Chargement en cours

Mon espace patient Prendre rendez-vous

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un Cadre de Santé ou FF avec expérience, pour le service des nuits.

 

Intitulé du poste

Ø Cadre de Santé de Nuit

Nomination

Par le Directeur, sur proposition du Coordonnateur Général des Soins

Il peut être mis fin à ses fonctions selon les mêmes modalités.

 

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

Liaisons hiérarchiques

  • Il est placé sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l’autorité du cadre supérieur de santé responsable du service de Nuit.
  • Il a autorité hiérarchique sur les agents des services qu’il a en responsabilité.

 

Liaisons fonctionnelles

  • Médecins chefs de pôle,
  • Cadres administratifs des pôles ou directeurs délégués du pôle,
  • Médecins chefs de service et praticiens des pôles,
  • Directions fonctionnelles,
  • Cadre supérieur de santé
  • Cadres de santé des pôles,
  • Les autres cadres

 

Référentiel statutaire du poste

ØCatégorie : A

ØCorps : Cadre de santé

ØGrade : FF Cadre de Santé ou Cadre de Santé

 

Amplitude horaire Type de repos Temps de travail
Horaire de nuit Fixe/roulement 100%

 

Contraintes spécifiques associées au poste

Contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes et astreintes organisées dans l’établissement.

 

Périmètre du pôle :

L’ensemble des services de nuit MCO/Clinique pussin/EHPAD

Gestion de 100 agents en collaboration avec les deux autres cadres de santé

 

 

 ARCHITECTURE DU POSTE

Missions générales

 

Les missions de proximité du cadre de santé s’inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l’établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

Il organise et coordonne l’activité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires.

Participe à la fluidité du parcours patient

 

Missions spécifiques

  1. VEILLER A LA QUALITE ET LA SECURITE DES SOINS

 

  • Il contribue à la gestion des flux des patients au niveau des urgences (gestion des lits, gestion des accompagnants, accompagnement des soignants dans la gestion des situations complexes…)
  • Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité et de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge.
  • Participe aux projets des services de nuit
  • Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches
  • Veille à la tenue du dossier patient et à la qualité des transmissions ciblées
  • Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la poly-compétence paramédicale des équipes.
  • Veille à la diffusion et la compréhension des procédures internes
  • Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels
  • Participe à une démarche continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des RETEX CREX RMM CARTOGRAPHIE
  • Il accompagne les équipes (MCO, urgences, EHPAD, clinique Pussin..) dans la gestion des différentes problématiques rencontrées par ces dernières.
  • Il s’assure de la répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail dans les différents secteurs dont il a la responsabilité : gestion des tenues de tableaux de service équilibrés quantitativement et qualitativement au regard des moyens disponibles
  • Il rend compte auprès de la Direction des Soins des actions significatives menées.

 

2 – MANAGER LES EQUIPES

 

  • Manage en collaboration avec ses collègues cadre de nuit les équipes   soignantes communes et favorise la polyvalence des équipes
  • Travaille en collaboration avec ses collègues de la structure et des pôles
  • Participe et met en œuvre les projets d’établissement, projet de soins, projet social et projets de pôle.
  • Organise les plannings et veille au respect des organisations
  • Evalue les compétences des agents qu’il encadre et assure le suivi de leurs objectifs
  • Evalue les pratiques professionnelles
  • Recense et facilite l’expression des besoins en formation
  • Organise l’encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles
  • Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement
  • Il gère les éventuels conflits au sein du service.

 

3 – COORDONNER LA GESTION ADMINISTRATIVE et  SUIVI DES INDICATEURS  

 

  • Travaille en collaboration étroite avec l’accueil médico-administratif de la structure
  • Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier
  • Il fait respecter les procédures liées à la prise en charge administrative des patients : identité, mouvements (entrées, sorties, mutations), inventaire…
  • Il anticipe et facilite l’admission des patients dans les unités : par une gestion des lits rigoureuse et prospective, en collaboration étroite avec le corps médical et ses collègues du service ou du pôle.
  • Il signale les situations particulières ou les incidents selon les procédures en vigueur lorsqu’elles existent (ex : hospitalisation d’une personnalité, vol, chute,

 

4 – COORDONNER LA GESTION LOGISTIQUE

  • Participe aux réunions de travail sur l’amélioration des prestations hôtelières avec les prestataires internes et externes
  • Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériels, fournitures, etc…) en liaison avec les services prestataires
  • Veille à l’approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques : linge, repas, déchets …

 

