les hospitalisations
Proposer un suivi lors de cas complexe pour soulager et accompagner les équipes soignantes
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2025-12″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedexou par mail:
drh@ch-douai.fr