Le Centre Hospitalier de Douai recrute deux assistant(e)s de service social, en temps partiel ou temps complet.

 

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : SOCIAL

Sous-famille de métier : ASSISTANTE SOCIO-EDUCATIVE

Métier : ASSISTANTE SOCIALE EN MCO

Localisation : Assistante sociale en Médecine, Chirurgie, Pneumologie, Diabéto-néphrologie, Hémodialyse, Gastro-entérologie, Cardiologie, Réanimation, Surveillance continue, Neurologie

Pôle : Coordination des Soins

Service : SOCIAL

 

Composition de l’équipe sociale :

1 Cadre socio-éducatif

21 Assistantes sociales :

• 8 en MCO-Filière gériatrique
• 6 en psychiatrie générale
• 5 en pédopsychiatrie
• 2 au CSAPA

 

 Composition des équipes des services MCO :

• Médecins
• Cadres de santé
• IDE et aides-soignantes
• Assistantes sociales
• Kinésithérapeutes
• Diététiciennes…

 

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Du service social :

Service transversal. Les bureaux se situent au rez-de-chaussée côté A.

 

Services d’interventions : Le nombre de lits d’hospitalisation varie selon les services.

Chaque service dispose d’1 PC infirmier, d’1 salle de soins, de bureaux médicaux.

Les assistantes sociales réalisent leurs entretiens en chambre ou dans leur bureau selon les situations.

 

Rattachement hiérarchique :

Cadre socio-éducatif

 

Référentiel statutaire du poste :

Catégorie A

Corps : A.S.E.

Grade : Assistant de service social

 

Amplitude horaire :  

37h30 / semaine

 

8h45 –17h (3x/semaine)

8h45 – 16h (1x/semaine)

8h45 – 18h (1x/semaine)

Coupure de 45 minutes le midi

 

Type de repos

Repos fixes samedi et dimanche

 

Contraintes spécifiques :

Respect des règles d’hygiène :

• Port d’une blouse dans les services de soins
• Pas de pendentifs imposants, de bijoux aux mains ni de vernis à ongles.

Transversalité : interventions sur l’ensemble de la MCO, de la filière gériatrique, dans le cadre des redéploiements. Interventions possibles en HDJ et Consultations.

Horaires de pause variables le midi

Disponibilité demandée en rapport avec les contraintes horaires et les durées courtes d’hospitalisation

 

 

ARCHITECTURE DU POSTE

 

Définition : Aider au développement des capacités du public concerné, pour maintenir ou restaurer son autonomie, mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles, groupes, afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

 

Actions liées à la prise en charge du patient 

ACTIONS	DETAILS
Participer aux transmissions pluridisciplinaires	–       Passage quotidien dans les services de soins suite aux interpellations ou de manière systématiques –       Participation aux staffs –       Transmissions et échanges sur les patients suivis –       Point sur le projet de soins et l’autonomie du patient. –       Point sur les nouvelles situations –       Point sur le projet de sortie
Evaluation des nouvelles situations	–       Entretiens avec les patients, leur entourage, les partenaires intra et extrahospitaliers –       Recueil de données –       Recherche de personnes ressources
Elaborer et mettre en œuvre un projet de vie adapté à l’état de santé du patient et aux possibilités de l’environnement	–          En fonction du degré d’autonomie du patient, de sa situation sociale, de ses souhaits, mise en évidence des possibilités d’actions –          Orientation et accompagnement du patient et de son entourage dans le choix de son projet de vie
Préparer la sortie d’hospitalisation et veiller à ce que celle-ci se fasse dans de bonnes conditions	–          Ecoute – soutien – orientation –          Aide aux démarches administratives –          Ouverture des droits sociaux –          Ecoute, soutien, orientation –          Mise en place des aides à domicile –          Recherche de structures adaptées –          Démarches téléphoniques –          Rencontres partenariales –          Signalements aux autorités compétentes –          Relais aux collègues de secteur ou de structures
Gérer l’information et assurer une transmission de qualité	Saisie et mise à jour régulière du dossier social informatisée (DSI) et du dossier patient informatisé (DPI)

 

Actions liées à la fonction  

ACTIONS	DETAILS
Participer aux réunions plénières SSH	Réunion 4 fois par an
Participer aux staffs ASE du secteur MCO-Filière gériatrique	Réunion 1 fois par mois
Participer à des réseaux	Participation ponctuelle aux réseaux pour veiller à la continuité d’une représentation du SSH
Participer à la réalisation des projets et objectifs du service social	Participation à certains groupes de travail
Participer au recueil des données et à la rédaction du rapport d’activité	Tenir à jour le logiciel de statistiques Participation à la rédaction du rapport d’activité en staff Saisie des PMSI et SSS
Participer aux groupes de travail institutionnels	Réunions selon le rétro planning des groupes et production de travaux demandés
Maintenir et élargir le réseau partenarial	Visites de structures susceptibles de prendre en charge des patients Actualisation du guide ressources médico-sociales du SSH Accueil et présentation de différents partenaires durant les staffs ASE
Se former et actualiser régulièrement ses connaissances	Veille sociale/évolution des textes législatifs Mise à jour des procédures internes au service social Participation aux réunions d’informations au sein du SSH ou auprès des partenaires extérieurs Participation à des actions de formation
Participer à la formation des étudiants A.S.E.	Accueil et encadrement des stagiaires, en collaboration avec les centres de formation

 

Critères de performance

• Nombre de réclamations.
• Rapport d’activité annuel.
• Bonne tenue du DPI et du DSI.

 

EXIGENCES DU POSTE

• DEASS
• Permis de conduire

 

Principales compétences requises

• Connaissance des dispositifs spécifiques à la prise en charge des patients
• Connaissance des structures territoriales

 

Moyens mis à disposition :

Secrétariat social à mi-temps.

Bureau, téléphone, ordinateur, imprimante multifonctions, véhicule de service pour les accompagnements.

 

Savoir-faire requis :

Respecter et faire respecter le code de déontologie et le secret professionnel.

Sens de l’éthique.

Maitriser les techniques d’entretien.

Maitriser les écrits professionnels.

Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel, DPI et DSI, logiciels statistiques).

 

Savoir-être :

Sens de l’écoute,

Empathie,

Adaptabilité,

Réactivité,

Force de proposition,

Esprit d’initiative

Sens critique,

Travail d’équipe,

Capacité d’analyse,

Disponibilité.

 

 

Connaissances associées :

Droit de la famille	2
Droit sur la protection de l’enfance	2
Droit du travail	1
Législation /personnes vulnérables	3
Législation / logement	1
Législation liée à la santé	3
Législation liée à l’accès aux droits administratifs et sociaux	3

1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

• Internes :S.E., A.S.E, médecins, cadres de santé, soignants, secrétaire du service social
• Interservices: Services MCO-filières gériatriques, Psychiatrie générale, Pédopsychiatrie, CSAPA
• Externes : Conseil Départemental, associations tutélaires, services de soins à domicile (associations, HAD, SSIAD, …), structures d’hébergement (SSR, EHPAD, FL, …) services sociaux spécialisés (CARSAT, CAF…) administrations (CPAM, tribunal…)

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-28 Assistant de service social”, à :

 

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59507 DOUAI Cédex

 

Ou par mail : drh@ch-douai.fr