5 – MISSIONS TRANSVERSALES

  • Participe aux groupes transversaux qui le concernent
  • Peut-être formateur interne dans le domaine de ses compétences

 

6 – INFORMER, FORMER, COMMUNIQUER

  • est le relai de l’information ascendante et descendante
  • est l’interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction
  • s’assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message  institutionnel
  • met en place et gère tout support favorisant l’information et la communication
  • tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure sur ses secteurs d’activité
  • participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances
  • Il est l’interlocuteur privilégié du corps médical et des directions fonctionnelles

 

LES EXIGENCES DU POSTE

 Qualités requises 

 

  • Se former régulièrement
  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Dynamisme, disponibilité, bienveillance
  • Résistance physique et psychologique,
  • Qualités relationnelles, diplomatie et appétence pour le travail d’équipe
  • Compétences pédagogiques
  • Compétences en communication
  • Avoir une vision prospective des organisations et être force de proposition
  • Avoir une vision systémique des situations et une ouverture d’esprit.
  • Etre curieux et en recherche
  • S’approprier les spécifités des différentes spécialités du service
  • Etre aguerri à la conduite de projet

 

Les candidatures (CV, lettre de motivation, parcours de carrière et projet professionnel) sont à adresser, sous la référence “2022-01 CS ou FF Nuits”, à :

Centre Hospitalier de Douai

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un pédopsychiatre pour le service de pédopsychiatrie

Equipe médicale

Actuellement le service de Psychiatrie comprend :

4 praticiens hospitaliers temps plein et 1 praticien hospitalier temps partiel

Les activités

  •  15  lits HDJ jeunes enfants
  •  4 CMP
  • SHEED Structure Hospitalière Enfance Danger Douaisis
  • Unité Médicale Périnatalité
  • Equipe Pédopsychiatrie de Liaison en Pédiatrie

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr
  • Docteur MAILLEUX Chef du Service de Pédopsychiatrie au  03.27.94.77.82 ou par email : pierre.mailleux@ch-douai.fr

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un pédopsychiatre pour le service de pédopsychiatrie

Equipe médicale

Actuellement le service de Psychiatrie comprend :

  • 4 praticiens hospitaliers temps plein et 1 praticien hospitalier temps partiel

Les activités

  • 15 lits HDJ jeunes enfants
  • 4 CMP
  • SHEED Structure Hospitalière Enfance Danger Douaisis
  • Unité Médicale Périnatalité
  • Equipe Pédopsychiatrie de Liaison en Pédiatrie

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un pédopsychiatre pour le service de pédopsychiatrie

Equipe médicale

Actuellement le service de Psychiatrie comprend :

4 praticiens hospitaliers temps plein et un praticien hospitalier temps partiel

Les activités

  • 15  lits HDJ jeunes enfants
  • 4 CMP
  • SHEDD Structure Hospitalière Enfance Danger Douaisis
  • Unité Médicale Périnatalité
  • Equipe Pédopsychiatrie de Liaison en Pédiatrie

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr
  • Docteur MAILLEUX Chef du Service de Pédopsychiatrie au  03.27.94.77.82 ou par email : pierre.mailleux@ch-douai.fr

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

Un pédopsychiatre pour le service de pédopsychiatrie

Equipe médicale

Actuellement le service de Psychiatrie comprend :

4 praticiens hospitaliers temps plein et 1 praticien hospitalier temps partiel

Les activités

  •  15  lits HDJ jeunes enfants
  • 4 CMP
  • SHEED Structure Hospitalière Enfance Danger Douaisis
  • Unité Médicale Périnatalité
  • Equipe Pédopsychiatrie de Liaison en Pédiatrie

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

  • Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr
  • Docteur MAILLEUX Chef du Service de Pédopsychiatrie au  03.27.94.77.82 ou par email pierre.mailleux@ch-douai.fr

 

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché

2 médecins généralistes à orientation cardiologique.

Le service de cardiologie est composé de 25 lits d’hospitalisation et de 8 lits d’USIC. Le service possède sur place un plateau technique permettant la pose des stimulateurs cardiaques, les coronarographies sont réalisées à Lille ou à Lens.

Nous cherchons des médecins généralistes à orientation cardiologique pour la gestion de nos lits d’hospitalisation en concertation avec nos cardiologues. Il y aura une possibilité de formation à l’échocardiographie, à la lecture des holter ecgs, MAPA…

Nous possédons un plateau technique de qualité avec 4 appareils d’échocardiographie dernier cri, table échocardiographie d’effort, ETO.

Le service travaille avec un service d’explorations vasculaires de 2 PHs temps plein.

