Le Centre Hospitalier de Douai recrute un(e) assistant(e) social(e) pour le service social du personnel et le CSAPA.

 

PRESENTATION DU POSTE D’ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DU PERSONNEL

Localisation : Rattaché au SST (Service de Santé au Travail)

 

Pôle : DRH

Service : SOCIAL DU PERSONNEL

 

Composition de l’équipe sociale :

1 Cadre socio-éducatif

1 Assistante sociale à 0,40 ETP

 

Composition de l’équipe :

1 Médecin

3 IDE  (valent deux temps plein)

1 secrétaire

 

Contexte organisationnel :

 

Du service social :

Service exclusivement en faveur du personnel hospitalier. L’assistante sociale reçoit dans un bureau mis à leur disposition par le SST, pendant leurs jours de présence.

 

Du service d’intervention : le service de santé au travail est situé au 1^er étage côte B du bâtiment principal.

 

Rattachement hiérarchique :

Cadre socio-éducatif

 

Référentiel statutaire du poste :

Catégorie A

Corps : A.S.E.

Grade : Assistant de service social

 

Amplitude horaire :  2 journées de 7h30 le mardi et le vendredi

 

Type de repos

Repos fixes samedi et dimanche

 

Contrainte spécifiques : Compte tenu du temps imparti, l’activité du SSP est réduite aux PEC individuelles sur site et sur R.V. Pour l’instant, il est impossible d’organiser des VAD ou des actions collectives

 

ARCHITECTURE DU POSTE

 

Définition : Aider au développement des capacités du personnel hospitalier, pour maintenir ou restaurer son autonomie, mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes,  afin d’améliorer leur conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

 

Actions liées à la prise en charge du professionnel 

ACTIONS	DETAILS
Evaluer la situation de la personne	Mener des entretiens individuels. Contacter les partenaires intra et extra hospitaliers selon les besoins, avec l’accord de la personne
Conseiller, informer, orienter	En fonction des situations, de la législation et des dispositifs existants
Accompagner la personne dans l’élaboration de son projet professionnel ou personnel	Mise en évidence des possibilités d’actions en fonction des souhaits, du rythme et des capacités de la personne
Accompagner les personnes dans leurs démarches	Aides aux démarches administratives Rencontres partenariales Démarches orales et écrites Demandes de secours financiers Instruction de dossiers MDPH…
Gérer l’information et assurer une transmission de qualité	Saisie et mise à jour régulière du dossier social
Participer au réseau des assistantes sociales du personnel hospitalier des Hauts de France	Environ une réunion trimestrielle pour échanger sur les pratiques et s’informer sur les évolutions législatives

 

Actions liées à la fonction

 

ACTIONS	DETAILS
Participer aux réunions plénières SSH	Réunion 4 fois par an
Rendre compte au cadre socio-éducatif	Rencontres régulières pour évoquer les situations complexes, les difficultés de fonctionnements, les projets…
Participer à des rencontres partenariales ou de réseaux	Rencontres régulières avec les SST, la DRH, Réseau de lutte contre les violences…
Participer au recueil des données et à la rédaction du rapport d’activité	Tenir à jour le tableau de statistiques Participation à la rédaction du rapport d’activité avec la CSE
Participer aux réunions organisées par la DRH avec le Médecin du travail	Point sur le devenir des professionnels en arrêt : accidents du travail, mi-temps thérapeutiques, CLM, CLD… Reclassement pro
Maintenir et élargir le réseau partenarial	CGOS, Caisse de retraite, MDPH, réseau de lutte contre les violences…
Se former et actualiser régulièrement ses connaissances	Veille sociale/évolutions des textes législatifs Participation aux réunions d’informations au sein du SSH ou auprès des partenaires extérieurs Participation à des actions de formation

 

Critères de performance

Rapport d’activités annuel.

Bonne tenue du dossier social.

