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PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste 
 Psychologue
Localisation 
 Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO, EHPAD
Position du poste au sein de l’établissement
 Pôle : Gériatrie
 Service : Court Séjour Gériatrique, SMR, EHPAD, Equipe Mobile, HDJ
Composition de l’équipe de travail 
  • Temps de neuropsychologue
  • Temps Gériatre
  • IDE
  • Temps d’ergothérapeute
  • Temps de diététicien
  • Assistante sociale
Contexte organisationnel 
Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches)
Rattachement hiérarchique
Directeur des ressources humaines
Rattachement fonctionnel :
Chef de pôle
Chef de service
Amplitude horaire 
Du lundi au vendredi
Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA
Type de repos
Fixe

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition 
Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne
DETAIL DE LA TACHE
– Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles au sein du pôle de gériatrie (SMR, CSG, EHPAD)
– Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, neuropsychologues)

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice
Master 2 de psychologique
Principales compétences requises 
  • Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
  • Connaissance des spécificités du sujet âgé
Principaux moyens mis à disposition 
  • Bureau
  • Ordinateur
  • Téléphone
Savoir-faire 
  • Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
  • Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
  • Formaliser et transmettre son savoir professionnel
  • Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
  • Autonomie d’exercice et de choix des méthodes d’intervention
  • Réaliser des entretiens d’évaluation de l’état de santé psychique du patient et de l’aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d’un syndrome d’épuisement psychologique de l’aidant)
  • Evaluation du risque suicidaire
  • Accompagnement psychologique et soutien des patients et familles
  • Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
  • Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
  • Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l’individu
Savoir-être 
  • Dynamisme
  • Autonomie
  • Responsabilité
  • Adaptation
  • Esprit d’initiative et de collaboration
  • Rigueur éthique
  • Sens de l’organisation et anticipation
  • Respect du secret professionnel – Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
  • Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
  • Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
  • Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
  • Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
  • Capacité à se remettre en question, réflexivité
  • Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
  • Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
  • Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-13″ à :
Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59500 DOUAI Cedex

ou par mail:
drh@ch-douai.fr