Nous traitons toutes les pathologies cardiologiques, avec aussi un lien fort avec le service de radiologie, sur le versant coroscanner et aussi avec 2 vacations d’IRM cardiaque sur place, binôme radiologue-cardiologue.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

–          Madame Marie DUEZ, Responsable des Affaires Médicales, au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Le profil souhaité

Assistants ou praticiens hospitaliers cardiologue

– 68 000 passages aux urgences

– 3 000 sorties SMUR par an

1 garde de pédiatre,
1 garde cardiologue,
1 garde de réanimateur,
1 garde de radiologue,
2 gardes urgences soins,
1 garde urgences SMUR,
2 demi-gardes ambulatoires soins.

 Plateau technique

2 scanners dont un dédié à l’urgence,
1 IRM, radiographie standard,
réanimation de 8 lits,
SC médicale et chirurgicale de 6 lits,
USIC de 8 lits,
Coronarographie, CHRU de LILLE ou CH de LENS, 2 médecins en ce moment,
Stimulation cardiaque sur place pour double chambre et reveal 2 médecins en ce moment,
3 échographes de nouvelle génération.

1 PH vasculaire sur place
Activité holter ECG , MAPA

Nous recherchons des cardiologues généralistes non invasif : ETO, ECHO DOBU, ECHO effort s’intégrant dans l’équipe médical avec tour en cardiologie, tour en USIC et gardes sur place.

Contact

CV et Lettre de motivation à adresser :

Soit par voie postale :

Centre Hospitalier de Douai

Direction des Affaires Médicales

Route de Cambrai- BP 10740- 59507 Douai Cedex

Soit par courriel : diram@ch-douai.fr

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter

Madame Marie DUEZ au 03.27.94.70.21 ou par email : marie.duezcalzada@ch-douai.fr  ou diram@ch-douai.fr

Le Centre Hospitalier de Douai recrute, pour son service d’Endocrinologie/Métabolismes/Nutrition/Diabétologie, un psychologue, pour un CDD de 3 à 6 mois.

 

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste

Psychologue du service d’Endocrinologie – Métabolismes – Nutrition – Diabétologie.

 

Localisation

Sous l’autorité administrative du DRH du CH de DOUAI

Sous la responsabilité fonctionnelle du Médecin chef du service et  du Chef de Pôle du service

Sous l’égide organisationnelle du cadre de santé du secteur où est basée l’activité

 

Composition de l’équipe de travail 

Professionnels du service

 

Temps de travail

100%

 

ARCHITECTURE DU POSTE

 Définition

Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives, éducatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne atteinte de maladie chronique.

 

Missions afférentes au poste

Activités principales

Conformément aux textes officiels liés à la fonction,

Dans le respect des personnes, de leur dignité, de leur intimité et de la confidentialité:

 

  • Dans le cadre de prises en charge psychologiques et éducatives du service d’endocrinologie-diabétologie-nutrition, il (elle):
  • Participe à l’élaboration, l’animation et l’évaluation de programmes éducatifs du service
  • Assure un suivi psychothérapeutique en groupe et/ou en individuel des patients diabétiques pendant leur séjour hospitalier et en ambulatoire
  • Participe à l‘établissement de stratégies de soin adaptées à la personnalité du patient, à sa structure psychique et au contexte.
  • Evalue les ressources psychiques du patient et les difficultés psychologiques liés à leur(s) maladie(s) chroniques ou constituant un obstacle au développement de leur capacité à prendre soi d’eux
  • Soutienne l’équipe pluridisciplinaire et aide à la prise de décision en fonction de la personnalité du patient et de sa problématique.
  • Participe aux projets de soins.
  • Participe également aux réunions d’équipe, groupes de travail et à l’encadrement de stagiaires.
  • Réalise des études et travaux de recherche dans son domaine

 

  • Dans le cadre de la prise en charge médicale de l’obésité adulte : 

Participe au bilan multidisciplinaire en hôpital de jour (ou en hospitalisation) des patients obèses adultes.

  • Assure un suivi psychothérapeutique des patients obèses adultes.
  • Participe à l’élaboration, l’animation et l’évaluation de tous les programmes d’ETP réalisés dans le service (gestion du poids, groupe comportement alimentaire, groupe estime de soi …)

 

  • Dans le cadre de la chirurgie bariatrique :

 Participe au bilan multidisciplinaire en hôpital de jour médico-chirurgical.