 

EXIGENCES DU POSTE

DEASS

Permis de conduire

 

Principales compétences requises

Connaissance législatives/problématiques récurrentes (endettement, santé, handicap, accès aux droits…)

 

Moyens mis à disposition :

Bureau, téléphone, PC informatique, armoire fermant à clé pour respecter la confidentialité des dossiers, véhicule de service en cas de nécessité de déplacement

 

Savoir-faire requis :

Respecter et faire respecter le code de déontologie et le secret professionnel

Sens de l’éthique

Maitriser les techniques d’entretien

Maitriser les écrits professionnels

Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel)

 

Savoir-être :

Sens de l’écoute,

Empathie

Adaptabilité,

Réactivité,

Force de proposition

Sens critique,

Travail d’équipe

Capacité d’analyse

Disponibilité

 

Connaissances associés :

 

Droit de la famille	3
Droit sur la protection de l’enfance	3
Droit du travail	2
Législation /personnes vulnérables	3
Législation / logement	1
Législation liée à la santé et au handicap	3

1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

 

• Internes : S.E., A.S.E, SST, psychologues.
• Interservices: DRH, Cadres de santé, Cadres administratifs ou responsables de services
• Externes : conseil départemental, CPAM, CAF, CGOS, MDPH…

 

 

 

PRESENTATION DU POSTE AU CSAPA

 

Métier : ASSISTANT SOCIAL EN ADDICTOLOGIE

Code métier 10 F 40

 

Localisation : Assistante sociale au CSAPA : Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie à DOUAI

 

Pôle : Coordination des Soins

Service : SOCIAL

 

Composition de l’équipe sociale :

1 Cadre socio-éducatif

21 Assistantes sociales :

• 8 en MCO-Filière gériatrique
• 6 en psychiatrie générale
• 5 en pédopsychiatrie
• 2 au CSAPA

Composition de l’équipe du CSAPA :

5 Médecins, 5 Psychologues, 2 A.S., 1 E.S., 5 IDE, 1 Sophrologue, 1 Diététicienne, 2 Secrétaires, 2 animateurs, 1 cadre de santé

 

Contexte organisationnel :

 

Du service social :

Service transversal. Les bureaux se situent au plus près des services d’intervention

 

Du service d’intervention :

Les A.S. intervenant au CSAPA ont chacune un bureau au sein de la structure.

13 bureaux (médecins, IDE, psychologues, sophrologue, cadre de santé)

2 salles d’activité

1 pôle documentation

2 salles d’attente

1 salle de soins

1 secrétariat

 

Rattachement hiérarchique :

Cadre socio-éducatif

 

Référentiel statutaire du poste :

Catégorie A

Corps : A.S.E.

Grade : Assistant de service social

 

Amplitude horaire : 1 ETP 37H30 / semaine + 0,50 ETP

8h30 / 16h30. Coupure de 30 minutes le midi

 

Type de repos

Repos fixes samedi et dimanche

 

Contrainte spécifiques :

Disponibilité demandée en rapport avec les contraintes horaires et les redéploiements en cas d’absences de collègues

Pause variable le midi entre 12 et 14 h, selon l’activité

 

ARCHITECTURE DU POSTE

 

Définition : Aider au développement des capacités du public concerné, pour maintenir ou restaurer son autonomie, mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles, groupes, afin d’améliorer leur conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

 

Actions liées à la prise en charge du patient

 

ACTIONS	DETAILS
Participer aux réunions de synthèse avec l’équipe pluridisciplinaire	Le jeudi matin. Etude des nouvelles demandes et évocation des situations problématiques. Apport d’une expertise sociale.
Participer aux réunions d’Intervision	Le 1er jeudi du mois de 12 h à 14 h. Evocation d’une situation problématique avec les partenaires extérieurs
Participer aux réunions Méthadone	Le 1er jeudi du mois de 10 à 12 h. Evocation des patients sous traitement de substitution et des projets thérapeutiques. Echanges / intégration des nouveaux patients. L’A.S. voit systématiquement tous les nouveaux patients intégrés au protocole Méthadone
Evaluer les nouvelles situations	Entretiens avec le patient, l’entourage, les partenaires intra et extrahospitaliers
Accompagner le patient dans l’élaboration et la mise en place de son projet de vie	Mise en évidence des possibilités d’actions en fonction des capacités du patient, de ses souhaits et de son rythme. Orientation et accompagnement du patient.
Accompagner les patients dans leurs démarches	Aide aux démarches administratives Démarches téléphoniques Rencontres partenariales Signalements…
Gérer l’information et assurer une transmission de qualité	Saisie et mise à jour régulière du dossier social et du dossier patient

 

Actions liées à la fonction

 

ACTIONS	DETAILS
Participer aux COPIL des différentes Journées d’actions	« santé » à la ferme des vanneaux, Journée de la santé, Sidaction…
Participer aux réunions Préventions-Formations	3 à 4 réunions par an en équipe pluridisciplinaire. Préparation et organisation des actions de prévention à la demande de structures diverses (écoles, entreprises…)
Assurer des permanences de prévention et assurer un relais vers le soin	Permanences mensuelles à la Maison Relais de Douai : entretiens individuelles, et 3 à 4 actions collectives par an
Participer aux réunions plénières SSH	Réunion 4 fois par an
Participer aux staffs ASE du pole	Réunions ponctuelles selon les besoins
Participer aux réseaux	Santé-précarité du douaisis, alcoologie de liaison, conduites de consommations à risques, réseau Alcoologie, violences faites aux femmes
Participer à la réalisation des projets et objectifs du service social	Participation à certains groupes de travail
Participer au recueil des données et à la rédaction du rapport d’activité	Tenir à jour le logiciel de statistiques Participation à la rédaction du rapport d’activité en staff
Participer aux groupes de travail institutionnels	Réunions selon le rétro planning des groupes et production de travaux demandés
Maintenir et élargir le réseau partenarial	Visites de structures susceptibles de prendre en charge les patients suivis au CSAPA et présentation des missions du CSAPA aux partenaires. Actualisation du guide de ressources médico-sociales du SSH
Se former et actualiser régulièrement ses connaissances	Veille sociale/évolution des textes législatifs Participation aux réunions d’informations au sein du SSH ou auprès des partenaires extérieurs Participation à des actions de formation
Participer à la formation des étudiants A.S.E.	Accueil et encadrement des stagiaires, en collaboration avec les centres de formation

 

Critères de performance

Nombre de réclamations.

Rapport d’activités annuel.

Bonne tenue du dossier patient et du dossier social.

 

EXIGENCES DU POSTE

DEASS

Permis de conduire

 

Principales compétences requises

Connaissance des produits, de leurs effets, des modes de consommation et des risques

Formation OMEGA pour la gestion de l’agressivité

 

Moyens mis à disposition :

Bureau, téléphone, PC informatique, véhicule de service pour les accompagnements

 

Savoir-faire requis :

Respecter et faire respecter le code de déontologie et le secret professionnel

Sens de l’éthique

Maitriser les techniques d’entretien

Maitriser les écrits professionnels

Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel…)

 

Savoir-être :

Sens de l’écoute,

Empathie

Adaptabilité,

Réactivité,

Force de proposition

Créativité

Initiative

Sens critique,

Travail d’équipe

Capacité d’analyse

Disponibilité

 

Connaissances associés :

 

Droit de la famille	3
Droit sur la protection de l’enfance	2
Droit du travail	1
Législation /handicap et personnes vulnérables	3
Législation / logement	2
Législation liée à la santé	3

1 : connaissances générales

2 : connaissances détaillées

3 : connaissances approfondies

 

Relations professionnelles les plus fréquentes

 

• Internes : C.S.E., A.S.E, Médecins, soignants, psychologues, C.S.
• Interservices: A.M.A., les services MCO, pédopsychiatrie, CSAPA
• Externes : conseil départemental, MDPH, associations caritatives, centres de cures et de postcures, Ets scolaires, associations tutélaires, services de protections de l’enfance, services sociaux spécialisés, CPAM, CAF…

 

 

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence “2022-07 Assistant social SSP CSAPA”, à :

Centre Hospitalier de Douai
DRH
Route de Cambrai
BP 10740
59507 DOUAI Cédex

Ou par mail : drh@ch-douai.fr