  • Assure un suivi psychothérapeutique dans le cadre de la préparation à la chirurgie bariatrique.
  • Participe à l’élaboration, l’animation et l’évaluation du groupe de préparation à la chirurgie bariatrique.
  • Participe à la concertation pluridisciplinaire et rédige un avis de (non) contre-indication à la chirurgie.
  • Assure le suivi psychothérapeutique post-opératoire

 

 

LES EXIGENCES DU POSTE

Compétences

Ressources requises pour l’exercice des missions et activités

  

  • Savoir-faire requis

 – Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence

– Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence

– Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence

– Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence

– Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatifs à son domaine de compétence

– Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

– Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence

– Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients , des personnels/des groupes

– Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient

– Rédiger et mettre en forme des notes, documents  et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

 

 

  • Savoir être requis

 – Esprit d’équipe, travail pluridisciplinaire indispensable, qualités relationnelles

– Capacité d’analyse et de synthèse

– Capacité de prise de position et de décision

– Capacité d’initiatives et de création de projets

– Sens des responsabilités et de l’organisation

– Capacités d’écoute, de contenance et d’observation

– Capacités d’adaptation, d’autonomie et de prises d’initiatives

– Disponibilité

– Flexibilité

– Transmissions orales et écrites à l’équipe indispensables

 

Connaissances associées

 

Psychologie clinique Connaissances d’expert
Sciences de la communication Connaissances approfondies
Psychologie générale Connaissances approfondies
Méthodologie de recherche en psychologie Connaissances détaillées
Bilan psychologique Connaissances détaillées
Psychosomatique Connaissances détaillées
Psychologie des âges de la vie Connaissances détaillées
Ethnopsychologie Connaissances détaillées

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

 Équipes pluridisciplinaires et médicales pour les projets de soins

Services sociaux, éducatifs, judiciaires,  juridiques, maison du handicap, tribunal, université.) pour le travail de liaison et de coordination

Réseaux de villes et associations (Plateforme Santé Douaisis, Bougez pour sa santé,CMP, CMPP, psychiâtres, psychologues libéraux.) pour le suivi des patients

Groupes de pairs pour les analyses de pratiques (collèges de psychologues)

 

 

PROFIL DU POSTE

Pré-requis indispensables pour l’exercer

 

  • Qualification/diplômes :

 Licence + Master 2

DESS de psychologie clinique, pathologique,  enfance/adolescence,gérontologique,..

 

  • Formations :

 – Formation en Thérapies Emotionnelles, Comportementales et Cognitives

– Connaissance de l’approche psycho-sensorielle des problèmes de poids et des troubles du comportement alimentaire

– Formation en Education Thérapeutique du Patient souhaité, (niveau 1 de l’OMS 40h)

 

  • Connaissances souhaitées ou à acquérir :

– sur la maladie chronique et son impact sur le sujet

– en éducation thérapeutique de niveau 1 minimum (si non réalisé auparavant)

– sur les réseaux de soins dans le Douaisis

–  en droit public hospitalier

– Les problématiques rencontrées par le personnel dans le suivi de la maladie chronique

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2021-45 Psychologue Endo”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Profil recherché est à orientation Nutrition

  • Statut du poste proposé : assistant spécialiste, praticien contractuel, praticien hospitalier
  • Médecin titulaire du DESC de nutrition ou du DES Diabétologie-Endocrinologie-Nutrition ou Médecin généraliste avec DU nutrition
  • Ce poste intègre notre équipe médicale composée de 6 PH Diabétologue,  1 PH Nutrition, et 1 PH médecin générale
  •  Ce qui correspond à un second poste de médecin nutritionniste.

Le service d’Endocrinologie-Maladies métaboliques et Nutrition

Le service fait partie d’un pôle à dimension humaine avec la néphrologie-hémodialyse et la dermatologie. 3 secteurs d’hospitalisation distincts : hôpital de jour (5 postes), hôpital de semaine (15 lits) et hospitalisation conventionnelle (10 lits).

Les activités

–          Prise en charge de l’obésité médicale et chirurgicale :

o   Consultation de suivi

o   En Hôpital de jour d’évaluation : Bilan éducatif partagé avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire (2 psychologues, 1 diététicien, 1 éducateur médico-sportif)

o   Groupe d’éducation thérapeutique à co-animer avec l’équipe éducative en ambulatoire et en hospitalisation

  • 2 programmes ETP labélisés par l’ARS : obésité médicale et obésité chirurgicale

o   Hôpital de jour de suivi de chirurgie bariatrique. (Gonflage d’anneau)

–          Prise en charge de la dénutrition :

o   En consultation de suivi (Nutrition entérale ou sous complémentation) avec diététicien et stomathérapeute.

Activité transversale : Participe à la prise en charge et au suivi des patients présentant des troubles nutritionnels ou à risque d’en développer.

o   Assure la prise en charge médicale avec l’équipe médicale des unités de soin, des patients confiés à l’unité transversale : assure le diagnostic nutritionnel, la proposition thérapeutique, le suivi et la gestion d’éventuelles complications.

o   Rédige avec l’équipe de l’unité transversale, en collaboration avec le CLAN et les personnes ressources nécessaires, des procédures de soins nutritionnels à transmettre aux unités de soins

o   Développe, en collaboration avec l’équipe médicale, des protocoles de prise en charge nutritionnelle.

Contact :

CV et Lettre de motivation à adresser :

  • Centre Hospitalier de Douai
  • Direction des Affaires Médicales
  • Route de Cambrai – BP10740 – 59507 Douai Cedex
  • Soit par courriel : diram@ch-douai.fr
  • Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter :
  • Docteur DENNETIERE Solen Praticien Hospitalier Nutritionniste au 03.27.94.71.33 ou par mail dennetiere@ch-douai.fr
  • Docteur AVEROUS Véronique Chef de service Endocrinologie.Diabétologie.Nutrition au 03.27.94.71.89 ou par mail veronique.averous@ch-douai.fr
  • Madame Marie DUEZ, responsable des Affaires Médicales ; au 03.27.94.70.21 ou par email : duezcalzada@ch-douai.fr ou diram@ch-douai.fr

Présentation de l’établissement

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l’établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l’hôpital porte une attention particulière à l’accueil, à l’accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d’hospitalisation de plus courte durée,  ainsi qu’aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l’établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l’hôpital s’investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d’hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l’habitant au cœur de son quartier.

Rejoignez les équipes du Centre Hospitalier de Douai

Notre politique d’attractivité permet à chaque futur nouveau professionnel d’être considéré de façon singulière et personnalisée. Les nouveaux arrivants sont intégrés dans le cadre d’une politique d’accueil renouvelée, afin de permettre à tous d’être pleinement associés aux nombreux projets participatifs de l’établissement.

Les perspectives professionnelles au sein du Centre Hospitalier de Douai sont ouvertes et permettent à chacun de mettre en œuvre son projet professionnel et d’évoluer au sein des équipes de l’hôpital, via les politiques d’évaluation, de formation, d’études promotionnelles et de vivier notamment.

Présentation du Pôle de Psychiatrie Adulte

–          Regroupe les secteurs 59G27 et 59G28 à bassin populationnel de 155 000 habitants

–          Organisation en intersectorialité (hormis pour les suivis CMP) et en suprasectorialité (CAC, EMPP)

–          Equipe jeune et dynamique, bonne ambiance au travail

–          Collaboration régulière avec la F2RSM Psy et avec le CHU de Lille pour les projets innovants et de recherche régionaux ou nationaux (ex. VigilanS)

–          Collaboration au Projet Territorial de Santé Mentale (le Hainaut) et à la mise en place d’un Conseil Local de Santé Mentale

–          Les activités :

  • 60 lits à la Clinique JB Pussin (3 UF : soins libres, soins sans consentement et soins de rétablissement psycho-social)
  • 10 lits de Centre d’Accueil et de Crise (CAC)
  • 2 CMP-CATTP
  • 1 CPJA (hôpital de jour de 20 places)
  • 8 places en Appartements thérapeutiques
  • 1 Unité Thérapeutique d’Accueil Familial pour Adultes (UTAFA)
  • 1 Equipe Mobile de Psychiatrie-Précarité (EMPP)
  • Diverses activités de consultation-liaison : SAU, MCO, périnatalité, ados, EHPAD, milieu carcéral

–  Actuellement le Pôle de Psychiatrie comprend environ 150 professionnels dont 10 psychiatres, 3 internes en psychiatrie et 1 médecin généraliste.

–  Les profils de poste comportent de la souplesse prenant en compte à la fois les desiderata des psychiatres et les besoins de l’organisation médicale au sein du pôle.

Le nouveau projet médical 2019-2023 est axé sur la qualité et la sécurité des soins et de la vie au travail, l’enrichissement de l’offre de soins psychiatriques et de santé mentale, en lien avec les besoins populationnels et une vision préventive, moderne et holistique des prises en charge.

Profils recherchés :

  • 2 psychiatres à temps plein, titulaires du DES, avec intérêt pour le travail de consultation-liaison aux urgences, MCO et en milieu pénitentiaire, l’activité en CMP et en réseau.

 Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :